广东省人事厅

广东省人事厅 粤人薪［１９９８］７号 广州、深圳及各地级市人事局，各县（市、区）人事局，省直各有关单位： 根据国务院办公厅《关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的 通知》（国办发［１９９３］８５号）关于机关实行职级工资制工作人员正常晋 升级别工资的规定，现就我省机关实行了级工资制工作人员１９９８年正常晋升 级别工资有关事项通知如下： 一、机关实行职级工资制的工作人员１９９８年正常晋升级别工资的实施范 围，限于１９９７年１２月３１日在册的正式工作人员。 今后，工作人员正常晋升级别工资，必须是上年１２月３１日在册的正式工 作人员。 二、符合下列条件的人员，可从１９９８年１月起正常晋升一级级别工资： （一）１９９３年工资制度改革工作人员套改级别工资确定级别后，从１９ ９３年算起，年度考核连续五年（１９９３年除犯错误受行政记过以上处分外， 可视为称职）评定为称职以上等次，１９９７年前未晋升过级别工资的人员。其 中，１９９４年套改级别工资时工作年限（含大学专科以上毕业生在校学习时间 不计算工龄的学习年限，下同）刚好达到国务院国办发［１９９３］８５号文件 附表一（附后）规定的上一级别工作年限的，１９９８年１月不能正常晋升级别 工资，如年度考核连续五年评定为称职以上等次的，１９９９年１月可正常晋升 一级级别工资。例如，某副科长，１９６４年参加工作，在１９９４年套改级别 工资时其工作年限为３１年，套改级别工资为十级１３５元，１９９８年工作年 限为３５年，不能晋升级别工资，１９９９年工作年限达到３６年，本人年度考 核连续五年评定为称职以上等次，可从１９９９年１月起晋升一级级别工资为九 级１６４元。 （二）工作人员凡１９９８年工作年限达到国办发［１９９３］８５号文件 附表一规定的上一级别工资工作年限，执行现级别工资以来，年度考核均评定为 称职以上等次，可晋升一级级别工资。其中，工作年限正好达到上一级级别工作 年限，又连续考核五年均评定为称职以上等次的，只能正常晋升一级级别工资。 为理顺工资关系，工作人员在１９９８年后其工作年限达到国办发［１９９ ３］８５号文件 附表一规定的上一级别工资工作年限的，仍可按文件规定晋升级别工资。 三、１９９８年后，工作人员凡年度考核评定为不称职等次的，其正常晋升 级别工资的考核年限重新算起，不再按国办发［１９９３］８５号文件附表一规 定的工作年限晋升级别工资。今后正常晋升级别工资，必须年度考核连续五年评 定为称职以上等次或连续三年评定为优秀等次，才能晋升级别工资。 四、１９９８年后，机关实行职级工资制工作人员晋升职务，其级别工资仍 按省人事厅粤人薪［１９９５］１３号文件规定确定级别工资。即工作人员晋升 了职务，如原级别低于新任职务最低级别的，晋升到新任职务最低级别，执行最 低级别工资，原级别已在新任职务对应级别以内的，其级别工资可比照工资制度 改革套改级别工资后同职务、同套改工资的工作年限大多数人的级别工资水平确 定，如其工作年限还符合国办发［１９９３］８５号文件附表一规定的上一级别 工资工作年限的，仍可按规定晋升级别。其中，１９９３年工资制度改革以后晋 升职务，进入本职务对应最低级别工资，其工作年限未达到国办发［１９９３］ ８５号文件附表一规定的上一级别工资工作年限的，须在本级别年度考核连续五 年评定为称职以上或连续三年评定为优秀等次，才能晋升级别工资。例如，某科 员，１９９６年工作年限为９年，级别工资为十四级，１９９６年１０月晋升为 副主任科员，级别工资晋升为十三级，该副主任科员从１９９６年算起，年度考 核必须连续五年评定为称职以上等次或连续三年评定为优秀等次，才能从十三级 晋升到十二级。 五、１９９３年工资制度改革以来，工作人员年度考核连续三年评定为优秀 等次的，可从获得连续三年优秀等次下年度的一月起晋升一级级别工资。其中， 工作人员晋升职务变动了级别工资的，须在本级别连续三年考核评定为优秀等 次，才能晋升级别工资。 上述晋升级别工资的人员，其正常晋升级别工资的考核年限，仍按原来的考 核年限计算，如符合其他升级条件，仍可按规定正常晋升级别工资。 工作人员１９９６年前年度考核连续三年评定为优秀等次，１９９７年年度 考核评定为称职以上，未按上述规定办理的，可补办升级，其增资均从１９９８ 年１月起执行。 工作人员晋升职务，其级别工资按本《通知》第四条确定，年度 考核连续 三年评定为优秀等次晋升的级别工资不再累加。例如，某正科级干部，至１９９ ７年工作年限２４年，级别工资为十一级。１９９５年、１９９６年、１９９７ 年年度考核均评定为优秀，该科长可从１９９８年１月起级别工资从十一级晋升 到十级，１９９９年工作年限达到２６年，级别工资可从十级晋升到九级。