绩效管理方案污水处理公司员工考核方案

{绩效管理}污水处理公司员工考核方案第四条：一个考核方案的形成，是一个需要进行修改、反馈在修订的过程，在实施过程中，需要考评者和被考评者共同参与讨论和修改，最终才能形成一个完善的，可控性和操作性较强，公平性和准确性较高的考核方案。其具体实施步骤为：1、考核方案形成后，首先需要经过公司各部门负责人和主管对各自岗位关键考核指标的针对性，进行检查和核实，确定指标的准确性。2、在确定了考核指标后，需要将指标分解为说明，并进行等级划分，根据岗位性质的特点和难易程度，调整分数比例，并在对岗位员工进行试考评的情况下，根据反馈的信息，探讨考核标准的可行性，以此来确定标准的合理性。3、在确定了指标和标准内容后，需要对考核系统进行试验性考核，试验性考核主要有以下作用，一是在考核过程中，检验考核系统的可操作性和可控性，二是让员工了解考核的程序，接受考核的理念，明白考核的意义，认识到考核标准和自身工作状态的差距，以此来进行调整，以达到考核标准所需要的等级。三是通过考核，校正在考核过程中可能出现的各种评分误差，以达到考核要求的公正性。这个阶段，由于是试验性质的，所以，分数成绩将不纳入正式的考核。4、正式考核的时间，大概是在进行2到3次试验性考核以后，由于经过不断的修改和校正，考核方案基本上具备了可行性，同时，由于经过几次试验性考核，员工一方面对考核方案产生认可和接受，二是员工为了使在正式考核中能得到较高分数，本身的工作质量和工作状态，也较试验考核前又了大幅提高。5、为了确保考核的严肃性和重要性，在正式考核前，对考核的奖惩制度和方案进行宣布，明确一个原则，就是能者上，庸者下原则，并且，每个月对考核结果情况进行排次和公布，总是在最后几名位置徘徊的，估计压力也不小，谁都不愿意做最差的，只不过在考核前，可能是不是最差，自已都不知道...当然，考核的意义，不是在于要处理谁放弃谁，而是通过考核，让大家一起提高，才是最重要的。四、考核的方法和评分计算第五条：考核主要采取自已评分和上级评分，自已评分，是对自已工作状态的一个总结，上级评分，是考评在上级心目中被考评者的工作质量和状态，通过两者考评，主要是为了避免评分上出现的误差，通过两种得分的中和，来确定最终得分，比如自已评分60分，上级评分70分，则得分为65分。评分结束后，考评者需要和被考评者进行讨论，互相给出评分理由，直至互相承认，签字确定并写出评语，完成考核。五、考核方案可能会存在的问和解决第六条：这个草稿方案的形成，需要公司全体员工的参与才能完成，需要不断进行调整和修改优化，才能形成最终方案，主要修改和调整方向是对考核指标的确定和代表性，考核标准阐述的准确性和合理性，另外，还涉及到评分的公正性和说服力，考评者，只有从大局角度出发，公正公平，实事求是，客观的去进行评分，才能有益于员工的提高。注：1、本方案生产部门考核指标和标准，由李超杰提供，，不尽之处，请公司领导提出意见，并请在有问题处勾阅和注释，方便调整修改。2、本次考核涉及的岗位共有：办公室方面：主任、档案管理员，仓管员，保安队长，保安，保洁，厨房、驾驶员岗位。生产部门；厂长、中控班长、化验班长、机修班长、中控，化验，机修，污泥岗位。财务部门：财务人员，（刘艳暂没提供）3、参加考评者的有：总经理、副总经理、厂长、主任、中控化验机修保安班长。4、参加工作没达到3-6个月以上的，不适合参加考评。一、办公室考核表格：公司办公室主任绩效考核表□月度□年度姓名张建国岗位办公室主任考核人副总经理部门办公室评价区间2011年月日----月日考核关键指标及考核标准优秀（10分）好（8分）良好（6）较差（4分）差（2分）自评上司评综合分备注10具有扎实的本岗位所需的语言和文字表达能力、熟悉掌握工作技术技巧、经验丰富8具有较充实的本岗位专业知识、语言和文字表达能力较强，掌握本岗位工作技术技巧，经验较丰富6具备本岗位专业知识、对相关知识有一定了解，基本能掌握工作技术技巧专业技能4有一定的岗位专业知识、对相关技术技巧了解不多2尚没掌握岗位知识和技术技巧，没有经验10工作有计划，有组织，有步骤，安排得当，效率高8工作有计划，有条理6基本能按计划完成工作任务本岗位业务指标计划能力4工作计划性不强，但尚能完成工作2工作无计划，丢三拉四，效率低下10能够创建和谐的工作环境，说服别人接受自已的观点，能自如调动指挥下属，协调好内外各方面关系8与人相处融洽，于集体团结合作，群众基础好，能够指挥调动下属，协调能力强6于人相处较好，遇事能主动交涉并完成任务，基本能够调动下属，协调能力较强沟通协调能力4能与大部分人和谐工作，有时协调性差，群众基础尚可，协调能力一般2与他人难以合作并对工作造成负面影响，群众基础差，很难指挥协调下属10完全服从上级指挥安排，有效率有质量的完成工作任务8服从上级领导指挥，比较效率和有质量的完成任务6服从上级领导指挥，但须督促，效率不高，能完成任务执行力4服从上级指挥，但效率低下，质量不高，将就完成任务2不服从上级指挥，难以完成任务10具有很强的影响力和引导力，去帮助他人进行自我提高和完成任务8有能力影响和引导他人去主动完成工作任务6影响力一般，员工在命令下被动的去完成任务领导力4影响力较差，通常他人不愿意为之工作2无影响力，不具备做为领导的能力，难以服众10完全服从上级指挥安排，有效率有质量的完成工作任务8服从上级领导指挥，比较效率和有质量的完成任务6服从上级领导指挥，但须督促，效率不高，能完成任务工作态度指标执行力4服从上级指挥，但效率低下，质量不高，将就完成任务2不服从上级指挥，难以完成任务10任劳任怨，竭尽所能完成工作任务8工作努力、主动、能较好完成领导交办的任务6有责任心、能自动自觉完成任务责任心4交付工作需督促才能完成2敷衍了事、无责任心、做事粗心大意10自觉遵守和维护公司各项规章制度、服从上级安排指挥8能遵守公司各项规章制度，需有人督导6偶有迟到、但上班后工作兢兢业业纪律性4纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度2经常违反公司规章制度，被指正时态度傲慢10勇于挑战、不畏困难为实现目标极尽全力8求知欲强、并把知识用于实践，弥补自已工作中的短处6不知疲惫、不断进取积极性4遇到困难和问题就垂头丧气、不出成果2无论怎么督促也不要上进、工作挑挑拣拣、避难就易10能很好地与人合作，并能恰当处理分歧，促进团队成员的全作8一向与人合作良好，能够接受不同意见，并愿意与人分享信息和经验6大致上与人合作良好，但不愿与人分享信息和经验团队精神4时常不能合作，表现不同意的态度；难以相处2似乎无法与人合作评价等级□优秀90分以上□良好70～90分□一般50～70分□差50分以下得分数自评分上级评分综合得分被评分者综合意见签名：日期：评价者综合意见签名：日期：注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；2、员工自评须于每月30日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分。