集团驾驶员安全行车与津贴奖励办法

***集团驾驶员安全行车与津贴奖励办法 ——2011年度《薪酬体系》补充条款 一、总则 为加强车辆管理,强化驾驶员的安全意识和责任意识,确保车辆运行安全,进一步提高工作效率和服务质量,在公司范围内形成比安全、奖优秀的良好氛围,调动驾驶员的工作积极性,特制定本办法。 二、适用范围 集团全体驾驶员 三、实施细则 (一)奖励类型 分四类:安全奖、工龄现奖、晚班车津贴、特殊岗位津贴 1、安全奖:奖励安全行驶,无事故、无违章的驾驶员。 2、工龄表现奖:奖励在企业长期工作,忠诚敬业的驾驶员。 3、晚班车津贴:奖励驾驶晚班车,接送加班员工的驾驶员。 4、特殊岗位津贴:奖励驾驶特殊车型驾驶员。 (二)奖励条件 在考核周期内,须满足相应条件,方可享受相应奖励: 1、安全奖:考核周期内安全行驶,无事故(一般刮擦,不影响车辆安全行驶及外形美观除外)、无违章。 2、工龄表现奖:根据转正日期,以12月31日为截止日期,每工作满一年,且安全行驶5万公里,无重大交通事故。 3、晚班车津贴:晚间值班,驾驶班车安全接送加班员工。 4、特殊岗位津贴:驾驶班车、大货车、商务接待用车等特殊车型。 (三)奖励标准 1、安全奖:按照7元/百公里的标准,根据实际行驶公里数给予奖励。 2、工龄表现奖(工龄):根据年终绩效考核成绩、节油降耗、车辆卫生标准、安全行驶、遵守情况、认可度、服从管理程度、服务对象评价等各项综合考评,给予综合排名后,根据排名情况给予50、100、150、200元不等的工龄表现奖励。 3、晚班车津贴:执行20元/班次的补贴标准,以值班签到记录为标准。 4、特殊岗位津贴:根据所驾驶的车辆型号不同、服务对象不同,分别给予100、200、300、500、800、1000元不等的岗位补贴,在调换车型、车辆满一个月后的次月起执行。 (四)发放形式 1、安全奖:按季度发放,由行政管理中心车队统计有效公里数,附本季度有效的无事故、无违章文件材料,报送工资核算员处,统一核算后与本季度最后一个月工资一起发放。 2、工龄表现奖、特殊岗位津贴执行时体现在月工资标准中,并根据工资体系参与考核。 3、晚班车津贴:月度结算一次,由行政管理中心车队报送有效值班签到记录至工资核算员处,统一核算后与本月度工资一起发放。 四、附则 (一)本办法由集团人力资源管理中心负责解释。 (二)本办法自颁布之日起执行。 ***控股集团有限公司 二〇一一年八月十七日