信息调研工作制度

xx县组织工作信息调研制度 一、队伍建设 1、建立全县组织系统信息员队伍。县委组织部各股室工作人员、县“四群”办全体坐班人员都是专职信息员。各乡镇党委、县属各党(工)委应确定2—3名信息员,并在时间精力、办公设施和工作环境等方面予以保障。 2、对组工信息员实行备案。县委组织部对各党(工)委上报的信息员进行备案管理。凡发生人员变动的,要及时与县委组织部沟通联系。 二、工作要求 (一)调研工作 1、年度重点调研课题。全县各级党组织要把调查研究作为破解组织工作难题、提高党务干部工作水平的有效形式,根据年内中央和省、州、县党委党的建设的新形式、新任务、新要求,结合各地各单位当前党的建设中亟需解决的现实问题,找准1-2个课题进行重点研究。建立从领导干部到一般干部全员参与调研工作的良好运行机制。各级领导干部要带头认领、撰写调研课题。 2、大政方针思考研讨。党的一些重大方针、政策出台后,要紧密联系本单位、本部门工作和学习实际,深入开展调研,进行理论思考,形成调研文稿。在上级发起的各类理论研讨征文活动中,要积极组织,主动参与,既要保证稿件数量,又要保证质量。同时,鼓励和倡导干部撰写理论研讨文章,积极向 1 上级各类刊物投稿。 3、工作经验总结提炼。要通过调研文稿的形式,及时总结、提炼工作中的新做法、新经验、新成效。要针对党建工作中出现的新情况、新问题,及时组织力量开展调研,提出解决问题的对策和建议,形成有价值、有深度的研讨文章。对先进成熟的工作经验,要通过提炼归纳,形成操作性强的文章,在各类刊物上加以宣传,积极推介xx县的典型经验和做法。 4、调研成果转化运用。各党(工)委要把调查研究作为指导工作、推动工作、创新工作的有力抓手,作为加强工作前瞻性研究的有效载体,自觉做到“调研开路”。对于通过调研得出的结论,要以写入领导讲话、形成专门文件和专题等形式,及时加以转化应用,使调研工作更好地服务于实际工作。 (二)信息工作 1、明确信息为领导决策服务的宗旨。信息是领导实现科学决策的基础,要通过信息,让领导及时掌握有关党的建设和组织工作各个方面情况,站在领导的角度,观察、认识、分析、判断问题,围绕上级组织及领导的需要报送信息。 2、坚持实事求是。信息的来源必须真实可靠,要全面、客观、如实地反映情况,反映的事实要认真核实,务求真实准确、情况清楚、不夸大、不缩小。 3、保证信息的时效性。报送信息要快速及时,上级有关党建工作、组织工作重大决策出台后,要在一周内上报基层的落实情况;我县结合实际制订的各种制度、办法或贯彻落实措施,要在作出部署的同时上报相关信息。 4、努力提高信息质量。重视反映倾向性、普遍性、全面性的情况和问题;扩大信息的收集面,注意对原始信息的积累,努力掌握第一手资料,努力在对信息的分析、筛选、综合上下功夫;要选取最有说服力的素材,语言要生动,特别要注意运用群众语言,努力提高上报信息的层次和质量。 三、目标责任 1、县委党建办牵头负责全县组织系统信息调研工作,承担培训指导、工作督查、协调服务等职能,努力争取每年在州级以上组织部门信息调研刊物上有一定数量的用稿,力争被州委组织部评为信息调研工作先进单位。 2、各党(工)委书记要切实担负起信息调研工作第一责任人的职责,把调研工作列入重要议事日程,实行信息工作目标管理,健全和完善信息工作责任制和信息工作奖惩激励机制等制度,落实必需的工作条件和工作经费,做到年初有安排,年中有督促,年底有总结评比彰,确保信息调研工作能同本单位、本部门业务工作紧密结合起来,做到信息调研工作同党建业务工作相互促进、同步发展。 3、分管信息调研工作的领导要经常同主办信息的股室和信息工作人员一起研究信息调研工作,听汇报、理思路、定题目、出点子,并经常亲自撰写信息。要确保信息员能参加单位的重要工作会议,能及时学习有关文件,及时帮助解决工作中遇到的问题和困难,鼓励和支持信息工作人员如实反映情况,激发信息工作人员的积极性。 四、指导协调 1、县委党建办要整合工作资源,拓宽信息工作渠道,加强与上级党委主办信息调研的单位沟通联系,及时汇报工作,了解信息需求,推荐全县重点信息调研稿件,确保形成一套联络紧密、覆盖面广的信息调研工作网络,提高工作针对性和稿件采用率。 2、建立季研讨制度。县委党建办每季度召开一次信息研讨工作会或座谈会,及时分析形势,部署任务。同时,采取讲评、点评、互评等方式,对信息员进行业务学习培训。 3、建立月分析制度。县委党建办每月到1-2个党(工)委,与信息员共同分析上级组织部门信息需求,指导交流信息工作,帮助信息员提高工作水平。 4、建立周制度。县委党建办及时掌握重要信息线索,围绕阶段性中心工作和重点任务,拟定信息要点,报分管领导把关审定后下发至各党(工)委,供各信息员参考使用。 5、建立日转报制度。县委党建办工作人员每天及时浏览收到的信息调研稿件,对有价值的稿件进行整理后,分门别类确定使用用途,对质量较高的稿件,按规定格式转报相关单位和上报州委组织部,做到日收日转,确保信息成果互相转化,信息资源共享共用。 五、考核激励 1、建立定期通报制度。县委党建办每月对各党(工)委来稿、用稿情况进行汇总并在一定范围内通报;每年初,县委党建办对各党(工)委上年度信息调研工作情况进行总评排名,在全县通报。 2、建立年度评选表彰奖励制度。每年年初,县委党建办将年度信息调研任务分解细化到各党(工)委,并明确详细的考核评分标准和办法。每年年底,评选表彰一批优秀调研文章、优秀信息稿件和信息调研工作先进单位,同时对优秀专兼职信息员进行表彰奖励。 3、将信息调研工作考核与年度党建工作考核结合起来。原则上完不成年度信息调研工作基本任务的党(工)委不得评为基层党建工作先进集体。 4、各党(工)委要制定相应奖惩激励措施,对爱岗敬业、吃苦奉献、成绩突出的专兼职信息员,给予适当奖励,并优先提拔使用;对不思进取、被动应付、不适应工作需要的,及时予以调整。 六、工作纪律 1、严格信息调研稿件上报审批程序。各党(工)委上报的工作动态、经验性稿件由分管领导把关,重大题材的稿件报党(工)委审核把关。 2、实行实名上报制度,坚决杜绝虚假信息。全县专兼职信息员要恪守职业道德,坚持实事求是原则,坚决防止编造、抄袭等行为。上报的每篇信息调研稿件,都要注明撰稿人,文责自负。对上报虚假信息的,一经查实,实行“一票否决”,并追究相关人员责任。