3、评价后统一存于办公室，综合打分后复印一份反馈给本人，以便自勉提高。公司仓库管理员绩效考核表□月度□年度姓名杨美英岗位仓库管理员考核人办公室主任部门办公室评价区间2011年月日----月日考核关键指标及考核标准优秀（10分）好（8分）良好（6分）较差（4分）差（2分）自评上司评综合分备注10严格履行物资出入库手续，及时，完整，无遗漏8履行物资出入库手续，完整无遗漏，但不够及时6有出入库手续，不够完整有遗漏，不够及时出入库手续齐全4有出入库手续，但不够完整，遗漏较大，不及时2无出入库手续10物资与库存单相符，无损耗，无丢失现象8物资与库存单基本相符，有轻微损耗或丢失6物资于库存单有出入，丢失现象库存物资帐货相符4物资于库存单相差较大，丢失损耗较重2物资与库存单相差特别大，丢失情况严重10严格遵守库房管理规定，各相应单据保存完好，规范，便于查询8各相应单据保存较，查询方便6部分单据有缺失，不完整，查询不便有关业务单据保管完好。4大部分单据保存不当，不完整，缺失较大2所有单据保存凌乱，缺失严重，无法查询。10仓库环境整洁，卫生情况良好，无完全隐患8仓库环境整洁，卫生情况较好有安全隐患6仓库环境较差，灰尘较多，有安全隐患本岗位业务指标仓库整洁，无安全隐患4环境很差，灰尘很多，有明显安全隐患0环境特别差，凌乱，安全隐患较多10物资堆放整齐有序，标签齐全、便于查找8物资堆放合理，标签齐全不够有序，6物资堆放不够有序，标签不全查找不便物资堆放4物资堆放无序，标签较少，查找不便2物资堆放凌乱，无标签，查找不便10在过去一年中无任何缺勤迟到记录8出勤率较高而且很准时6无缺勤现象但有时因故迟到出勤率4偶尔缺勤或因故迟到早退现象2经常有缺勤迟到早退现象10任劳任怨，竭尽所能完成工作任务8工作努力、主动、能较好完成领导交办的任务6有责任心、能自动自觉完成任务责任心4交付工作需督促才能完成2敷衍了事、无责任心、做事粗心大意10自觉遵守和维护公司各项规章制度、服从上级安排指挥8能遵守公司各项规章制度，需有人督导6偶有迟到、但上班后工作兢兢业业纪律性4纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度2经常违反公司规章制度，被指正时态度傲慢10善于沟通平衡协调、能自动自发于人合作8乐意与人沟通协调，顺利完成工作任务6尚能与人协调，完成工作任务沟通协调4协调不善，致使工作难以开展、同事间矛盾较多2无法与人协调，致使工作无法开展10完全服从上级指挥安排，有效率有质量的完成工作任务8服从上级领导指挥，比较效率和有质量的完成任务6服从上级领导指挥，但需督促，效率不高，能完成任务工作态度指标执行力4服从上级指挥、但效率低下，质量不高，将就完成任务2不服从上级指挥，难以完成任务评价等级□优秀90分以上□良好70～90分□一般50～70分□差50分以下得分数自评分上级评分综合得分被评分者综合意见签名：日期：评价者综合意见签名：日期：注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；2、员工自评须于每月30日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分。3、评价后统一存于办公室，综合打分后复印一份反馈给本人，以便自勉提高。公司档案管理员绩效考核表□月度□年度姓名蒋丽杰岗位档案管理员考核人办公室主任部门办公室评价区间2011年月日----月日考核关键指标及考核标准优秀（10分）好（8分）良好（6分）较差（4分）差（2分）自评上司评综合分备注10熟悉掌握档案管理法和制度，严格按照制度用于档案管理工作8熟悉档案管理法和制度，应用程度较强6档案管理法和制度掌握程度一般应用率一般专业知识4不熟悉档案、档案管理比较无序2完全不熟悉档案管理法和制度不能很好的开展工作10严格按规定履行借阅手续，归档及时、无丢失8有借阅手续，但有时归档不及时6有借阅手续，但归档不及时，档案有丢失现象本岗位业务指标档案借阅手续4借阅手续不全，归档不及时，丢失情况较多2无借阅手续、档案遗失严重10档案整理规范标准、排列科学、合理，检索率高8档案整理规范标准、但排列比较无序、检索率一般6档案排列不够标准有序、检索较低档案整理分类4档案整理不标准、排列无序不够合理、检索率低2档案排列无序、难以查找10防护措施到位，无安全隐患、防火防潮防虫蛀防盗8防护较好、无安全隐患、6防护较差，有安全隐患存在档案防护4防护差、有明显安全隐患2防护特别差、安全隐患严重10熟练掌握办公自动化、能充分满足日常办公需要8掌握办公自动化、基本满足日常办公需要6办公自动化掌握程度一般办公自动化程度4办公自动化掌握程度较差、需要有人协助才能完成2不会掌握办公自动化、难以胜任10在过去一年中无任何缺勤迟到记录8出勤率较高而且很准时6无缺勤现象但有时因故迟到出勤率4偶尔缺勤或因故迟到早退现象2经常有缺勤迟到早退现象10任劳任怨，竭尽所能完成工作任务8工作努力、主动、能较好完成领导交办的任务6有责任心、能自动自觉完成任务责任心4交付工作需督促才能完成2敷衍了事、无责任心、做事粗心大意10自觉遵守和维护公司各项规章制度、服从上级安排指挥8能遵守公司各项规章制度，需有人督导6偶有迟到、但上班后工作兢兢业业工作态度指标纪律性4纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