职业健康企业申报资料2021

健康企业申报资料1、组织保障：成立健康企业建设工作领导小组，由主要领导担任负责人。（20分）以文件等形式确认企业设立健康企业建设工作领导小组及负责人，健康企业建设工作领导小组负责人由法定代表人或法人委托人担任10分明确健康企业建设管理部门及职责。（20分）（1）有文件显示有健康企业建设管理部门，有固定的办公场所，有明确、具体的工作职责18分（2）以上每种情况，如果独立设置健康企业建设管理部门的，增加2分上传以上制度、文件支撑2、人员保障：配备健康企业建设专/兼职管理人员。（20分）配备健康企业建设管理人员且配备人数符合要求，职责任务明确、具体20分上传管理人员任命文件支撑材料3、制度保障：（1）制订健康企业工作及实施。（15分）上传和实施方案支撑材料（2）建立、完善与劳动者健康相关的各项制度。（30分）依法建立部分职业健康和与健康相关的制度，以下哪项未建立职业病防治管理责任制劳动者职业健康监护及其档案职业病危害事故处置与报告制度职业病危害应急救援与管理制度岗位职业卫生与安全操作规程工间操制度无烟单位制度女职工保护制度健康促进与教育制度职业病危害警示与告知制度职业病危害项目申报制度职业病防治宣传教育培训制度职业病防护设施维护检修制度职业病防护设施维护检修制度职业病防护用品管理制度职业病危害监测及评价管理制度建设项目职业卫生“三同时”管理制度（3）落实企业民主协商制度，建立全体员工共同参与健康企业建设的协商协调机制，构建和谐劳动关系。（15分）充分发挥企业工会纽带作用，建立各方参与的协调机制，以发文或会议纪要等形式确认8分协调机制有效运行，定期就健康企业建设中出现的问题进行研究4分出台有效政策，促进健康企业建设工作和谐发展3分上传有关职业卫生工作会议纪要4、经费保障（1）设立健康企业建设专项工作经费，专款专用（20分）设立健康企业建设专项经费，专款专用，有相应经费支出，满足健康企业建设工作需求上传企业的经费证明5、合同及参保情况（1）依法与劳动者签订劳动合同（15分）劳动合同形式规范，内容全面，签订劳动合同人数比例≥95%上传劳动合同模板（2）按时、足额缴纳工伤保险费（15分）为本企业全员按时、足额缴纳工伤保险费上传工伤保险缴纳凭证（3）为员工投保大病保险（10分）为企业全员投保大病保险上传大病保险购买缴纳凭证6、全员参与（1）采用多种措施，调动员工积极参与健康企业建设（20分）采取3种以上有效措施，发动员工积极参与健康企业建设、建言献策，相关活动目标人群参与率90%以上，有意见和建议被采纳上传健康企业建设措施相关资料7、健康环境（1）一般环境1、基础设施完善（20分）厂区道路交通符合要求，道路硬化平坦，整洁卫生，无违章搭建、占路设摊、乱堆乱停等现象5分设置阅览室、配置杂志和书籍4分设置生产生活卫生辅助用室，包括浴室、更/存衣室、盥洗室、洗衣室、休息室5分上传：厂区道路照片、阅览室照片、健身场地或健身设施照片、生产生活卫生辅助用室照片2、生产环境布局合理，生产布局符合国家相关标准要求（20分）平面布置布局功能分区明确、有害与无害作业分开、工作场所与生活场所分开、竖向布置合理等4项指标均符合要求。上传厂区平面布局图3、环境整洁，无卫生死角（15分）有规范制度与完善的记录，环境整洁、垃圾分类规范收集清运，无卫生死角等4项指标均符合要求4、废气、废水、固体废物排放和贮存、运输、处理符合国家、地方相关标准和要求（15分）企业废气和废水各项排放达标，有废气和废水排放、固体废物处理处置的管理制度，有处置工业固体废物的相关资质等3项指标均符合要求。上传：废气和废水各项排放达标文件、废气、废水、固体废物排放管理制度、处置工业固体废物的相关资质5、有效落实病媒生物防制，鼠、蚊、蝇、蟑螂等病媒生物密度得到有效控制，符合国家卫生标准和要求。（15分）有病媒生物预防控制制度、有专人负责、有定期检查记录、有防病媒生物设施、病媒生物密度符合标准要求等5个指标均符合要求上传：病媒生物预防控制制度、定期检查记录6、全面开展控烟工作，打造无烟环境。积极推动室内工作场所及公共场所等全面禁止吸烟，设置显著禁烟标识，企业内无烟草广告和促销。（20分）有相关控烟制度并得到访谈对象确认；在禁止吸烟场所设置明显的禁止吸烟、举报投诉电话、处罚金额等标识；企业内无烟草广告和促销上传：控烟制度、区域禁烟标志照片（危险场所）7、加强水质卫生管理，保障生活饮用水安全。