通辽发电总厂运行系统考核实施细则【2011】

通辽发电总厂运行系统考核实施细则【2011】 规章制度控制表 制 度 通辽发电总厂运行系统考核实施细则 名 称 制 度 CPITFYW-09-40-2010-04 编 号 签 发 下次 部 门 分 管 是 否 版本 起草人 签发人 日 期 评估时间 审 核 领导审核 修 订 2009 2009.4 2010.4 汪瑞峰 高德民 张海福 高明 是 2010 2010.4 2011.4 杨辉 高德民 张海福 王明策 是 2011 2011.4 2012.4 杨辉 郭万恒 李 冬 王明策 是 对运行管理考核内容进行修订～重点对运行维护人员指标奖进行～并专此 项指标竞赛、抢发电量竞赛等专项竞赛内容溶入到此考核细则中～做为长效考核次 机制～增大全厂综合指标的奖励力度～增加运行操作奖、设臵集控专项奖、冬季修 保供煤奖、防冻专项奖～取消原细则中的不必要内容。 订 的 主 要 内 容 解释 通辽发电总厂生产技术部 部门 实施 及完 通辽发电总厂生产技术部主管主任 善执 行人 通辽发电总厂 运行系统考核实施细则 综述:本实施细则对运行分场日常维护、值际竞赛、操作奖等方面管理进行了明确规定～同时～对运行等相关单位指标奖设定金额做出了说明～是全厂每月指标奖考核与嘉奖的准则。 1 目的 为规范总厂运行管理～落实安全责任～强化运行调整～调动运行人员积极性～提高机组安全经济运行水平～降低能耗～制定本考核实施细则。 2 适用范围 本考核实施细则适用于通辽发电总厂运行管理考核工作。按照与通发实业公司关联交易的原则～部分条款也适用于通发实业公司相关单位。 3 管理原则 3.1 本考核细则依据总厂及各分场生产特点和技术要求～确定考核项目、奖金数额和考核。 3.2 生产技术部及有关领导有权对完成生产指标有突出贡献的人员或单位进行嘉奖。 3.4 为保证生产考核细则的实效性～此考核细则每年修订一次。如出现本考 1 核细则不适应的情况～及时出台补充规定。 3.5 本考核细则未尽事宜～生产技术部有权根据总厂决策及规定进行考核。 4 职责 4.1 总厂生产技术部为生产运行系统考核工作的归口管理部门。对总厂所属分场有权进行检查、监督和考核。 4.2 生产技术部的职责为:负责全厂生产系统经济运行的指导、检查与奖惩。对生产生产过程中发生的问题提出考核意见,对经济运行各个环节进行全过程的管理。 5 工作内容、要求与程序 5.1 日常运行维护管理考核: 5.1.1 各运行分场应严肃对待和严格执行生技部下发的各项生产否则～一经发现将严肃考核～并追究管理责任。视具体情况一次考核50,200元。 5.1.2 运行人员应严格控制设备运行参数在规程规定范围内～设备运行超参数每次考核50-100元。 5.1.3 运行人员应严格按照规定做好定期工作,含定期测温、测振、给油质、阀门内漏检查等,～未按期完成者～每项/次考核100元。 5.1.4 运行人员应及时发现缺陷或设备异常运行情况～生技部设立缺陷奖～每一个缺陷奖励1元,以微机内PMS录入为准,。对于出现的跑冒滴漏等影响指标缺陷每一缺陷奖励5元,在微机PMS录入影响指标字样为准,～如未及时 2 发现设备缺陷或异常运行～未填写设备缺陷单或设备异常隐患报告单～未及时通知相关单位进行处理～一般缺陷或异常每项考核50元～重大缺陷或异常考核200元～弄虚作假一次考核200元。 5.1.5 运行人员要严格执行巡回检查管理制度～认真检查设备并签字～否则每次考核责任人50元。 5.1.6 因人为、设备原因延误机组并网～每延期1小时考核责任单位200元。 5.1.7 缺陷验收不及时或验收把关不严～缺陷重复出现或处理后有扩大趋势考核验收人员100元。 5.1.8 运行人员执行技术措施、运行规程不力造成的设备损坏未构成异常的考核责任人员100-300元。 5.1.9 人为原因造成设备退出备用、贵重仪器、仪表损坏未构成异常的考核责任人员100-300元。 5.1.10 水泵有落水打空、汽化等现象每次考核100元～造成设备损坏按有关规定考核。 5.1.11 严格执行“运行工作汇报联系制度”～发生设备缺陷隐患及不安全事件未按要求进行汇报～根据情节性质考核责任人员100-300元。 5.1.12 故障录波器微机打印机缺纸造成保护动作未及时记录考核责任单位100-300元, 5.1.13 转机停运后冷却水没有按规定及时停止～一次考核50元。 5.1.14 汽轮机用油管理的考核与奖励执行《汽轮机用油管理规定》。 5.1.15 厂用汽系统进油一次考核1000元。 5.1.16 分场应按时上报生技部所要求的各种技术资料、统计报表。每月1 3 日分场将上月工作报表上报生技部相应专工～每月3日上报经济指标分析材料和对标分析材料,上报的各种材料必须由专业专工或副主任审核并签字～否则无效～晚报一天考核50元。上报的材料出现一次原则性错误～考核50,100元。 5.1.17 分场未按期完成生技部交给的临时性工作考核管理人员100-200元。 5.1.18 生产现场劳动纪律管理考核: 5.1.18.1 当班睡觉考核当事人200元,考核单元长或班长100元～考核分场管理人员100元, 5.1.18.2 当班打闹考核当事人100元,考核单元长或班长50元～考核分场管理人员50元, 5.1.18.3 无人监盘、监盘闲谈、监盘人员抄表考核当事人100元～考核在场单元长100元～考核本班单元长50元～专业单元长50元～考核分场管理人员50元, 5.1.18.4 单控值班人员不在规定位臵吸烟考核当事人100元～考核单元长50元～考核分场管理人员50元, 5.1.18.5 当班期间从事与工作无关的事,看无关书籍～浏览无关网站等,考核当事人100元～考核单元长或班长100元～考核分场管理人员100元, 5.1.18.6 值班人员脱岗一人次～考核脱岗人员100元,考核单元长或班长100元,考核分场管理人员100元, 5.1.19 由于人为原因未完成调电曲线,设备原因除外,～未经当值调度修改调电曲线一次考核500元, 5.1.20 抄表超过正点?5分钟范围,事故处理时除外,～每次考核50元。抄 4 表不准确或字迹不清考核50元,涂改记录一处考核50元, 5.1.21 各种记录台帐未按规定记录、运行方式交代不正确、运行日志记录错误～每项考核50-100元, 5.1.22 对现场异常情况交待不清每次考核100元～不交待考核200-500元, 5.1.23新增或系统改造不履行审批手续未按要求进行培训、检修交待、编写补充规定～设备即投入运行的考核责任单位200-500元, 5.1.24 运行人员在设备检修后,应对设备及其系统进行验收后～才能进行封票,验收把关不认真,出现设备卫生不合格、有系统变更未进行交待～设备标志标识不全、临时安全措施未拆除、设备状态不符合要求等～视情节考核100,200元, 5.1.25 5号炉磨煤机石子煤排放不及时一次考核100元～造成石子煤箱自燃或磨煤机跳闸的～按二类障碍进行考核, 5.1.26灰库料位超过规程规定的高料位,正常控制在7米以下,～考核责任单位200元, 5.1.27电除尘灰斗棚灰、堵灰～输灰单元内的仓泵料位不符合要求进行输灰～每次考核200元, 5.1.28 电除尘、捞渣机等部位放灰后清理不及时或不彻底～一次考核责任单位50,300元, 5.1.29 A、B、C、D检平衡会及每周生产平衡会每迟到一人次～考核50元～不参加会议考核责任单位100元, 5.1.30 工作中发生推诿扯皮～一次考核责任单位200-1000元, 5.1.31 生产管理人员手机24小时开机～拒接生产电话一次考核100元。如 5 影响生产～加倍考核, 5.1.32 发生水淹设备一次考核100-500元, 5.1.33 未按规定配臵防汛设施～每处考核50元, 5.1.34 因缺陷发现、处理不及时或文明生产督办不及时造成生产工作环境劣化一次考核100元, 5.2 生产调度管理考核 5.2.1 生产电话由值长、机组主值负责～发生通讯中断及时联系处理～如属人为损坏电话或通讯中断考核当事人200元/次。 5.2.2 生产电话铃响三声内必须接起～讲话有礼貌～互通姓名～如发现不接电话,铃响三声后,考核50元/次。 5.2.3 不准用生产电话闲谈～发现一人次考核当事人50元～如影响生产指挥时～考核当事人500元。 5.2.4 严格交接班制度～接班后各运行班长,化学、输煤、除灰、水工、网控、运灰,立即向值长汇报运行方式、设备存在的缺陷、主要运行工况等～一并写进日志。值长向调度汇报全厂运行方式及设备系统存在的重大缺陷或影响全厂综合出力的问题～要做好记录。未按规定执行考核50-500元/次 5.2.5 任何单位和个人无故不执行值长令一次考核200元～考核分场相应管理人员200元, 5.2.6 生产现场发生违反规程、违反规章制度的行为或对安全生产有威胁～各级管理人员有权制止。如果视而不见或管理不到位考核有关管理人员50-500元。 5.2.7 如遇机组、给水泵、磨组、六大风机、循环泵启停、电气倒闸等重要 6 操作～必须在操作告一段落和稳定到某一工况时方可进行交接班。交班者需向接班者说明方式、存在问题、下一步骤等～才能进行交接班～如交接班不清～考核相关人员100元。如造成不良后果另行处理。 5.2.8 发生异常以上不安全情况～各级值班员应将异常现象、处理经过详细记录清楚～事后值、专业、班组必须进行认真分析总结～如未按规定执行～考核相关值班负责人50-500元 5.2.9 各级管理人员未按规定到现场巡视、监督检查、指导生产工作一次考核50元。 5.2.10 现场发生较大不安全事件、重大缺陷～未及时联系检修或采取相应防范措施～考核值长50元、责任单位专工50元、主管主任100元。 5.2.11 无故不接收工作票、不终结工作票～结票无故未恢复系统、该试转未进行试转～考核相关值班负责人50元～考核专业100元。 5.2.12 遇给水泵、磨组、六大风机、循环泵等重要设备及影响全厂综合出力的缺陷～运行部门要积极合理安排方式～一般高峰过后做措施配合消缺～迎峰前恢复系统。未执行者考核相关负责人50元。系统安排不当考核当班值长100元 5.2.13 未严格执行操作票制度每次考核操作人50元～监护人50元～值班负责人50元～造成事故、障碍者另按规定处理。 