大学生职业规划书

大学生职业生涯规划书 目:大学生职业生涯规划书 姓名:刘小娜 性别:女 年龄: 20 学号:20150356 专业:15级劳动与社会保障一班 院校:哈尔滨金融学院 引言 1.职业生涯规划有助于大学生正确认识自我,避免盲目就业。 2.我认为职业规划有助于我们大学生进一步了解社会,提升社会竞争力。 3.它可以帮助我们大学生培养自信心,提升自身的综合素养。 4.对于本专业,职业规划可以让我们更加清晰的认识自己的专业的局势前景,可以帮助我们更加了解劳动与社会保障的专业知识。 一、自我认识 1)职业兴趣:职业兴趣最强的是人事管理部门和事 业与企业单位的人力资源管理部门。 2)性格特征:我的性格特征情况偏理想型,和谐型 以及感觉型的性格特征。 3)职业价值观:我的职业价值观是自由型(独立型) 和生活型。希望可以体现对美好生活的追求。 4)职业技能:我的职业生涯规划评测结果显示 我的学习风格是自由型(懒散型)我比较偏向于自己独立学习,而且喜欢偏文科的知识。我最擅长的技能是英语知识的背诵和理解,我个人觉得我对新知识的学习和理解是比较快的。我最薄所得技能是推算和逻辑思考。 自我分析小结 我的职业与兴趣、性格特征、职业价值观、学习风格和技能优劣势有关,所对应的岗位特质是和生活息息相关的职业,比较适宜的工作国家各级劳动与社会保障部门以及人事专员,不适宜的工作有劳动仲裁机关。 二、环境分析 1.外部环境分析 ①家庭环境:我家的经济情况一般,能够养活一家人吧。家人期望就是希望我能够完成学业,并且找到一份世界自己的专业。家族文化勤劳勇敢自信乐观。我的家庭情况对我有深深的影响,使我在内心深处坚定了努力学习的信念,希望通过自己的努力提高自己的文化素养和文化内涵。 ②学校环境:我校的学校特色是以诚为金,礼融天下。专业学习主要以金融专业为主,主要学习金融知识。就业状 况主要以银行会计为主,学校学生毕业以后主要进入银行,信用社等。实践状况比较丰富,我校的学生有较多的实践经验,较强的实践能力。毕业生在当地的竞争力不是那么明显,因为我校的学生在当地还是比较有能力的。 ③社会环境:我国的社会发展速度比较快,政治经济环境比较开明,政治开化,经济发展水平相对较高,我国国家政策对大学生就业补助比较多,政策种类比较丰富。本专业就业形势就业前景还是比较光明的,主要分布在南方的一些大城市,主要是北上广。本专业主要是管理类的,主要进入国家各级劳动与社会保障部门,事业与企业单位的人力资源管理部门,人事专员以及劳动仲裁机关等等管理类职位。 ④目标地域分析:本专业的目标城市主要集结在南方的一些经济水平高的城市,其中最具代表性的城市就是我们俗称的“北上广”。目标城市的生活节奏是快节奏的生活方式,每天都充满新鲜感,生活在这些城市的大学生每天叫醒他们的都是梦想,而不是闹钟,所以这些城市里的年轻人都是有梦想,有朝气的。这里的人脉资源也是比较丰富的,所以一定要抓住这些有利资源,为自己的梦想拼搏。 2.目标职业分析 a.行业分析:目标行业的发展状况还是比较可信 的,发展前景也是比较乐观的,就现在看来目标行业的前景还是比较广泛使我,在不久以后将会发展成一个热门的 专业,所以我们现在应该抓住这个机会,抓住机遇,迎接挑战。虽然劳动与社会保障还存在着一些不足,毕竟这个专业在中国还不太被人广泛接受,但他还是有相当可观的前景。 b.目标职业分析:我的目标职业名称是人事专员,针对这个职位的岗业说明是人事专员是指执行并完善公司的人事与招聘,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。目标职业的工作内容是1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜。人事专员的任职资格是1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 5、了解国家各项劳动人事法规政策; 6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大 的工作压力。 环境分析小结 通过对劳动与社会保障专业的职业认知,我要选择管理行业,事业或企业单位,人事专员职位,选择的主要地域是东南沿海地区,南方发达地区。 三、职业目标与路径设计 1.职业目标的确定 根据自我分析和环境分析,得出我的职业生涯目标的三个选项即人事专员,国家各级劳动与社会保障部门,研究教育部门,为选择最佳的职业生涯目标,制作决策平衡单如下。 ①发挥兴趣和能力。 ②有成就感。 ③改变生活方式。 家庭收入; 为家人分担家里的事; 与家人相处的时间; 与朋友相处的时间; 结论:根据决策平衡单,我的职业目标是人事专员。 2.职业目标的分解组合 把职业目标分成三个规划期,即近期规划,中期规划和远期规划,并对各个规划期及要实现的目标进行分解。 ①短期目标(大学阶段):2015-2018,达到拿到各类 证书,专业知识较强掌握应用的总目标。 ②中期目标:(毕业后五年)2018-2023,希望在自己满意的工作岗位取得一定的成就,并且时自己的专业技能得到提升和升华。 ③长期目标:(毕业后十年或以上)2018-2028,希望自己在自己的职位上有一个大的突破,并且一定要学习其他学科的专业技能,让自己成为一个具有经验和知识的复合人才。 3.职业发展的策略路径 职业发展策略---进入管理类型的组织(到东南发达地区发展) 职业发展路径---走管理路线 4.具体行动计划 ①短期目标的具体实施计划 ②中期目标的具体实施计划 ③产期目标的具体实施计划 5.评估调整 职业生涯规划是一个动态的过程,必须根据实施结果的情况以及变化情况进行及时的评估与修正。 1)评估的内容 a.职业目标评估 b.职业路径评估 c.实施策略评估 d.其他因素评估 2)评估的时间 在一般情况下,我定期评估规划;当出现特殊情况时,我会随时评估并进行相应的调整。 3)规划调整的原则 6.结束语 每个人都希望自己的职业生涯成功,特别是受过良好教育、自身素质较高的大学生对未来的职业道路还有很高的期望,并愿意为之付出努力。但是,职业生涯的成功紧靠主观努力是不够的,还要看是否选择了正确方向。有效的职业生涯规划为大学生职业成功提供方向保障。 刘小娜 劳动与社会保障一班