劳动法精选大题

简答题 简述劳动争议仲裁委员会的办案原则 答:(1)先行调解原则。仲裁庭在开庭裁决之前,应当先行调解。 (2)一次裁决原则。任何一级仲裁委员会的裁决都是一次性裁决。 (3)少数服从多数原则。仲裁庭在遇到分歧时,为了及时裁决,实行少数服从多 数原则。 简述失业保险的概念及特点 答:失业保险是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下,在法定期间内从国家 和社会获得物质帮助的一种社会保险。 特点:适用对象的特定性;享受保险待遇有一定期限;待遇水平较低;保险功能 的特殊性 简述确定最低工资的因素 答:(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 (2)社会平均工资水平 (3)劳动生产率 (4)就业状况 (5)地区之间经济发展水平的差异 试述工作时间和休息休假法律调整的意义 答:(1)保证劳动者的休息权。休息权是宪法赋予公民的一项基本权利,法律对劳动者工作时间和休息休假的规定首要的作用就在于保证劳动者的休息权利。 (2)提高劳动者的素质和劳动生产率。保证劳动者在工作之外有充足的休息时间,才能使劳动者有更为充沛的精力和体力继续从事劳动,才能使劳动者有时间进行知识 学习,提高自己的素质和工作能力,从而提高劳动生产率。 (3)协调劳动报酬分配和促进就业。工作时间是确定劳动者报酬的一个重要的衡量依据。通过对劳动者工作时间的调整,可以间接协调劳动报酬的分配。 简述劳动法基本原则的内容 答:(1)劳动权利义务相统一原则 (2)保护劳动者合法权益原则 (3)劳动法主体利益平衡原则 简述集体合同的法律特征 答:(1)主体具有特定性,即一方为工会,另一方为用人单位 (2)内容侧重于维护职工权益的规定 (3)集体合同的订立有严格的程序和形式要求 (4)集体合同是特殊的双务合同 (5)集体合同具有劳动基准法的效能 简述工会的权利 答:(1)参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利 (2)保障职工依法行使民主参与的权利 (3)帮助、指导劳动者签订的权利 (4)代表职工签订集体合同、因履行合同发生争议提请仲裁和诉讼的权利 (5)提出意见和建议的权利 (6)交涉和协商的权利 试述劳动纪律和职业道德的区别 答:一、劳动纪律和职业道德的区别 (1)性质不同 (2)直接目的不同 (3)实现的手段不同 二、劳动纪律和职业道德的联系 (1)主体相同 (2)调整对象相同 (3)最终目的相同 简述劳动关系的特征 答:(1)劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系 (2)劳动关系的主体双方,一方是劳动者,另一方是用人单位 (3)劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等 (4)劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 简述失业的概念及领取失业保险金的条件 答:失业是指具有劳动能力并有劳动意愿的劳动者处于得不到工作机会或就业后又丢失工作岗位的状态。 条件:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的 (2)非因本人意愿中断就业的 (3)已办理失业登记,并有求职要求的 论述劳动合同履行的概念和原则 答:劳动合同的履行,是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为 原则:(1)实际履行原则。劳动合同实际履行原则包括两层含义:一是双方当事人都必须亲自履行合同义务,而不能由第三人代替履行;二是要求劳 动者按合同规定的工作岗位和工作任务完成劳动过程,从而使劳动力 与生产资料的结合成为最佳状态 (2)全面履行原则。劳动合同全面履行原则,是指劳动合同的当事人按照 合同规定和要求全面履行合同义务 (3)合作履行原则。劳动合同合作履行原则,要求双方当事人在履行劳动 合同过程中相互配合、友好合作,并在遇到困难时相互理解和帮助。 简要说明劳动法律责任形式 答:(1)民事责任。表现为赔偿损失、经济补偿、补缴保险费等多种形式。 (2)行政责任。表现为行政处罚和行政处分。 (3)刑事责任。凡是违反劳动法的严重程度达到触犯刑法、构成犯罪的行为,都必须由司法机关依法追究刑事责任。 简要说明社会保险法的基本原则 答:(1)社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则 (2)社会保险一体化和社会化相统一的原则 (3)保障功能与激励机制相结合的原则 简要说明劳动者享有的劳动安全卫生保护权利 答:(1)获得各项保护条件和保护待遇的权利 (2)危险因素和应急措施的权利 (3)拒绝权 (4)监督权 (5)紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 简要说明劳动就业的特征 答:(1)它是以安置城镇失业人员就业为主的经济组织 (2)它是由国家和社会扶持兴办的经济组织 (3)它是劳动者生产经营自救的经济组织 (4)它是具有法人资格的股份合作制集体经济组织 试述集体合同与劳动合同的关系 答:集体合同与劳动合同有着密切的联系,它们同属于劳动法律体系的重要组成部分,都是协调劳动关系的方法和手段,在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。都要 遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原则,具有合同的一般属性;而且, 它们又都是以劳动关系双方当事人的权利义务为主要内容,均受劳动法的调整。 简要说明劳动安全卫生制度的概念和特征 答:劳动安全卫生,又称职业安全卫生,是指直接保护劳动者在劳动或者工作中的生命安全和身体健康的法律制度 特征:(1)劳动安全卫生制度的实施具有强制性 (2)劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围 (3)劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径 简述劳动争议处理的原则 答:(1)调解原则 (2)合法原则 (3)公正原则 (4)及时处理原则 (5)三方原则 简述工伤保险的特点 答:(1)工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者 (2)工伤保险的责任具有赔偿性 (3)工伤保险实行无过错责任原则 (4)工伤保险的费用由用人单位负担 (5)工伤保险待遇相对优厚,标准较高 试述集体合同与劳动合同的区别 答:(1)主体不同 (2)内容不同 (3)目的不同 (4)适用范围不同 (5)效力不同 (6)形式要件不同 (7)纠纷的处理方式不同