公司部门绩效考核分析表

部门绩效考核编制：人事部编号； □临时考核□试用考核□年度考核考核时间：自年月日至年月日 被考核部门 被考核人数 主管 项　目 优 良好 一般 较差 平均 初核人签名： 突出问题： 工作态度 15 工作效率 10 团队精神 10 服从性 10 完成目标 10 复核人签名： 突出问题： 专业常识 10 责任感 10 品德 10 进取心 10 创意 5 总平均分： 计算复核 奖惩评分 记大功　　次　分记小功　　次　分嘉　奖　　次　分全　勤　　次　分 记大过　　次　　分记小过　　次　　分警　告　　次　　分事　假　　次　　分病　假　　次　　分迟　到　　次　　分旷　工　　次　　分 评分填写人签名： 事项 1、继续保持□2、再接再厉□□另附部门改进表3、部门整改□□附部门整改通知 累计加　　　分 累计扣　　　　　分 最终考核结果：　　　分 部门主管 人事主管 总经理 填表说明 1.本表应结合本次被考核部门员工的《员工绩效考核表》计算填写。2.本表应与上次考核结果综合对比，并在“突出问题”栏内加以详述。3.本表为公司机密文件，由人事部填写、保存并向总经理。