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岗位说明书人事课长(HumanResourcesCharge)编号：HXG—004岗位名称人事课长所属部门人力资源部直接上级人事行政经理直接下级人事专员级别课长级岗位定员1人工作岗位概要：负责公司人力资源所有事宜（包括招聘培训、薪酬福利、绩效考核、劳资管理、员工关系管理），为公司的发展提供完备的人力支持。一、任职资格年龄要求20~40岁性别要求男女不限学历要求大专以上计算机水平熟悉办公自动化外语要求英语四级技术等级无技能技巧要求：1、对现代企业人力资源管理理解透彻且具备丰富的实践经验，对人力资源战略规划、人才的招聘和甑选、薪酬福利、绩效考核、培训管理等具有丰富的实践经验和独到的见解；2、熟悉国家、本地区的有关劳动法律法规、并能与当地劳动仲裁部门保持密切联系；3、具备良好的沟通表达能力和协调能力;4、具备较好的亲和力和工作渲染力工作经验要求：具备1年至2年人力资源工作经验，熟悉人力资源工作的各个模块。工作态度要求：1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；2、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；3、善于与各类性格的人交往，待人公平。三、薪资等级：等级四、工作岗位职责1配合人事行政经理建立起人力资源体系，制定和完善人力资源#管理制度#2制定部门工作，合理分配下属工作任务3进行部门费用预算，控制部门成本4部门年度（月度）#工作总结#、并考核和指导下属各项工作5积极接洽政府劳动部门、了解各类国家、本地方的劳动政策和法规，并将有关法规告之下属6处理劳动纠纷，向公司员工解释有关劳动人事制度、有关劳动政策法规7监督各类人事事务包括考勤管理、薪资核算、人事档案、人事月报表的完成进度与正确性8制作岗位说明书，并合理控制部门人员编制，促进人力资源的优化配置9审核各类社保退缴、合同签定与鉴证、劳动年检等有关劳动、社保工作10组织和管理公司培训工作，建立起培训体系，制定培训计划，评估和审核培训效果11建立并不断完善绩效管理体系，并加以推行和实施，监督各部门绩效考核实际开展工作情况12建立并不断完善薪酬体系，以保证公司薪酬符合公司发展要求，同时达到内部平衡13监督招聘工作的开展，进行初试与筛选，评估招聘渠道、统计招聘完成率，岗位空缺天数14协助其他部门的工作，向各部门提供人力资源运营支持15完成人事行政经理布置的其他工作五、工作环境:1、工作场所：办公室2、环境舒适度：普通办公环境，较为舒适3、危险性：基本无危险，无职业病危险六、工作风险责任：有较大风险，一旦发生，将直接影响本部门运作，也一定程度上影响其他部门的工作，甚至影响整个公司的正常运行轮岗方向：总务课长/SOE课长晋升方向：人事行政经理岗位说明书总务课长(GenerdCharge)编号：HXG—005岗位名称总务课长所属部门总务课直接上级人事行政经理直接下级采购专员级别课长级岗位定员1人工作岗位概要：负责公司包括车辆、保洁、食堂、宿舍、采购、后勤修缮等事务，为公司运营提供良好的后勤保障服务。一、任职资格年龄要求28~45岁性别要求男女不限学历要求高中以上计算机水平略懂外语要求无技术等级无技能技巧要求：1、熟悉现代企业管理的理论并有着丰富的行政后勤工作经验和管理经验；2、具备较深的社会阅历;3、思维敏捷，并具备良好的沟通表达能力和协调能力工作经验要求：具备3年以上相关的行政后勤工作经验。工作态度要求：1、具备务实的工作态度，细心专注的精神;做事客观、严谨负责、踏实、敬业；2、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。