瀚祥装饰公司管理手册
山东瀚祥建筑装饰工程有限公司
公司管理手册
山东瀚祥建筑装饰工程有限公司
SHANDONGHANXIANGJIANZHUZHUANGSHIGONGCHENG
YOUXIANGONGSI
(二零一三年六月)
山东瀚祥建筑装饰工程有限公司
目 录
一、序言 ????????????????????????? 3
二、员工守则 ??????????????????????? 4
三、总经理致欢迎词 ???????????????????? 5
四、公司简介 ??????????????????????? 6 第一部分、聘用条件 ?????????????????????? 6
1-1、员工来源 ???????????????????? 6 1-2、试用期 ????????????????????? 6 1-3、调职及降职 ??????????????????? 1-4、工资 ?????????????????????? 1-5、职级 ?????????????????????? 1-6、工作时间 ???????????????????? 1-7、加班 ?????????????????????? 1-8、旷工 ?????????????????????? 1-9、终止合约 ???????????????????? 1-10、裁员 ??????????????????????第二部分、员工福利 ?????????????????????? 2-1、法定假期 ???????????????????? 2-2、带薪假 ????????????????????? 2-3、事假 ?????????????????????? 2-4、病假 ?????????????????????? 2-5、婚假 ?????????????????????? 2-6、产假 ?????????????????????? 2-7、丧假 ?????????????????????? 2-8、护理假 ????????????????????? 2-9、养老保险 ???????????????????? 2-10、节日福利 ???????????????????? 2-11、文体活动 ???????????????????? 2-12、奖励 ?????????????????????? 2-13、年终奖金 ????????????????????第三部分、公司守则 ?????????????????????? 3-1、聘用关系 ???????????????????? 3-2、员工出勤 ???????????????????? 3-3、仪容仪表 ???????????????????? 3-4、各人资料 ???????????????????? 3-5、申请证明 ???????????????????? 3-6、工作评估 ???????????????????? 3-7、吸烟 ?????????????????????? 3-8、私人电话 ???????????????????? 3-9、离职手续 ???????????????????? 3-10、员工申述 ???????????????????? 3-11、亲友来访 ???????????????????? 3-12、保障公司利益 ??????????????????
1 4 5 4 5 5 5 7 7 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8
8 8 8 8 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 管理手册
10
山东瀚祥建筑装饰工程有限公司 3-13、清正廉洁 ???????????????????? 10
3-14、党、团、工会活动 ???????????????? 10 第四部分、过失类别 ?????????????????????? 11 第
五部分组织机构图与中高层岗位说明 ?????????????? 13
一、组织机构图 ?????????????????????? 13
1、组织机构图 ???????????????????? 13
2、工程部直属 ???????????????????? 14
3、总工程师直属 ??????????????????? 14
4、行政部直属 ???????????????????? 15
二、中高层岗位说明 ????????????????????
(一)、总经理 ?????????????????????
(二)、副总经理(财务、行政) ?????????????
(三)、总工程师 ????????????????????
(四)、副总经理(工程) ????????????????
(五)、工程部经理 ???????????????????