（15分）饮用水设施检测与清洗维护制度完善，水质定期检测完善，饮用水水质符合相应标准要求上传：饮用水设施检测与清洗维护制度、饮用水达标证明、饮水设施检查清洗维护记录8、企业内设食堂应符合《食品安全法》相关规定要求。未设置食堂的，就餐场所不能与存在职业性有害因素的工作场所相毗邻。（20分）具有《餐饮服务许可证》《食品经营许可证》《从业人员健康证》及《食品安全知识培训合格证》、食品卫生量化分级管理等级B级以上、食堂远离有毒有害作业场所、人员管理规范、从业人员个人卫生、相关设施设备等9个指标符合要求上传：餐饮服务许可证、食品经营许可证、从业人员健康证、食品安全知识培训合格证9、厕所设置布局合理、管理规范、干净整洁。（15分）蹲位数量、厕所地点、厕所环境、排水措施、排臭措施、防蝇措施、洗手池、照明设施、清洁卫生与消毒等9个指标符合要求上传：厕所环境照片（2）工作场所环境1、工作及作业环境、设备设施符合工效学要求和健康需求（20分）作业及工作环境、人和设备之间的界面、工作空间和工作站等3个方面的设计均符合工效学要求和健康需求，并得到被访谈者的认可。2、工作场所采光、照明、通风、保温、隔热、隔声、污染物控制等方面符合国家、地方相关标准和要求。（30分）采光、照明、通风、保温、隔热、隔声、污染物控制等7个技术指标均符合国家或地方相关标准要求。上传：办公场所采光、照明、新风量、温度、噪声等检测报告、工作场所采光、照明、新风量、温度、噪声、尘毒等检测报告3、落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，做好职业病危害预评价、职业病防护设施设计及竣工验收、职业病危害控制效果评价。（30分）提供建设项目预评价报告、职业病防护设施设计专篇（含“新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目”，下同）且组织实施记录完整，提供控制效果评价报告及防护设施竣工验收报告且组织实施记录完整，“三同时”落实到位上传：预评价、职业病防护设施设计专篇、控制效果评价报告、防护设施竣工验收报告8、健康管理与服务（1）一般健康管理与服务；1、设立医务所并符合相关标准（15分）医务室获得有效期内的《医疗机构执业许可证》，卫生技术人员均具有相关资格证书/执业证书，且积极参与健康企业建设工作。上传：《医疗机构执业许可证》、人员资质证明材料2、为员工提供免费测量血压、体重、腰围等健康指标的场所和设施（10分）设置血压仪、身高体重仪、腰围尺等3种以上设施供员工免费测量，并在测量场所提供了相关知识科普资料。3、制订员工年度健康检查计划，建立员工健康档案。（20分）制订员工年度健康检查计划，计划内容齐全，两年一次全覆盖，健康档案信息完整上传：员工年度健康检查计划、员工健康档案信息4、开展员工健康评估并实施分类健康管理和指导（20分）收集员工健康相关信息，开展员工健康评估，对员工进行分类管理和指导上传：员工健康评估材料、健康管理和指导材料5、制订传染病、食源性疾病等防控应急预案，防止疾病传播流行。（15分）制订传染病、食源性疾病等防控应急预案，预案内容科学、程序规范、各工作组职责明确、措施有针对性，每年有演练的上传：传染病、食源性疾病等防控应急预案、防控应急演练证明材料6、完善员工健身场地及设施，组织开展适合不同工作场所或工作方式特点的群体性健身活动。（20分）有员工健身的专门场地，健身设施种类在3种以上，每年组织开展适合不同工作场所或工作方式特点的健身活动上传：健身场地照片、组织开展健身活动证明材料7、开展婚前、孕前和孕期保健。（15分）开展婚前、孕前和孕期保健的宣教，有明确鼓励措施，给予时间保证。上传：婚前、孕前和孕期保健的宣教材料；婚前、孕前和孕期鼓励措施材料8、开展女职工健康检查，检查项目覆盖妇科和乳腺检查。（15分）将常规妇科检查（含TCT+HPV检查）和乳腺检查项目均纳入女职工健康检查的。上传：女职工健康检查证明材料（2）心理健康管理与服务；1、设立心理健康辅导室（10分）设立规范的心理健康辅导室或类似场所，选址及内部布置合理2、制定并实施员工心理援助计划（20分）制订员工心理援助计划并规范实施上传：员工心理援助计划；宣传推广、实施危机干预材料。