三、薪资等级：等级四、工作岗位职责1配合人事行政经理建立行政事务的管理制度2制定部门工作计划，合理分配下属工作任务3进行部门费用预算，控制部门成本4部门年度（月度）工作总结、并指导考核下属各项工作5管理公司的后勤采购（基础设施，办公用品等）、维护、修缮工作，6管理公司车辆的使用、调度、油耗、维修保养等工作，监督司机的违章情况7监督公司集体宿舍的管理工作,核实入住员工的情况,管理外租房屋的各项事宜8监督食堂的管理工作,保证食堂卫生和饭菜卫生，并监督饭菜采购情况9监督保洁的管理工作,并负责公司整体的绿化园艺管理10负责公司水电、热气等日常费用支出清算与管理，并督促各部门控制此方面的支出11管理公司快件收发、审核采购工作，监督总台的日常工作12协助其他部门的工作，向各部门提供其他后勤服务13完成人事行政经理布置的其他工作五、工作环境:1、工作场所：办公室2、环境舒适度：普通办公环境，较为舒适3、危险性：基本无危险，无职业病危险六、工作风险责任：有较大风险，一旦发生，将直接影响本部门运作，也一定程度上影响其他部门的工作，甚至影响整个公司的正常运行轮岗方向：安保课长晋升方向：人事行政经理岗位说明书SOE课长(SOECharge)编号：HXG—006岗位名称SOE课长所属部门SOE课直接上级人事行政经理直接下级SOE专员级别课长级岗位定员1人工作岗位概要：负责公司劳工、健康、安全、环境等相关事宜的管理，并负责接待客人验厂，为部门提供SOE的标准和培训。一、任职资格年龄要求20~40岁性别要求男女不限学历要求大专以上计算机水平熟悉办公自动化外语要求英语四级技术等级无技能技巧要求：1、对现代企业的管理有一定的见解；2、了解SOE相关的标准要求；3、熟悉国家、本地区的有关劳动、健康、安全、环境等法律法规；4、有较好的安全管理意识和化学药品的相关知识工作经验要求：具备3年相关工作经验工作态度要求：1、具备良好的沟通表达能力和协调能力;2、具备较好的亲和力和工作渲染力3、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；三、薪资等级：等级四、工作岗位职责1制定部门工作计划，合理分配下属工作任务2进行部门费用预算，控制部门成本3部门年度（月度）工作总结、并指导考核下属各项工作4定期检查药箱和意见箱，及时按程序处理意见信。5进行公司月报制作，宣传企业文化6每月进行员工访谈，加强与员工的沟通和交流。7建立起SOE各项标准，对化学药品进行监管8及时完成SOE月报表，上缴给客人和人事行政经理9定期培训各方，让各部门了解SOE的标准10监督部门是否执行SOE标准，并及时作出评分、说明原因。11协助未做到标准的部门制定出SOE的改善计划。12整理有关资料并负责接待客人验厂。13协助其他部门的工作，向各部门提供SOE方面的支持14完成人事行政经理布置的其他工作五、工作环境:1、工作场所：办公室2、环境舒适度：普通办公环境，较为舒适3、危险性：基本无危险，无职业病危险六、工作风险责任：有重大风险，一旦发生，将直接影响本部门运作，也一定程度上影响其他部门的工作，甚至影响整个公司的正常运行轮岗方向：人事课长/安保课长晋升方向：人事行政经理岗位说明书安保课长(SecurityCharge)编号：HXG—007岗位名称安保课长所属部门安保部直接上级人事行政经理直接下级保安级别课长级岗位定员1人工作岗位概要：负责公司安全、保安管理、纪律检查、消防设施管理等相关事宜，为公司的发展提供安全的环境支持。一、任职资格年龄要求30~45岁性别要求男性学历要求高中以上计算机水平略懂外语要求无技术等级具备安全专员认证技能技巧要求:1、对现代企业的安全管理有一定的理解；2、有一定的安保管理的实际管理经验；3、经过安全管理的相关培训并具备相应的职业资格；工作经验要求：具备3年以上的相关工作经验。工作态度要求：1、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神；2、优秀的表达能力、沟通能力、领导能力；3、能够承受高强度的工作压力。