基本情况
个人信息
姓名
性别
联系方式
邮箱
职位
HR顾问
年龄
39
专业
经济信息学
毕业院校
德累斯顿工业大学(德国)
学位
硕士学位
语言能力
中文/德文/英文
专业背景
个人信息
专长模块
HR
获取证书
SAP-HR PA证书
SAP经验
7年
SAP项目数
11
管理经验
4年
行业经验
制造业、零售业、能源、电力
个人简介
1、从事SAP HR工作7年多,拥有机械、医药、家纺、电网、互联网托管、金融、石油、建材、快速消费品9个行业的SAP HR项目实施经验。
2、长期在大型软件开发企业从事人力资源管理工作,有丰富的工作经验。擅长SAP 人力资源模块项目实施及相关的人力资源管理流程改进。3、较强的团队合作意识以及
、总结、判断和解决问
的能力。
4、良好的组织、沟通、创新和学习能力。
5、能有效的识别和掌握客户或团队的期望值、意愿和需求,能够胜任项目整体规划工作。
6、工作中总是充满激情,具备良好的职业精神。
7、曾担任过剑南春、世纪互联、慕尼黑再保险、康菲石油、江河幕墙5个SAP HR项目的项目经理。甘肃电力的HR组组长。
8、在业务方面,精通中国本地化的人力资源业务流程、法律法规,特别是针对中国现有的社会福利和税收
,并且在SAP HR系统中可以进行熟练灵活的配置。
项目实施经验
时间: 2014年1月--2014年6月
项目名称:中国铁物集团SAP-HR项目
? 项目角色:项目经理兼实施顾问
? 行业背景:物流行业
? 项目描述:中国铁物SAP HR项目实施(组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY)
职责描述:全面负责剑中国铁物公司SAP-HR系统实施
全面负责AS-IS(现状)调研、TO-BE业务流程
、优化
全面负责详细业务蓝图设计、最终确认
负责SAP 系统配置
指导报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表
指导所有系统用户权限及角色设计、配置、测试
负责集成测试
负责将数据导入测试、生产系统
负责最终用户培训文档编写并对最终用户进行培训
负责知识转移培训
项目难点:本项目是推广项目,由于下属部门繁多员工数量庞大,导致大量的人员协调与数据处理。
时间: 2013年4月--2013年11月
项目名称:剑南春集团汇金公司SAP-HR项目
? 项目角色:项目经理兼实施顾问
? 行业背景:快速消费品行业
? 项目描述: SAP HR项目实施(组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY)
职责描述:全面负责剑南春集团下属汇金公司SAP-HR系统实施
全面负责AS-IS(现状)调研、TO-BE业务流程设计、优化
全面负责详细业务蓝图设计、最终确认
负责SAP 系统配置
指导报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表
指导所有系统用户权限及角色设计、配置、测试
负责集成测试
负责将数据导入测试、生产系统
负责最终用户培训文档编写并对最终用户进行培训
负责知识转移培训
项目难点:一个人实施四个基础模块,负责设计薪酬绩效体系并在SAP-HR系统中实现。
时间: 2012年10月-2013年3月
项目名称:北京江河幕墙股份有限公司SAP-HR项目
? 项目角色:项目经理兼实施顾问
? 项目描述:北京江河幕墙股份有限公司SAP HR项目实施(组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY,员工自助 ESS、经理自助 MSS)
? 行业背景:建材制造业
? 职责描述:
全面负责全球范围实施
全面负责AS-IS(现状)调研、TO-BE业务流程设计、优化
全面负责详细业务蓝图设计、最终确认
负责SAP 系统配置
参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表
参与所有系统用户权限及角色设计、配置、测试
负责集成测试
负责将数据导入测试、生产系统
负责最终用户培训文档编写并对最终用户进行培训
负责知识转移培训
项目难点:全球global的项目,国外员工计薪,新旧系统切换,协调全球分子公司同步上线。
时间: 2012年3月—2012年9月
项目名称:慕尼黑再保险集团SAP-HR系统
? 项目角色:项目经理兼实施顾问
项目描述:慕尼黑再保险公司SAP HR项目实施(组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY)
? 行业背景:金融行业
? 职责描述:
全面负责大中国区实施
全面负责AS-IS(现状)调研、TO-BE业务流程设计、优化
全面负责详细业务蓝图设计、最终确认
负责SAP 系统配置
参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表
参与所有系统用户权限及角色设计、配置、测试
负责集成测试
负责将数据导入测试、生产系统
负责最终用户培训文档编写并对最终用户进行培训
负责知识转移培训
项目难点:全球global的项目,需要与德国实施团队通力协作。全英文环境功能配置和系统界面
时间:2011年9月—2012年2月
项目名称:世纪互联股份有限公司SAP-HR项目
? 项目角色:项目经理兼实施顾问
? 项目描述:世纪互联公司SAP HR项目实施(组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY、员工自助服务ESS、经理自助服务MSS)。
? 行业背景:互联网托管行业
? 职责描述:
负责整个项目的管理
负责AS-IS(现状)调研、TO-BE业务流程设计、优化
负责详细业务蓝图设计、最终确认
负责SAP 系统配置
参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表
参与所有系统用户权限及角色设计、配置、测试
负责集成测试
负责将数据导入测试、生产系统
负责最终用户培训文档编写并对最终用户进行培训
