一起银行与员工解除劳动合同纠纷案例

一起银行与员工解除纠纷案例 FINANCIALLAg/FORUM金融法苑 ACaseofLabor Disputebetween Contract BankandEmployee 一 起银行与员工解除劳动合同纠纷案仞 ?刘楠 基本案情 原审法院曾认定.原告王勇于1980 年通过招工进人A银行文中分行王庄县支 行工作,1996年调往王庄县B银行工作, 1998年5月又被调回A银行王庄支行工作. 1999年5月26日A银行文中分行以王勇吸 毒为由,依据监察部驻金融系统监察局关 于《金融系统工作人员赌博吸毒蛭 毒,嫖娼茹淫行政处分的暂行规定* (简称:《暂行规定》)有关规定,作出 了《关于对王勇所犯错误的处理决定*. 对王勇予以除名园原告王勇当时已外出 打工,A银行王庄县支行指派算职工张某 送选其父,此后原告王勇未再到A银行王 庄县支行上班2004年5月27日,原告王 勇委托其蛛刘娣华递交一份申请.交给A 人提供的身份证件姓名是否与存单存折 姓名一致,'万元'是指本息台计数. 应正确处理存单伪造纠纷涉殛的民事 与刑事案件的关系问露《蛀高人民法院 关于审查存单纠纷案件的若干规定*第3 条第2款规定"人民{击院在受理存单纠纷 案件后,如现犯罪线索.应将犯罪线索及 时面告知公安或检察机关如案件当事 人因伪造变造,虚并存单或涉嫌诈骗. 有关国蒙机关已立案侦查,存单纠纷案件 确须待刑事案件结案后才能审理的.人民 法院应当中止审理.对于追究有关当事人 的刑事责任不影响对存单纠纷案件审理 的,人民法院应对存单纠纷案件有关当事 人是否承担民事责任以及承担民事责任的 大小依法及时进行认定和处理"对于谆 规定.银行应该辩证,台理地加以运用. 尤其是在先民事审理有助于维护银行权益 的时候,则银行应积极提出推进民事审理 不依赖刑事的相关证据当刑事先审理有 助于减轻银行民事责任的情形下.则银行 应该努力主张中止民事审理.当然,银行 也应清醒地看卿,法院并不是机械地坚 先刑后民"原则本案审理祛院便拒 支持银行"先刑后民的主张.而认为 没有证据表明王某涉嫌犯罪,存款人与 嫌犯罪人不是同一主体,是否追究有关 事人的刑事责任并不影响本案的审理及 事责任的承担.0 (作者单位中国工商银行法律事务部 责任编辑:范— FINANCIALLAWFORUM金融法苑 『28 银行王庄县支行,该申请表明原告于l999 年与A银行解除了工作关系,申请将本人 1999年在单位缴纳的养老保险转人文中【H 养老保险经办处文中市养老保险经办处 于2004年3月30日出具证明一份,其土要 内容是"王勇同志已与告堆位解除劳 动台『吲,关于'夸年自愿在我处接续养老保 险关系,并托管人事档案"原告E弼来 到文中市养老保险经办处办理个体接续手 续2007年4月6H.原告到文中市劳功争 议仲裁委员会申请仲裁,文中市仲裁委r 2007年8N16日超过仲裁时效而驳其 申请,原告王毋对此不服,遂起诉法院, 要求撤销A银行文中分衍作出的《关于对 F勇所犯错误的处理决定.经=审审理 查明,除上诉人所持的上诉理由和请求 外,朦审所查明的原告勇于1980年招干 进入A银行王止县支行I作中,1996年l周 往王庄县B银行T作,l998年5月卫调回A 银行王庄县支持工作及l999年5月26日A银 行文巾分行以王勇被公安机_兕强制戒毒过 为由,依据银行系统的相关政策,规定+ 作出对王勇的除名决定.通过一审二.审 开旌质证,双方均无异议,对此节事实予 以认定.=审法院对一审所认定的"吸 毒",被上诉人将处理E诉』,的挟定已送 达给了上诉人之父,转办养老保险申请等 事实做丁纠正并撤销王庄县人民法院 (2007)第305号民事判决书主文.撤销A 银行文中分行关于对:勇所犯错曝的虚, 理决定*. 