4、为人做事严谨，工作细心、细致；5、有一定的威严力三、薪资等级：等级四、工作岗位职责1制定部门工作计划，合理分配下属工作任务2进行部门费用预算，控制部门成本3部门年度（月度）工作总结、并指导考核下属各项工作4负责与公安、消防、保安公司的联系，维护公司利益5监督保安人员对公司消防设施的检查情况6明确保安的日常工作职责和操作流程，并对之进行监督检查7负责培训各部门，树立安全观念8负责公司纪律处理的管理，开具处罚、进行备案等9负责公司流动人员的管理10公司值班的安排与管理并负责值班保安的人员和时间安排11组织消防演习以及其他安全方面的练习工作12协助其他部门的工作，向各部门支持13完成人事行政经理布置的其他安全方面的工作五、工作环境:1、工作场所：办公室2、环境舒适度：普通办公环境，较为舒适3、危险性：基本无危险，无职业病危险六、工作风险责任：有重大大风险，一旦发生，将直接整个公司的正常运行，造成不可挽回的损失，甚至影响公司的经营状况轮岗方向：总务课长晋升方向：人事行政经理岗位说明书IT课长(ITCharge)编号：HXG—008岗位名称IT课长所属部门IT部直接上级人事行政经理直接下级维护专员级别课长级岗位定员1人工作岗位概要：负责公司电脑、电话、复印机、网络设备等办公硬件设施和相应软件的安装、维护和管理，为公司正常运作提供IT技术支持。一、任职资格年龄要求25岁以上性别要求男性学历要求大专以上计算机水平精通外语要求英语四级技术等级无技能技巧要求：1、有深厚的计算机专业背景知识，计算机理论丰富；2、有企业网络、计算机管理能力和丰富的实际工作经验；3、有一定的英语沟通能力工作经验要求：具备3年以上的相关工作经验。工作态度要求：1、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力;2、具备较好的亲和力3、具备高度的敬业精神及高涨的工作激情三、薪资等级：等级四、工作岗位职责1制定部门工作计划，合理分配下属工作任务2进行部门费用预算，控制部门成本3部门年度（月度）工作总结、并考核和指导下属开展各项工作4负责公司办公设备的采购工作5负责公司办公设备的管理工作，包括分发、登记、开户、入库等等6负责公司办公设备的安装与维护7负责公司的网络管理以及网络安全8负责办公设备外包维护项目的验收工作9负责电脑设备等的测试工作10负责IT的培训工作11完成人事行政经理布置的其他工作五、工作环境:1、工作场所：办公室2、环境舒适度：普通办公环境，较为舒适3、危险性：基本无危险，无职业病危险六、工作风险责任：有一定风险，一旦发生，将直接影响其他部门的正常工作，但是损失可以挽回。轮岗方向：无晋升方向：人事行政经理岗位说明书工程课长(EngineeringCharge)编号：HXG—009岗位名称工程课长所属部门工程部直接上级人事行政经理直接下级技工级别课长级岗位定员1人工作岗位概要：负责公司各类工程安装、维护、修理和设备安全管理，为公司正常运行提供工程技术支持。一、任职资格年龄要求25岁以上性别要求男学历要求中专以上计算机水平无外语要求无技术等级具备中级以上技术技能技巧要求：1、熟悉设备管理的理论并有着丰富的设备管理与维修的工作经验；2、有一定的培训督导能力和安全隐患洞察力；3、具备良好的沟通表达能力和协调能力;3、具备相关的资格认证比如电工证等工作经验要求：具备3年以上相关工作经验。工作态度要求：1、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神；2、优秀的表达能力、沟通能力、领导能力；3、能够承受高强度的工作压力。4、工作严谨仔细、责任心强三、薪资等级：等级四、工作岗位职责1制定部门工作计划，合理分配下属工作任务2进行部门费用预算，控制部门成本3部门年度（月度）工作总结、并考核和指导下属开展各项工作4负责部门6S的推行和执行工作5定期对全厂电气设备巡视检查，并记录检查情况，将有关检查表上报给SOE部门备案6定期对下属进行有关安全教育培训，并培训熟悉电气设备性能，以防安全隐患发生7检查公司电气设备可能存在的安全隐患，做出整改计划、措施并记录有关整改效果8负责公司内电气、热气设备的安全标识、警示工作9负责公司新增设备进行合理、安装，并进行安全评估，及时汇报情况10负责公司外包工程项目的验收工作11负责整个公司各类工程项目的修理和日常维护工作12检查下属资格认证的