负责知识转移培训按照业务蓝图完成SAP R/3 系统FI&CO模块的配置;
项目难点:跨公司(总部及3家公司)、跨地域(北京、无锡、咸阳)、同时实施4个模块,还要与CDP所特有的ESS/MSS进行集成。
时间: 2011年2月-2011年8月
项目名称:甘肃电力SAP-HR项目
? 项目角色:SAP-HR项目组组长兼实施顾问
? 项目描述:甘肃电力公司SAP HR项目实施(组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY)。
? 行业背景:国网电力
? 职责描述:
做为模块组长负责整个项目组的实施,具体工作有:
负责SAP HR项目
建议书的起草
负责项目的日常管理
负责AS-IS(现状)、TO-BE业务流程设计、优化
负责详细业务蓝图设计、最终确认
负责SAP 系统配置
参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表
负责所有系统用户权限及角色设计、配置、测试
负责将数据导入测试、生产系统
负责集成测试
负责业务切换
项目难点:传统国企,复杂的人事关系需要处理,特殊的国企需求要满足。
时间: 2010年8月—2012年2月
项目名称:东深圳富安娜SAP-HR项目
? 项目角色:实施顾问
? 项目描述:富安娜公司SAP HR项目实施(组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY、企业学习EL、绩效管理PM、员工自助ESS、经理自助MSS)。
? 行业背景:家纺
? 职责描述:
负责AS-IS(现状)调研、TO-BE业务流程设计、优化
负责详细业务蓝图设计、最终确认
负责SAP 系统配置
参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表
负责所有系统用户权限及角色设计、配置、测试
负责集成测试
负责将数据导入测试、生产系统
负责全部最终用户培训文档编写并对最终用户进行培训
负责知识转移培训
项目难点:实施全是SAP-HR最新产品(ECC增强包4,门户Portal7.01),且要负责安装软件、实现双机热备。公司涉及到多个生产厂、全国各地25家子公司(零售公司),地域广、人员较分散。同时实施8个模块。另外还有复杂的计件工资管理(计件单价管理、计件产量管理、计件工资计算);考勤机与SAP系统间集成;实施最新门户功能(包括ESS/MSS);实施最新企业学习(E-Learning);实施最新的网上绩效考核管理。
时间: 2010年02月—2010年8月
项目名称:北京诺和诺德SAP—HR项目
? 项目角色:实施顾问
? 项目描述:丹麦诺和诺德股份有限公司SAP HR项目实施(组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY)。
? 项目特点:制药
? 职责描述:
负责SAP HR项目方案建议书的起草
负责AS-IS(现状)、TO-BE业务流程设计、优化
参与详细业务蓝图设计、最终确认
参与SAP 系统配置
参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表
负责所有系统用户权限及角色设计、配置、测试
负责将数据导入测试、生产系统
负责集成测试
负责业务切换
负责系统上线后的支持服务
项目难点:全球化的企业、配置中英文2种语言
时间: 2009年05月—2009年10月
项目名称:神威药业SAP—HR项目
? 项目角色:实施顾问
? 项目描述:神威药业股份有限公司SAP HR项目实施(组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY)。
? 项目特点:制药
? 职责描述:
负责SAP HR项目方案建议书的起草
负责AS-IS(现状)、TO-BE业务流程设计、优化
参与详细业务蓝图设计、最终确认
参与SAP 系统配置
参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表
负责所有系统用户权限及角色设计、配置、测试
负责将数据导入测试、生产系统
负责集成测试
负责业务切换
负责系统上线后的支持服务
时间: 2008年02月—2009年4月
项目名称:大连阿尔派SAP—HR运维项目
? 项目角色:实施顾问
? 项目描述:大连阿尔派公司 SAP HR项目运维(组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY)
? 项目特点:音响制造
? 职责描述:
参与SAP HR项目方案建议书的起草
参与AS-IS(现状)、TO-BE业务流程设计、优化
参与详细业务蓝图设计、最终确认
参与SAP 系统配置
参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表
参与所有系统用户权限及角色设计、配置、测试
参与将数据导入测试、生产系统
参与集成测试
参与业务切换
参与系统上线后的支持服务
时间: 2007年05月—2007年10月
项目名称:东软飞利浦SAP—HR项目
? 项目角色:助理顾问
? 项目描述:东软飞利浦公司 SAP HR项目实施(组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY)
? 项目特点:医疗器材制造业
? 职责描述:
参与SAP HR项目方案建议书的起草
参与AS-IS(现状)、TO-BE业务流程设计、优化
参与详细业务蓝图设计、最终确认
参与SAP 系统配置
参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表
参与所有系统用户权限及角色设计、配置、测试
参与将数据导入测试、生产系统
参与集成测试
参与业务切换
参与系统上线后的支持服务
工作经历
时间
工作单位
职位
2011/10—至今
薪得付信息技术有限公司
HR顾问(项目经理)
2010/4—2011/9
思毕德咨询
HR顾问
207/5—2010/3
东软集团ERP事业部
HR顾问