如该 科长在１９９９年晋升为副处长，其级别工资确定为九级。 六、１９９３年工资制度改革后录用、调进机关（含军队转业干部）单位的 人员，其级别工资按调入单位同等条件大多数人员级别工资水平确定。其中，工 作年限在国办发［１９９３］８５号文件附表一规定本职务最低级别工资年限以 下的，按本文第四条有关规定办理；工作年限达到以国办发［１９９３］８５号 文件附表一规定的本职务最低级别工作年限及以上的，按同等条件大多数人员的 级别工资水平确定。例如，某事业单位副处级干部，１９９７年工作年限１８年， １９９６年任副处级，１９９７年调入机关单位任副处长，调入时确定级别工资 为十一级，如年度考核连续评定为称职以上等次，２０００年工作年限达到２１ 年，可从２０００年１月起晋升为十级。 七、工作人员现级别工资已达到本职务对应最高级别符合晋升级别工资，可 按倒级差增加工资。即可按本职务对应最高级别工资标准与低一级工资标准的级 差增加工资，其级别不变，增加一个倒级差工资额的为某级倒一，增加两个倒级 差工资额的为某级倒二，余此类推。上述人员晋升职务后，进入新任职务级别工 资标准，并按新任职务的级别工资标准执行。如原倒级差的工资额未达到新级差 工资额的，可补齐新级差工资额，级差相同的，则不补差。其正常晋升级别工资 的考核年限仍从原来算起。例如，某正处级干部，１９９３年工资制度改革工作 年限３７年确定为七级，１９９８年晋升级别工资增加七级（２２８元）与八级 （１９３元）级差３５元，其级别工资为七级倒一，如该处长晋升到副厅长，可 进入六级工资标准２６３元，困六级与七级的级差同七级与八级的级差工资额都 是３５元，困此，该副厅长进入六级工资标准后，不需补差额。 八、１９９３年工资制度改革实行职级工资制的工作人员，晋升级别工资后 离休、退休时，可在现执行的级别工资标准基础上， 从晋升级别工资的当年算起，按每年增加本人现执行的级别工资标准与上一级别工资标准的级差（现级别 在本职务对应最高级别的，按倒级差计算，下同）五年每年的平均增资额（附后） 增加级别工资，计入离休、离休费，其增加工资的工作年限计算到离休、退休的 当年止。１９９３年工资制度改革确定级别工资后离休、退休的人员，也按此办 法办理。增加工资均从１９９８年１月算起，其计算公式为： 上一级别标准工资额－本人现执行级别从执行现级别离休、退休本人现执行标准工资额 工资当年算起 时级别工资级别 × ＝ ＋ 至离休、退休时额 标准工资额 的工作年限 ５ 工作人员１９９８年以后离休、退休的也按此办理。 例如，某副科长１９９６年级别工资从十一级晋升到十级，１９９８年退休， 其退休时级别工资额为１５２.４元（１３５＋５.８元×３）。 九、工作人员晋升级别工资从每一月且日起执行。 十、工作人员晋升级别工资，我省过去规定本与本《通知》不一致 的，按本 《通知》执行，其他有关规定，仍按过去有关规定执行。 本《通知》由省人事厅负责解释。 广东省人事厅 一九九八年三月九日 单位：元 十五级至十四级 55-65 10 2 十四级至十三级 65-77 12 2.4 十三级至十二级 77-92 15 3 十二级至十一级 92-111 19 3.8 十一级至十级 111-135 24 4.8 十级至九级 135-164 29 5.8 九级至八级 164-193 29 5.8 八级至七级 193-228 35 7 七级至六级 228-263 35 7 六级至五级 263-298 35 7 五级至四级 298-340 42 8.4 四级至三级 340-382 42 8.4 三级至二级 382-425 43 8.6 级别 职 务 一 总理 二 副国 总务 理委 三 部省 员 长长 四 副副 部省 司厅 五 长长 、 六 局 长长 七 处县 八 副副 九 长长 科主 副 处县 科 十 任 副主 长长 办 科 十一 科任 长员 长科 十二 事 员 十三 员 员 十四 十五 40年以41年 下 以上 四 三 35年以36年 下 以上 五 四 30年以31-3536年 下 年 以上 七 六 五 30年以31-3536年 下 年 以上 八 七 六 25年以30年以31-3536年 下 下 年 以上 十 九 八 七 20年以21-2526-3031年以 下 年 年 上 十一 十 九 八 20年以21-2526-3031年以 下 年 年 上 十二 十一 十 九 20年以21-2526-3031-3536年 下 年 年 年 以上 十三 十二 十一 十 九 15年以16-2021-2526-3031-3536年 下 年 年 年 年 以上 十四 十三 十二 十一 十 九 10年以16-2021-2526-3031年以11-15年 下 年 年 年 上 十五 十四 十三 十二 十一 十