情况，及时更新有关证件13配合协助其他部门的工作14完成人事行政经理布置的其他工作五、工作环境:1、工作场所：办公室、锅炉房、发配电房2、环境舒适度：舒适一般3、危险性：有一定电热危险，应注意保护措施六、工作风险责任：有较大风险，一旦发生，将直接影响本部门运作，也一定程度上影响其他部门的工作，甚至影响整个公司的正常运行轮岗方向：总务课长晋升方向：人事行政经理岗位说明书财务课长(AccountingCharge)编号：HXG—010岗位名称财务课长所属部门财务部直接上级总经理直接下级会计级别课长级岗位定员1人工作岗位概要：负责公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作，为公司正常运营提供财务支持。一、任职资格年龄要求30~50岁性别要求男女不限学历要求大专以上计算机水平熟悉办公自动化外语要求略懂技术等级中级职称以上技能技巧要求：1、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；2、熟悉国际和国内会计以及相关的财务、税务、审计法规、法律；工作经验要求：具备5年以上专业工作经验。工作态度要求：1、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神；2、优秀的表达能力、沟通能力、领导能力；3、能够承受高强度的工作压力。4、为人正直、工作严谨仔细、责任心强；三、薪资等级：等级四、工作岗位职责1配合总公司财务建立起财务管理体系，制定和完善财务管理、会计核算制度以及具体实施办法2根据总公司要求，组织编制公司年度综合财务计划和控制标准3制定本部门工作计划，合理分配下属工作任务，进行本部门费用预算，控制本部门成本4指导考核下属开展各项工作并制定本部门年度（月度）工作总结5协调公司同银行、工商、税务等政府部门和会计事务所的关系，维护公司利益6及时宣传和培训国家有关财务制度以及公司财务制度和财务纪律，并树立员工成本观念7组织经济核算，严格掌握费用开支范围和标准，检查分析财务成本支出情况8向总公司和总经理汇报公司的经营状况、财务收支及计划的具体情况9合理调度使用资金，分析财务管理中存在的问题和风险，向总经理提出改进意见和计划10审查对外提供的会计资料11监督下属的工作并审核各类内部的财务报表，提交财务工作报告12保管有关公司资质证书，负责工商、税务等部门的年检工作13协助其他部门的工作，向各部门提供财务类运营支持14完成总经理布置的其他工作五、工作环境:1、工作场所：办公室2、环境舒适度：普通办公环境，较为舒适3、危险性：基本无危险，无职业病危险六、工作风险责任：有重大风险，一旦发生，将造成公司的不可挽回的损失轮岗方向：无晋升方向：总经理岗位说明书进出口课长(ImportsandExportsCharge)编号：HXG—011岗位名称进出口课长所属部门进出口课直接上级总经理直接下级进出口专员级别课长级岗位定员1人工作岗位概要：负责公司物料的报关、清关的相关工作，为公司物料正常进出口提供各类服务一、任职资格年龄要求25~50岁性别要求男女不限学历要求大专以上计算机水平熟悉贸易系统外语要求英语六级技术等级具有报关员资质技能技巧要求：1、对现代企业国家贸易理解透彻且具备丰富的实践经验，对进出口管理和工作流程都有独到的见解；2、熟悉国家、本地区的有关海关、检疫法律法规、并能与海关部门保持密切联系；3、优秀的英语阅读与表达能力工作经验要求：具备1年至2年相关的工作经验工作态度要求：1、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神；2、优秀的表达能力、沟通能力、领导能力；3、能够承受高强度的工作压力。