度2经常违反公司规章制度，被指正时态度傲慢10善于上下沟通平衡协调、能自动自发于人合作8乐意与人沟通协调，顺利完成工作任务6尚能与人协调，完成工作任务沟通协调4协调不善，致使工作难以开展、同事间矛盾较多2无法与人协调，致使工作无法开展10完全服从上级指挥安排，有效率有质量的完成工作任务8服从上级领导指挥，比较效率和有质量的完成任务6服从上级领导指挥，但效率不高，能完成任务执行力4服从上级指挥，但效率低下，质量不高，将就完成任务2不服从上级指挥，难以完成任务评价等级□优秀90分以上□良好70～90分□一般50～70分□差50分以下得分数自评分上级评分综合得分被评分者综合意见签名：日期：评价者综合意见签名：日期：注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；2、员工自评须于每月30日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分。3、评价后统一存于办公室，综合打分后复印一份反馈给本人，以便自勉提高。公司保安人员绩效考核表□月度□年度姓名岗位考核人办公室主任部门办公室评价区间2011年月日----月日考核关键指标及考核标准优秀（10分）好（8分）良好（6分）较差（4分）差（2分）自评上司评综合分备注10严格按照管理制度进行详细的访客登记8能对访客进行登记但不够详细6能对大部分访客进行登记访客登记4有时对访客进行登记2无登记10严格按照巡逻检查制度并做到防盗防安全隐患8能按照制度进行巡防但对安全隐患检查不够6不能按时进行巡逻检查巡逻检查4很少进行巡逻检查2无巡逻检查10值班期间能坚守岗位、不睡觉、勤巡逻并完善交接班记录8值班期间能坚守岗位，不睡觉，巡逻到位交接班记录不完整6值班期间不能坚守岗位有睡觉现象巡逻较少交接值班记录不完整值班情况4值班期间有脱岗行为、睡觉现象较多，巡逻较少、记录不完整2值班期间经常脱班、睡觉现象严重、无巡逻、无值班记录工作期间着装整齐（保安服）、举止大方、礼貌待客、热情周到工作期间着装较随意、对待访客比较礼貌着装混乱、穿拖鞋上班举止形象10分5分0分值班室及卫生责任范围内环境干净、卫生、无明显垃圾等值班室及卫生责任范围内卫生较好、有少许垃圾不能及时清理值班室及卫生责任范围卫生差、有明显垃圾本岗位业务指标环境卫生10分5分0分10在过去一年中无任何缺勤迟到记录8出勤率较高而且很准时6无缺勤现象但有时因故迟到工作态度出勤率4偶尔缺勤或因故迟到早退现象2经常有缺勤迟到早退现象10任劳任怨、竭尽所能完成工作任务8工作努力、主动、能较好完成领导交办的任务6有责任心、能自动自觉完成任务责任心4交付工作需督促才能完成2敷衍了事、无责任心、做事粗心大意10自觉遵守和维护公司各项规章制度、服从上级安排指挥8能遵守公司各项规章制度、需有人督导6偶有迟到、但上班后工作兢兢业业纪律性4纪律观念不强、偶尔违反公司规章制度2经常违反公司规章制度、被指正时态度傲慢10善于上下沟通平衡协调、能自动自发于人合作8乐意与人沟通协调、顺利完成工作任务6尚能与人协调、完成工作任务沟通协调4协调不善、致使工作难以开展2无法与人协调、致使工作无法开展10完全服从上级指挥安排、有效率有质量的完成工作任务8服从上级领导指挥、比较效率和有质量的完成任务6服从上级领导指挥、但效率不高、能完成任务指标执行力4服从上级指挥，但效率低下、质量不高，将就完成任务2不服从上级指挥、难以完成任务评价等级□优秀90分以上□良好70～90分□一般50～70分□差50分以下得分数自评分上级评分综合得分被评分者综合意见签名：日期：评价者综合意见签名：日期：注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；2、员工自评须于每月30日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分。3、评价后统一存于办公室，综合打分后复印一份反馈给本人，以便自勉提高。公司驾驶员绩效考核表□月度□年度姓名岗位考核人办公室主任部门办公室评价区间2011年月日----月日考核关键指标及考核标准优秀（10分）好（8分）良好（6分）较差（4分）差（2分）自评上司评综合分备注10对交通法规掌握程度较高、基本上无交通违章违规现象8掌握交通法律法规、很少有交通违章违规现象6熟悉交通法规、有时会有交通违规现象交通法律法规4交通法规掌握程度不高、违规现象较多2不熟悉交通法律法规、违规罚款现象非常多....10车况良好，安全性能高、保养维修及时、车辆无安全隐患8车况较好、安全性较高、保养维修比较及时、无安全隐患6车况一般、安全性能一般、保养维修不够及时、有安全隐患车辆维修保养4车况较差，安全性能较差、保养维护不及时、有明显安全隐患2车况非常差、安全性能低、无保养、维修迟、安全隐患高10车辆总是保持在干净整洁状态8车辆洁净度较高、清洁卫生较及时6车辆洁净度一般车辆清洁度4车辆洁净度较差、清洁工作较少2非常差10安全行驶意识高、出车前检查到位8安全行驶意识较高、出车前经常检查6安全行驶意识一般、出车前偶尔检查本岗位业务指标安全行驶率4安全行驶意识较差、出车前很少检查2安全行驶意识特别差、出车前从不检查10能及时、效率的满足工作需要完成驾驶工作8比较及时有效的完成驾驶工作6不能及时有效的完成驾驶工作，影响车辆使用效率4完成及时有效驾驶效率低，影响工作需要2不能及时有效的进行驾驶工作，严重影响工作需要10在过去一年中无任何缺勤迟到记录8出勤率较高而且很准时6无缺勤现象但有时因故迟到出勤率4偶尔缺勤或因故迟到早退现象2经常有缺勤迟到早退现象10任劳任怨，竭尽所能完成工作任务8工作努力、主动、能较好完成领导交办的任务6有责任心、能自动自觉完成任务责任心4交付工作需督促才能完成2敷衍了事、无责任心、做事粗心大意10自觉遵守和维护公司各项规章制度、服从上级安排指挥8能遵守公司各项规章制度，需有人督导6偶有迟到、但上班后工作兢兢业业纪律性4纪律观念不强、偶尔违反公司规章制度2经常违反公司规章制度，被指正时态度傲慢10善于上下沟通平衡协调、能自动自发于人合作8乐意与人沟通协调、顺利完成工作任务6尚能与人协调、完成工作任务沟通协调4协调不善、致使工作难以开展2无法与人协调、致使工作无法开展10坚决服从上级指挥安排、有效率有质量的完成工作任务8服从上级领导指挥、比较效率和有质量的完成任务6服从上级领导指挥，但效率不高、能完成任务工作态度指标执行力4服从上级指挥、但效率低下、质量不高、基本能完成任务2不服从上级指挥、难以完成任务评价等级□优秀90分以上□良好70～90分□一般50～70分□差50分以下得分数自评分上级评分综合得分被评分者综合意见签名：日期：评价者综合意见签名：日期：注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；2、员工自评须于每月30日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分。