3、提供心理评估、心理咨询、教育培训等服务。（20分）提供针对“心理健康素养十条（2018年版）”、职业紧张、焦虑、抑郁、失眠等内容的心理评估、心理咨询和教育培训，服务内容包括3种及以上，形式包括心理评估、心理咨询和教育培训的心理健康服务上传：员工心理健康服务相关文件（3）职业健康管理与服务；1、落实《女职工劳动保护特别规定》，加强对怀孕和哺乳期女职工的关爱和照顾。女职工较多的企业按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、母婴室等辅助设施。（15分）落实《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕及哺乳期女职工的关爱和照顾措施落实到位。上传：女职工劳动保护措施2、企业主要负责人和职业卫生管理人员接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。（15分）企业负责人和职业卫生管理人员全部接受定期的职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作上传：职业卫生培训材料、培训证明3、组织劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训（15分）存在职业病危害因素岗位的劳动者均接受规范的上岗前和在岗期间职业卫生培训上传：劳动者职业卫生培训材料4、建立、健全职业卫生管理制度、操作规程、职业卫生档案和工作场所职业病危害因素监测及评价制度。（15分）建立规范完善的职业卫生管理制度、操作规程、职业卫生档案、工作场所职业病危害因素监测及评价制度，5项均符合。上传：职业卫生管理制度、职业卫生操作规程、职业卫生档案、工作场所职业病危害因素监测及评价制度。5、实施工作场所职业病危害因素日常监测和定期检测、评价。（15分）实施规范的工作场所职业病危害因素日常监测、定期检测、评价，3项全部符合上传：危害因素日常监测和定期检测、评价材料6、在存在或者产生职业病危害的工作场所设置警示标识和中文警示说明；对存在或产生严重职业病危害的工作岗位设置职业病危害告知卡。（10分）对存在或者产生职业病危害的工作场所设置警示标识和中文警示说明且规范，对产生严重职业病危害的工作岗位设置职业病危害告知卡且规范上传：工作场所警示标识和中文警示照片、职业病危害告知卡照片。7、采用有效的职业病防护设施；为员工提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导员工正确佩戴和使用。（10分）采用有效的职业病防护设施，为员工提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导员工正确佩戴和使用上传：职业病防护设施材料；职业病防护用品采购、领用和维护记录；防护用品相关证照、质量检验合格证。8、对可能导致急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区（15分）对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区，有定期检查维护记录，能正常使用，品种和数量能满足需求。上传：报警装置、现场急救用品、冲洗设备的管理档案资料；工作场所应急撤离通道或泄险区照片。9、建立、健全职业病危害事故应急救援预案。（10分）建立、健全职业病危害事故应急救援预案，并进行演练上传：职业病危害事故应急救援预案、应急演练资料10、建立、完善职业健康监护制度，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。（20分）制订职业健康监护制度，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，做到应检尽检，并将检查结果告知劳动者本人上传：职业健康监护制度；检查结果告知劳动者证明材料。11、建立职业健康监护档案并妥善保管。（15分）建立完整的职业健康监护档案，内容包括有纸质档案、电子档案，并有规范的管理制度。上传：职业健康监护档案；职业健康监护档案管理制度。12、定期评估职业健康监护资料。