4、工作严谨仔细、责任心强三、薪资等级：等级四、工作岗位职责1制定部门工作计划，合理分配下属工作任务2审核本部门费用支出，进行部门费用预算，控制部门成本3部门年度（月度）工作总结、并指导考核下属各项工作3负责海关、商检、外汇委等政府部门和报关行的联系，维护公司利益,并及时将新的讯息通知上司和下属4根据客人的最新资料及时更新贸易系统，并及时通知业务、PPIC等部门5负责手册的申请，核销进出口报关文件6负责公司出口配额的购买与调剂7负责对相关部门进行培训，加强部门协作性8处理本部门或员工工作中遇到的突发事件9指导主、辅料库帐务人员按要求帐务工作10负责其他报关清关的相关事宜11协助其他部门的工作12完成总经理布置的其他工作五、工作环境:1、工作场所：办公室2、环境舒适度：普通办公环境，较为舒适3、危险性：基本无危险，无职业病危险六、工作风险责任：有重大风险，一旦发生，将造成公司的不可挽回的损失轮岗方向：无晋升方向：总经理岗位说明书持续改进课长(CICharge)编号：HXG—012岗位名称持续改进课长所属部门持续改进课直接上级总经理直接下级改进专员级别课长级岗位定员1人工作岗位概要：负责公司的6S和Lean的宣传、培训和推广，并对各部门的改善提供方案、方法的支持。一、任职资格年龄要求25岁以上性别要求男女不限学历要求大专以上计算机水平精通办公自动化外语要求英语六级以上技术等级无技能技巧要求：1、熟悉现代企业管理的理论特别是项目管理的理论并有着丰富的项目经验和项目管理经验；2、具备较强的英语表达、阅读能力；3、有一定的培训制作和讲授能力；4、有一定的服装理论基础和生产管理基础工作经验要求：具备3年相关的工作经验。工作态度要求：1、具备良好的沟通表达能力和协调能力;2、具备较好的亲和力和工作渲染力3、高度的敬业精神及高涨的工作激情三、薪资等级：等级四、工作岗位职责1制定部门工作计划，合理分配下属工作任务2进行部门费用预算，控制部门成本3部门年度（月度）工作总结、并考核和指导下属开展各项工作4负责整个公司的6S的检查以及记录工作,5负责整个公司的6S的培训材料的制作和讲演,6负责推行公司6S的改善活动和提出各部门改善意见7负责总结和分析各部门反馈意见，改进6S推行的方式、方法8协助各部门建立起标准化工作流程，并监督完成情况9对有关部门的6S和Lean的执行情况进行考核评分和备案,并上报厂长10协助、指导各部门进行Lean的推行，检查各部门执行情况并提出改善建议；11配合协助其他部门的工作12完成总经理布置的其他工作五、工作环境:1、工作场所：办公室2、环境舒适度：普通办公环境，较为舒适3、危险性：基本无危险，无职业病危险六、工作风险责任：有较大风险，一旦发生，将直接影响本部门运作，也一定程度上影响其他部门的工作，甚至影响整个公司的正常运行轮岗方向：IE课长晋升方向：总经理岗位说明书IE课长(IECharge)编号：HXG—013岗位名称IE课长所属部门IE课直接上级人事行政经理直接下级IE专员级别课长级岗位定员1人工作岗位概要：负责运用各种科学的方法和工具，测量工时、工段，分析机位图，保障生产部门流水线的顺畅度，提高生产部门生产效率一、任职资格年龄要求20~40岁性别要求男女不限学历要求大专以上计算机水平基本操作外语要求英语四级技术等级无技能技巧要求：1、具备一定的工业工程或者服装工艺的专业背景知识；2、有丰富的服装行业IE工作的实际经验3、熟练地使用和开发IE相关的工具和方法；4、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力;工作经验要求：具备3年以上的工作经验工作态度要求：1、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神；2、优秀的表达能力、沟通能力、领导能力；3、能够承受高强度的工作压力。4、工作严谨仔细、责任心强三、薪资等级：等级四、工作岗位职责1制定部门工作计划，合理分配下属工作任务2进行部门费用预算，控制部门成本3部门年度（月度）工作总结、并考核和指导下属开展各项工作4讨论并分析各组各款的目标产量、日产量、效率的合理性，提出合理化建议5负责有关部门的IE方面的培训6审查下属所做的工段、工时情况7审核和分析每一款的机图位，并分析原因并协助车缝组长排出最为顺畅的流水线。8分析与调整每天的测试时间。9每月制作capacityreport，及时上交到台北总公司。