2 管理手册 15 16 18 19
21 22
山东瀚祥建筑装饰工程有限公司
序 言
大家好:
从今天开始,我们将共进退、同发展。面对竞争日益激烈的市场,瀚祥始终坚持“诚信”经营理念;“信誉重于泰山,质量贵如生命”为宗旨,为广大客户打造优质工程,树立了良好的口碑,并迅速成长为装饰装修行业中的旗舰企业。为使企业稳步发展,在竞争日益激烈的市场中更有生命力,而我们每个员工不得不抓紧时间努力学习、奋力拼搏啦~
我们需要的是一个高效的团队,“刻苦成就专业”这一文化理念将伴随我们时时存在。科学的#管理
#是人类文明与经济发展的产物,是市场经济必不可少的组成部分。成功的企业来源于卓越的管理(卓越的管理离不开完善的制度,我们公司要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,获得成功,就必须强化管理,完善各项基础管理制度。
因此编写这本手册、这本手册载有瀚祥人的基本发展思路,管理理念希望各位员工仔细阅读,并认真遵守~
综合部编
3 管理手册
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员 工 守 则
忠于公司, 爱岗敬业。
遵守制度,
崇尚道德,
文明礼貌,
尊重同事,
勤奋学习,
专注执着,
开拓视界,
不断进取,
为人诚实。 呵护形象。 推进合作。 踏 职效为本, 严守纪律。
实工作。 提高职效。 持续探索。 追求卓越。 和谐发展。
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总经理欢迎词
亲爱的员工:
欢迎加入本公司这个大家庭~在此,热烈的祝贺你顺利通过甄选,成为公司的一员,希望今后通过你的聪明才智,不懈努力、不断进取,使公司及你个人得到更大发展。
公司的宗旨是竭诚为各各用户,在工作中奉献尽善尽美的服务,为实现这一承诺,需要大家庭的你、我和每一位成员,在各自岗位上,精诚合作,互相激励,尽忠职守,使我们的用户满意,努力使我们公司赢得良好的声誉。
因此,我殷切的希望每一位员工以高度责任感与公司同呼吸、共命运,竭力支持公司的发展。作为公司大家庭的成员,同仁之间应默契配合,相互接纳,彼此包容,取长补短,这样我们就可以成为牢不可破的集体,只有集体的力量才能使我们达到目标。
这本员工手册将向你们提供一些基本参考资料,为你们熟悉公司而编写,同时亦提供一些作为一名员工应知事宜。希望各位以手册为指南,不断努力,共创美好明天。
最后,诚挚地祝愿大家在公司事业有成,鸿图大展,让公司与大家共同成长。
总经理:
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公司简介
公司位于:山东青岛市
地址:青岛市香港东路225号(千禧龙苑)10号楼1单元102室
邮编:
电话:0532------83950739
传真:
第一部分、聘用条件
1-1、员工来源:
公司所需员工,按工作岗位需要将面向全社会公开招聘,(大学毕业生、职校毕业生及在职技术人员)等。所录用的正式员工,均实行劳动
制。
1-2、试用考核期:
新员工加入将接受新员工培训、并为期三个月的试用期。在试用期
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个日历天为满勤);
?、工地补贴:按员工参与工程项目施工现场所出勤的日历天数所发放的工地补贴;
?、绩效工资:员工在该工作岗位上所作所为、按公司绩效考核制度、经评定所发放月度绩效工资、季度绩效工资、年度绩效工资或项目绩效工资(参照公司员工绩效考核实施细则)。
1-5、职级:
公司依据员工所在不同部门、不同岗位承担不同责任划分以下级别:
1、总经理级
2、副总经理级
3、部门经理级
4、部门主管级
5、资深员工级
共六个级别。 6、一般员工级,
1-6、工作时间:
1、本公司规定:考勤以月为单位、每月四个休息日、月出勤26个日历天视为满勤、每周周日休息一天;
2、每日工作时间为8小时:上午7:30——11:30;下午13:30——17:30, 以考勤(刷卡)记录为准、超出规定时间视为迟到早退。
1-7、加班:
员工在规定时间以外工作视为加班,员工应根据工作需要服从公司安排,加班时间按公司
规定参与绩效工资(参照公司员工绩效考核实施细则)。 1-8、旷工:
凡事先未办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。旷工应扣除当日工资,另按公司规章制度罚款处理,每月旷工三天以上者按除名处理。 1-9、终止合约:
试用期 管理手册
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1-10、裁员:
因经营政策、技术、经济、政治或其他不可抗逆条件影响下,公司有权裁减员工,关于裁员补偿,公司将根据国家政策执行。
