92号令试卷--------分类汇总(3)(1)

《煤矿安全培训规定》宣贯培训一、通用部分1、制定《煤矿安全培训规定》的依据有哪些？答：《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规。2、制定《煤矿安全培训规定》的目的是什么？答：为了加强和规范煤矿安全培训工作，提高从业人员安全素质，防止和减少伤亡事故。3、《煤矿安全培训规定》所指煤矿企业从业人员有哪些？答：指煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。4、《煤矿安全培训规定》明确由何单位负责指导和监督管理全国煤矿企业从业人员安全培训工作？答：国家煤矿安全监察局。5、煤矿企业作为安全培训的责任主体有哪些义务？答：应当依法对从业人员进行安全生产教育和培训，提高从业人员的安全生产意识和能力。6、新版《煤矿安全培训规定》什么时间执行？答：2018年3月1日起施行。7、《煤矿安全培训规定》为什么要进行修订？答：一是贯彻落实《安全生产法》和国务院决定的需要；二是适应煤矿安全培训实际工作的需要。8、《煤矿安全培训规定》重点对哪几个方面的内容进行了修订？答：一是理顺了煤矿安全培训管理体制。二是突出了煤矿企业安全培训主体责任。三是提高了煤矿企业从业人员准入条件。四是改进了煤矿主要负责人和安全生产管理人员培训考核工作。五是规范了特种作业人员的考核发证工作。六是强化了安全培训事中事后监管。七是取消了从业人员年龄和健康规定的相关条款。9、《煤矿安全培训规定》对煤矿企业组织安全培训有哪些要求？答：煤矿企业应当建立完善安全培训#管理#，制定年度安全培训计划，明确负责安全培训工作的机构，配备专职或者兼职安全培训管理人员，按照国家规定的比例提取教育培训经费。其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的百分之四十。10、《煤矿安全培训规定》中要求煤矿企业“制定年度安全培训计划”的依据是什么？答：是指煤矿企业主要负责人按照《安全生产法》第十八条规定，组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；11、《煤矿安全培训规定》按照国家什么文件规定的比例提取教育培训经费？答：“按照国家规定的比例提取教育培训经费”是指按照《国务院关于推进职业教育改革与发展的决定》（国发〔2002〕16号）规定的比例提取教育培训经费。12、《煤矿安全培训规定》中对从事煤矿安全培训的机构要求是什么？答：应为具备独立法人资格的安全培训机构。兖矿所属的培训机构应为企业内部培训行为。13、不具备安全培训条件的煤矿企业如何进行安全培训？答：应当委托具备安全培训条件的机构进行安全培训。14、《煤矿安全培训规定》中由谁负责煤矿安全培训的部门负责指导、管理和监督本行政区域内煤矿企业从业人员的安全培训工作？答：省、自治区、直辖市人民政府。15、《煤矿安全培训规定》中对本行政区域内安全培训工作实施监察？答：煤矿安全监察机构。16、《规定》增加了“安全培训的组织与管理”章节，明确了哪些内容？答：煤矿企业应当明确安全培训工作的机构、配备安全培训管理人员、建立培训制度、制定培训计划、保障培训经费、具备培训条件、建立健全培训档案等安全培训主体责任，规范煤矿企业安全培训行为。17、为了规范行政许可工作，减轻企业负担，《规定》中对煤矿特种作业人员复审提出了什么要求？答：取消了每3年复审1次的要求。18、在主要负责人和安全生产管理人员资格认定、培训机构资格认可行政审批取消的情况下，为保证培训效果，增加了哪些内容？答：增加了煤矿安全培训主管部门和煤矿安全监察机构的监督管理职责相关内容，加强对煤矿企业落实安全培训主体责任的监督检查，增强对煤矿安全培训工作的事中事后监管力度，促进煤矿企业安全培训主体责任的落实。二、安全培训档案1、《煤矿安全培训规定》对从业人员安全培训档案的基本要求是什么？答：煤矿企业应当建立健全从业人员安全培训档案，实行一人一档。2、《煤矿安全培训规定》安全培训档案对安全生产违规违章行为，以及被追究责任，受到处分、处理的情况包括什么？答：原则上以正式文件下发的处分、处理为主。也可以将其他违章情况记入，起警示作用。3、《煤矿安全培训规定》对企业安全培训档案是如何要求的？答：煤矿企业除建立从业人员安全培训档案外，还应当建立企业安全培训档案，实行一期一档。4、煤矿企业安全培训档案包括的内容有哪些？答：煤矿企业安全培训档案的内容包括：(一)培训计划；(二)培训时间、地点；(三)培训课时及授课教师；(四)课程讲义；(五)学员名册、考勤、考核情况；(六)综合考评等；(七)其他有关情况。5、《煤矿安全培训规定》对各类安全培训档案保存期限是如何要求的？答：一、对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的应当保存三年以上，二、对特种作业人员的应当保存六年以上，三、其他从业人员的应当保存三年以上。三、安全生产管理人员1、《煤矿安全培训规定》对煤矿企业主要负责人的范围是如何界定的？答：本款中的“煤矿企业主要负责人”是指煤矿企业的法定代表人，如公司制企业的董事长、执行董事或者总经理，非公司制企业的总经理；合伙企业、个人独资企业负责执行生产经营业务的人或投资人等实际控制人；矿务局局长、煤矿矿长等。2、《煤矿安全培训规定》规定对安全培训工作全面负责及重大危险源管理、重大事故防范知识作为哪类人员的考试重点内容？