10预做所有样品工时的update、以作为报价之依据。11定期输入PMS工时资料。12完成总经理布置的其他工作五、工作环境:1、工作场所：办公室、车间2、环境舒适度：普通办公环境，较为舒适，有一定的噪音污染3、危险性：基本无危险，无职业病危险六、工作风险责任：有较大风险，一旦发生，将直接影响本部门运作，也一定程度上影响其他部门的工作，甚至影响整个公司的利润（报价）和生产效率等等轮岗方向：CI课长晋升方向：总经理岗位说明书品保课长(QCCharge)编号：HXG—014岗位名称品保课长所属部门品保课直接上级人事行政经理直接下级QC级别课长级岗位定员1人工作岗位概要：负责管理公司产品的质量检查、保证产品品质的提升。一、任职资格年龄要求20~40岁性别要求男女不限学历要求大专以上计算机水平熟悉办公自动化外语要求英语四级技术等级无技能技巧要求：1、具备一定的服装工艺知识特别是质检的理论知识；2、具备较丰富的服装质量检查的实际工作经验和管理经验；3、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力;工作经验要求：具备1年至3年相关工作经验工作态度要求：1、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神；2、优秀的表达能力、沟通能力、领导能力；3、能够承受高强度的工作压力。4、工作严谨仔细、责任心强三、薪资等级：等级四、工作岗位职责1制定部门工作计划，合理分配下属工作任务2进行部门费用预算，控制部门成本3部门年度（月度）工作总结、并考核和指导下属开展各项工作4组织每天早会，检讨前一天生产中各组存在的问题和巡查时所发现的问题。5督促组员做好每日必做的事项，布置当日的工作及重点，宣导公司的精神。6负责考勤核对，6S执行的自我检查，并督促其组员改善，配合CI的推行工作。7在新款组长封样后，做样品审核，包括工艺尺寸，并在产前会提出评价和修改意见。8车缝换款时，跟该组组检讲解品质要求，做好该款重点部位尺寸定位。9大货第一件成品时，再一次核对所有细节，包括做工和用料。10跟踪半成品，协助车缝提升品质，避免批量性返修。11每个PO抽查二箱以上成品，评估各组检验员的品质把关情况和包装外观及内容。12给予品检人员准确的资讯，如制单要求、工艺要求、品质要求。13灌输员工良好的工作态度，与其他部门做好良性互动，发挥团队精神。14训练所属员工提升专业技能，并监督他们做好本职工作。15协助其他部门的工作，向各部门提供技术支持16完成总经理布置的其他工作五、工作环境:1、工作场所：办公室、车间2、环境舒适度：普通办公环境，较为舒适，有一定的噪音污染3、危险性：基本无危险，无职业病危险六、工作风险责任：有重大风险，一旦发生，将直接影响公司的正常经营，造成不可挽回的损失轮岗方向：无晋升方向：总经理岗位说明书车缝课长(SewingCharge)编号：HXG—015岗位名称车缝课长所属部门缝制课直接上级人事行政经理直接下级车缝组长级别课长级岗位定员1人工作岗位概要：直接负责车缝部门的生产管理和生产协调，监督和指导车缝组长的各项工作。一、任职资格年龄要求30~50岁性别要求男女不限学历要求初中以上计算机水平略懂外语要求略懂技术等级无技能技巧要求：1、熟悉各种款式服装的生产工艺；2、具备丰富的服装现场管理经验；3、具备良好的沟通表达能力和协调能力；工作经验要求：具备5年以上相关工作经验工作态度要求：1、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神；2、优秀的表达能力、沟通能力、领导能力；3、能够承受高强度的工作压力。三、薪资等级：等级四、工作岗位职责1制定部门工作计划，合理分配下属工作任务2进行部门费用预算，控制部门成本3部门年度（月度）工作总结、并考核和指导下属开展各项工作4每天听取各组长早会内容，给他们一些评议和建议。5向相关部门培训有关服装生产工艺等内容，以及负责车间生产技能的培训6每天不定时抽查各组成品，核对是否符合工艺要求，及时通知组长作一些调整。