5.2.14 班长应正点组织好班前、班后会～一次未进行考核班长100元。 5.2.15 交接班如发生接班者未到～交班者在未得到接班值长的许可～不能擅自离岗否则考核当事人100元。 5.3 指标考核 7 5.3.1 发电分场管理人员得指标奖总数为各项指标奖实得数的10%～具体金额由生技部按当月指标完成情况核准。 5.3.2 发电分场指标考核: 5.3.2.1主蒸汽压力考核: 主蒸汽压力设奖金4500元～200MW机组考核100MW以上负荷时的主蒸汽压力～600MW考核220MW以上负荷下的主蒸汽压力,以机侧微机记录为准,。 考核标准:200MW侧主蒸汽压力设奖金3000元～每分钟采集的瞬时值在12.7MPa—13.1MPa范围内得基数奖。高于13.1MPa不得基数奖～且每分钟考核奖2元。高于12.7MPa按MIS系统的计算方法进行嘉奖至13.1MPa为止。低于12.7MPa不得基数奖～且按MIS系统的计算方法进行考核奖,主汽压力低于12.7MPa每10分钟认为跑点～每跑一点考核奖2元,, 600MW机组主汽压力设奖金1500元～主蒸汽压力采用滑压运行方式～在对应负荷给定标准值?0.5%范围内得奖～未投滑压运行或超出此范围不得奖。 5.3.2.2 主蒸汽温度考核: 主蒸汽温度设奖金5500元。考核100MW,5号机300MW,以上负荷主蒸汽温度,以机侧微机打印记录为准,各设奖金4000、1500元。 考核标准:200MW侧主蒸汽温度每分钟采集的瞬时值在535?--540?范围内得基数奖。高于535?按MIS系统的计算方法进行嘉奖至540?为止,高于540?小于或等于542?得基数奖～不进行嘉奖。高于542?且小于或等于545?不得基数奖～且每分钟考核奖3元,高于545?不得基数奖～且每分钟考核奖10元。小于535?不得基数奖～按MIS系统的计算方法进行考核奖,每3分钟认为跑一点考核奖3元,。 8 600MW侧主蒸汽温度每分钟采集的瞬时值在536?--541?范围内得基数奖。高于536?按PMS系统的计算方法进行嘉奖至541?为止,高于541?小于或等于543?得基数奖～不进行嘉奖。高于543?且小于或等于545?不得基数奖～且每分钟考核奖3元,高于545?不得基数奖～且每分钟考核奖10元。小于536?不得基数奖～按MIS系统的计算方法进行考核奖,低于535?每3分钟认为跑一点考核奖3元,。 5.3.2.3 再热蒸汽温度考核: ,5号机300MW,以上负荷再热蒸汽温度,以机侧微机打印记考核100MW 录为准,各设奖金6000、4000元。 200MW侧: 1) 1号,4号 锅炉机组负荷在100MW以上再热汽温上限均为540?。 2) 机组负荷在140MW以上1号,4号锅炉再热蒸汽温度每分钟采集的瞬时值在535?--540?范围内得基数奖。高于下限按MIS系统的计算方法进行嘉奖至540?为止,高于540?且小于或等于542?得基数奖～不进行嘉奖。高于542?且小于或等于545?不得基数奖～且每分钟考核奖3元,高于545?不得基数奖～且每分钟考核10元。每小于下限不得基数奖～且按MIS系统的计算方法进行考核奖,再热汽温低于规定下限每10分钟为一点～每点考核1元,。 3) 机组负荷在100MW,140MW之间～1号锅炉下限为:528?～2号锅炉下限为:528?～3号锅炉下限为:530?～4号锅炉下限为:530?, 600MW侧: 1) 机组负荷在300MW以上再热汽温上限均为541?。 9 2) 机组负荷在300MW以上锅炉再热蒸汽温度每分钟采集的瞬时值在536?--541?范围内得基数奖。高于下限按PMS系统的计算方法进行嘉奖至541?为止,高于541?且小于或等于543?得基数奖～不进行嘉奖。高于543?且小于或等于545?不得基数奖～且每分钟考核奖3元,高于545?不得基数奖～且每分钟考核奖10元。再热汽温低于规定下限每10分钟为一点～每点考核1元～小于下限不得基数奖～且按MIS系统的计算方法进行考核奖。 3) 机组负荷300MW以下不考核此项指标。 氧量考核: 5.3.2.4 设奖金4000元～600MW机组与200MW机组分别为3000元、1000,元～考核锅炉110MW,300MW,以上负荷氧量,以炉侧微机记录为准, 考核标准:200MW机组～150MW以上氧量保持在4,-6,之间～110MW,150MW氧量保持在4,-7,之间,得基数奖。低于4,或高于6,(7%)不得基数奖～且按MIS系统的计算方法进行考核奖～不保底。 600MW机组～420MW以上氧量保持在4,-6,之间～300MW,420MW氧量保持在4,-8,之间,得基数奖。低于4,或高于6,(8%)不得基数奖～且按MIS系统的计算方法进行考核奖～不保底。 5.3.2.5 排烟温度考核: 设奖金6000元～200MW侧设奖金基数5000元～600MW侧设奖金基数2000元。考核锅炉110MW,210 MW,以上负荷排烟温度,以炉侧微机记录为准,。 考核标准:排烟温度每月由生技部根据各台炉的情况给定上下限。高于或低于给定值上下限～不得基数奖～但低于下限不再考核奖。低于给定上限按MIS系统的计算方法进行嘉奖至下限为止。高于上限按MIS系统的计算方 10 法进行考核奖。,注:予热器入口风温必须保证在45?以上。每降低1?考核50元。锅炉点火后热风再循环门必须开50%上～否则考核50元。冷风温度按MIS系统考核每次跑点考核5元。, 5.3.2.6 炉膛负压考核: 设奖金1600元,其中600MW机组侧设600元,～考核机组并网后锅炉负压。,以炉侧微机记录为准,。 考核标准:炉膛负压保持在,150Pa-30Pa得基数奖～不进行嘉考核。低于,150Pa―-–30Pa或高于不得基数奖～且每发生一次考核奖1元～不保底。 5.3.2.7 汽包水位考核: 考核标准:考核机组负荷在20(二期机组10)MW以上,以炉侧微机记录为准,。汽包水位保持在?75mm不考核奖。汽包水位超过?75mm～每次考核奖5元。 600MW机组侧考核点为汽机冲转以后,以炉侧微机记录为准,。汽包水位保持在?50mm不考核奖。汽包水位超过?120mm～每次考核奖5元 5.2.2.8 锅炉受热面壁温考核: 考核标准:以规程规定为准。每超过规程规定一点～考核奖10元。超温幅度超过20?～每点次考核100元。 5.3.2.9 凝汽器真空度考核: 1) 考核标准:真空度设奖金10000元～其中600MW机组设指标奖4000元。真空度每分钟采集的瞬时值与110MW以上负荷月给定值进行比较～完成给定值得基数奖～高于或低于给定值0.1%按MIS系统的计算方法进行嘉奖或考核奖。真空度完成97%以上不嘉奖。 11 2) 每月各台机110MW(300 MW)以上负荷真空度,%,给定参考标准如下: 月 份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1、2机 95.0 94.5 94.0 93.5 92.0 91.0 89.5 90.5 91.5 93.5 94.5 95.0 3、4机 95.5 95.0 95.0 94.5 93.0 92.0 90.5 91.5 92.5 94.5 95.0 95.5 5号机 88 88 85 82 80 78 78 80 82 84 88 88 3) 由于调整不当造成凝汽器丢真空发现一次考核100元。 4) 冬季真空调整应注意做好5号机防冻措施～如因真空调整不当或其他未按照有关规定操作造成空冷凝汽器冻结～考核200元。 5.3.2.10 给水温度考核: 1) 考核标准:给水温度设奖金4000元,其中600MW机组侧2000元。给水温度每分钟采集的瞬时值与110MW以上负荷各对应给水温度给定值进行比较～完成对应给定值得基数奖～高于或低于对应值1?按MIS系统的计算方法进行嘉奖或考核奖。 2) 负荷110MW以上各负荷阶段对应给水温度给定值: 110 120 140 150 160 170 180 190 200 负荷,MW, 1.2号机给213 215.0 218.3 221.7 225.0 228.3 231.6 234.8 238 水温度,?, 3.4号机给215 217.0 220.7 224.1 227.6 231.1 234.6 237.7 240.9 水温度,?, 3) 600MW机组负荷300MW以上各负荷阶段对应给水温度给定值 负荷,MW, 300 350 400 450 500 550 600 给水温度,?, 242 248 254 260 266 272 278 4) 高加停运给水温度不得奖 5.3.2.11 循环水、凝结水、除氧水～炉水水质考核: 设奖金2000元,其中600MW机组1000元,以化学化验记录为准,: 1) 循环水硬度14—18毫摩尔/升为合格～每超上限1小时考核10元, 2) 凝结水溶解氧?40微克/升为合格～超1小时考核10元, 12 3) 除氧水溶解氧?7微克/升为合格～超1小时考核10元, 4) 锅炉正常运行炉水二氧化硅小于1.5毫克/升为合格, 超1小时考核10元, 5) 由于凝汽器漏造成炉水二氧化硅超标～以排污前后化验单为准～排污后二氧化硅不降低～一次考核50元, 6) 机组启动凝结水不合格～不采取启动放水排污考核100元。 7) 5号机凝结水精处理装臵不按要求投入每延时1小时考核5元 胶球投入率考核项目: 5.3.2.12 1) 机组运行中每天投胶球1次～每次投球运行4,6小时～未按规定投球考核50元, 2) 每周每台机清点胶球两次～记录在运行日志中～收球率不合格应积极查找原因～填单通知检修处理～否则考核50元, 3) 由于运行系统不完善和运行操作的原因～造成跑球考核50元。 5.3.2.13 网控无功曲线指标考核设奖金1500元 1) 500KV、220KV母线应按调度通信中心下发的无功曲线或网调临时下达的调度命令进行调整, 2) 考核点母线电压～在考核上、下限范围内的点及母线电压超出允许范围内但功率因数合格的点～均视为合格的点,其它均记为不合格点, 3) 月度电压曲线合格率基准为99.5,～以网公司合格率为准～每降低0.1,考核100元,每增加0.1,奖励100元, 4) 电能质量考核:380V、6KV、10KV、35KV母线电压每超出《规程》规定范围一次考核50元。 