3、评价后统一存于办公室，综合打分后复印一份反馈给本人，以便自勉提高。公司食堂厨师绩效考核表□月度□年度姓名李树芹岗位厨房考核人办公室主任部门办公室评价区间2011年月日----月日考核关键指标及考核标准优秀（10分）好（8分）良好（6分）较差（4分）差（2分）自评上司评综合分备注厨艺较高、能得大部分人认可厨艺高一般、能得到部分人认可厨艺较差、得不到大部分人认可厨艺10分5分0分严格遵守用餐时间、保证员工能及时用餐遵守用餐时间、但有时候有拖延用餐时间不固定、影响员工用餐及时率10分5分0分所购米、菜、肉、油新鲜度高、无霉变、变质情况所购米、菜、肉、油新鲜度一般、有少许变质情况所购米、菜、油、肉新鲜度差、变质情况严重本岗位业务指标饭菜质量10分5分0分16餐厅厨房清洁度高、实施摆放有序整齐、无明显垃圾、苍蝇较少餐厅厨房清洁度一般、有少许垃圾存在、苍蝇较多餐厅厨房清洁度差、有卫生死角存在、苍蝇较多、有鼠患餐厅厨房卫生严格遵守卫生制度、餐具及时消毒、炊具干净整洁摆放有序餐具经过及时消毒、炊具不够整洁摆放无序餐具无消毒，炊具清洁度差且摆放无序炊具餐具卫生10分5分0分10在过去一年中无任何缺勤迟到记录8出勤率较高而且很准时6无缺勤现象但有时因故迟到出勤率4偶尔缺勤或因故迟到早退现象2经常有缺勤迟到早退现象10任劳任怨，竭尽所能完成工作任务8工作努力、主动、能较好完成领导交办的任务6有责任心、能自动自觉完成任务责任心4交付工作需督促才能完成2敷衍了事、无责任心、做事粗心大意10自觉遵守和维护公司各项规章制度、服从上级安排指挥8能遵守公司各项规章制度，需有人督导6偶有迟到、但上班后工作兢兢业业纪律性4纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度2经常违反公司规章制度，被指正时态度傲慢10善于上下沟通平衡协调、能自动自发于人合作8乐意与人沟通协调、顺利完成工作任务6尚能与人协调、完成工作任务沟通协调4协调不善、致使工作难以开展2无法与人协调、致使工作无法开展工作态度指标执行力完全服从上级指挥安排、有效率有质量的完成工作任务服从上级领导指挥、比较效率和有质量的完成任务服从上级领导指挥、但效率不高、能完成任务17服从上级指挥、但效率低下、质量不高、将就完成任务不服从上级指挥、难以完成任务评价等级□优秀90分以上□良好70～90分□一般50～70分□差50分以下得分数自评分上级评分综合得分被评分者综合意见签名：日期：评价者综合意见签名：日期：注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；2、员工自评须于每月30日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分。3、评价后统一存于办公室，综合打分后复印一份反馈给本人，以便自勉提高公司保洁员绩效考核表□月度□年度姓名刘桂香岗位保洁考核人办公室主任部门办公室评价区间2011年月日----月日考核关键指标及考核标准优秀（10分）好（8分）良好（6分）较差（4分）差（2分）自评上司评综合分备注卫生打扫到位、走廊楼梯干净整洁无杂物卫生比较到位、走廊楼梯较干净有少许杂物卫生情况差、走廊楼梯地面清洁度不够有杂物较多走廊楼梯卫生10分5分0分客房床单被褥干净、地面及卫生间打扫到位、设施摆放整齐有序客房清洁度一般、床单清洗率不高、地面及卫生间卫生一般、设施摆放较无序客房清洁度非常差本岗位业务指标客房卫生10分5分0分18卫生间整体清洁度较高、无杂纸、便池干净，地面清洁卫生间整体清洁度一般卫生间整体清洁度差卫生间卫生10分5分0分各办公室打扫到位、清洁度较高办公室卫生清洁度一般办公室卫生清洁度较差办公室卫生10分5分0分办公室及楼梯走廊屋顶无蜘蛛网屋顶蜘蛛网较多屋顶蜘蛛网特别多屋顶卫生10分5分0分10在过去一年中无任何缺勤迟到记录8出勤率较高而且很准时6无缺勤现象但有时因故迟到出勤率4偶尔缺勤或因故迟到早退现象2经常有缺勤迟到早退现象10任劳任怨，竭尽所能完成工作任务8工作努力、主动、能较好完成领导交办的任务6有责任心、能自动自觉完成任务责任心4交付工作需督促才能完成2敷衍了事、无责任心、做事粗心大意10自觉遵守和维护公司各项规章制度、服从上级安排指挥8能遵守公司各项规章制度，需有人督导6偶有迟到、但上班后工作兢兢业业纪律性4纪律观念不强、偶尔违反公司规章制度2经常违反公司规章制度、被指正时态度傲慢10善于上下沟通平衡协调、能自动自发于人合作8乐意与人沟通协调、顺利完成工作任务6尚能与人协调、完成工作任务工作态度指标沟通协调4协调不善，致使工作难以开展2无法与人协调，致使工作无法开展1910完全服从上级指挥安排、有效率有质量的完成工作任务8服从上级领导指挥、比较效率和有质量的完成任务6服从上级领导指挥、但效率不高，能完成任务执行力4服从上级指挥、但效率低下、质量不高、将就完成任务不2服从上级指挥、难以完成任务评价等级□优秀90分以上□良好70～90分□一般50～70分□差50分以下得分数自评分上级评分综合得分被评分者综合意见签名：日期：评价者综合意见签名：日期：注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；2、员工自评须于每月30日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分。