诫勉谈话内容范文(共9篇)

诫勉谈话内容范文(共9篇) 诫勉谈话内容范文(共9篇) 诫勉谈话内容范文第一篇 《诫勉谈话记录》 诫勉谈话记录 谈话时间: 地 点: 谈话人: 记录人: 谈 话对象(姓名、职务) 谈 话内容:(写不下可另附纸) 第 页 诫勉谈话内容范文第二篇 《11.诫 勉 谈 话 记 录》 诫 勉 谈 话 记 录 时 间 地 点 谈 话 人 记 录 人 谈话对象 性 别 年 龄 政治面貌 文化程度 民族 单位、职务 联系电话 谈话内容 33 诫勉谈话内容范文第三篇 《诫勉谈话记录范文0》 为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导 干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见， 交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲 对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。 一、诫勉谈话的时间 2012年12月31日。 二、诫勉谈话的对象 车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。 三、诫勉谈话的地点 车管所二楼会议室 四、诫勉谈话的内容 罗水华:为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。(二)要严于律己，强化公仆意识。车 诫勉谈话内容范文第四篇 《诫勉谈话流程图》 诫勉谈话流程图 诫勉谈话内容范文第五篇 《石嘴山市某某局诫勉谈话通知书》 石嘴山市矿业(集团)有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话 通知书 同志: 根据石嘴山市矿业(集团)有限责任公司廉政风险防控 工作要求，因你对警示提醒置之不理，仍未改正，请你于 年 月 日 点，到 (单位名称)进行诫勉谈话，向组织说明问题。 特此通知。 盖 章 年 月 日 诫勉谈话内容范文第六篇 《诫勉谈话通知书》 附件2 诫勉谈话通知书 旅诫谈 [ ] 号 同志: 根据 局制定实施的《关于对XXX负责人实施函询 和诫勉谈话的暂行》，经研究决定，对你进行诫勉谈 话。请你就以下各方面情况，实事求是地作出说明和提供 相关证明材料，并于 年 月 日 时到 接受谈话。 (以下为谈话的主要内容) 1、„„„„ 2、„„„„ 3、„„„„ „„„„„„ 单位(盖章) 年 月 日 抄送: 诫勉谈话内容范文第七篇 《廉政制度(诫勉谈话等)》 诫勉谈话制度 为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，根据《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》及其他有关规定，特制订本制度。 一、诫勉谈话适用于以下事项 1、有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见、早打招呼的。 2、经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的。 3、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批评提醒、引以为戒的。 4、其他需要实施诫勉谈话的事项。 二、诫勉谈话的对象 水产系统全体工作人员。 三、确定诫勉谈话对象的程序 对工作人员的谈话，由局党政领导决定，并及时向局纪委通报诫勉谈话情况。 四、主谈和参与谈话的分工 与局中层干部的谈话，一般由局党委领导班子成员主谈;与一般的工作人员的谈话，一般由该科室的领导或负责人主谈，可请纪委人员参加。 根据需要，局党委可直接对有关人员实施谈话。 五、谈话的主要内容 1、向被谈话人指出反映的问题，说明谈话的目的。 2、被谈话人就反映的问题做出解释、说明或检讨。 3、根据被谈话人的陈述情况，对其提出要求和希望。 诫勉谈话内容范文第八篇 《诫勉谈话制度》 XXXX医院 诫勉谈话制度 为加强纪检监察工作力度，认真落实“四个合理”制度的执行力度，更好地履行纪检监察工作职能，强化对我院医务人员在专项治理商业贿赂工作中的监督管理，督导医务人员的廉洁自律行为，防范违纪现象的发生，特制订本制度。 一、诫勉谈话的对象。在每季公示的“四个合理”用药中前五名的医务人员，患者投诉或者其他形式反映存在轻微违纪行为，一般不需要给予纪律处分的在职干部、职工。 二、诫勉谈话适用事项。每季度医务人员在抗生素药品使用中存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助的;患者投诉或者其他形式反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人核实并督促纠正的;其他需要实施诫勉谈话的事项。 三、诫勉谈话由院纪检监察部门负责实施。与普通职工的谈话，一般情况由纪检书记负责，也可委托相关纪检监察室、医教科等科室负责;情况较为特殊的谈话，由院党政主要负责同志负责;情况较为严重的由上级纪检部门负责。 四、诫勉谈话内容。谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求;被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料;谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求;被谈话人对接受谈话以及对谈话人所提要求表明态度;谈话人应当认真听取被谈 诫勉谈话内容范文第九篇 《诫勉谈话制度》 石家庄市第四医院 诫勉谈话制度 为加强纪检监察工作力度，认真落实“四个合理”制度的执行力度，更好地履行纪检监察工作职能，强化对我院医务人员在专项治理商业贿赂工作中的监督管理，督导医务人员的廉洁自律行为，防范违纪现象的发生，特制订本制度。 一、诫勉谈话的对象。在每季公示的“四个合理”用药中前五名的医务人员，患者投诉或者其他形式反映存在轻微违纪行为，一般不需要给予纪律处分的在职干部、职工。 二、诫勉谈话适用事项。每季度医务人员在抗生素药品使用中存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助的;患者投诉或者其他形式反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人核实并督促纠正的;其他需要实施诫勉谈话的事项。 三、诫勉谈话由院纪检监察部门负责实施。与普通职工的谈话，一般情况由纪检书记负责，也可委托相关纪检监察室、医教科等 科室负责;情况较为特殊的谈话，由院党政主要负责同志负责;情况较为严重的由上级纪检部门负责。 四、诫勉谈话内容。谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求;被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料;谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求;被谈话人对接受谈话以及对谈话人所提要求表明态度;谈话人应当认真听取被谈