答：煤矿企业主要负责人。3、《煤矿安全培训规定》对煤矿矿长学历及工作经历的要求有哪些？答：煤矿矿长应当具备煤矿相关专业大专及以上学历，具有三年以上煤矿相关工作经历。本规定的学历和工作经历条件，适用于自《煤矿安全培训规定》实施之日，即2018年3月1日起新任职人员。4、煤矿企业应当每年组织哪些人员进行新法律法规、新、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的安全培训？答：主要负责人和安全生产管理人员。5、煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力考核的标准由谁组织制定？答：国家煤矿安全监察局。6、煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力考核时间是怎样规定的？答：（1）任职之日起六个月内必须通过考核已经取得考核合格证明的继续有效（3）2018年3月1日前，成绩及格的可以发证（4）3月1日前任职未参加考试的，应纳入重新考核范围（5）3月1日后任职的，按92号令办理。7、对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员任职后考核申请的时限要求和提交的材料有哪些？答：煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员应当自任职之日起三十日内，按规定向考核部门提出考核申请。提交其任职文件、学历、工作经历等相关材料。8、煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的考试应当怎么进行？答:应当在规定的考点采用计算机方式进行。9、煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的考试满分为一百分，多少分为合格？答:八十分以上为合格。10、煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员考试合格后，考核部门应当在公布考试成绩之日起十个工作日内颁发什么证件？答:安全生产知识和管理能力考核合格证明。11、煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员经补考仍不合格的，多长时间内不得再次申请考核？答:一年内。12、考核部门对煤矿企业主要负责人和的安全生产知识和管理能力每几年考核一次？答:三年。13、《煤矿安全培训规定》对职能部门中的安全生产管理人员的范围是如何界定的？答：本规定所称煤矿企业安全生产管理人员，是指煤矿企业分管安全、采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水、调度等工作的副董事长、副总经理、副局长、副矿长，总工程师、副总工程师和技术负责人，安全生产管理机构负责人及其管理人员，采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水、调度等职能部门（含煤矿井、区、科、队）负责人。不包括书记、一般技术人员。党委书记、工会负责人、副总经济师等政工类的带班下井人员为非安全生产管理人员，应纳入煤矿其他从业人员培训考核。14、《煤矿安全培训规定》中安全生产管理机构指的是哪个部门？答：一般指安全监察部门，例如安监处、安监站。15、《煤矿安全培训规定》中的“安全生产管理机构负责人”和“安全生产管理机构管理人员”具体包括那些人？答：“安全生产管理机构负责人”包括本机构的正职和副职；“安全生产管理机构管理人员”是指在本机构内直接从事安全生产管理工作的人员。16.《煤矿安全培训规定》中的职能部门管理人员具体包括那些人？答：采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水、调度等职能部门（含煤矿井、区、科、队）负责人，除部门正职以外，还包括部门副职和技术负责人。17、煤矿企业安全生产管理人员中的技术负责人指的是谁？答：指的是煤矿井、区、科、队的技术主管。18、《煤矿安全培训规定》对副矿长、总工程师、副总工程师学历及工作经历的要求有哪些？答：煤矿副矿长、总工程师、副总工程师应当具备煤矿相关专业大专及以上学历，具有三年以上煤矿相关工作经历。本规定的学历和工作经历条件，适用于自《煤矿安全培训规定》实施之日，即2018年3月1日起新任职人员。19、安全生产管理人员岗位变动时是否都要参加考核?答：岗位发生变动，只要岗位还是在安全生产管理人员之列就不需要从新考核，例如副总提副矿不需要重新考核，但若是提为矿长、局长、董事长这样的主要负责人就需要重新参加考核。20、考核合格证明在全国范围内有效指的是什么？答：在省外取得考核合格证明的，回到山东考核证明在有效期内的继续有效。21、《煤矿安全培训规定》要求煤矿企业安全生产管理人员考试应当包括哪些内容？答：(一)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；(二)安全生产管理、安全生产技术、职业健康等知识；(三)伤亡事故报告、统计及职业危害的调查处理方法；(四)应急管理的内容及其要求；(五)国内外先进的安全生产管理经验；(六)典型事故和应急救援案例分析；(七)其他需要考试的内容。四、特种作业人员1、特种作业共有几类？答：11类。2、煤矿特种作业人员应当具备什么文化程度？答：初中及以上文化程度。