3、评价后统一存于办公室，综合打分后复印一份反馈给本人，以便自勉提高。二、生产部门考核表格厂长绩效考核表□月度□年度姓名李超杰岗位厂长考核人副总经理部门生产部门评价区间2011年月日----月日考核关键指标及考核标准优秀（10分）好（8分）良好（6）较差（4分）差（2分）自评上司评综合分备注本岗位业专业技能知识10具有丰富的专业技能知识，相当了解本厂工艺流程，能充分完成本身职责8有相当的专业知识，了解本厂工艺流程，能够完成本身工作6专业知识一般，但对完成任务没有障碍4技能程度稍感不足，执行任务常需请教他人2对工作技能不熟悉，日常工作难以完成10能熟练操作各类设备，并及时标定仪表，并能及时消除机器故障，保障生产。8能熟练操作各类设备，未及时标定仪表，可以解决常见问题，对生产运行不影响6能操作各类设备，未标定仪表，勉强解决常见问题，对生产运行有一定的障碍，设备操作能力4能操作各类设备，不能解决常见问题，影响生产工作2不能完成任务，全面影响生产10按照规范合理完善各类生产台账，保证上级各项检查顺利通过8有按要求完成各类生产台账，在上级检查过程中被指出存在问题6有完成各类生产台账，但在上级检查过程中被批评台账管理4没有及时完成各类生产台账、在上级检查过程中被批评2没有各类完成生产台账，在上级检查过程中被处罚10能够创建和谐的工作环境、说服别人接受自已的观点、能自如调动指挥下属、协调好内外各方面关系8与人相处融洽，于集体团结合作，群众基础好，能够指挥调动下属，协调能力强6于人相处较好，遇事能主动交涉并完成任务，基本能够调动下属，协调能力较强沟通协调能力4能与大部分人和谐工作，有时协调性差，群众基础尚可，协调能力一般2与他人难以合作并对工作造成负面影响，群众基础差，很难指挥协调下属10具有很强的影响力和引导力，去帮助他人进行自我提高和完成任务8有能力影响和引导他人去主动完成工作任务6影响力一般，员工在命令下被动的去完成任务务指标领导力4影响力较差，通常他人不愿意为之工作2无影响力，不具备做为领导的能力，难以服众10完全服从上级指挥安排，有效率有质量的完成工作任务8服从上级领导指挥，比较效率和有质量的完成任务6服从上级领导指挥，但须督促，效率不高，能完成任务执行力4服从上级指挥，但效率低下，质量不高，将就完成任务2不服从上级指挥，难以完成任务10任劳任怨，竭尽所能完成工作任务8工作努力、主动、能较好完成领导交办的任务6有责任心、能自动自觉完成任务责任心4交付工作需督促才能完成2敷衍了事、无责任心、做事粗心大意10自觉遵守和维护公司各项规章制度、服从上级安排指挥8能遵守公司各项规章制度，需有人督导6偶有迟到、但上班后工作兢兢业业纪律性4纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度2经常违反公司规章制度，被指正时态度傲慢10勇于挑战、不畏困难为实现目标极尽全力8求知欲强、并把知识用于实践，弥补自已工作中的短处6不知疲惫、不断进取积极性4遇到困难和问题就垂头丧气、不出成果2无论怎么督促也不要上进、工作挑挑拣拣、避难就易10能很好地与人合作，并能恰当处理分歧，促进团队成员的全作8一向与人合作良好，能够接受不同意见，并愿意与人分享信息和经验6大致上与人合作良好，但不愿与人分享信息和经验工作态度指标团队精神4时常不能合作，表现不同意的态度；难以相处2似乎无法与人合作评价等级□优秀90分以上□良好70～90分□一般50～70分□差50分以下得分数自评分上级评分综合得分被评分者综合意见签名：日期：评价者综合意见签名：日期：注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；2、员工自评须于每月30日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分。3、评价后统一存于办公室，综合打分后复印一份反馈给本人，以便自勉提高。公司化验班长绩效考核表□月度□年度姓名岗位化验班长考核组员部门生产部门评价时间2011年月日----月日生产厂长考核纬度及项目类型优秀（10分）好（8分）良好（6）较差（4分）差（2分）备注自评上司评本栏得分权重10具有丰富的本岗位专业技能知识，相当了解本厂工艺流程，能充分完成本身职责8有相当的本岗位专业知识，了解本厂工艺流程，能够完成本身工作6专业知识一般，但对完成任务没有障碍专业技能知识4技能程度稍感不足，执行任务常需请教他人2对工作技能不熟悉，日常工作难以完成10能熟练操作各类化验仪表仪器，并能及时消除仪器故障。8能熟练操作各类化验仪表仪器，可以解决常见问题，对生产运行不影响6能操作各类仪表仪器，勉强解决常见问题，对生产运行有一定的障碍，仪器操作能力4能操作各类化验仪表仪器，不能解决常见问题，影响生产工作2不能完成任务，全面影响生产工作能力台账管理10按照规范合理完善各类化验台账，保证各级检查顺利通过8有按要求完成各类化验台账，在检查过程中被指出存在问题6化验台账不够全面，在检查过程中受批评4没有及时完善各类化验台账，在检查过程中受批评2没有完善化验台账，在检查过程中被处罚10化验室各项工作安排妥当，化验结果数据准确性很高，及时完成上级交待任务8化验室各项工作安排较好，化验结果数据准确性较高，数据能正确反应工艺运行状况6化验室各项工作安排一般，化验结果的数据准确性误差较大，日常工作4各项工作安排较差，化验数据结果误差很大，2各项工作安排差，化验数据结果特别大，严重误导工艺运行操作10办公室卫生良好，器具摆放科学，安全防范工作到位8办公室卫生较好，器具摆放有序，安全防范工作较好6办公室卫生一般，器具摆放有序，安防工作一般安全与卫生4办公室卫生较差，器具摆放一般，安防工作不到位2办公室卫生很差，器具摆放乱，安防工作差。