第二部、员工福利
2-1、法定假期:
员工应享有国家法定假日权利,
1、元旦 2、春节 3、劳动节 4、国庆节
如工作原因假期不能休息继续工作,应按劳动法执行。
2-2、带薪假:
1、公休日、法定假日:薪资为岗位工资+生活补贴;
2、病假:薪资为岗位工资;
2、无工程需要:薪资为岗位工资;按工龄,比率发放;(具体参照工资制度) 2-3、事假:
如无充分理由,员工不得随便请事假。凡有特殊原因而请事假者,应提前填写请假申请表,经部门主管及部门经理批准、三天以上需经副总经理批准,否则按旷工论处,事假将会影响绩效考核评比分值。
2-4、病假:
1、员工患病申请病假,必须附有诊断病历,经部门主管、部门经理签字副总经理批准方为有效,急诊病例,不能赶来公司请假,应于公司上班时间前电话通知部门主管,并逐级通知,病愈上班后补办休假手续。
2、员工因患大病慢性病或特别疾病需住院治疗,根据工龄可享受公司优惠待遇(具体参照工资制度)。
3、经治疗身体无法康复至正常工作状态情况下、公司将解除其
2-5、婚假:
凡在公司工作满一年以上正式员工、可持结婚证书申请有薪婚假、婚假按国家规定的结婚假日,婚假需提前30天行政主管部门申请(具体参照工资制度)。
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2-6、产假:
凡在公司工作满一年半的正式女员工可申请有薪产假,产假期限为90天,需提前以书面形式申请(具体参照工资制度)。
2-7、丧假:
员工的直系亲属(包括父母、配偶、子女)去世,公司将给予五日带薪丧假,员工之祖父母或兄弟姐妹去世可享用三天带薪丧假,员工需填写假期申请表,并附上有相关证明。
2-8、护理假:
男员工在妻子分娩后十日 管理手册
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3-2、工作质量:
1、员工必须准时上下班,在工作时间
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3、员工不参与任何与公司利益有冲突的事宜、投资活动,决不做任何不利于公司的行为及舆论。
4、员工若故意或因疏忽而导致公司所受损失,公司可根据情节追讨有关当事
人应负的责任。
3-13、清正廉洁:
任何员工如未经公司许可,不得利用职权向客户、供应商、同事或其它与业务
相关的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指礼物、借贷、费用、报酬、回佣、
职位、契约等,一旦发现严肃处理。
第四部分、过失类别
员工在工作过程中尽量避免出现过失,将其按严重性分为三类:
一、轻微过失:
1、仪态举止未能达到公司要求。
2、上班时衣冠不整。
3、在办公场地大声喧哗。
4、下班后无故在公司范围 管理手册
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12、在上班时间,擅自离开工作岗位或到其它部门闲荡。
13、提供虚假资料或不真实汇报。
14、伪造虚假证件。
15、违反安全管理条例。
16、懈怠疏忽而造成工作损失。
三、严重过失:
1、利用请假期间在外从事兼职工作。
2、危害公司任何人员。
3、殴打他人或互相打斗。
4、向客人或同事索取财物或其它报酬。
5、携带或收藏一切禁品,如枪械、毒品、黄色书刊等。
6、泄露公司机密,伪造文件意图行骗。
7、调戏或侮辱他人。
8、偷窃公司或同事的财物。
9、聚众赌博或有赌博性质游戏。
10、利用职权提供他人方便、收取回扣,损害公司利益。
11、触犯国家任何刑事法律。
12、聚众闹事,煽动或参与或罢工。
13、连续三日以上旷工。
14、遗失公司贵重物品造成经济损失。
15、值班时睡觉造成经济损失。
16、外泄公司 管理手册
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第五部分、组织机构图与中高层管理岗位说明
一、 组织结构图
1、组织机构图
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2、常务副总经理直属:
3、总工程师直属:
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4、行政副总经理直属:
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二、中高层岗位说明
(一)、编号: 级别:高级 岗位名称:公司总经理
1、职责总述:
?、遵守国家法令、法规及公司管理规章制度。
?、全面负责装饰公司的经营工作的正常运转,维持公司的形象。
2、所施监督:
直接下级:公司副总经理、总工程师及各部经理
3、工作 管理手册
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、管理权限: 4