13 5.3.2.14 发电机氢气露点温度考核: 每天化验值在0?至-25?不考核～ 每超过此范围一次考核50元,氢冷干燥器退出运行时除外,～发现不按规定排污一次考核50元。 5.3.2.15 发电机氢气纯度考核: 氢纯度大于96.5%～含氧量小于2 %,单机日化验氢纯度每小于96.5%一次考核50元～单机日化验氧含量每大于,,一次考核50元。 5.3.2.16 脱硫指标 脱硫设奖金5000元(200MW脱硫4000元，600MW脱硫1000元) a) 月脱硫平均效率达到95,以上且出口排放SO2浓度小于60mg/m3,得奖金 2000元(5号脱硫500元); b) 月脱硫投入率达到95,以上得奖金2000元(5号脱硫500元); c) 机组启动在解列油枪3小时内将脱硫投入(以关闭旁路挡板计)，否则扣 奖金300元; d) 停机时在机组解列前2小时停止脱硫，超过两小时扣奖金300元; e) 每发生一次停止脱硫事件扣奖金500元; f) 脱硫运行参数PH值和石灰石、石膏浆液密度等应在合格范围内(表记准 确以曲线为准，否则以化验单为准)，不合格每项次每小时考核100元; g) 制浆球磨机加钢球及时，空载电流在规定范围内，否则每天考核200元; h) 脱硫设备运行方式合理符合规程规定，浆液循环泵切换及时，除雾器按规 定进行冲洗并冲洗效果良好等，否则每项次考核100元; 5.3.2.17发电节油奖: 1) 每次启机完成耗油标准值嘉奖500元～与标准值相比每降低或升高1 14 吨加或考核200元～上不封顶下不保底。 2) 200MW机组冷态启机汽缸温度150?以下一次1、2号机组加35吨油～3、4号机组加33吨油,600MW机组启机一次加油15吨～微油点火未投入加油48吨, 3,200MW机组冷态启机汽缸温度150-260?～一次1、2号机组加30吨油～3、4号机组加28吨油,600MW机组启机一次加油12吨～微油点火未投入加油45吨, -350?以上一次耗油标准1.2号机组在254, 热态启机汽缸温度在260 吨,3.4号机组在22吨,,600MW机组8吨,为标准耗油量～进行超速试验时～在上述启机状态耗油标准基础上再增加8吨油,600MW机组4吨,, 5, 确因设备缺陷原因影响启机加负荷速度超过规定时间～耗油量超过标准值的按实际情况调整。设备有缺陷延误冲转,并网和加负荷时间～每延误一小时考核设备缺陷责任单位200元。 6) 200MW机组停机从减负荷滑停机开始至高压内缸上缸内壁金属温度350?及以下一次加5吨油:300?及以上不加油～600MW机组停机不加油。 7) 机组大修启机试运耗油200MW机组按150吨～600MW机组按50吨控制。 5.3.2.18 集控专项奖: 设立集控专项奖6000元/月～只有3号机集控人员得此奖～分配系数为单元长1.5～主值1.2 副值1.1 巡检1.0 1,没有有效组织集控培训～班组无培训计划、集控人员无培训记录、当班未组织进行集控操作培训～考核当班集控奖20%。 15 2,集控考试每月进行一次抽考～成绩按本专业50%～第二、三专业25%～出现一人次不及格～考核200元。 3,各专业人员应在第一专业人员监护下～进行第二、三专业监盘、抄表、巡检～未按要求进行一次考核当班集控奖10%。 4,集控单元长脱岗～一次考核200元。 5,如未进行集控培训～此奖项取消。 5.3.3 水化分场小指标考核 .3.1 化学运行系统按要求完成各项指标～嘉奖5000元。,含原二发运行5.3 人员指标奖, 5.3.3.1.1 以下指标每降低1%考核50元～造成设备腐蚀视情节从重考核～生技部不定期抽查各种指标试验数据～不准确一次考核200元～分场管理人员加考核500元。 1,炉水品质合格率?98% 2、蒸汽品质合格率100% 3、循环水合格率100% 4、除盐水合格率100% 5、给水、凝结水合格率?98% 6、内冷水合格率100% 7、化学在线仪表投入率100%～准确率?98% 8、脱硫PH计投入率100%～准确率?98% 9、精处理投入率100%,夏季受气温影响及检修缺陷影响除外, 10、循环水药剂投加率100%,除硫酸外, 16 5.3.3.1.2化学制水耗电率 设奖金1000元～化学制水耗电率标准0.02%～每变化?0.01%?100元。 5.3.3.2 酸碱耗 设奖金1000元～化学制水耗酸标准值为每制1吨除盐水耗量为1.4公斤～耗碱标准值为每制1吨除盐水耗量为0.4公斤～每超过1%～考核款100元。 5.3.3.3自用水率 设奖金500元～全月自用水率每变化?0.1%?100元。 3.4 每月严格监督现场耗水～保持规定除盐水液位交接班～对每月制水5.3. 最少的班组加奖300元～其次少的班组嘉奖200元。 5.3.3.5考核规定: 5.3.3.5.1 水化分场每天向值长汇报除盐水耗量、制水量～值长做好记录～每缺少一次考核50元。 5.3.3.5.2 每月水化监督班安排一次对运行监督项目检查～要求与运行人员同时间～同项目取样分析～每少一次考核100元。 5.3.3.5.3 每月,季,25日前～将抽检报告～连同检定、全分析报告报生技部～不能按时上报每发生一次考核100元。 5.3.3.5.4 水化分场要将锅炉点火后八小时内的水汽质量化验单在启炉后24小时内报生技部～少报一次考核100元。 5.3.3.5.5 对循环水碱度～给水PH值、炉水磷酸根除运行合格率考核外～还进行调整及时率考核～不合格指标超过4小时～每延续1小时考核10元。 5.3.3.5.6 化学监督要求监督到位～不按要求到位每发现一次考核100元。 5.3.3.5.7 报表不及时每次考核相关人员50元。 17 5.3.3.5.8 氢湿度、纯度每天11时30分将化验单报发电分场～生技部电气专工～每迟一小时考核50元。氢罐氢气湿度～夏季每立方米小于1.5克,冬季每立方米小于1克～每超一次考核50元。 5.3.3.5.9 每月化验10台深井水质含沙量～将结果及时报生技部～少化验一台考核50元～供水母管取样每周化验一次～少化验一次考核50元。 5.3.3.5.10 对热力设备的防腐不按规程执行每发生一次考核责任单位管理人员及班组各500元。 5.3.3.5.11 化学监督出现异常情况30分钟汇报到水化分场,水化分场在30分钟内汇报到生技部主管专工。不执行规定一次考核水化分场管理人员及责任者100,500元。 5.3.3.6 水化分场水工专业按要求完成各项指标～不出现下列情况嘉奖4500元。 5.3.3.2.1 保证水源线供水压力～否则每次考核100元,以值长记录为准,, 5.3.3.2.2 抽查除沙器严重存沙每次考核分场管理人员100元, 5.3.3.2.3 污水严禁随意外排～发现没有任何理由外排考核50元,三期污水泵维护不当～造成家属区跑水一次考核200元。 5.3.3.2.4 污水泵三台运行时需汇报值长～否则每次考核50元, 5.3.3.2.5 机、炉、辅机设备由于水源地供水含沙量大～被迫停运每次考核200元, 5.3.3.2.6 供水耗电率考核标准为5-10月0.14%～11-4月0.20%～每增加0.01%考核100元。 5.3.3.2.7 泵房设备巡视检查考核: 18 ,1, 巡检员必须按巡检路线和规定时间进行巡视～否则每人次考核100元～造成设备损坏按厂规定执行。 ,2, 要求每天9.00点检查要填写记录,对泵房进行卫生清扫～对排砂器进行排砂～发现异常情况及时向分场领导汇报～未按要求进行每人次考核100元。 ,3, 巡检员因巡视不认真使设备缺陷未被发现～每次考核100元～造成设备损坏耽误供水按厂规定执行。 ,4, 巡检员发现缺陷必须及时汇报水调～由水调填写设备缺陷通知单。不及时汇报每人次考核100元～造成设备损坏按厂规定执行。 ,5, 当班调度有权要求巡检员进行特巡～违者考核100元～造成后果按厂规定执行。 ,6, 每个泵房巡视结束～应认真填写巡视表～不填写或填写不认真考核100元。 ,7, 巡检员每天交接班时必须认真填写交接班记录～不填写或填写不认真考核100元。 ,8, 发现缺陷不汇报、填单及联系检修处理缺陷不及时每次考核100元～因汇报不及时造成设备损坏按厂规定执行, ,9, 污水泵房值班人员要及时调整污水泵前池水位～使水位控制在1.2-2米以内～发现水位调整不及时每人次考核100元, ,10, 污水泵前池滤网要及时进行清理～发现不合格一次考核100元。 燃运分场小指标考核 5.3.4 5.3.4.1 供煤管理考核:,指标奖设20000元, 19 5.3.4.1.1 上煤漏眼一次考核200元, 5.3.4.1.2 由于燃料原因炉放粉一次考核50元, 5.3.4.1.3 由于燃料原因造成制粉系统停运一次考核100元, 5.3.4.1.4 实施制粉系统放粉、停运责任签字单管理。放粉时由发电分场通知燃运分场和制粉分场人员到场认定堵塞物～运行人员堵塞物取不出来时～由制粉分场取,包括运行磨和停运磨,～取堵塞物时燃运分场人员必须在场。当场认定并分清责任～在责任单上签字盖章～未通知或通知不到位、责任单上没签字盖章每次考核100元。责任分不清由当值值长认定或保留堵塞物通知生技部鉴定后～每次考核责任单位100元, 5.3.4.1.5 输煤胶带运行负荷不小于1200-1600吨/时～否则考核200元, 5.3.4.1.6 由于配煤不合理造成炉结焦一次考核500元。 5.3.4.2 煤车接、排管理考核:,指标奖设10000元, 5.3.4.2.1 重车到达后超过1.5小时,含取样50分钟,不能解体转线～每发生一次考核50元, 5.3.4.2.2 翻车机～卸煤沟重车线对位从空线接～对位30分钟、转线50分钟～超一次考核50元, 5.3.4.2.3 重车对位后发现一次漏排风考核50元, 5.3.4.2.4 空车超出40辆不及时转线、编组排空一次考核100元。 5.3.4.3 煤车翻卸管理考核:,指标奖设8000元, 5.3.4.3.1 站场煤车翻卸不及时～造成煤车厂停时间超时～发生一次考核100元, 5.3.4.3.2 煤车翻卸过程中～由于人为原因造成车辆破损～发生一次考核100 20 元, 5.3.4.3.3 煤车翻卸过程中～由于人为原因造成设备损坏～发生一次考核100元。 