7每天查询各组的流水线是否顺畅，发现问题，向组长建议，让他们作一些合理的调整。8每一个新款上线，协助生产线，做一些技术指导。9在新款上线前，安排和追踪样品的制作情况，合理安排生产进度，防止生产线出现脱节。10每天要了解各生产线的产量、品质，有没有达到设定的目标，作一些适度的调整。11监督各组的6S执行情况，并配合CI部门制定改善计划。12配合CI部门推行Lean。13协助其他部门的工作，向各部门提供支持14完成生产经理布置的其他工作五、工作环境:1、工作场所：办公室、车间2、环境舒适度：普通办公环境，较为舒适，有一定的噪音污染3、危险性：基本无危险，无职业病危险六、工作风险责任：有较大风险，一旦发生，将直接影响本部门运作，也一定程度上影响其他部门的工作，甚至影响整个公司的正常运行轮岗方向：品保课长/贴合课长晋升方向：生产经理岗位说明书机修课长(MachineRepairCharge)编号：HXG—016岗位名称机修课长所属部门机修课直接上级生产经理直接下级机修工级别课长级岗位定员1人工作岗位概要：负责修理和维护各种服装机械，为车缝的正常运行提供修善服务一、任职资格年龄要求25~50岁性别要求男性学历要求初中以上计算机水平无外语要求无技术等级无技能技巧要求：1、熟悉各种款式服装机器的性能和使用方法；2、具备一定的生产安全管理经验；3、具备精湛的机器修理修缮能力；工作经验要求：具备5年以上相关工作经验工作态度要求：1、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神；2、优秀的表达能力、沟通能力、领导能力，亲和力；3、能够承受高强度的工作压力。三、薪资等级：等级四、工作岗位职责1制定部门工作计划，合理分配下属工作任务2进行部门费用预算，控制部门成本3部门年度（月度）工作总结、并考核和指导下属开展各项工作4管理各类服装机器，并建立跟踪体系5及时修理各类服装制造机器，保证车间正常运行6管理有关机修的化学用品7培训车间操作工正确使用机器，8监督车间操作工生产安全9制作各类机修月报表，并及时上缴10管理一些机器辅助工具，并进行相关登记11协助其他部门的工作，向各部门提供支持12完成生产经理布置的其他安全方面的工作五、工作环境:1、工作场所：办公室、车间2、环境舒适度：普通办公环境，较为舒适，有一定的噪音污染3、危险性：基本无危险，无职业病危险六、工作风险责任：有一定风险，一旦发生，将直接车缝等部门的生产进度，轮岗方向：无晋升方向：生产经理岗位说明书贴合课长(BondingCharge)编号：HXG—017岗位名称贴合课长所属部门贴合课直接上级生管经理直接下级贴合组长级别课长级岗位定员1人工作岗位概要：直接负责车缝部门的生产管理和生产协调，监督和指导车缝组长的各项工作。一、任职资格年龄要求20~40岁性别要求男女不限学历要求大专以上计算机水平熟悉办公自动化外语要求无技术等级无技能技巧要求：1、有一定的服装理论，了解服装生产工艺，必须会车整件份衣服，懂制单；2、有丰富的服装管理经验；3、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力;工作经验要求：具备3年以上相关工作经验工作态度要求：1、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神；2、优秀的表达能力、沟通能力、领导能力；3、能够承受高强度的工作压力。三、薪资等级：等级四、工作岗位职责1制定部门工作计划，合理分配下属工作任务2进行部门费用预算，控制部门成本3部门年度（月度）工作总结、并指导考核下属各项工作4负责所在部门的生产、质量、安全及其他各项事务5对组内做的成品、半成品每天进行不定时抽查，核对制单色卡、配色是否正确。6配合CI部门工作，对车间6s执行进行检查和督促。7按生产计划完成产量保证产品质量8对镭射款式进行封样并指导组长上线流程及品质要求。