1、公司所属员工
2、对公司所有员工的考核权、指导权、分配权;工程进度及质量的监督权;
对建材、设备、易耗品等的审批权。
5、协作关系:
级别:高级 岗位名称:副总经理(财务、行政)
一、 职责总述:
1、本类工作是在总经理监督下,处理日常工作。
2、遵守国家和企业的各种规章制度。
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3、负责公司财务方面与行政方面管理工作。
二、 所受监督:
1、直接接受公司总经理的指令和监督。
2、在规定的权限 管理手册
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2、对公司财务管理、会计核算、采购、库管工作的效率以及真实性、合法性、
规范性负责。
3、对公司财和物有效管理负责。
(二)、行政方面
1、对公司的纪律行为、工作程序、整体精神面貌负责。
2、对公司各部门负责监督、检查规章制度,对执行情况负责。
3、对本部门工作目标完成负责。
六、主要权利:
(一) 、财务方面
1、有向总经理报告的权利。
2、有采购的审核权及限额的审批权。
3、对限额资金有使用的批准权。
4、对财务上报的财务报告等一系列报表有最终审核权。
5、对财务部门所属员工的各项业务工作的管理权。
6、对下属工作有检查监督权。
(二)、行政方面
1、有先期调解各部门间工作争议权。
2、对各部门防火安全与保卫防患有下令限期整改权。
3、对人事工作有监督、检查及人事任命权。
4、对公司员工的管理水平、业务水平和业绩有考核权。
5、对公司车辆管理调配权。
6、有代替公司和政府部门、行业机构联络权。
七、所需条件
1、有高效敬业精神及处事能力。
2、高等专科学校毕业,工作四年以上。
八、工作时间:
在公司办公室,早八点至晚五点。
(三)编号: 级别:高级 岗位名称:总工程师
1、职责总述:
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1、本类工作是在总经理和副总经理监督下处理日常工程方面工作。
2、遵守国家和企业的各种规章制度。
3、开展与公司运营相关的技术方面的工作。
2、所受监督:
1、直接接受本公司总经理和副总经理的指令和监督。
2、在规定的权限 管理手册
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5、对质量验收工作负责。
8、任职资格:
1、学历及专业背景要求:有建筑装饰设计、施工专业本科及相当于本科以上学历;
2、经验及技能要求:具有五年以上装饰公司高层管理职位经历;具有丰富的装饰装修工程项目施工经验,熟悉施工工艺流程,能够准确地进行项目论证及市场定位。
1、有高度的敬业精神。
2、有良好的工作协调能力。
3、头脑清晰,反应敏捷,身体健康。
(四)编号: 级别:高级 岗位名称:副总经理(工程)
一、职责总述:
1、本类工作是在总经理监督下,处理日常工作。
2、遵守国家和企业的各种规章制度。
3、负责公司的全面工程施工管理工作。
二、所受监督:
1、直接受本公司总经理的指令和监督。
2、在规定的权限 管理手册
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7、工程现场巡查、督导和指示。
8、降低工程成本计划、实施和指导。
9、协调各部门开展工作。
五、领导责任:
1、对生产工作目标的完成负责。
2、对公司经济效益负责。
3、对所属下级纪律行为、工作秩序、团队精神负责。
4、对工程质量给公司造成影响负责。
5、对所辖范围 级别:高级 岗位名称:工程部经理
1、职责总述:
负责公司开发工程项目施工计划的执行工作,参与公司项目前期工作,协助副总工作,与设计进行沟通工作,参与招投标前期准备工作、预算审批工作,参与
论证工作,负责项目施工的进度、质量、安全及成本控制等方面的工作。
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2、所受监督:
1、直接接受本公司副总经理(工程)的指令和监督。
2、在规定的权限 管理手册
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5、对工程施工进度负责。
6、对工程施工安全负责。
7、对下属所有工程人员工作安全负责。
8、任职资格:
1、本科以上学历,工民建或建筑设计等相关专业,三年以上相关工作经历,具有工程师或建造师资质。
2、具有丰富的装饰装修工程管理及施工经验,熟悉施工工艺流程;
3、有高度的敬业精神;
4、有良好的工作协调能力;
5、仁德贤能、知人善任;
6、公正无私、以身作则。
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