5.3.4.4 贮煤管理考核:,指标奖设5000元, 5.3.4.4.1站场的煤车要根据生产需要及时把煤车翻卸后储存到煤场～未按生技部要求进行储煤～发生一次考核100元, 5.3.4.4.2 煤场要整平、压实～杜绝自燃～发生一处自燃点考核100元～未按要求进行整平～每次考核50元, 5.3.4.4.3 煤场内保证无杂物～发生一处考核100元, 5.3.4.4.4 煤场要半年倒一次煤垛,特殊情况除外,～一次未完成考核300元, 5.3.4.4.5 东煤场滚轮机行走轨道外侧地面保持清洁～发生一处积煤考核50元, 5.3.4.4.6 七段甲、乙胶带输送机和尾部机房无积煤～发生一次积煤,超过24小时,考核50元。 5.3.4.5 煤泥回收管理考核:,指标奖设1000元, 5.3.4.5.1 煤泥沉淀池无故停运一次～考核300元, 5.3.4.5.2 由于运行人员操作不当造成抓吊损坏停运～每次考核100元, 5.3.4.5.3 未按规定方式运行～每次考核100元, 5.3.4.5.4 定期清扫吊斗～清吊不彻底每次考核50元, 5.3.4.5.5 污水未按规定时间进行沉淀排放～每发生一次考核50元。 5.3.4.6 内燃机车管理考核:,指标奖设6000元, 5.3.4.6.1 因司机操作不当～造成内燃机车损坏～每次考核100-500元, 21 5.3.4.6.2 内燃机车本体要保持清洁无污垢～不合格考核50元, 5.3.4.6.3 司机要按严格执行《内燃机车运用保养手册》～因维护不到位～造成机车损坏～每次考核100元。 5.3.4.7 推土机管理考核:,指标奖设1000元, 5.3.4.7.1 因司机操作不当～造成推土机损坏～每台次考核100元, 5.3.4.7.2 推土机本体要保持清洁无污垢～每台不合格考核50元, 5.3.4.7.3 司机要按严格执行《推土机维护保养规程》～因维护不到位～造成推土机损坏～每台次考核100元。 5.3.4.8 输煤除尘管理考核:,指标奖设2000元, 5.3.4.8.1输煤系统带负荷运行时～相应的除尘设备无故未及时投入运行～每发生一次考核50元, 5.3.4.8.2 运行各岗位要做好除尘设备的投入情况巡视检查～发现设备故障应及时进行汇报～未汇报每次考核50元, 5.3.4.8.3 设备停运后～运行各岗位要做好除尘设备的及时关闭～发现未及时关闭每次考核50元。 5.3.4.9 油区管理考核:,指标奖设1000元, 5.3.4.9.1 油系统设备运行参数值要在规定范围内～违反规程运行一次考核100元, 5.3.4.9.2 值班员要真实填写油区运行记录～一处不合格考核50元, 5.3.4.9.3 油泵房和阀门间地面、墙面、油泵体、管道、阀门体要保持清洁无污垢～一处不合格考核50元。 5.3.4.10 道岔清雪管理考核:,指标奖设2000元/次, 22 5.3.4.10.1 冬季要及时掌握天气情况～预告有降雪应做好预防措施～组织不力～措施不到位～影响机车运行和煤车入厂每次考核300元。 5.3.4.11 清车底管理考核:,指标奖设3000元, 5.3.4.11.1 翻卸车时要做好车底检查～发现煤车出现粘煤要及时组织进行清底～未及时组织清底每次考核100元, 5.3.4.11.2 清车底要做好安全、技术措施落实～为落实联系和防护措施～每次考核100元, 5.3.4.11.3 清底后做好检查～清底未彻底,特殊情况除外,每车考核50元, 5.3.4.11.4 运输专业要及时进行空车清底对位～出现攒车、减活现象～每次 考核200元。 5.3.5 其它考核项目 5.3.5.1 操作管理考核: 5.3.5.1.1 原煤斗、卸煤沟内壁粘煤清理～每清理原煤斗一个或卸煤沟内壁一空嘉奖1000元～清理时未落实好防护措施～每项考核100元～清理后内壁存粘煤每处考核50元。 5.3.5.1.2 油区进行油管路吹扫作业～供油、回油管路每吹扫一次嘉奖500元～吹扫作业中措施落实不全每项考核50元。 5.3.5.1.3 油区卸油作业时～每次配合卸油嘉奖300元～卸油作业中配合不力导致跑油～每次考核100元。 5.3.5.1.4配合进行轨道衡检衡～每次嘉奖1000元～配合不力～每次考核100元。 5.3.5燃管部 23 5.3.5.1 燃料管理采、制、化管理考核:,设指标奖7000元, 5.3.5.1.1 入厂煤热值完成合同约定热值,3100kcal/kg,～每降低或提高1 kcal/kg～从基数中考核减或增加100元。 5.3.5.1.2 入厂、入炉煤热值差完成90 kcal/kg～每降低或提高1 kcal/kg增加或考核减100元。 5.3.5.1.3 入厂煤检斤率完成100%～未按规定完成一次考核50元。 5.3.5.1.4 入厂煤检质率完成100%～未按规定完成一次考核50元。 5.3.5.5 供电煤耗完成厂月核定指标～每降低或提高1g/kw.h增加或考核减50元。 5.3.5.2 燃料管理考核,设指标奖3000元, 5.3.5.2.1 煤场储煤不低于警戒线,4万吨,～每出现一次低于警戒线煤位 5.3.5.2.2煤车协调不利集中到达或长期不到达～造成机组限制出力或煤场溜边储煤～一次考核减100元。 5.3.6 操作奖考核项目 5.3.6.1操作奖明细: 5.3.6.1.1单项操作嘉奖规定 电气侧 1、220KV切换旁路或恢复自带嘉奖100元/次, 2、220KV母线停～送电操作嘉奖50元/次, 3、220KV母联(分段)开关串带元件或恢复操作嘉奖200元/次, 4、线路停、送电操作嘉奖30元/次。 6、#1、2高备变带停运机组厂用电时进行停送电操作嘉奖100元/次, 24 7、电除尘做/恢复全部措施嘉奖50元/台次, 8、全部电除尘空载升压一次加50元, 9、低厂变、低备变停送电操作加20元, 10、6KV母线停、送电加100元, 11、380V母线,含半段,停、送电加50元, 12、拆/装地线一组1元, 13、因防误装臵故障解锁进行母线停送、倒旁路及恢复自带操作嘉奖300元 锅炉侧: 1. 回粉管放粉每管次加50元, 2. 停炉后冲灰沟清理～每次加200元, 3. 其他单位原因造成电除尘灰斗存灰由发电进行放灰的每斗加50元, 4. 减压站全停措施加30元, 5. 停一台风机作措施～每台次加30元, 6. 5号锅炉处理捞渣机关液压挡板放水～每次加100元,因为漏风致使受热 面壁温超温的取消此项嘉奖, 7. 脱硫系统操作: 7.1 启炉前脱硫系统保护试验全部做完～脱硫启动前增压风机等主要转机保护 试验全部做完加50元, 7.2 吸收塔清塔后补浆加20元, 7.3 吸收塔停运后在规定时间内启动脱硫加50元, 7.4 脱硫停运后如需排空吸收塔～在10小时,5号机组14小时,内排空的～ 嘉奖50元,事故浆液罐经一二期排浆时嘉奖40元, 25 8、 锅炉打焦奖:因煤质原因锅炉出现结焦～由分场值班人员及当班值长 确认～视结焦情况一次奖励200-500元～出现人为调节不当造成的结焦一次 考核100-300元。 9、 捞渣机放干灰30元/次 汽机侧: 1. 运行做/恢复高加汽侧做措施嘉奖20元 2. 运行做/恢复高加汽水侧做措施嘉奖50元 3. 运行做/恢复凝汽器安全措施嘉奖30元 4. 运行做/恢复2-4号低加安全措施嘉奖30元 5. 做/恢复给水泵安全措施嘉奖50元 6. 运行中投停厂用汽系统厂用五抽嘉奖50元～冷段系统嘉奖30元. 7. 现场内工业水投运/停运做安全措施嘉奖20元 8. 水源线停运/恢复安全措施嘉奖50元 9. 空冷岛打风压嘉奖50元 化学侧: 1. 树脂复苏提高阴床周期制水量～每次2000元。 2. 水、油、氢、氮、二氧化碳、可燃气体、脱硫浆液PH值等在正常上班时 间之外需要进行化验～每次30元。 3. 污水处理站整套启动稳定运行～每次200元 4. 水源线停电/送电一次100元 5. 超滤反渗透清洗一次100元 5.3.6.1.2启机操作奖: 26 1、机组启动设操作奖1550元～冷态启动机组自推动到带额定出力时间一期不超过11小时～二期不超过9小时～5号机不超过9小时～每超过1小时考核100元。机组热态启动自推动到带额定出力时间一期不超过8小时～二期不超过7小时～5号机不超过6小时～每超过1小时考核100元。 2、具体操作奖: 1,启动前水压试验:设奖金150元 2,启动前试验及系统检查:设奖金300元 3,启动操作:锅炉推动到发电机并网设操作奖600 元 4,并网至加至满负荷120MW设操作奖500元 5,做超速试验嘉奖100元～阀门严密性试验嘉奖100元 5.3.6.1.3停机操作奖: 1、滑停至350度以上嘉奖400元～滑停至300度以上嘉奖600元,滑停至250度以上嘉奖700元。,含停机后的高低加查漏、锅炉带压放水等全部停机后的操作, 2、进行速冷装臵试验～投高中压缸速冷嘉奖50元。维护速冷嘉奖100元 3、凝汽器灌水查漏嘉奖80元,喷油压出试验嘉奖20元 4、事故停机嘉奖100元,运行责任的事故停机除外,。 5.3.7操作管理考核: a) 执行的操作票有差错但没有造成后果的考核50元/次, b) 操作中使用不合格的工器具考核50/次, c) 弄虚作假隐瞒操作错误考核200,1000元/人次, d) 人为原因操作延误1小时考核100元。 27 5.3.7.1 启、停机操作考核: 5.3.7.1.1 启停炉过程中～汽包水位波动超过?150mm～一次考核50元, 5.3.7.1.2 启炉过程中油枪雾化不好～不及时进行调整或切换其它油枪运行～一次考核50元,造成斜坡水冷壁二次燃烧一次考核200元, 5.3.7.1.3 启停炉过程中汽包壁温差超过50?一次考核50元, 5.3.7.1.4 由于运行人员操作造成的指标越限～影响正常启动考核50—200元。 5.3.7.1.5 机组启动汽轮机冲转至500rpm定速后,锅炉及时关闭一、二次汽系统疏水～否则一次考核50元,启停炉过程中未按规定投入、解列电除尘 脱硫装臵～一次考核200元, 5.3.7.1.6 启停机过程中机组发生异常振动时～受控指标越限考核50—200元, 5.3.7.1.7 启停机组过程中～由于操作原因造成汽温上下波动超过?40?