9每天检查每台热压机所压的款式与所需用胶及温度条件是否正确一致10协助其他部门的工作，向各部门提供支持11完成生产经理布置的其他工作五、工作环境:1、工作场所：办公室、车间2、环境舒适度：普通办公环境，较为舒适3、危险性：有一定辐射危险，无职业病危险六、工作风险责任：有较大风险，一旦发生，将直接影响生产部门的运作轮岗方向：车缝课长晋升方向：生管经理岗位说明书裁剪课长(CuttingCharge)编号：HXG—018岗位名称裁剪课长所属部门裁剪课直接上级生管经理直接下级裁剪、绣花组长级别课长级岗位定员1人工作岗位概要：直接负责裁减部门的生产管理和生产协调，监督和指导各组长的各项工作，为生产部门及时提供裁片。一、任职资格年龄要求25岁以上性别要求男女不限学历要求高中以上计算机水平无外语要求无技术等级无技能技巧要求：1、有一定的服装理论，了解服装面料使用的裁剪方法；2、有丰富的服装管理特别是裁剪管理经验，能以最省料的方法排马克；3、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力;工作经验要求：具备3年以上相关工作经验工作态度要求：1、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神；2、优秀的表达能力、沟通能力、领导能力；3、能够承受高强度的工作压力。三、薪资等级：等级四、工作岗位职责1制定部门工作计划，合理分配下属工作任务2进行部门费用预算，控制部门成本3部门年度（月度）工作总结、并指导考核下属各项工作4负责所在部门的生产、质量、安全及其他各项事务5培训本部门员工正确使用机器、提升生产技能和品质观念，保证生产安全6定期对所有设备进行检查，并督促员工进行保养7负责瑕疵确认并及时上报生管部门，管理裁片的检验与分发工作8根据生产计划和排线表，调整裁片安全库存，保证车间提供物料供应的及时性、准确性9配合CI部门工作，在部门内推行6S10协助其他部门的工作，向各部门支持11完成生管经理布置的其他工作五、工作环境:1、工作场所：办公室、车间2、环境舒适度：普通办公环境，较为舒适，有一定的噪音污染3、危险性：基本无危险，无职业病危险六、工作风险责任：有较大风险，一旦发生，将直接影响生产部门的运作轮岗方向：无晋升方向：生管经理岗位说明书换线课长(PitCrewCharge)编号：HXG—019岗位名称换线课长所属部门换线小组直接上级副厂长直接下级操作工级别课长级岗位定员1人工作岗位概要：直接负责换线小组的生产管理和生产协调，监督和指导下属，保障生产部门流水线的流畅。一、任职资格年龄要求25岁以上性别要求男女不限学历要求初中以上计算机水平无外语要求无技术等级精通车缝技能技巧要求：1、有一定的服装理论，了解服装生产工艺，能独立完成整衣的缝制；2、有丰富的服装管理特别是，对新款领悟能力强；3、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力;工作经验要求：具备5年以上相关工作经验工作态度要求：1、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神；2、优秀的表达能力、沟通能力、领导能力；3、能够承受高强度的工作压力。三、薪资等级：等级四、工作岗位职责1制定部门工作计划，合理分配下属工作任务2进行部门费用预算，控制部门成本3部门年度（月度）工作总结、并指导考核下属各项工作4负责所在部门的生产、质量、安全及其他各项事务5培训本部门员工正确使用机器、提升生产技能和品质观念，保证生产安全6定期对所有设备进行检查，并督促员工进行保养7没有换线任务时，管理部门完成一定量的样品8根据生产计划和排线表，及时进行换线调整，保证车间流水的流畅性9跟踪新款的制作工艺情况，及时对车间员工进行有关技术指导10配合CI部门工作，在部门内推行6S11协助其他部门的工作，向各部门提供支持12完成副厂长布置的其他工作五、工作环境:1、工作场所：办公室、车间2、环境舒适度：普通办公环境，较为舒适，有一定的噪音污染3、危险性：基本无危险，无职业病危险六、工作风险责任：有较大风险，一旦发生，将直接影响生产部门的运作轮岗方向：车缝课长晋升方向：副厂长