刘大瓮小学教师绩效工资实施方案

刘大瓮小学教师绩效工资实施 奖励性绩效工资的分配办法 一、农村学校教师津贴 按文教室制定的办法执行。 二、班主任工作 班主任人均每月60元。 三、奖励性绩效工资考核内容及量化计分办法 考核共计100分，其中考勤20分，工作量30分，工作过程30分，工作成效20分。 （一）考勤（20分） 1、教师请假：事假一天扣1分，事假、病假不满半天的按累计节数计算。病假一天扣0.5分，但病假以住县（或县级以上）医院为准。 2、教师旷工每天扣10分，不满半天的按累计节数计算；迟到、早退一次10分钟内扣0.5分，迟到、早退超过10分钟的按旷节累算。 3、上课教师要在课前2分钟到教室门口等候，迟到一次扣0.5分，缺岗一次扣2分，串岗一次扣1分。 4、教师婚假7天，丧假（直系亲属）5天，外地奔丧假7天，产假三个月，超出按旷工计算。（详见：东光县教职工请销假） 5、教师参加集体活动，如集会、教研活动等，请假一次按请假一天计算，旷会一次按旷工一天计算。 6、值日教师迟到或早退（十分钟）一次扣2分。 7、不履行值日教师职责的扣1-10分。 8、考勤公示 教师出勤情况每周公示一次，每月一结算，可由教师提出质疑，如有误及时更正，确认无误后，由考勤领导小组进一步审核，最后由考勤组长和副组长签字后盖章封档。 9、计算公式为： 20-减分总数 .节假日教师返校请假（特殊情况除外）直接从20分中扣除。 10、其它未尽事项，参照《东光县教职工请销假制度》执行。 （二）工作量（30分） 1、课时数占12分，严格课时总数，计算公式为： 。 2、班级人数占8分。20---25人为基数7分，以后按5人为一阶段，每阶段加0.2分。即26---30人为7.2分；31---35人为7.4分；36---40人为7.6分；41---45人为7.8分；46---50人为8分.教多个班级的教师按其所任班级的平均人数计算。 3、其它工作（10分） 根据教师所承担的学校其它各项工作的工作量，酌情计算得分。 4、对学校的各项工作做出突出贡献的适当加1---10分。 （三）工作过程（30分） 指标 权重 考核内容 考核 职业 道德 （3分） 1、忠于职守，教书育人；2、尊重学生，促进学生身心健康；3、一视同仁，平等学生；4、严格遵守学校，不迟到、不早退；5、顾全大局，团结协作，尊重他人。 五条 达到 四条 达到 三条 达到 少数 达到 3 2.5 2 1 德育 工作 （4分） 1、注重培养学生良好的学习行为习惯；2、落实有困难学生的帮困；3、注重教学中渗透人生观，价值观的引导；4、组织各类活动引导学生良好的兴趣，活跃学生生活；5、注重学生心理健康教育。 4 3.5 3 2 常规 教学 （20分） 1、备课严肃认真，教具齐全规范，切合教学实际；2、精心组织教学，教学切合学生实际，不出现知识错误；3、辅导及时，有针对性，能坚持；4、作业布置适量，批改及时认真，无他人代批现象；5、运用多种方式评价学生成败，能对测试反映的信息做出及时的反馈；6、坚持教后反思。 评委打分法：用《常规教学量化评估细则》量分，学校每月检查一次，共计340分，其中备课100分，作业100分，批改60分，听课记录20分，教研记录20分，学习笔记，家访记录等40分。学期末综合评估分值，其中学校占15分，计分公式为 。镇文教室占5分。 专业 发展 （3分） 1、有个人学习提高计划和专业发展规划，并有过程记录和总结；2、按时参加继续教育培训并修满规定学时，考试考核合格；3、不断进取，积极参加教研活动，拓展专业知识，提高教育教学能力。 第一条：有计划，规划，记录和总结0.5分，没有0分。第二条：①参加继续教育②按时培训③考试合格。没①条0分，有①②条或③条1分，有①没②和③0.5分。第三条：按时教研1分，偶尔不按时教研0.5分，不教研0分。             （四）教育教学业绩（20分） 指标 权重 考核内容 考核标准 教学 成绩 （20分） 完成国家规定的教学目标，学生学有兴趣，学法得当，学习能力增强，较好地掌握知识技能，在学校教育教学测评中成绩优良。 （1）小学语文、数学、英语、科学等所有考试，考核标准都以大单镇文教室教师奖励办法为准。 育人 成效 （加分项） 1、学生身心健康发展；2、学生德育操行评定好；3、班风学风有明显好转；4、学生能积极参与班级生活；5、学习困难学生有较大进步。 学校按30﹪的比例评定先进班级，对班主任和科任教师酌情加分。 教研 成效 （加分项） 1、能上公开课。 2、积极参加课题研究或撰写论文。 承担公开课和发表论文的教师酌情加分       各项所得分数不得超过各项满分。 奖励性绩效工资的分配： 每位教师考核得分学期末予以公示。 几种情况的处理： 1、以下情况不参与分配奖励性绩效工资 （1）本学期累计旷工5个工作日。 （2）脱产学习的。 （3）解除聘用合同的 （4）开除的。 （5）绩效考核确定为不合格的。 2、下列人员按以下规定处理 （1）因公负伤人员在休养医疗期间和女职工在国家规定的产假期间，按学校教职工绩效考核的平均值发放奖励性绩效工资。 （2）学期内病事假累计两个月以内的，按绩效考核等次发放奖励性绩效工资；累计超过两个月的，扣发本学期全部奖励性绩效工资；跨学期超过六个月的，扣发一年的奖励性绩效工资并从第七个月开始按月扣发基础性绩效工资的50﹪. （3）到龄退休人员从到龄月份的下一个月起发放退休人员生活补贴，在职期间参加绩效考核。 3、在文教室及以上部门各项检查中发现教师违纪行为的，按上级通报结果执行并取消本学期教师应得荣誉。本校领导在各项检查中发现教师违纪行为的扣1—10分。 4、教师因工作失误造成严重后果者，除追究其相应责任外，在考核中至少扣20分。 5、在师德师风方面，违反《教师法》《中小学教师职业道德规范》有关规定，在本学期受到镇及以上组织通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除考核计分的20 、30 、50 、60 、70 、80 、100 . 6、其它未尽事项，参照《东光县义务教育学校绩效工资考核和分配实施办法（试行）》执行。 教师认可签字： 刘大瓮小学 2012-2-14