人力资源结构化面试评分表

结构化面试评分表（样表）测评要求逻辑思维创新意识组织协调经营决策仪表气质专业知识专业技能综合应用能力合计权重分数101510205101020100评分要占八、、2/L言语表达：思维品质：管理创WT:针对变化:团队建设：人际交往:决策程策略原则：外表、~「—:/L言语的亲和力：对他人的感染力：本管理岗位所需要的专业理论知识本管理岗位所需要的行业经验……能够综合应用所掌握的知识、技能和实际经验，……9-1012-159-1016-204-59-109-1016-20总（优（优（优（优（优（优（优（优秀）秀）秀）分秀）秀）秀）秀）秀）评6-88-116-811-1536-86-811-15分等（较（较（较（较（较（较（较（较好）好）好）级好）好）好）好）好）3-54-73-56-1023-53-56-10（较（较（较（较（较（较（较（较差）差）差）差）差）岸）差）斥）0-20-30-20-50-10-20-20-5（较（较（较（很（较（较（较（较差）差）差）差）差）岸）差）差）得分考考官签字：官年月日评语考生姓名:年龄：