研发人员绩效考核表Sheet1 姓 名 部 门 岗 位 日 期 考核权重 类 分值 考评 项目 D(不满意) C(勉强) B(满意) A(很满意) 自己 主管 经理 别 项目 描述 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 15% 55% 30% 工作业绩 10 目标完成情况 是否完成计划设定的目标 执行力差,不能完成计划目标 执行力一般,基本完成计划目标 执行力较好,完成计划目标 执行力很好,高质量超额完成计划目标 10 工作数量 工作量是否满负荷 大大低于平均工作量 低于平均工作量 工作量适当 工作量较满 10 工作速度 工作完成快慢的...
Sheet1 姓 名 部 门 岗 位 日 期 考核权重 类 分值 考评 项目 D(不满意) C(勉强) B(满意) A(很满意) 自己 主管 经理 别 项目 描述 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 15% 55% 30% 工作业绩 10 目标完成情况 是否完成
设定的目标 执行力差,不能完成计划目标 执行力一般,基本完成计划目标 执行力较好,完成计划目标 执行力很好,高质量超额完成计划目标 10 工作数量 工作量是否满负荷 大大低于平均工作量 低于平均工作量 工作量适当 工作量较满 10 工作速度 工作完成快慢的程度 工作拖拉,经常不能按时完成 有时不能按时完成 基本能按时完成工作 很快,经常提前完成工作任务 10 工作质量 工作是否正确、清楚、完全(代码条理清晰度,严谨性) 懒散、粗心,可避免的错误频繁 常出错或暴露问题,工作不细心 工作大体满意 工作保持正确且知错即改 工作态度 5 主动性 无详尽指示、无人监督下的工作能力 只能照章行事,需不断督促 日常无需指示,新任务需督促 主动从事改进 主动工作,自动增加额外工作 5 责任心 是否能自发工作,能否主动承担责任 敷衍,经常推卸 责任心一般,能自动自发工作 有责任心,尽可能完成份内工作 任劳任怨,勇于承担责任 5 协作性 与他人在工作上的协作程度 个人主义严重,不肯与他人合作 应他人要求或必要时才与其合作 常争取他人合作或协助别人开展 与他人协调无间,顺利完成 5 纪律性 自我约束力及是否违反劳动纪律 自我约束差、经常出现违纪现象 严格要求下能够遵守纪律和规章 基本能够遵守纪律和规章 能严格、自觉遵守纪律与规章 5 心理承压能力 能否承受压力,控制情绪 不成熟,情绪经常给工作带来负面影响 有时候难以控制情绪,工作受到影响 能够控制情绪,工作受情绪影响的次数很少 成熟,工作不受情绪影响,能在压力下完成任务 工作能力 5 专业知识 岗位必需专业知识的掌握程度 岗位必需的专业知识掌握甚少或肤浅 对岗位相关专业知识基本掌握 掌握岗位相关知识,并能灵活运用 专业知识丰富,能融会贯通 5 工作技巧 解决问题的形式、途径 单一、死板 亟待提高 合理、灵活、多变 善于走捷径,且可达最佳效果 5 沟通能力 正确理解他人
达自己 表达能力差,态度生硬,缺乏技巧,难与他人沟通 表达能力一般,有一点的沟通技巧,尚能与人沟通 表达能力好,待人接物沉稳恰当,沟通能力好 谈吐和蔼恰当,待人接物成熟,有很好的沟通技巧 5 理解能力 对意图、事物、事件的理解程度 对很多事物不能正确理解 点拨、交流后才能理解 基本上能够独立理解与判断 能快速理解并做出相应的评价或回应 5 坚韧性 工作是否持之以恒 工作经常半途而废 勉强将事情做到最后 能够坚持完成工作 坚韧不拔,有较强耐力 5 创新能力 创造性的解决问题的能力 没有创新,墨守成规 少有创新,少有改进 有创新,能改进工作 富有创新,多智谋,态度积极,不断改进工作 5 学习能力 接受新知识的速度、方法、积极性 很少主动学习 能学习工作所需的知识技能 主动学习,能力有提高 学以致用,改善业绩 说明:绩效考核满分100分,工作业绩40分,工作态度25分,工作能力35分 合计说明:绩效考核满分100分,工作业绩40分,工作态度25分,工作能力35分 Sheet2Sheet3
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