～考核50-200元, 5.3.7.1.8 再热器防腐:锅炉熄火后～再热器对空排汽门、空气门、疏水门不全开一台次考核100元,一次汽带压放水前～不关闭二次汽疏水门一次考核200元,冷段至减压站甲、乙门内漏未及时发现考核200元。A级检修再热器割管检查有水考核1000元。 5.3.7.2 炉水循环泵考核项目 5.3.7.2.1 由于暖泵不充分或系统方式错误～造成炉水循环泵壳体和吸入集箱水温超过55?～每次考核100,500元。 5.3.7.2.2 由于操作不当或监视调整不及时～造成炉水循环泵电机腔室温度 28 达到60?～每次考核100,1000元。 5.3.7.2.3 炉水循环泵注水排气不充分～每次考核50,200元。 5.3.7.2.4 由于运行原因造成炉水循环泵失去备用或备用条件不满足～每次考核500,5000元。 5.3.7.3 给水泵投入率考核项目 5.3.7.3.1 调速给水泵应投入的时间:从汽机冲转至发电机解列～由于运行原因未按规定时间启动～每延误一小时考核50,100元。从停泵至泵组可以 ,100元。 作业的时间较给定时间每延误一小时考核50 1) 需放净泵内水的措施给定？小时, 2) 不需放净泵内水的措施给定,小时, 3) 给水泵停运要将泵组的设备缺陷通知有关分场～并详细记录停泵原因及操作时间等～记录不清每项考核50元, 4) 特殊情况不能做检修措施时～需经生技部专工认定。 5.3.7.3.2 机组调峰后未按规定进行单泵运行操作～一次考核200元 5.3.7.3.3 进行给水泵组正常环泵操作时造成泵体振动上升或两台泵并列运行超过40分钟一次考核50-200元 5.3.7.4 高,低,加投入率考核项目 高加应投入的时间为发电机并网后2小时至停机解列的时间, 1) 高加随机滑启、滑停延误1小时考核50,100元, 2) 高加滑启、滑停曲线一次不合格考核50,100元, 3) 机组运行中高加查漏失误一次考核50,100元, 4) 运行原因造成高加汽侧、水侧停止～考核50,100元, 29 5) 高加滑启、滑停疏水应导扩容器未导者～考核50,100元, 6) 高加投入后～应检查确证危急疏水漏泄情况并及时联系处理～否则考核50 元, 7) 高加投入后～给水温度低于对应负荷值～查找、发现不及时～考核50—100 元。 5.3.7.5 高低加措施给定时间 1) 做汽侧检修措施给2小时～工作票封至高加投入给2小时, 2) 做水侧检修措施(含查漏)以汽水放净为准给6小时～工作票封至高加投入 给3小时～每延误一小时考核50元, 3) 低加考核:作业给定时间为2小时～超出此范围考核50,100元。 5.3.7.6 吹灰器考核 5.3.7.6.1 运行炉水力、蒸汽吹灰器每天白班每台炉投一次～每少投一台次,设备缺陷除外,考核发电分场50元,特殊情况不能投入请示生技部专工批准。擅自不投者考核操作人员及管理人员各200元, 5.3.7.6.2 各炉吹灰器投入定额:暂定1号炉水力吹灰器16台～蒸汽吹灰器8台,2号炉水力吹灰器16台～蒸汽吹灰器12台,3、4号炉水力吹灰器各24台～蒸汽吹灰器各18台, 5.3.7.6.3 由于操作不当或漏水漏汽造成事故或影响文明生产～每次考核50——100元, 5.3.7.6.4 设吹灰器投运记录～没有记录视为没投～记录不全每漏一项考核50元, 5.3.7.6.5 预热器吹灰器按规程规定投入进行吹灰～不按规定投入一次考核 30 200元。 5.3.7.6.6 吹灰器投入时吹灰介质参数超过规定范围～每次考核200元。 5.3.7.7 脱硫系统考核管理规定 5.3.7.7.1 石灰石上料时伴有土等其他物质上至石灰石储仓的～运行、实业各考核200,500元, ,5.3.7.7.2 石灰石上料不及时～影响脱硫正常运行的～考核责任单位2002000元, 5.3.7.7.3 石灰石上料调整不当造成斗式提升机过载跳闸的每次考核200元, 5.3.7.7.4 实业运输车辆和装载机作业损坏设备、设施的～根据情况考核100,2000元～并限期修理好, 5.3.7.7.5 石灰石质量抽检化验结果不符合合同中指标要求的～每次考核实业公司10000元～并将存料从现场清除干净, 5.3.7.7.6 石灰石计量皮带称每次制浆后纪录一次表记总量～石灰石储仓上料前后纪录储仓料位～每少纪录一次考核50元, 5.3.7.7.7 运行误操作造成工艺水系统进浆液～每次考核200,1000元, 5.3.7.7.8 不按规定投入除雾器冲洗～造成除雾器前后压差较正常增大的每次考核100元～造成堵灰的每次考核200元, 5.3.7.7.9 烟气系统停止后～吸收塔放散阀不及时开启～每次考核200元, 5.3.7.7.10 吸收塔液位控制不好造成溢流、PH值调整不及时超过规定值～每次考核200,500元, 31 5.3.7.7.11 脱水排水补浆控制不好造成吸收塔密度超过规定值的～每次考核50,200元, 5.3.7.7.12 造成各浆液罐、积水坑和水箱跑浆跑水的每次考核200元, 5.3.7.7.13 由于运行原因耽误制浆造成吸收塔PH值低于规定值或开启旁路挡板运行的～每次考核200,500元, 5.3.7.7.14 增压风机动叶监视调整不及时～造成旁路挡板联开的每次考核200元, 5.3.7.7.15 浆液管路停止未冲洗或冲洗不干净～造成浆液管路堵塞的～每次考核50,200元, 5.3.7.7.16 各浆液泵停止后不冲洗或冲洗不干净造成叶轮堵塞无法启动的～每次考核100,200元,造成泵或电机损坏的考核200,500元, 5.3.7.7.17 浆液旋流器或石膏旋流器压力调整不当或缺陷发现不及时～造成跑浆每次考核50,200元, 5.3.7.7.18 各浆液罐或积水坑搅拌器跳闸停止发现不及时～造成浆液沉积的每次考核50,200元, 5.3.7.7.19 增压风机和挡板的联锁保护在主机启动前不进行试验～每次考核200元,其他转机的保护联锁试验要求在设备检修或逻辑改动后立即进行试验～正常运行每半年进行一次试验～不按要求进行试验的每次考核200元, 5.3.7.7.20 调整控制不当造成脱硫效率低于95,～每小时考核50元, 5.3.7.7.21 脱硫系统具备投入条件～1小时内未将脱硫投入的～每延误1小时考核50元, 5.3.7.7.22 采用多转浆液循环泵提高脱硫效率的每次考核50,200元, 32 5.3.7.7.21 私自开启旁路挡板运行的每次考核100,500元, 5.3.7.7.22 地沟积水坑盖板不规范或不盖～每一处考核50元, 5.3.7.7.23 脱硫系统CEMS及工程师站数据指示不准一次考核50-200元; 5.3.7.7.24 球磨机钢球增加不及时造成磨煤机电流低于规定值～每次考核100元～制浆质量不合格～密度低于规定值每次考核200元, 5.3.8专项奖考核:,设奖金41000元, 1, 首站调节奖12000元～每月调节奖2000元。 2, 灰管路、灰渣泵、脱硫系统实现安全过冬嘉奖3000元, 3, 单台循环泵运行～水塔防冻奖3000元。 4, 保证冬季安全供储煤,4个月,～燃运分场2000元/月～燃管部500元/ 月, 5, 制供水系统安全过冬1000元 6, 全年应急奖10000元。 7, 防汛期间～落实防汛措施～防汛测绝缘发电分场2000元/年～季度电气 操作无差错奖～700元/季,1—4号500元～5号机200元,, 8, 具体考核细则: a) 没有按规定切换灰渣泵或灰管路～每次考核100元,检修作业不具备 条件除外,。因此造成结冻的考核5000元。 b) 脱硫系统防冻措施落实不到位～伴热带、伴热管汽源不投入每次考核 50元～因此造成结冻的考核200元。 c) 跑冒滴漏等缺陷没有缺陷单～造成外部滴水、跑汽、结冰的每项次考 核50元。 33 d) 室内温度低于5?时没有采取防冻措施～每次考核100元～采取措施不 利造成结冻的考核200元。 e) 疏放水,浆,、灰管路放灰点等未按规定进行开关的～每次考核50元～ 因此造成结冻的考核200元。 5.3.9 值长组考核:,设指标嘉奖4500元, 5.3.9.1 考核指标: 1, 发电量:设奖金1500元～标准:月计划每变化?0.1亿?减加100元, 2, 厂用电率:设奖金1000元～标准:月计划每变化?0.1%减加50元, 3, 补水率:设奖金1000元～标准,月计划每变化?0.1%减加50元。 4,供热量:设奖金1000元～标准,月计划每变化?0.1万吉焦减加50元。 5.3.10 安全监督部与生技部考核:,设指标嘉奖20000元, 5.3.10.1 否决得奖条件:,安监部和生技部主任、相关专工, 1, 生产系统发生重伤以上人身事故, 2, 生产系统发生二次责任一类障碍, 3, 生产系统发生一次考核事故。 5.3.10.2 指标考核: 1, 发电量:设奖金5000元 考核标准:月计划～每?0.1亿?加减50元。 2, 供电煤耗:设奖金3000元 考核标准:月计划～每?0.1g/KWh减加50元。 3, 等效可用系数:设奖金2000元 34 考核标准:月计划～每?0.1%?加减50元～超过2%不再嘉奖。 4, 厂用电率:设奖金3000元 考核标准:月计划～每?0.1%减加50元。 5, 发电补水率:设奖金2000元 考核标准:月计划～每?0.1%减加50元。 6,水耗率:设奖金1000元 考核标准:月计划～每?0.1%减加50元。 7,耗油量:设奖金2000元 考核标准:月计划～每?1吨减加100元 8,供热量:设奖金2000元 考核标准:月计划～每?0.1万吉焦减加50元 5.4 值际竞赛考核: 值际参赛范围:与值同步倒班的发电分场、燃运分场～水化分场～按得分多少排名次取前三名。二发范围内的水化、燃运值班员所得值际奖直接从总数划给分场～在奖金中体现。 评比标准:以安全、经济、操作、文明生产、劳动纪律总分按月进行评比～年终值际竞赛总分为第一名者为全年红旗值,全年出现一次一类障碍、两次二类障碍、一次人身轻伤及以上人身事故的取消排名,。 5.4.1 值际竞赛:设竞赛奖7900元～其中600MW机组侧为3400元,200MW机组4500元。竞赛总分第一名600MW侧1000元,200MW侧1200元、第二名600MW侧800元,200MW侧1000元、第三名600MW侧600元,200MW侧800元。