10具有很强的影响力和引导力，去帮助他人进行自我提高和完成任务8有能力影响和引导他人去主动完成工作任务6影响力一般，员工在命令下被动的去完成任务领导力4影响力较差，通常他人不愿意为之工作2无影响力，不具备做为领导的能力，难以服众10在过去一年中无任何缺勤迟到记录8出勤率较高而且很准时6无缺勤现象但有时因故迟到出勤率4偶尔缺勤或因故迟到现象2经常有缺勤迟到现象10任劳任怨，竭尽所能完成工作任务8工作努力、主动、能较好完成领导交办的任务6有责任心、能自动自发责任心4交付工作需督促才能完成2敷衍了事、无责任心、做事粗心大意10完全服从上级指挥安排，有效率有质量的完成工作任务8服从上级领导指挥，比较效率和有质量的完成任务6服从上级领导指挥，但效率不高，能完成任务工作态度执行力4服从上级指挥，但效率低下，质量不高，将就完成任务2不服从上级指挥，难以完成任务10善于上下沟通平衡协调、能自动自发于人合作8乐意与人沟通协调，顺利完成工作任务6尚能与人协调，完成工作任务沟通协调协调不善，致使工作难以4开展2无法与人协调，致使工作无法开展评价等级□优秀90分以上□良好70～90分□一般50～70分□差50分以下得分数自评分上级评分综合得分被评分者综合意见被评价者签名/日期：评价者综合意见评价者签名日期注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；2、员工自评须于每月30日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分。3、评价后统一存于办公室，综合打分后复印一份反馈给本人，以便自勉提高。公司化验员绩效考核表□月度□年度姓名岗位化验员考核组员部门生产部门评价时间2012年月日----月日生产厂长考核纬度及项目类型优秀（10分）好（8分）良好（6）较差（4分）差（2分）备注自评上司评本栏得分权重10具有丰富的专业技能知识，相当了解本厂工艺流程，能充分完成本身职责8有相当的专业知识，了解本厂工艺流程，能够完成本身工作6专业知识一般，但对完成任务没有障碍工作能力专业技能知识4技能程度稍感不足，执行任务常需请教他人2对工作技能不熟悉，日常工作难以完成10能熟练操作各类化验仪表仪器，并能及时消除仪器故障。8能熟练操作各类化验仪表仪器，可以解决常见问题，对生产运行不影响6能操作各类仪表仪器，勉强解决常见问题，对生产运行有一定的障碍，仪器操作能力4能操作各类化验仪表仪器，不能解决常见问题，影响生产工作2不能完成任务，全面影响生产10按照规范合理完善各类化验台账，保证各级检查顺利通过8有按要求完成各类化验台账，在检查过程中被指出存在问题6有完成各类化验台账，在检查过程中受批评台账管理4没有及时完成各类化验台账，在检查过程中受批评2没有各类完成化验台账，在检查过程中被处罚10化验室各项工作完成及时，化验结果数据准确性极高，及时完成上级交待任务8化验室各项工作安排较好，化验结果数据准确性较高，数据能正确反应工艺运行状况6化验室各项工作安排一般，化验结果的数据准确性误差较大，日常工作4各项工作完成较差，化验数据结果误差很大，2各项工作完成极差，化验数据结果极大，严重误导工艺运行操作10工作间卫生良好，器具摆放科学，安全防范工作到位8工作间卫生较好，器具摆放有序，安全防范工作较好6工作间卫生一般，器具摆放有序，安防工作一般安全与卫生4工作间卫生较差，器具摆放一般，安防工作不到位2工作间卫生很差，器具摆放乱，安防工作差。10完全服从上级指挥安排，有效率有质量的完成工作任务8服从上级领导指挥，比较效率和有质量的完成任务6服从上级领导指挥，但效率不高，能完成任务执行力4服从上级指挥，但效率低下，质量不高，将就完成任务2不服从上级指挥，难以完成任务工作态度出勤率10在过去一年中无任何缺勤迟到记录8出勤率较高而且很准时6无缺勤现象但有时因故迟到4偶尔缺勤或因故迟到现象2经常有缺勤迟到现象10任劳任怨，竭尽所能完成工作任务8工作努力、主动、能较好完成领导交办的任务6有责任心、能自动自发责任心4交付工作需督促才能完成2敷衍了事、无责任心、做事粗心大意10自觉遵守和维护公司各项规章制度、服从上级安排指挥8能遵守公司各项规章制度，需有人督导6偶有迟到、但上班后工作兢兢业业纪律性4纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度2经常违反公司规章制度，不服从上级安排指挥，被指正时态度傲慢10善于上下沟通平衡协调、能自动自发于人合作8乐意与人沟通协调，顺利完成工作任务6尚能与人协调，完成工作任务沟通协调4协调不善，致使工作难以开展2无法与人协调，致使工作无法开展评价等级□优秀90分以上□良好70～90分□一般50～70分□差50分以下得分数自评分上级评分综合得分被评者综合意见被评价者签名/日期：评价者综合意见评价者签名日期公司机修班长绩效考核表□月度□年度姓名岗位机修班长考核组员部门评价时间2013年月日----月日生产厂长考核纬度及项目类型优秀（10分）好（8分）良好（6）较差（4分）差（2分）备注自评上司评本栏得分权重10具有丰富的专业知识，能充分完成本身职责8有相当的专业知识，能够完成本身工作6专业知识一般，但对完成任务没有障碍专业知识4技能程度稍感不足，执行任务常需请教他人2对工作技能不熟悉，日常工作难以完成10设备运转性能始终保持在最佳状态8设备运行良好，能按时进行保养维护工作6设备运行正常能按时进行保养维护设备维修保养工作4设备带故障运行，保养维护不到位2设备处于故障状态影响运行10维修保养记录非常完善，台账清晰了然8维修保养记录完善，台账不够细致6维修保养记录完善，没有台账设备维护保养台账记录4有台账没有维修保养记录2无维修保养记录无台账记录10车间环境卫生及设备整洁度非常好8车间及设备环境卫生整洁度整体一般6车间环境比较差但设备整洁度较好车间环境卫生及设备整洁情况4车间环境较好但设备整洁度较差2车间环境和设备整洁度都非常差10工作区间卫生良好，器具摆放科学，安全防范工作到位8工作区间卫生较好，器具摆放有序，安全防范工作较好6工作区间卫生一般，器具摆放有序，安防工作一般工作能力安全与卫生4工作区间卫生较差，器具摆放一般，安防工作不到位2工作区间卫生很差，器具摆放乱，安防工作差。