HR面试评分表 (1)

Sheet1 面试评分表 姓名 性别 学历 专业 拟申请职位 评分要素 语言表达能力 逻辑思维能力 责任感与进取心 组织协调能力 应变能力 举止仪表 分值 20分 20分 20分 20分 15分 5分 评分及其评分要点 好 15——20 15——20 15——20 15——20 11——15 4——5 表达准确、简洁、大方；叙述流畅得体，无语病。 层次清晰，主次分明，条理清楚，善于综合分析，逻辑性强，思维面广。 诚实负责，自信务实；有进取心、工作踏实、谦逊，回答问有分寸。 具有较强的、控制、组织和协调能力。计划周密可行；组织能力强；重视团队协作，沟通技巧、方式、方法得当。 能对事物的变化迅速作出反映；具有较强的应急能力；处理问题恰当、得体，心理承受能力强。 文化素养高，举止得体、文雅端庄。 中 10——14 10——14 10——14 10——14 5——10 2——3 表达比较清楚，叙述比较通顺，不够简洁，有一定语病和矛盾。 有一定的条理和主次；具有一定德逻辑性，能对问题进行归纳和 具有一定的进取心和自信；但是有一些好高骛远，不切合实际 做事有计划，但是不够严谨；有一定组织能力和合作精神；具有一定的协作精神。 能对事物的变化作出反映；具有一定的心理承受能力。 有一定的文化素养，举止大方，穿着整齐。 差 0——9 0——9 0——9 0——9 0——5 0——1 表达不准确，言语不流畅、累赘、混乱；前后矛盾严重。 条理混乱，内容混杂，欠缺逻辑性，思维面窄。 回答问题绕弯子，做事不负责任、不诚信，华而不实，哗众取宠。 做事无计划、考虑不周到，缺乏组织管理意识，缺乏沟通、协调和组织能力。 对事物的变化、发展反映迟钝，不知所措，容易受外界干扰产生情绪失控。 文化素养差；穿着不得体；举止不得当；多余动作多。 初评单项得分 专业面试得分 综合面试得分 分项 言语表达 逻辑思维 责任感与进取心 组织协调 应变能力 举止 实践能力 小计 评委评语 年月日 备注：1、各评委评分实行不记名制。最后总评分采取去掉最低分和最高分，采用加权平均的方式择优录取。 2、综合面试评分采用100分制。言语表达占10%，逻辑思维占7%，责任感与进取心占10%，组织协调8%，应变能力10%，举止5%；实践能力占50%。 3、初评和复试由行政人事部安排专员负责；专业面试和实践能力面试由用人部门负责考核。 4、该评分表评分完毕后统一交行政人事部。该表存入新入职员工的人事档案，以备查验。Sheet2 Sheet3