案件争议焦点 从二审审理和裁判来看,卒案的主要 争议问有下儿方面 事实认定争议 在二审中,上诉人诉称,原判认定的 主要事实惜谋即朦判称被上诉人上诉人 "吸毒"为由将E诉人除名与事宴不符, 凼被上诉人的处理决定中明确写明上诉人 因在县公安局曾进行过"强制戒毒"而被 除名,但原判故意籽"被强制戒毒"说成 "吸毒",明显是将被上诉人不符台行政 规定的处理行为变成符台规定的处理行为 之事实错误,另原判认定被上诉人将处理 上诉人的决定进达蛤了上诉人之父,怛 原审?缺乏相关证据证明其已送达的事 实原削认定上诉人曾委托其妹向被诉 人递交址转办养老保险申请节.:没有 事实,旺据来确认的前提F,审仅凭被 上诉人的主张就予认定错谋一渊,经审 盔被上诉人处理决定之内存发送达决定的 丰口关程序和认定转办养老保险申请之过 程,上诉人所诉此节的基本事宴属实,对 此,二审法院予纠正 原告主张权利的时效问题 原审法院认为,封功仲裁是劳动争议 诉讼案件的法定前丝程序,当事人应当遵 守劳动忡裁的时效规定,自劳动争议发生 之n起六十n内行使自己的权利原告 张其2007年3N才知道自已被A银行史q?分 行除名.谖院认为,2004年5月27日原告 王勇委托其蛛向A银行王址县支行递交r 转移养老保险书的申请,能证明告土勇 知道自已rI999年526日被A银行文中分 行除名.值得注意的是,原审法院还强调 丁审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释对本案具有溯驶力.该司法解 释规定"人民法院审理劳动争议案件.对 下列情形,视为劳动法第八f二条规定的 "劳动母议发生之日":囡解际或者 终止劳动关系产生的争议,月j人单位不能 证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书 面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳 动争议艘生之日."山于该法解释 第十八条明确指出"奉解释自2006年10 月1口起施行,本解释施行前奉院颁布的 有关司法解释与率解释不敛的,以车解 释规定为准."且"率解释施行后,人民 法院尚末审结的审_I审案件适片J本解 释."该案是2007~p才立案审理的,显然 後司法解释有溯及力.一审法院对此作出 了适tTj该司于圭解群的认定.『司时,二审法 院基于银行力未能充分证明原告王勇知 道白于1999年5月26n被A银打足中分行 除名,故不支持,审法院有关E勇丰张权 利已过时效的认定 劳动违纪处理规定适用是否妥当 该案审理的焦点之1A银行文中 市分行对王勇在I;银行的违纪能否处理的 问题.审法院|^为,金融系统属特赚行 业,监察部驻金融系统监察局《暂行规 定对金融行业所确【作人员均有普遍约 束力,A银行文巾分行有枞在清事实的 基础J.,依槲上述规定埘1明的违纪行为 做相应处理另一审法院上,依据企职 工奖惩条例莞规定判决诉人败诉 由于上I斥人被强制戒毒发生在"13银行1 作期间,是1997年iON以前"而被E诉人 "^银竹在1999年处理L忻人时,上诉 人并未再吸毒戒毒,A银行无权处理过 去在B银行工作^员犯的错谩,且该规L廑 第1?条明确规定通用该规定魁对"本单 位"的违规行为进行处理二审让院另审 查被上诉人对上诉人作处理决定所依拱的 相关政策规定来看,《暂行规定》第八条 之规定对上诉人不适用. 举证责任与证据收集 FINANCIALLAWFORUM金融法苑 在一审中,被上诉人未提供干H关证 据,第次开庭后,审祛院认为证据不 足,而丰动'周收集若T证揩.最高人民 法院荚于事诉讼证据的若干规定第 六条"在劳动争议纠纷案件中,因用人单 位作出开除除名等决定『『li发生的劳 动争议,由儿j人单位负责举证"二审法 院认为,审法院代被上诉人所调查收 集的证据均不符台最高人民法院关于民事 诉讼证据的若干规定第^条第十A条之 规定,故此,原审将其自行收集的证据作 为(被告)提交的证据予以认定,是明显 的程序违祛. 