团队是我的 我是团队的

团队是我的 我是团队的 “向前，向前，向前～我们的队伍像太阳，脚踏着祖国的打的，背负着民族的希望，我们是一只不可战胜的力量。”每当哼唱起这首激越昂扬的《中国人民解放军军歌》的时候，一种集体的使命感和荣誉感就油然而生。一滴水，只有放在大海里才永远不会干涸;一个人只有把自己与集体融合在一起才最有力量。 当今社会，金融行业竞争激烈已是不争的事实，在这种背景下，个人英雄主义已经不再使用，取而代之的是团队的整合战斗力，只有团队里的每一个人都树立主人翁意识，誓与集体共存亡，才能凝结成更加巨大的力量，乘风破浪，所向披靡。主人翁意识，并不仅仅是把自己当成团队的主人这么简单，而是一种与团队血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉。一个差的团队中角色单一，“咱们都是螺丝钉，组织让干啥，咱们就干啥”，虽然具有不同的分工，却只有两个角色，领导与群众、管理者与被管理者;而一个好的团队则具有不同的团队角色:实干者、协调者、推进者、监督者、凝聚者、完善者。 在鹭岛，每一个角色都各司其职，又相互协调。网点负责人与营业经理担负起经营与管理的职责，她们的一言一行都影响着团队的建设。当网点负责人与客户经理在营销前线冲锋陷阵的时候，营业经理则无旁贷的承担起网点的内部事务，尽心尽职履行着自己“内当家”职责，而柜员则恪尽职守，力求为每一位上门的客户提供最满意的服务，让负责人和客户经理没有后顾之忧;当由于客户的不理解，造成柜员与客户之间的冲突时，大堂经理助理第一时间赶来向客户详细解 释，平息客户情绪，并保证接下来业务的顺利办理;当网点业务指标压力重重时，每一位成员都尽所能的发挥营销能力，分担营销压力;当柜员发生柜面会计核算差错时，网点负责人辅助营业经理指导柜员;当网点营销业绩受到表彰、奖励时，网点负责人首先感谢的是大家的齐心协力，并与大家共同分享喜悦。 在家园文化的熏陶下，全体员工已经把网点当成一个“大家庭”，同呼吸，共命运，为取得的成绩而振奋，为暂时的落后而叹息。各个团员之间犹如兄弟姐妹，只有“大家”的兴旺，才能带动兄弟姐妹“小家”的富裕。 中国有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了～这就是团队的力量～这就是我们的团队精神～