总监聘用合同

总监聘用合同总监聘用合同总监聘用合同总监聘用合同篇一：运营总监合同书甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：运营总监聘用合同甲乙双方根据国家和本市相关法规、规定按照自发、同样、协商一致的，签署本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止（实习期为天），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意可以续订聘用合同。3、签署聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市还有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为运营总监，并根据企业管理中《运营总监岗位责任》明确乙方的详尽权限和职责。2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第三条工作条件和管理1、甲方为乙方提供吻合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、乙方的考勤与管理悉按甲方相关企业管理制度办理。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬第1页共10页1、根据国家和企业的相关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方薪水为：￥元，大写：人民币（佣金提成按所主管项目年销售总额的10提取；甲方拘禁乙方培训金为月佣金提成的20，在乙方根据企业要求完成项目销售总任务时返还；项目利润分红为所主管项目完成总销售任务后最终纯利润的10。）2、甲方根据单位的相关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的薪水。3、乙方享受企业制度规定的相关福利待遇。4、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，相关加班事宜，依企业管理制度办理。5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其余社会保险。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。3、甲方按单位相关规定，照乙方的工作实绩、贡献大小恩赐奖励。4、乙方如违犯甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的相关规定经予处罚。5、乙方在任职期内不得参与其余与本企业业务邻近似的经济活动。如甲方公司查实乙方利用甲方资源交易非甲方业务事件，甲方将扣除乙方年关佣金并清除合同关系。第六条聘用合同的更改、终止和清除1、聘用合同依法签署后，合同双方必须全面履行合同规定的义务任何一方不得擅自更改合同。确需更改时，双方应协商一致，并按原签署程序更改合同。双方未完成一致建议的原合同持续有效。2、聘用合同期满也许双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被取消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以清除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立刻清除聘用合同。第2页共10页（1）在实习期内被证明不吻合聘用条件；（2）严重违犯工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务给企业造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重要损害的；（5）在任职期内参与其余与本企业业务邻近似的经济活动；（6）被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以清除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适合工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训也许调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）聘用合同订马上所依据的客观情况发生重要变化，致使已签署的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就更改聘用合同完成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或清除聘用合同（1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的；（2）法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位清除聘用合同。（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。9、乙方要求清除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违犯和清除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方清除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月薪水的经济补偿，最多不超过十二个月。第3页共10页2、聘用合同订马上所依据的客观情况发生重要变化，致使已签署的合同无法履行，经当事人协商不能就更改合同完成协议，由甲方清除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限工作时间每满一年发给相当一个月薪水的经济补偿金。3、甲方单位被撤掉的，甲方应在被撤掉前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月薪水的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被清除聘用合同的上一年月平均薪水。4、甲方无故终止和清除本合同，应支付人民币三万元作为违约金给乙方，并返还所扣乙方培训金。5、聘用合同履行期间，乙方无故要求清除聘用合同或因乙方从事其余与本企业业务邻近似的经济活动的，应支付人民币三万元作为的违约金给甲方，并不返还所扣培训金。6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方清除聘用合同的甲方应按合同约定结算并清除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其余事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，可申请劳动仲裁。2、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抗争时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）身份证号码地址：户口所在地地址：联系：联系电话：签约时间：年月日签约时间：年月日篇二：运营总监聘用合同运营总监聘用合同甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：第4页共10页甲方因企业发展和管理、科学管理的需要，而乙方在上述方面拥有相应知识和工作经验。甲方经决议，邀请乙方担当甲方的运营总监。甲乙双方根据国家和本市相关法规、规定，按照自发、同样、协商一致的原则，签署本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止（实习期为1个月，试用期内甲乙双方根据情况均可提出清除合同，并不担当违约责任。），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签署聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市还有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为运营总监，并根据企业管理制度中《运营总监岗位责任》明确乙方的详尽权限和职责。2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第三条工作条件和管理培训1、甲方为乙方提供吻合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、乙方的考勤与管理悉按甲方相关企业管理制度办理。