厂用电率第一名600MW侧600元,200MW侧1000元、第二名600MW侧400元,200MW 35 侧500元。 5.4.2 否决条件: 1, 值际在本月发生考核的一类障碍取消当月评比资格, 2, 值际在本月发生人为责任的二类障碍两次～取消当月评比资格, 3, 值际在本月发生严重误操作一次～取消当月评比资格, 5.4.3 安全生产50分: 1) 人身未遂一次考核20分, 2) 人身轻伤一次考核30分, 3) 二类障碍一次考核20分, 4) 违章操作、违章指挥发现一次考核10分, 5) 发生异常现象一次考核5分, 6) 两票合格率100%～不合格一次考核2分。 ,注:以上考核条款均以安全生产监督部月分析考核为准～得分考核到零为止～不得负分。, 5.4.4 经济运行30分: 1) 负荷率、厂用电率、节约燃油、补水率、供热量等五项指标按值考核～每项按第一、二、三、四、五排列～分别得分5、4、3、2、1分, 2) 电量完成率100%～得基本分5分～每?1%～?1分,电量完成率低于100%考核除基本分后得负分, 3) 循环水水质交接班要合格～以(7时.9时)、,15时.17时,、,23时.1时,交接班两个时间段化学化验的平均值为准～发现一次不合格～分别考核交接值各1分～弄虚作假发现一次考核5分,以化学举报为准,, 36 4) 各值发电计划没修改一次考核5分。 5.4.5 文明生产20分: 1) 发现卫生一处不合格～一次考核5分, 2) 其它考核以总厂或各部室考核为准, 5.4.6 值劳动纪律及定期工作考核30分。 ? 值班期间睡觉一人次考核5分, ? 值班期间做与工作无关的事1人次考核2分, ? 值班期间串岗、脱岗发现一人次考核2分, ? 单元打闹、围座闲谈发现一次考核2分, ? 未按时完成值内定期工作一次考核1分, ? 各值按正点进行交接班～发现迟到、早退一人次考核2分。 5.4.7 各项加减分: 1) 启机:炉上水加1分～炉推动加1分。锅炉点火加2分～汽机冲转加2分～发电机并网加2分, 2) 汽机做超速试验、发电机解列加1分～发电机并网加2分, 3) 机组滑停,以高压内缸内上壁温度为准,机组滑停到350?C加2分～300?C加3分～260?C加4分,发电机解列加1分～发电机解列2小时后再次并网加2分, 4) 220KV系统操作～6kV系统操作。 ? 220KV系统单母线停电加1分～恢复双母线运行加1分～母联开关代 线路加1分～恢复线路本身开关加1分～母联开关串代加1分, ? 10kV、6kV厂用母线停电加1分～送电加1分。因高备变停送电需瞬 37 停6kV母线时停、送一次加1分。 5.4.8 各项指标调整: 1) 凝汽器上水至汽轮机末级叶片200mm高度加除盐水400吨～高位灌水一次加除盐水500吨, 2) 锅炉一次汽系统打水压:200MW侧一次加除盐水360吨,除氧器备水至1600mm水位～做一次汽打水压措施加除盐水100吨～空炉上水至全部空气门跑水加除盐水210吨～打压加除盐水50吨,,600侧锅炉一次汽系统打水压:一次加除盐水1050吨,除氧器备水至2000mm水位～做一次汽打水压措施加除盐水400吨～空炉上水至全部空气门跑水加除盐水580吨～打压加除盐水70吨,, 3) 再热器打水压:200MW侧一次加除盐水270吨,除氧器备水至1600mm做二次汽打压措施加除盐水100吨～上水至空气门见水加除盐水120吨～打压加除盐水50吨,,600MW侧再热器打水压一次加除盐水670吨,除氧器备水至1600mm做二次汽打压措施加除盐水400吨～上水至空气门见水加除盐水210吨～打压加除盐水60吨,, 4) 减出力消缺～200MW机组负荷减至100MW以下、加电量、加油,指机、炉汽水系统带压堵漏及汽机～锅炉～发电机三大主机需减负荷处理的缺陷,。负荷低于100MW及以下加电量至100MW～100MW—80MW每小时加油1吨～80MW及以下每小时加油3吨。600MW机组减出力消缺～负荷减至250MW,等离子系 ,以下、加电量、加油,指机、炉汽水系统及A制粉系统可投入情况下200MW 统带压堵漏及汽机～锅炉～发电机三大主机需减负荷处理的缺陷,。负荷低于250,200,MW及以下加电量至300MW～250,200,MW—200,180,MW每小时 38 加油3吨～200,180,MW及以下每小时加油5吨。以上考核标准以MIS网曲线为依据每值处理完一项带压堵漏出示一份加电量、加油申请报告备查, 5) 冷态启机要按滑启曲线升温、升压加负荷～200MW机组从发电机并网至带100MW负荷～不足100MW加电量至100MW～I期两台机组从发电机并网7小时应将出力加至100MW～否则考核考核1分,II期两台机组从发电机并网5小时应将出力加至100MW～否则考核1分,做超速试验和其它试验除外,,加电量I期两台机加电量7小时～II期两台机加电量5小时, 600MWW侧从发电机并网至带300MW负荷～温态一以下机组从发电机并网2小时应将出力加至300MW～否则考核考核2分,,做超速试验和其它试验除外,,温态二以上启机从发电机并网1小时应将出力加至300MW～否则考核考核2分,同时每超过对应点曲线时间半小时的考核2吨油,每吨油200元,～延长不足半小时的不考核, 6) 热态启机汽缸温度在250?及以上～上述接代负荷条件和加电量条件I期、II期机组各缩短两个小时, 7) 滑停机要按滑停曲线降温、降压、降负荷～对应负荷、压力、温度必须匹配～否则一次考核1分。 5.4.9 奖金分配: 发电分场77%～燃运分场10%～值长8%～水化5%。分配系数按电量系数分配。每月在值际奖中提取15%～做生产管理人员嘉奖使用。 5.4.10 发电量奖: 1) 奖励办法:全厂以两台机组时的负荷率为计算基数 ? 全厂两台机组运行～月平均负荷率完成16.00万千瓦时/小时～得奖 39 金30000元～每增减0.1万千瓦时～加减1000元, ? 全厂全月三台机组运行～月平均负荷率完成16.0万千瓦～得奖金32000元,每增减0.1万千瓦加减1500元, ? 全厂全月四台机组运行～月平均负荷率完成15.6万千瓦～得奖金34000元～每增减0.1万千瓦～加减2000元。确属系统原因,如大发水电,负荷率低于17万千瓦～不考核奖。 ?值长个人电量奖额外与月电量计划挂钩～与月计划平均负荷率比较每增减0.1万千瓦时～加减20元,全月电量不受计划外启停机影响。 ?600MW机组月平均负荷率完成48万千瓦时/小时～得奖金10000元～每增减0.1万千瓦时～加减1000元, 2) 考核条件: ? 有功曲线完成值超过或低于计划曲线～必需经当值调度修改计划～并详细记录在值长调电记录本内～一次未修改考核1000元, ? 消缺影响电量、设备缺陷影响电量～各值必须按实际情况计算清楚～并详细记录在值长调电记录本内～弄虚作假一次考核300元, ? 奖金分配系数:值长3.2、正单元长,600MW主值,1.7、副单元长1.6、单元主值班员,600MW副值,1.5、单元副值班员1.2、炉零米组长1.1、巡检员1.1、网控副班长1.3、网控主值班员1.2、网控值班员,600MW双巡,1.0、其它岗位值班员,600MW单巡, 0.8～600MW其它岗位0.5。 5.4.11 厂用电率: 完成月计划奖8000元其中200MW机组5000元～600MW机组3000元。每降低或升高0.1%～加减1000元。 40 奖金分配系数:值长2.0、正副单元长,600MW主值,1.2、单元主值班员,600MW副值,1.2、炉副值班员,600MW巡检,0.8、炉零米组长,600MW其它岗位人员, 0.5。 5.4.12节油奖:,设指标嘉奖15000元～其中200MW机组设10000元600MW机组设5000元,其中基数奖10000元～节油调节激励奖5000,5号机组3000,元～当月没有启停机等节油嘉奖项目～此奖金数额依次向后累计。 1) 启停机和消缺、减出力加油之和与月实际耗油量持平得基本奖10000,2000,元～每节约或多耗1吨加减200元, 2) 200MW机组冷态启机汽缸温度150?以下～1、2号机组加35吨油～3、4号机组加33吨油,600MW机组启机一次加油15吨～微油点火未投入加油48吨, 3,200MW机组冷态启机汽缸温度150-260?～一次1、2号机组加30吨油～3、4号机组加28吨油,600MW机组启机一次加油12吨～微油点火未投入加油45吨, 4, 热态启机汽缸温度在260-350?以上一次耗油标准1.2号机组在25吨,3.4号机组在22吨,,600MW机组8吨,为标准耗油量～进行超速试验时～在上述启机状态耗油标准基础上再增加8吨油,600MW机组4吨,, ? 交班前点火按实际耗油调整, ?每降低或升高1吨加考核200元, ? 由两个班完成节油～节油量两个班按小时分配, ?确因设备缺陷原因影响启机加负荷速度超过规定时间～耗油量超过35吨,600MW机组15吨～微油点火未投入48吨,按实际情况调整。设备有缺陷 41 延误冲转,并网和加负荷时间～每延误一小时考核设备缺陷责任单位4吨油,每吨油考核50元,。 3) 200MW机组停机从减负荷滑停机开始～至高压内缸上缸内壁金属温度300?及以上一次加5吨油～350?及以上不加油～600MW机组停机不加油。 4) 机组大修启机试运耗油200MW机组按150吨～600MW机组按50吨控制。考核奖各值平均分配～对于调试中节油好的班组按节油量进行嘉奖。 奖金分配系数:值长1.8、正.副单元长1.2、炉侧正.副值班员1.2、炉 ～600MW机组的分配同电量分配系数。 巡检员0.8 5.4.13 补水率奖: 完成月计划奖5500元～其中200MW机组3500元～600MW机组2000元。～每变化?0.1%减加30元。奖金分配系数:值长1.2、正.副单元长～机、炉单元主值班员～炉零米组长～机、炉零米值班员,各两人,0.8。化学5人～系数0.8。 600MW机组的分配同电量分配系数。 5.4.14 供热量奖: 完成月计划奖4000元～每变化?0.1%减加50元～分配系数同发电量。 5.5 生产用车管理考核: 生产用车费用管理。