2012年武汉最低工资标准

2012年武汉最低工资标准武汉最低工资标准上调主城区增至每月1100元近悉，省政府已发出通知：根据国家《最低工资规定》，决定从2011年12月1日起调整全省最低工资标准。此次调整，将全省最低工资标准按区域划分为三档，全日制就业劳动者月最低工资标准依次为1100元、900元、750元。武汉主城区最低工资标准由现在的900元调至1100元，首次迈入最低工资过千元行列。标准由四档合为三档此前，湖北全日制就业劳动者月最低工资标准分为四档，依次为900元、750元、670元、600元，非全日制就业劳动者（即临时工）的小时最低工资标准依次为9元、8元、7元、6.5元。本次调整把全省最低工资标准按区域划分为三档，主要是为了缩小地区间的工资差距。根据本次最低工资调整，全日制就业劳动者月最低工资标准依次为1100元、900元、750元。全日制就业劳动者的小时最低工资标准，按每月21.75天、每天8小时进行折算。非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为10元、8.5元、7元。这样一来，全省最低工资标准平均增幅为20.3%。以武汉市为例，目前武汉市七个中心城区（青山、武昌、洪山、?~口、江岸、江汉、汉阳）及三个开发区（武汉经济技术开发区、东湖高新技术开发区、东湖生态旅游风景区）的最低工资标准属第一档，为900元/月，东西湖、汉南、蔡甸、江夏、黄陂、新洲等远城区属第二档，为750元/月。按照新的工资标准调整后，武汉中心城区和三个开发区最低工资调整为1100元/月，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为10元；远城区最低工资标准调整为900元/月，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为8.5元。中心城区和远城区最低工资分别提高了200元和150元。调整后，武汉在全国19个副省级及以上城市中，最低工资水平也将由并列第13位升至并列第9位。最低工资为何上调据了解，去年5月1日起，湖北省上调了最低工资标准，为何时隔一年，湖北省再次上调呢？省人社厅有关人士介绍，根据《最低工资规定》，最低工资标准两年至少要调整一次。但随着经济发展及物价水平的变动，调整周期逐渐缩短为一年一调。2009年因为全球性金融危机，人社部提出当年暂缓调整最低工资标准。最低工资标准从去年开始调整。今年以来，国内不少省市为应对物价上涨，纷纷调整最低工资标准，我省也决定从今年12月1日起调整全省最低工资标准。据悉，这次调整，是继1995年湖北省建立最低工资保障以来，第8次调整最低工资标准。有关人士认为，由于物价不断上涨，提高最低工资标准对于改善低收入群体的生活，是一个必要的手段。加班费不算入最低工资相关负责人解读称，月最低工资标准不包含延长法定工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说，员工因加班或在高温下工作领取的加班费或高温补贴等，都不能计入最低工资。湖北省分区域最低工资标准1100元／月10元／小时适用范围：武汉市江岸区、江汉区、?~口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区、武汉经济技术开发区、武汉东湖高新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区900元／月8.5元／小时适用范围：武汉市东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区；黄石市市区、大冶市；襄阳市市区、襄州区、枣阳市；宜昌市市区、夷陵区、宜都市、枝江市、当阳市；荆州市市区；十堰市市区；孝感市市区、汉川市；荆门市市区、钟祥市、京山县；鄂州市；黄冈市市区；咸宁市市区；随州市市区；恩施市区；仙桃市；潜江市；天门市750元／月7元／小时适用范围：我省除以上区域的其他地区市人力资源和社会保障局关于转发省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知的通知各区人力资源（社会保障）局，市属有关委、办、局人事部门，市属控股公司（企业集团），中央在汉企业：现将《省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（鄂政发〔2011〕69号）转发给你们，请认真贯彻执行。二○一一年十一月二十九日主词：劳动工资标准通知武汉市人力资源和社会保障局办公室2011年11月29日印发共印80份湖北省人民政府文件鄂政发〔2011〕69号省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知各市、州、县人民政府，省政府各部门：为深入贯彻落实科学发展观，着力保障和改善民生，逐步提高城乡居民收入特别是低收入群体收入水平，使广大人民群众共享改革发展成果，根据国家《最低工资规定》，省政府决定从2011年12月1日起调整全省最低工资标准。现将有关事项通知如下：一、全省最低工资标准按区域划分为三档，各档标准及适用区域详见附件。二、全日制就业劳动者月最低工资标准依次为1100元、900元、750元。全日制就业劳动者的最低小时工资标准，按每月21.75天、每天8小时进行折算。非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为10元、8.5元、7.0元。三、本标准适用于我省境内的企业、个体经济组织、民办企业单位等组织(以下称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本标准执行。四、用人单位应根据其经济效益和人力资源市场工资指导价位，与工会组织和劳动者积极开展工资集体协商，合理确定本单位的工资水平和工资标准，协商确定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，其工资收入不得低于当地最低工资标准。五、月最低工资标准不包含以下项目：（一）延长法定工作时间工资。（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。（三）法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。六、各级人力资源和社会保障部门要依法加强对最低工资规定执行情况的监督检查，对用人单位违反最低工资规定的行为，要及时进行纠正并依法予以处理。七、本通知由省人力资源和社会保障厅负责解释。