2018年6月1日起新上岗的矿特种作业人员应当具备高中及以上文化程度。3、煤矿特种作业人员应当具有煤矿相关工作经历，具备什么专业学历？答:职业高中、技工学校及中专以上相关专业学历。4、行政区域内煤矿特种作业人员的考核、发证工作，由哪个部门负责？答:省级煤矿安全培训主管部门。5、煤矿特种作业人员上岗作业必须经专门的安全技术培训和考核合格，由哪个部门颁发什么证件后，方可上岗作业？答:由省级煤矿安全培训主管部门颁发《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。6、煤矿特种作业人员在参加资格考试前应当按照规定的培训大纲进行哪些专业培训？答:安全生产知识和实际操作能力培训。7、煤矿特种作业人员初次培训时间应不少于多少学时？答:九十学时。8、已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业，持学历证明经哪个部门审核属实的可免予初次培训，直接参加资格考试？答:考核发证部门。9、煤矿特种作业操作资格考试包括哪两项考试？答：安全生产知识考试和实际操作能力考试。10、考试的先后顺序是什么？答:安全生产知识考试合格后，进行实际操作能力考试。11、煤矿特种作业安全生产知识考试应当采取什么方式进行考试？答:应当使用计算机考试。12、煤矿特种作业安全生产知识考试和实际操作能力考试满分为100分，多少分以上为合格？答:八十分以上。13、煤矿特种作业申请人考试合格的，考核发证部门应当自考试合格之日起多少日内完成发证工作？答:二十个工作日内。14、特种作业操作证有效期是几年？答:六年。15、对特种作业换证培训是怎样要求的？答：换证培训只需要参加不低于24学时的复训即可。而且原来初中学历已经在特殊工种岗位上的人员依然可以参加复训。16、自2018年6月1日起新上岗的煤矿特种作业人员应当具备高中及以上文化程度指的是什么情况？答：指的是新参加该岗位工作的人员必须是高中及以上学历。五、其他从业人员1、煤矿其他从业人员应当具备什么学历？答:初中及以上文化程度。2、《煤矿安全培训规定》所称的煤矿其他从业是包括哪些人？答:指除煤矿主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外，从事生产经营活动的其他从业人员，包括煤矿其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人、使用的被派遣劳动者和临时聘用人员。3、煤矿企业应当对其他从业人员进行安全培训，保证其具备哪些能力？答:保证其具备必要的安全生产知识、技能和事故应急处理能力，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。4、对从事采煤、掘进、机电、运输、通风、防治水等工作的班组长的安全培训，应当怎么组织实施？答:应当由其所在煤矿的上一级煤矿企业组织实施；没有上一级煤矿企业的，由本单位组织实施。5、煤矿企业其他从业人员的初次安全培训时间不得少于多少学时，每年再培训的时间不得少于多少学时？答:初次不得少于七十二学时，每年再培训不得少于二十学时，均为集中脱产培训。6、煤矿企业其他从业人员的每年再培训的时间不得少于20学时，该怎样执行？答：其他从业人员可以由各单位自主培训，也可以由职能科室组织进行培训，并且20个学时可以分阶段完成，一天可以2个小时的培训，也可以一个月拿出一天来进行培训，但必须是脱产培训，教案、课程表、花名册、考试试卷、成绩等资料齐全，不允许利用班前会班后会代替安全培训，培训时间链接上不能太长。7、煤矿企业或者具备安全培训条件的机构对其他从业人员安全培训合格后，应当颁发什么证明？答:安全培训合格证明。8、对新上岗的工人考核是怎样要求的？答：新工人考核合格后就能拿到安全培训考核合格证明，具有了工种操作能力，但必须要在师傅带领下实习四个月后才能单独去工作，期间必须由师傅带领下进行工作。七、罚则1、煤矿安全培训主管部门和煤矿安全监察机构应当对煤矿企业安全培训的哪些情况进行监督检查，发现违法行为的，依法给予行政处罚？答：（一）建立安全培训管理制度，制定年度培训计划，明确负责安全培训管理工作的机构，配备专职或者兼职安全培训管理人员的情况；（二）按照本规定投入和使用安全培训资金的情况；（三）实行自主培训的煤矿企业的安全培训条件；（四）煤矿企业及其从业人员安全培训档案的情况；（五）主要负责人、安全生产管理人员考核的情况；（六）特种作业人员持证上岗的情况；（七）应用新工艺、新技术、新材料、新设备以及离岗、转岗时对从业人员安全培训的情况；（八）其他从业人员安全培训的情况。2、煤矿安全培训主管部门的工作人员在煤矿安全考核工作中发生哪些情形的构成犯罪的，依法追究刑事责任？答：滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依照有关规定给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。3、煤矿企业有哪些行为之一的，由煤矿安全培训主管部门或者煤矿安全监察机构责令其限期改正，可以处五万元以下的罚款？答：（一）主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；（二）未按照规定对从业人员进行安全生产培训的；（三）未如实记录安全生产培训情况的；（四）特种作业人员未经专门的安全培训并取得相应资格，上岗作业的。9