生产用车严格执行出车单制度～分场要在出车单中注明用车型号、用车时间及用途～大车及加班用客车经生技部调度、分管主任审批～小车经生技部主任审批。 5.6 A检管理与考核: 5.6.1 A检施工管理与考核: 42 因发电分场检修开工措施不完善而影响开工的每项考核分场责任人100元。 5.6.2 A检奖制定原则: 5.6.2.1 发电分场设A检承包奖35000元～按机组A检解体、初优、中优、全优进行兑现。 5.6.2.2 A检管理奖:每个参修管理人员核定1000元,生产技术部及有关领导有权对有突出贡献的人员或单位进行嘉奖。 5.6.2.3 A检承包奖发放原则: 1) A检解体工期为10天。十天内安全、如期、保质解体发给发电分场A检承 包奖30%, , 2) 初优发给发电分场A检承包奖40% 3) 中优给发电分场A检承包奖20%, 4) 全优给发电分场A检承包奖10%。 5.7 计划管理考核: 5.7.1 发电分场在每月25日前上报下月所用生产材料计划～计划金额不得超过生技部下发的月控制额～如超过月控制额～考核分场100元/次。 5.7.2 生产各项费用不得购臵与生产无关的物品或变通使用～如发现对生产费用进行变通使用～考核责任人200元。 5.7.3 领料时严格执行材料计划～材料计划外的物资～须经生产技术部专业及经理、主管经理签批～否则不得发生～如发生扣责任人100元。 5.7.4 由于计划不及时或不准确影响现场使用,考核考核责任人100元。 43 5.8 标准化管理考核: 5.8.1 各单位要认真执行总厂制定的《200MW机组定期工作标准》、《200MW机组原则性点检标准》和《600MW机组定期工作标准》、《600MW机组原则性点检标准》、《600MW机组空冷系统工作标准》。 5.8.2 对未认真执行总厂制定的200MW机组、600MW机组等工作标准、点检标准进行设备轮换、定期试验、测试、定期给油脂等方面管理～一经检查发现考核责任单位50元～同时～对存在问题较多的单位～加考核200-500元。 6 支持性文件相关记录、图表 6.1 图表 6.2.1 制度执行情况反馈意见表,见附件一, 44 附件一: 制度执行情况反馈意见表 制度 通辽发电总厂运行系统考核实施细则 名称 制度 CPITFYW-09-40-2010-04 编号 执 行 中 发 现 的 问 题 -------- 欢迎下载资料，下面是附带送个人简历资料用不了的话可以自己编辑删除，谢谢～下面黄颜色背景资料下载后可以编辑删除 X X X 个 人 简 历 个人资料 姓 名:xxxx 婚姻状况:未婚 出 生:1987-06-24 政治面貌:团员 性 别:男 民 族:汉 照片 学 位:本科 移动电话: 专 业:英语 电子邮件: 地 址: 教育背景 2006.9-2010.6 吉林工程技术师范学院-----外国语言文学系 主修课程 大学英语精读，大学英语泛读，英语口语，英语听力，英语写作，英语口本科阶段主修 译，翻译学，词汇学，语法学，英美概况，英国文学，美国文学，语言学， 日语，中外名胜。 特长及兴趣爱好 除了有专业的英语方面知识外，我在校生活部工作一年, 在系宣传部和秘书处各工作一年。为全面发展，大三上学期，我加入系文学社，参于了我系《心韵》杂志的创刊和编辑工作。在这些活动中锻炼了我的领导和团队协作能力，学会了更好的与人相处，这些在我以后的工作中一定会有很大的帮助。 1 计算机能力 能熟悉使用Office工具以及Photoshop、Flash等软件。 获国家计算机二级等级资格证书。 外语水平 通过英语专业四级考试，能熟练进行听说读写译。 奖励情况: 2007-2008 优秀学生会干部 2008,07 师生合唱比赛一等奖 普通话水平测试等级证书 英语专业四级证书 自我评价 D能爬上的最大坡度 292.《车险定损核价运作规范》规定事故车辆修复费用包括(ABCD) A事故损失部分维修工时 B事故损失部分需更换的配件费 C残值 D税费 293.车辆全损或推定全损案件， 在确定损失前，应该了解(ABD)汽车信息 A了解车辆购置时间、价格 B取得车辆的购置发票或其他证明 C了解车辆的购置渠道 D了解车辆的所有人 294.机动车电器故障引起火灾的主要原因有(BC) A电瓶故障 B线路故障 C电器元件故障 D日光聚集 295. 《车险定损核价运作规范》规定对残值处理的原则(AB)B A所有残值归被保险人所有，保险人在维修费中扣除 B事故车辆更换的配件由保险人收回后不计入残值之内 C所有配件必须折旧卖给被保险人 D所有配件必须折旧卖给维修厂或废品收购站 296.从火灾原因调查的角度，汽车火灾的原因分(ABCD) 2 A机械故障类(如发动机过热) B电器类(线路老化短路) C人为类(纵火) D交通事故类(碰撞、倾覆、货物引起) 297.对汽车整车进行测量非常重要的平面(D)? A基本面 B中心面 C零平面 D下平面 298.机械配件的基本维修原则(ABCD) A超过配合尺寸，通过加工也无法得到装配技术要求 B变形通过矫正无法保证使用性能和安全技术要求 C断裂无法焊接或焊接后无法保证使用性能和安全技术要求 D转向等涉及到安全的所有发生变形的配件 299.被保险人可依据哪些有效证明作为领取赔款的凭证(A)AC A居民身份证 B有效驾驶本 C户口薄 300..驾驶员未取得驾驶资格包括哪些情况(ABCD)ABC A无驾驶证 B驾驶车辆与准驾车型不符 C公安交关部门规定的其他属于非有效驾驶的情况 D驾驶证丢失 301.车险网上理赔系统录入的要求有哪些(ABCDE) A查勘时间照片最佳大小为60-80k B扫描仪设置方档最佳大小100-150k C索赔应当由当事驾驶员在第一时间亲笔填写 D车损照片的拍摄必须符合《车险定损核价运作规范》的相关规定 E驾驶证，行驶证应尽量在查勘环节第一时间采取原件拍摄 判断题 1. 185/65R14，其中R代表Radial:表达轮胎纹络为放射状的又称“子午线”(?) 2. 检查安全气囊系统故障时，必须先拆下蓄电池负极，再使用仪器读出故障代码。(×) 3. 路面附着性能越好，汽车抗热衰退性能越好。() 4. 废气再循环的作用是减少HC、CO和NOX的排放量(×) 5. 机动车辆保险条款(2005版)中,保险车辆发生事故,应当由第三者负责赔偿但确实无法找到第 三者的,赔偿处理时实行30%绝对免赔率(×) 3 6. 受害人无固定收入的，按照其最近二年的平均收入计算;(×) 7. 营运机动车在规定检验期限内经安全技术检验合格的，不再重复进行安全技术检验(?) 8. 本公司与被保险人就赔款金额协商确定并赔偿结案后，受害人又就同一事故向被保险人提出赔偿请求的，本公司可二次追加赔付(×) 9. 维修车辆竣工结帐后,驾驶员驾驶车辆从修理厂开出时与一辆车辆相撞,因碰撞地点还在修理厂内,我司不负赔偿责任.(×) 10. 机动车辆保险条款(2005版)基本险有四个独立险种(×) 11(用于支付公安交管部门逃逸案件处理费用的特殊案件可视金额参照本机构核赔权限进行审核() 12.四冲程发动机的做工冲程中，曲轴带动活塞从上支点向下至点运动，此时进气门关闭(?) 13.当汽车在一般条件下行使时，应选用双速主减速器中的高速档，而在行使条件较差时，则采用低速档(?) 14.评价汽车制动性的指标制动效能、制动效能的恒定值、制动时的方向稳定性(×) 15.热塑性材料件损伤以修复为主，热固性塑性件损伤需更换(?) 16.投保人对投保标的具有保险利益，不具有保险利益的，保险合同无效(?) 17. 《道路交通安全法实施条例》有关高速公路应当标明车道行使速度，最高120公里\小时，最低70公里\小时(×) 18.暴风指风速28.5米/以上的大风(?) 19.刚性万向节是靠零件的铰链式联结来传递动力的，而挠性万向节则是靠弹性零件来传递动力的(?) 20.查勘案件查勘完毕后，只能点击发送按钮发送案件，不能通过 点击申请核价或申请核损按钮直接到达目的平台(×) 21.双片离合器中间压盘的前后，都需设有限位装置(?) 22.各种车身的修复，都不要使用测量工具测量车身尺度(×) 23附加险条款与基本险条款相抵触之处，以附加险为准，未尽之处，以基本险为准(?) 24.保险车辆因路面不平导致两个以上车辆轮胎磨损严重后破裂，轮胎的损失我司不负责赔偿(?) 25.李某于2006年4月1日向我司投保一辆奥迪A6汽车，于同年10月30日于一摩托车发生双方事故，经交警裁定李某为主要责任，对于该事故作为核赔人在审核时首先核对三者方的承保情况。(?) 26.汽车转弯时，转弯半径越大车速越小，附着系数越小，中心位置越高，其操作稳定性越好。(×) 27.应当有交强险赔偿的损失和费用，如交强险未赔付，商业三者险也可赔付(×) 28. 一张照片已能反映出多个部件、部位受损真实情况的不需要单个或重复拍摄，重大配件或价格较贵的配件同样如此，不必单独牌照(×) 29.书面委托代理的授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期间，并由委托人签字或盖章。(?) 30.气缸盖衬垫俗称汽缸床(?) 31.轿车一般采用边梁式车架(×) 32.汽车实际价指投保车辆在保险合同签订地的市场价格(×) 33.四冲程发动机的作功冲程中曲轴带动活塞从上止点向下止点运动，此时，进排气门关闭(?) 34. 公民下落不明满三年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪(×) 35.在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应立即停车，保户现场，因抢救应标明位置(?) 36.保险车辆发生多次事故，累计赔付金额时，保单合同自动终止(×) 37.本公司与被保险人就赔偿金额协商确定并赔偿结案后，受害人又就同一事故向被保险人提出赔偿请求，本公司可以追加赔付(×) 38.车辆停放过程中突然遭受洪水侵袭，紧会造成电器部分及线路损坏，可给予一定的清洁费用(×) 39.本车上的财产损失属于标的商业三者险的理赔范围(×) 40.