（10分）对职业健康档案有整体及个人完整的定期分析评估报告上传：整体定期分析评估报告；个人定期分析评估报告。13、配合做好职业病诊断与鉴定工作，安排疑似职业病病人依法进行职业病诊断，依法提供与职业病诊断、鉴定有关的职业卫生和健康监护等资料。（10分）没有出现疑似职业病病人的企业，有疑似职业病病人诊断管理方案上传：疑似职业病病人诊断管理方案；安排疑似职业病病人进行诊断证明材料。14、妥善安置有职业禁忌、职业相关健康损害和患有职业病的员工。（10分）妥善安排有职业禁忌、职业相关健康损害和职业病的员工上传：职业健康监护资料与处理措施15、依法依规安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（10分）安排职业病病人进行治疗，并根据医学建议安排后期康复及定期检查上传：职业病病人治疗、康复和定期检查证明材料16、对从事接触职业病危害作业的劳动者，给予岗位津贴。（10分）对从事接触职业病危害作业的劳动者，全部给予岗位津贴上传：职业病危害作业的劳动者津贴措施17、优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。（15分）用人单位优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料上传：采用新技术、新工艺、新设备和新材料的证明材料9、健康文化（1）健康教育1、广泛开展多种形式的健康知识普及，倡导健康生活方式和健康工作方式。（20分）基于企业和员工群体的特点，积极开展各项与员工身心健康密切相关的健康教育与健康促进活动，倡导合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡等健康生活方式。上传：开展健康促进与教育活动的资料2、定期组织开展传染病、慢性病和职业病防治及心理健康等内容的健康教育活动，提高员工健康素养。（25分）企业落实健康知识宣传、教育培训制度，利用各种形式针对传染病、慢性病和职业病防治以及心理健康等内容开展宣传、教育；针对高危人群进行有针对性的干预活动；目标人群参与率80%以上。上传：健康教育活动资料3、定期对食堂管理和从业人员开展营养、平衡膳食和食品安全相关培训。（15分）企业落实食堂管理和从业人员培训与考核制度，组织食堂管理和从业人员进行营养、平衡膳食和食品安全相关的知识和技能培训，每年累计达到4小时以上。上传：食堂管理和从业人员培训与考核制度；开展培训和考核的相关档案资料。（2）企业文化1、关爱员工身心健康，构建和谐、平等、信任、宽容的人文环境。（20分）为员工搭建沟通平台，帮助员工排忧解难；理解、尊重和支持员工；从精神上、生活上关心爱护员工，保障员工的合法权益；坚持以人为本建立公平、公正、公开、科学的激励机制，优化人才成长环境；营造宽松和谐的工作环境，形成爱岗敬业积极进取的工作氛围。上传：构建人文环境资料；员工沟通平台资料。2、传播健康先进理念和文化。（15分）建立传播健康先进理念和文化的传播网络、传播渠道；创建以健康为核心的企业文化，企业文化积极向上、富有凝聚力，得到员工认可；通过各种渠道、多种方式，如文体活动、社团组织、会议等方式弘扬健康理念和文化，引导员工形成积极的价值观。3、采取积极有效措施预防和制止工作场所暴力、歧视和性骚扰等。（20分）建立完善的预防和制止工作场所暴力、歧视和性骚扰的相关管理制度；开展预防和制止工作场所暴力、歧视和性骚扰的宣传教育；指定部门负责管理预防和制止工作场所暴力、歧视和性骚扰；定期开展预防和制止工作场所暴力、歧视和性骚扰的督导检查工作。上传：预防和制止暴力、歧视和性骚扰相关管理制度；宣传教育资料。4、开展“健康达人”评选活动。（15分）开展“健康达人”或类似评选活动，制订相应评选标准和评选办法并评选出“健康达人”或类似表率人物，并给于适当奖励。通过员工访谈，80%以上员工反映所评选的“健康达人”或表率人物得到大家普遍认可，并成为员工“每个人是自己健康第一责任人”的表率上传：“健康达人”评选活动资料（3）社会责任1、切实履行社会责任，积极参与社会公益活动。（20分）具有包括参与社会公益活动在内的多种履行社会责任的途径、方式和内容，社会公益活动每年3次以上，不具有功利性，具有一惯性和持久性，受益方满意度高。上传：参与社会公益活动证明材料