对银行的启示 从本案的审理与裁判来看.银行在单 方解除劳动台同过中,尤其是《劳动台 同法*适用的背景下,更应慎重对待单方 解除劳动合州题 第一,在法律适用问题上.应该谨 慎区分劳动法规是否有效是否具有溯及 力.特别是K劳动台同祛》牛救后,银行 不仅丽临新旧甚的关系问题,『『【flI逆面临 大量劳动法规和规章的适用问题,银行不 应简单搬用曾经有救的劳动关系管理规章 来影响自己的仟为选择,而麻该慎重论证 这些规章是再与新的劳动法律值规相协 捌. 第二.银行单方解除劳动合同的依 据应该符台法定的情形.根据我国新近颁 布的《劳动骨同祛*对用人单位解除劳动 台同的情形做了明确的规范,即第三十九 条规定,劳动者有下列情形之的,用人 单位可以解除劳动台『叫:在试片j期J被证 叫不符台录用条件的严重违反用人单位 的规章的;严重麦职,营私舞弊,给 用人单位造成重大损害的劳动者同时与 其他用人单位建立劳动关系,甜完成率单 位的工作任务造成严重影响,或者经用人 单位提出,拒不改正的园本法第二l,, 条第一款第,项规定的情形致使劳动台同 无效的被依{去追究刑事责任的.另外, 该法第四十一条还规定.有下列情形之 一 ,需要裁减人蚺十人以t或者裁减不 足一f人但占企业职工总数百分之十上 的,用人单位提前二十口向工会或者争体 职上说明情况,听取T会或者职丁的意见 后,裁减人员经向劳动行政部门报 告,nJ裁减人员:依照《企业破产_珐* 规定进行重整的生产经营发生严重困难 的;企业转产,重九技术革新或者经营方 式调整,经变更劳动台同后,仍需裁减人 员的;其他因劳动台『司订直时所依据的客 观经济情况发牛重^变化,致使劳动台同 无法履行的.对F单方解除劳动台同的情 形,片i人单位不应该通过劳动台『来任意 新增,谜可能导致仲裁机构和法院否认这 种台同条款的效力. 第三银行应注意是否存在法律规 定不能单方解除劳动合同的情形劳 动台同法》为r保护劳动者的权益,该法 第凹fl_条明确规定r用人单位不得单方 解睬劳动台刷的情形:从事接触职业病危 害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 检青,或者疑似职业病病人在诊断或者医 学舰察期间的,在本单位患职业病或者因 T_负伤,r被确认谴失或者部分丧失劳动能 力的患病或者非因工负伤.在规定的医 疗捌内的;女职工在孕期,产期,哺乳期 的;在本单位连续工作满十五年,且距法 定退休年龄不足五年的挂律行政法规 规定的其他情形. 第四.银行解除劳动台同应该严格 遵循法定的程序我国劳动合同法第 四十三条对用人单位单方解除劳动台同的 程序做了严格规定用人单位单方解除劳 动台同,应当事先将理由通知工会用人 单位违反法律行政法规规定或者劳动台 同约定的.丁会自权要求用人单位纠正; 用人单位应当研究工会的意见,并将处 结果书面通知工会.这里的程序也不应该 通过劳动台同米任意改变. 第五银行应注意保存办理单方解除 劳动合同手续的相关证据.尤其是对于事 先将单方解除劳动台同事宜的理由通知工 会芹将研究丁会的意见处理结果书面通知 T尝等环节,应该确保书面证据的完整保 存.尤其当根据《劳动台同怯》第四十条 单方解除台『司时,银行应後有证据证明其 曾提前三三十日书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者一个月工资后方解除 劳动台同. 第六.银行单方解除劳动合同后应依 法给劳动者办理配套手续.根据劳动台 同沾》第五}条规定,用人单位应当在解 除或者终止劳动台同时出具解除或者终止 劳动台同的证明,并在十五日内为劳动者 办理档案和社会保险关系转移手续用人 单位依照本祛有关规定应当向劳动者支付 经济补偿的.在办理工作交接时支付口 (作者单位:北京银行股份有限公司)