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家和企业的相关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方基本工资为：元，大写：人民币；每个月佣金提成按企业月销售总额的提取（早餐及管第5页共10页理费金额除外）；收取早餐业务和管理费两者总额的作为提成；以上所有费用均为次月10号前结算。2、甲方根据单位的相关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的薪水。3、乙方享受企业制度规定的相关福利待遇。4、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，相关加班事宜，依企业管理制度办理。5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其余社会保险。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。3、甲方按单位相关规定，依据乙方的工作实绩、贡献大小恩赐奖励。4、乙方如违犯甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的相关规定经予处罚。第六条工作时间、休息及休假时间1、乙方每日工作时间8:00-13:00、15:00-19:00，乙方工作每周休息一天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。2、如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。第七条聘用合同的更改、终止和清除1、聘用合同依法签署后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自更改合同。确需更改时，双方应协商一致，并按原签署程序更改合同。双方未完成一致建议的，原合同持续有效。2、聘用合同期满也许双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被取消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以清除。第6页共10页5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立刻清除聘用合同。（1）在实习期内被证明不吻合聘用条件的；（2）严重违犯工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给企业造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重要损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以清除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适合工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训也许调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订马上所依据的客观情况发生重要变化，致使已签署的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就更改聘用合同完成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或清除聘用合同（1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的；（2）法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位清除聘用合同。（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。9、乙方要求清除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第八条违犯和清除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方清除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月薪水的经济补偿，最多不超过十二个月。2、聘用合同订马上所依据的客观情况发生重要变化，致使已签署的合同无法履行，经当事人协商不能就更改合同完成协议，由甲方清除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月薪水的经济补偿金。第7页共10页3、甲方单位被撤掉的，甲方应在被撤掉前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月薪水的经济补偿金。（经济补偿金的薪水计算数为乙方被清除聘用合同的上一年月平均薪水）。4、甲方无故终止和清除本合同，应支付人民币五万元作为违约金给乙方。5、聘用合同履行期间，乙方无故要求清除聘用合同，应支付人民币五万元作为违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方清除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并清除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第九条其余事项篇三：销售总监聘用合同销售总监聘用合同中甲方因企业发展需要经董事会研究决定，聘用乙方为甲方营销中心营销总监一职，乙方接受甲方的聘用，决定出任该职位。甲乙双方根据国家相关法律法规，按照自发、同样，协商一致的原则同意签署本合同，并共同遵守本合同所列条款：一、合同期限本合同有效期限为年月日至年月日止。二、劳动报酬乙方的劳动报酬分为基本薪水、业绩提成和任务奖励三部分。1、基本薪水为每个月元人民币。2、业绩提成为乙方所负责的销售中心月度销售业绩的。3、任务奖励为乙方完成全年度甲方规定的销售任务万，甲方则恩赐乙方全年销售业绩的作为年关任务奖励。4、乙方的基本薪水和业绩提成每个月日由甲方以现金或转帐形式准时发放。年关任务奖励由甲方在每年春节放假前以现金或转帐形式发放给乙方。5、本合同第二条之规定仅限于年度（年月日-----年月日），到期后由甲乙双方协商新的劳动报酬制度。第8页共10页6、本款项中列举的销售业绩不包括企业低利润产品，关于低利润产品的定义由甲乙双方友好协商鉴定。三、休息和休假1、乙方每个月可以正常休息3天。2、乙方享有每年5天的带薪假。3、婚假、丧假等参照相关法律法规。四、保险甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家相关规定准时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方薪水中代扣代缴。甲乙双方中止本合同时，甲方应按照相关规定为乙方办理社会保险转移手续。五、保密协议1、乙方在甲方任职期间获取的文件、资料、稿件、等业务信息，包括但不限于相关客户名单、合作目的、价格、营业额、员工薪酬等。无论是口头、书面或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本企业的均属甲方商业奥秘。乙方必须遵守奥秘规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业奥秘为自己或他人牟取利益。2、清除也许终止本合同后，乙方应把所有的相关商业奥秘的资料移交甲方，同时担当不向外泄露商业奥秘的义务，并且保证三年内不得从事与甲方商业奥秘有关的任何工作。3、为保障甲方的利益，乙方应将每个月的业绩提成扣除30作为保密协议押金交由甲方保留，由甲方在每年春节放假前一并发放。4、乙方如有违犯本合同第五条之1、2、3款之规定，则甲方代为保留的保密协议押金将不予发放，同时要向甲方补偿损失人民币3万元。给甲方造成严重经济也许名誉损失的，甲方可依法追究乙方法律责任。六、本合同的更改、清除、终止和续订1、有下列情形，甲乙双方可以更改本合同：a、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；第9页共10页b、本合同订马上所依据的客观条件发生了重要变化，经双方协商一致的；c、由于不可抗力的因素只是本合同无法完全履行的；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以清除本合同：a、有违犯国家法律、法规行为的b、严重违犯劳动纪律及甲方规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重要损害的；d、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响。也许经甲方提出，拒不改正的；3、甲方有下列情形之一的，乙方可以清除本合同：a、未按照本合同约定履行的；b、未实时足额支付一方劳动报酬的；c、未依法为乙方缴纳社会保险费的；第10页共10页