10具有很强的影响力和引导力，去帮助他人进行自我提高和完成任务8有能力影响和引导他人去主动完成工作任务6影响力一般，员工在命令下被动的去完成任务工作态度领导力4影响力较差，通常他人不愿意为之工作2无影响力，不具备做为领导的能力，难以服众10完全服从上级指挥安排，有效率有质量的完成工作任务8服从上级领导指挥，比较效率和有质量的完成任务6服从上级领导指挥，但效率不高，能完成任务执行力4服从上级指挥，但效率低下，质量不高，将就完成任务2不服从上级指挥，难以完成任务10任劳任怨，竭尽所能完成工作任务8工作努力、主动、能较好完成领导交办的任务6有责任心、能自动自发责任心4交付工作需督促才能完成2敷衍了事、无责任心、做事粗心大意10自觉遵守和维护公司各项规章制度、服从上级安排指挥8能遵守公司各项规章制度，需有人督导6偶有迟到、但上班后工作兢兢业业纪律性4纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度2经常违反公司规章制度，不服从上级安排指挥，被指正时态度傲慢10善于上下沟通平衡协调、能自动自发于人合作8乐意与人沟通协调，顺利完成工作任务6尚能与人协调，完成工作任务沟通协调4协调不善，致使工作难以开展2无法与人协调，致使工作无法开展评价等级□优秀90分以上□良好70～90分□一般50～70分□差50分以下得分数自评分上级评分综合得分被评分者综合意见被评价者签名/日期：评价者综合意见评价者签名日期公司机修工绩效考核表□月度□年度姓名岗位机修维修工考核组员部门评价时间2014年月日----月日生产厂长考核纬度及项目类型优秀（10分）好（8分）良好（6）较差（4分）差（2分）备注自评上司评本栏得分权重10具有丰富的专业技能知识，能独立完成本身职责8有相当的专业知识，能够独立完成本身工作6专业知识一般，但完成任务没有障碍专业知识4技能程度稍感不足，不能独立完成工作任务2对工作技能不熟悉，日常工作难以完成10设备保养及时到位，运转性能佳，完好率高8设备保养到位，运转性能较好，设备完好率较高6设备运行性能良好，保养没有按时完成设备维护保养工作4设备带故障运行，保养维护不到位2设备处于故障状态影响运行10维修保养记录非常完善，台账清晰了然8维修保养记录完善，台账不够细致6维修保养记录完善，没有台账设备维护台账记录4有台账没有维修保养记录2无维修保养记录无台账记录10车间环境卫生及设备整洁度非常好8车间及设备环境卫生整洁度整体一般6车间环境比较差但设备整洁度较好车间环境卫生及设备整洁情况4车间环境较好但设备整洁度较差2车间环境极差，设备整洁度极差工作能力卫生与安全10工作车间卫生良好，工具摆放科学，安全防范工作到位8工作车间卫生较好，工具摆放有序，安全防范工作较好6工作间卫生一般，工具摆放有序，安防工作一般4工作间卫生较差，工具摆放一般，安防工作不到位2工作间卫生很差，工具摆放乱，安防工作差。10在过去一年中无任何缺勤迟到记录8出勤率较高而且很准时6无缺勤现象但有时因故迟到出勤率4偶尔缺勤或因故迟到现象2经常有缺勤迟到现象10完全服从上级指挥安排，有效率有质量的完成工作任务8服从上级领导指挥，比较效率和有质量的完成任务6服从上级领导指挥，但效率不高，能完成任务执行力4服从上级指挥，但效率低下，质量不高，将就完成任务2不服从上级指挥，难以完成任务10任劳任怨，竭尽所能完成工作任务8工作努力、主动、能较好完成领导交办的任务6有责任心、能自动自发工作态度责任心4交付工作需督促才能完成2敷衍了事、无责任心、做事粗心大意10自觉遵守和维护公司各项规章制度、服从上级安排指挥8能遵守公司各项规章制度，需有人督导6偶有迟到、但上班后工作兢兢业业纪律性4纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度2经常违反公司规章制度，不服从上级安排指挥，被指正时态度傲慢10善于上下沟通平衡协调、能自动自发于人合作8乐意与人沟通协调，顺利完成工作任务6尚能与人协调，完成工作任务沟通协调4协调不善，致使工作难以开展2无法与人协调，致使工作无法开展评价等级□优秀90分以上□良好70～90分□一般50～70分□差50分以下得分数自评分上级评分综合得分被评分者综合意见被评价者签名/日期：评价者综合意见评价者签名日期注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；2、员工自评须于每月30日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分。3、评价后统一存于办公室，综合打分后由行政部复印一份反馈给本人，以便自勉提高。公司污泥脱水工绩效考核表□月度□年度姓名岗位污泥脱水工考核组员部门评价时间2015年月日----月日厂长中控主管考核纬度及项目类型优秀（10分）好（8分）良好（6）较差（4分）差（2分）备注自评上司评本栏得分权重10具有丰富的专业技能知识，相当了解本厂工艺流程，能充分完成本身职责8有相当的专业知识，了解本厂工艺流程，能够完成本身工作6专业知识一般，但对完成任务没有障碍专业技能知识4技能程度稍感不足，执行任务常需请教他人2对工作技能不熟悉，日常工作难以完成10能熟练操作各类仪表仪器设备，并能节能节药。并能及时发现仪器故障。8对各类仪表仪器设备的操作较好，并能节能节药6对各类仪表仪器设备的操作较好，无节能节药对设备操作能力4对脱水设备操作能力一般，不致于影响出水达标2对脱水设备操作能力一般较差，严重影响出水达标工作能力脱水机运行记10按照规范要求合理完善脱水机运行台账记录，保证各级检查顺利通过8有按要求完成脱水机运行台账，在检查过程中被指出存在问题6有完成脱水机运行台账，在检查过程中受批评录台帐4没有及时完成脱水机运行台账，在检查过程中受批评2没有脱水机运行台账，在检查过程中被处罚10日常工作到位，及时发现和解决问题并主动报告8日常工作到位，及时发现问题并报告，6日常工作中发现问题不及时，日常工作处理4日常工作草率、敷衍了事，发现问题不及时、不报告2日常工作完成很差，事故后发现问题。10工作间卫生良好，器具摆放科学，安全防范工作到位8工作间卫生较好，器具摆放有序，安全防范工作较好6工作间卫生一般，器具摆放有序，安防工作一般安全与卫生4工作间卫生较差，器具摆放一般，安防工作不到位2工作间卫生很差，器具摆放乱，安防工作差。