承保年度单均赔款,(统计期间该承保年度所有保单项下已决赔款，未决赔款)/统计期间该承保年 4 度承保数量 (3040103)小学教育 主考院校: 浙江师范大学 层 次:专科 序号 课程代码 课程名称 学分 1 00001 马克思主义哲学原理 3.0 2 00002 邓小平理论概论 3.0 3 00003 法律基础与思想道德修养 2.0 4 00010 大学语文(专) 4.0 5 00395 科学.技术.社会 5.0 00012 英语(一) 7.0 选修课组 6 (二选一) 00409 美育基础 4.0 4.0(含实00413\00414 现代教育技术(含实践) 2.0) 选修课 7 (二选一) 4.0(含实00018\00019 计算机应用基础(含实践) 2.0) 8 00405 教育原理 6.0 9 00407 小学教育心理学 5.0 10 00410 小学语文教学论 5.0 11 00411 小学数学教学论 5.0 12 00408 小学科学教育 4.0 13 00412 小学班主任 4.0 14 00406 小学教育科学研究 4.0 15 00415 中外文学作品导读 8.0 15 00417 高等数学基础 8.0 16 00416 汉语基础 4.0 16 00418 数论初步 4.0 5 -------- 欢迎下载资料，下面是附带送个人简历资料用不了的话可以自己编辑删除，谢谢～下面黄颜色背景资料下载后可以编辑删除 X X X 个 人 简 历 个人资料 姓 名:xxxx 婚姻状况:未婚 出 生:1987-06-24 政治面貌:团员 性 别:男 民 族:汉 照片 学 位:本科 移动电话: 专 业:英语 电子邮件: 地 址: 教育背景 2006.9-2010.6 吉林工程技术师范学院-----外国语言文学系 主修课程 大学英语精读，大学英语泛读，英语口语，英语听力，英语写作，英语口本科阶段主修 译，翻译学，词汇学，语法学，英美概况，英国文学，美国文学，语言学， 日语，中外名胜。 特长及兴趣爱好 除了有专业的英语方面知识外，我在校生活部工作一年, 在系宣传部和秘书处各工作一年。为全面发展，大三上学期，我加入系文学社，参于了我系《心韵》杂志的创刊和编辑工作。在这些活动中锻炼了我的领导和团队协作能力，学会了更好的与人相处，这些在我以后的工作中一定会有很大的帮助。 计算机能力 6 能熟悉使用Office工具以及Photoshop、Flash等软件。 获国家计算机二级等级资格证书。 外语水平 通过英语专业四级考试，能熟练进行听说读写译。 奖励情况: 2007-2008 优秀学生会干部 2008,07 师生合唱比赛一等奖 普通话水平测试等级证书 英语专业四级证书 自我评价 D能爬上的最大坡度 292.《车险定损核价运作规范》规定事故车辆修复费用包括(ABCD) A事故损失部分维修工时 B事故损失部分需更换的配件费 C残值 D税费 293.车辆全损或推定全损案件， 在确定损失前，应该了解(ABD)汽车信息 A了解车辆购置时间、价格 B取得车辆的购置发票或其他证明 C了解车辆的购置渠道 D了解车辆的所有人 294.机动车电器故障引起火灾的主要原因有(BC) A电瓶故障 B线路故障 C电器元件故障 D日光聚集 295. 《车险定损核价运作规范》规定对残值处理的原则(AB)B A所有残值归被保险人所有，保险人在维修费中扣除 B事故车辆更换的配件由保险人收回后不计入残值之内 C所有配件必须折旧卖给被保险人 D所有配件必须折旧卖给维修厂或废品收购站 296.从火灾原因调查的角度，汽车火灾的原因分(ABCD) A机械故障类(如发动机过热) B电器类(线路老化短路) C人为类(纵火) 7 D交通事故类(碰撞、倾覆、货物引起) 297.对汽车整车进行测量非常重要的平面(D)? A基本面 B中心面 C零平面 D下平面 298.机械配件的基本维修原则(ABCD) A超过配合尺寸，通过加工也无法得到装配技术要求 B变形通过矫正无法保证使用性能和安全技术要求 C断裂无法焊接或焊接后无法保证使用性能和安全技术要求 D转向等涉及到安全的所有发生变形的配件 299.被保险人可依据哪些有效证明作为领取赔款的凭证(A)AC A居民身份证 B有效驾驶本 C户口薄 300..驾驶员未取得驾驶资格包括哪些情况(ABCD)ABC A无驾驶证 B驾驶车辆与准驾车型不符 C公安交关部门规定的其他属于非有效驾驶的情况 D驾驶证丢失 301.车险网上理赔系统录入的要求有哪些(ABCDE) A查勘时间照片最佳大小为60-80k B扫描仪设置方档最佳大小100-150k C索赔申请书应当由当事驾驶员在第一时间亲笔填写 D车损照片的拍摄必须符合《车险定损核价运作规范》的相关规定 E驾驶证，行驶证应尽量在查勘环节第一时间采取原件拍摄 判断题 1. 185/65R14，其中R代表Radial:表达轮胎纹络为放射状的又称“子午线”(?) 2. 检查安全气囊系统故障时，必须先拆下蓄电池负极，再使用仪器读出故障代码。(×) 3. 路面附着性能越好，汽车抗热衰退性能越好。() 4. 废气再循环的作用是减少HC、CO和NOX的排放量(×) 5. 机动车辆保险条款(2005版)中,保险车辆发生事故,应当由第三者负责赔偿但确实无法找到第 三者的,赔偿处理时实行30%绝对免赔率(×) 6. 受害人无固定收入的，按照其最近二年的平均收入计算;(×) 7. 营运机动车在规定检验期限内经安全技术检验合格的，不再重复进行安全技术检验(?) 8. 本公司与被保险人就赔款金额协商确定并赔偿结案后，受害人又就同一事故向被保险人提出赔偿 8 请求的，本公司可二次追加赔付(×) 9. 维修车辆竣工结帐后,驾驶员驾驶车辆从修理厂开出时与一辆车辆相撞,因碰撞地点还在修理厂内,我司不负赔偿责任.(×) 10. 机动车辆保险条款(2005版)基本险有四个独立险种(×) 11(用于支付公安交管部门逃逸案件处理费用的特殊案件可视金额参照本机构核赔权限进行审核() 12.四冲程发动机的做工冲程中，曲轴带动活塞从上支点向下至点运动，此时进气门关闭(?) 13.当汽车在一般条件下行使时，应选用双速主减速器中的高速档，而在行使条件较差时，则采用低速档(?) 14.评价汽车制动性的指标制动效能、制动效能的恒定值、制动时的方向稳定性(×) 15.热塑性材料件损伤以修复为主，热固性塑性件损伤需更换(?) 16.投保人对投保标的具有保险利益，不具有保险利益的，保险合同无效(?) 17. 《道路交通安全法实施条例》有关高速公路应当标明车道行使速度，最高120公里\小时，最低70公里\小时(×) 18.暴风指风速28.5米/以上的大风(?) 19.刚性万向节是靠零件的铰链式联结来传递动力的，而挠性万向节则是靠弹性零件来传递动力的(?) 20.查勘案件查勘完毕后，只能点击发送按钮发送案件，不能通过 点击申请核价或申请核损按钮直接到达目的平台(×) 21.双片离合器中间压盘的前后，都需设有限位装置(?) 22.各种车身的修复，都不要使用测量工具测量车身尺度(×) 23附加险条款与基本险条款相抵触之处，以附加险为准，未尽之处，以基本险为准(?) 24.保险车辆因路面不平导致两个以上车辆轮胎磨损严重后破裂，轮胎的损失我司不负责赔偿(?) 25.李某于2006年4月1日向我司投保一辆奥迪A6汽车，于同年10月30日于一摩托车发生双方事故，经交警裁定李某为主要责任，对于该事故作为核赔人在审核时首先核对三者方的承保情况。(?) 26.汽车转弯时，转弯半径越大车速越小，附着系数越小，中心位置越高，其操作稳定性越好。(×) 27.应当有交强险赔偿的损失和费用，如交强险未赔付，商业三者险也可赔付(×) 28. 一张照片已能反映出多个部件、部位受损真实情况的不需要单个或重复拍摄，重大配件或价格较贵的配件同样如此，不必单独牌照(×) 29.书面委托代理的授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期间，并由委托人签字或盖章。(?) 30.气缸盖衬垫俗称汽缸床(?) 31.轿车一般采用边梁式车架(×) 32.汽车实际价指投保车辆在保险合同签订地的市场价格(×) 33.四冲程发动机的作功冲程中曲轴带动活塞从上止点向下止点运动，此时，进排气门关闭(?) 34. 公民下落不明满三年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪(×) 35.在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应立即停车，保户现场，因抢救应标明位置(?) 36.保险车辆发生多次事故，累计赔付金额时，保单合同自动终止(×) 37.本公司与被保险人就赔偿金额协商确定并赔偿结案后，受害人又就同一事故向被保险人提出赔偿请求，本公司可以追加赔付(×) 38.车辆停放过程中突然遭受洪水侵袭，紧会造成电器部分及线路损坏，可给予一定的清洁费用(×) 39.本车上的财产损失属于标的商业三者险的理赔范围(×) 40.承保年度单均赔款,(统计期间该承保年度所有保单项下已决赔款，未决赔款)/统计期间该承保年度承保数量 (3040103)小学教育 9 主考院校: 浙江师范大学 层 次:专科 序号 课程代码 课程名称 学分 1 00001 马克思主义哲学原理 3.0 2 00002 邓小平理论概论 3.0 3 00003 法律基础与思想道德修养 2.0 4 00010 大学语文(专) 4.0 5 00395 科学.技术.社会 5.0 00012 英语(一) 7.0 选修课组 6 (二选一) 00409 美育基础 4.0 4.0(含实00413\00414 现代教育技术(含实践) 2.0) 选修课 7 (二选一) 4.0(含实00018\00019 计算机应用基础(含实践) 2.0) 8 00405 教育原理 6.0 9 00407 小学教育心理学 5.0 10 00410 小学语文教学论 5.0 11 00411 小学数学教学论 5.0 12 00408 小学科学教育 4.0 13 00412 小学班主任 4.0 14 00406 小学教育科学研究 4.0 15 00415 中外文学作品导读 8.0 15 00417 高等数学基础 8.0 16 00416 汉语基础 4.0 16 00418 数论初步 4.0 10