总监聘用合同

总监聘用运营总监聘用合同甲方：乙方：甲方因公司发展和管理、科学管理的需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验。甲方经决议，聘请乙方担任甲方的运营总监。甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年__月__日至—年—月—日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长退休年龄的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为运营总监，并根据公司#管理制度#中《运营总监岗位责任》明确乙方的具体权限和职责。2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第三条工作条件和管理培训1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方基本工资为：元，大写：人民币；每月佣金提成按公司月销售总额的%提取；收取早餐业务和管理费两者总额的％作为提成；以上所有费用均为次月10号前结算。2、甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资。3、乙方孚受公司制度规定的相关福利待遇。4、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。5、乙方自彳丁办理养老保险、待业保险和其它社会保险。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。TOC\o"1-5"\h\z2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。第六条工作时间、休息及休假时间1、乙方每日工作时间8:00-13:00、15:00-19:00,乙方工作每周休息一天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。2、如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。第七条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同在实习期内被证明不符合聘用条件的；严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同乙方因工负伤在规定的医疗期内的；法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第八条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。。TOC\o"1-5"\h\z4、甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币五万元作为违约金给乙方。5、聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同，应支付人民币五万元作为违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第九条其它事项杭州88服装有限公司营销总监聘用合同书甲方：乙方：根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其赛歌迪高级男装品牌营销总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位根据甲方赛歌迪品牌长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其品牌营销总监。二、合同期限双方约定试用期为3个月，即XX年月日一-XX年月日，试用期内乙方工资10000元、月，试用期满甲乙双方根据实际情况均可提出解除本合同，双方均不承担任何责任。本协议为三年期，自XX年月日至XX年月日止，乙方应在协议期内服从甲方的工作安排，担当赛歌迪品牌营销总监职务的工作。三、薪资报酬及福利待遇甲方就该工作岗位实行底薪加绩效工资制度，在本合同聘用期间甲方依照10000元/月的薪资，在本合同有效期内，甲方将依据公司品牌运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方奖励。乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，因工作需要乙方有义务不领薪加班，周休日按公司规定执行，但至少每周有一个休息日。五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：开展对赛歌迪品牌用户、市场、竞争对手的调查研究,针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施和工作程序，经批准后组织实施;参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；充分发挥赛歌迪品牌销售开发人员的积极性，对销售开发团队进行培训和监督管理。每月向总经理报送开店、营销预算及其执行情况分析,报送销售成本分析报告；组织建立健全赛歌迪品牌营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场；掌握重点商场和大客户的销售情况，发现问题及时解决；负责组织法务部、财务部进行合同评审工作，并依据评审结论进行反馈；负责组织对商场和客户提出的要求进行分析、调查和工作。制订营销系统月度、季度和年度工作目标和工作准后执行；指导、监督、检查所属下级的各项工作，情况和相关数据；及时向总经理汇报营销开发系统的真实情况及有关数培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名。六、双方的权利与义务甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行使以下权利:1、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排赛歌牌营销开发的相关工作，分配具体工作目标任务；2、监督检查乙方工作情况；3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。行的义务；1、使乙方及时获取薪资报酬；2、使乙方合理享受规定的待遇；合同评审,经批掌握工作据；调配迪品予奖甲方须履3、为乙方履行职务提供一定的工作条件；4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。乙方的权利和义务；在本合同有效期内，乙方有以下权利：1、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工务；2、获取薪资报酬；3、对甲方营销的管理工作提出建议和批评；乙方须履行的义务；1、遵守甲方制定的各项规章制度；2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方经营秘密，乙方有义务对其保密，不得对外扩散；3、乙方不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；4、按时完成甲方指派的工作任务；5、积极服从上级主管的工作调动；6、爱护甲方的财产；7、遵守国家和地方有关政策。八、合同的变更和解除因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章生效；作任商业要职依法或签字后提前有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当三十日以书面形式通知乙方；1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；3、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除聘用合同；1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、法律、法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；1、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、法律、法规规定的其他情形。4、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件,案卷材料和财务的各种档案，结清财务借款，并办理业务交接手续停止履行营销总监职务。九、附则甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力；聘用合同的变更、续订或终止均按《中华人民共和国合同法》有关规定执行；双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章执行；本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。销售总监聘用合同中QQ甲方因企业发展需要经董事会研究决定，聘用乙方为甲方营销中心营销总监一职，乙方接受甲方的聘用，决定出任该职位。甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等，协商致的原则同意签署本合同，并共同遵守本合同所列条款：合同期限本合同有效期限为***年月日至***年月日止。二、劳动报酬乙方的劳动报酬分为基本工资、业绩提成和任务奖励三部分。1、基本工资为每月元人民币。2、业绩提成为乙方所负责的销售中心月度销售业绩的％。3、任务奖励为乙方完成全年度甲方规定的销售任务万,甲方则给予乙方全年销售业绩的%作为年终任务奖励。4、乙方的基本工资和业绩提成每月日由甲方以现金或转帐形式准时发放。年终任务奖励由甲方在每年春节放假前以现金或转帐形式发放给乙方。5、本合同第二条之规定仅限于年度，到期后由甲乙双方协商新的劳动报酬制度。6、本款项中列举的销售业绩不包括公司低利润产品，关于低利润产品的定义由甲乙双方友好协商核定。三、休息和休假1、乙方每月可以正常休息3天。2、乙方享有每年5天的带薪假。3、婚假、丧假等参考相关法律法规。四、保险甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方中止本合同时，甲方应按照有关规定为乙方办理社会保险转移手续。五、保密协议1、乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、员工薪酬等。无论是口头、书面或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守秘密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益。2、解除或者终止本合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并且保证三年内不得从事与甲方商业秘密有关的任何工作。3、为保障甲方的利益，乙方应将每月的业绩提成扣除30%作为保密协议押金交由甲方保管，由甲方在每年春节放假前一I厂八、亠匚并发放。4、乙方如有违反本合同第五条之1、2、3款之规定，则甲方代为保管的保密协议押金将不予发放，同时要向甲方赔偿损失人民币3万元。给甲方造成严重经济或者名誉损失的，甲方可依法追究乙方法律责任。六、本合同的变更、解除、终止和续订1、有下列情形，甲乙双方可以变更本合同：商一经a、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协致的;b、本合同订立时所依据的客观条件发生了重大变化，双方协商一致的；C由于不可抗力的因素只是本合同无法完全履行的；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a、有违反国家法律、法规行为的b、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的d、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响。或者经甲方提出，拒不改正的；3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a、未按照本合同约定履行的；b、未及时足额支付一方劳动报酬的；c、未依法为乙方缴纳社会保险费的；