10完全服从上级指挥安排，有效率有质量的完成工作任务8服从上级领导指挥，比较效率和有质量的完成任务6服从上级领导指挥，但效率不高，能完成任务执行力4服从上级指挥，但效率低下，质量不高，将就完成任务2不服从上级指挥，难以完成任务10在过去一年中无任何缺勤迟到记录8出勤率较高而且很准时6无缺勤现象但有时因故迟到出勤率4偶尔缺勤或因故迟到现象2经常有缺勤迟到现象10任劳任怨，竭尽所能完成工作任务8工作努力、主动、能较好完成领导交办的任务6有责任心、能自动自发责任心4交付工作需督促才能完成2敷衍了事、无责任心、做事粗心大意10自觉遵守和维护公司各项规章制度、服从上级安排指挥8能遵守公司各项规章制度，需有人督导6偶有迟到、但上班后工作兢兢业业工作态度纪律性4纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度2经常违反公司规章制度，不服从上级安排指挥，被指正时态度傲慢10善于自发于人合作8乐意与人沟通协调，顺利完成工作任务6尚能与人协调，完成工作任务合作能力4协调不善，致使工作难以开展2无法与人协调，致使工作无法开展评价等级□优秀90分以上□良好70～90分□一般50～70分□差50分以下得分数自自评分上级评分综合得分被评分者综合意见被评价者签名/日期：评价者综合意见评价者签名日期注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；2、员工自评须于每月30日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分。3、评价后统一存于办公室，综合打分后由行政部复印一份反馈给本人，以便自勉提高。公司中控主管绩效考核表□月度□年度姓名岗位中控主管考核组员部门评价时间2016年月日----月日生产厂长考核纬度及项目类型优秀（10分）好（8分）良好（6）较差（4分）极差（2分）备注自评上司评本栏得分权重10具有丰富的专业技能知识，相当了解本厂工艺流程，能充分完成本身职责8有相当的专业知识，了解本厂工艺流程，能够完成本身工作6专业知识一般，但对完成任务没有障碍工作能力专业技能知识4技能程度稍感不足，执行任务常需请教他人2对工作技能不熟悉，日常工作难以完成10能熟练操作各类设备，并及时标定仪表，并能及时消除机器故障，保障生产。8能熟练操作各类设备，未及时标定仪表，可以解决常见问题，对生产运行不影响6能操作各类设备，未标定仪表，勉强解决常见问题，对生产运行有一定的障碍，设备操作能力4能操作各类设备，不能解决常见问题，影响生产工作2不能完成任务，全面影响生产10按照规范合理完善各类生产台账，保证上级各项检查顺利通过8有按要求完成各类生产台账，在上级检查过程中被指出存在问题6有完成各类生产台账，但在上级检查过程中被批评台账管理4没有及时完成各类生产台账，在上级检查过程中被批评2没有各类完成生产台账，在上级检查过程中被处罚10工艺运行管理很好，各项出水指标达标，并在工艺运行上有改进或建议8工艺运行管理合理，能保证各项出水指标达标，生产运行正常6工艺运行管理存在一些不合理，影响部分出水指标达标，生产运行基本正常日常运行管理4工艺运行管理差，影响出水达标，生产运行不稳定2工艺运行管理极差，多项出水指标超标，生产运行瘫痪10办公区间卫生良好，桌面摆放整齐有序，安全意识强8办公区间卫生一般，桌面摆放整齐，安全意识不强6办公区间卫生一般，桌面摆放不规范，安全意识淡泊安全与卫生4办公区间卫生较差，桌面摆放无序，无安全意识2办公室区间生很差，桌面摆放凌乱，无安防意识10具有很强的影响力和引导力，去帮助他人进行自我提高和完成任务8有能力影响和引导他人去主动完成工作任务6影响力一般，员工在命令下被动的去完成任务工作态度领导力4影响力较差，通常他人不愿意为之工作2无影响力，不具备做为领导的能力，难以服众10完全服从上级指挥安排，有效率有质量的完成工作任务8服从上级领导指挥，比较效率和有质量的完成任务6服从上级领导指挥，但效率不高，能完成任务执行力4服从上级指挥，但效率低下，质量不高，将就完成任务2不服从上级指挥，难以完成任务10任劳任怨，竭尽所能完成工作任务8工作努力、主动、能较好完成领导交办的任务6有责任心、能自动自发责任心4交付工作需督促才能完成2敷衍了事、无责任心、做事粗心大意10自觉遵守和维护公司各项规章制度、服从上级安排指挥8能遵守公司各项规章制度，需有人督导6偶有迟到、但上班后工作兢兢业业纪律性4纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度2经常违反公司规章制度，不服从上级安排指挥，被指正时态度傲慢10善于上下沟通平衡协调、能自动自发于人合作8乐意与人沟通协调，顺利完成工作任务6尚能与人协调，完成工作任务沟通协调4协调不善，致使工作难以开展2无法与人协调，致使工作无法开展评价等级□优秀90分以上□良好70～90分□一般50～70分□差50分以下得分数自评分上级评分综合得分被评分者综合意见被评价者签名/日期：评价者综合意见评价者签名日期公司中控操作员绩效考核表□月度□年度姓名岗位中控操作员考核组员部门评价时间2017年月日----月日厂长中控主管考核纬度及项目类型优秀（10分）好（8分）良好（6）较差（4分）极差（2分）备注自评上司评本栏得分权重10具有丰富的专业技能知识，相当了解本厂工艺流程，能充分完成本身职责8有相当的专业知识，了解本厂工艺流程，能够完成本身工作6专业知识一般，但对完成任务没有障碍专业技能知识4技能程度稍感不足，执行任务常需请教他人2对工作技能不熟悉，日常工作难以完成10熟练操作各仪表仪器，及时按要求标定，且使外观良好，能及时发现问题，并及时处理。8对各类仪表仪器操作较熟悉，及时按要求标定，且使外观良好，能及时发现问题不能处理，但及时报告6仪表仪器操作能力一般，不能及时发现问题，仪器仪表操作能力4对各类仪表仪器操作一般，未能发现问题，2对各类仪表仪器操作不会，未能发现问题10按照规范要求合理完善运行台账，保证各级检查顺利通过8有按要求做好运行台账，在检查过程中被指出存在问题6有做好运行台账，在检查过程中受批评台账记录工作4没有及时完成运行台账