财务部绩效考核表45049

肖华美 总帐会计绩效考核表 姓名 肖华美 部门 财务部 考核日期 2011.9.15 工号 岗位 会计 绩效分数 100 结构 序号 要素 目标 达标率 项目权重 要素内容 测评参照 每项结论 得分 备注 不合格 基本合格 合格 良好 优秀 业务指标（80%） 1 内账财务报表准确率、及时率 每月5日 100% 10% 内账财务报表提交的准确率、及时率(每月5日提交报表） 延迟2天（含）以上 延迟1天 每月5日完成财务合并报表（准确、及时） 提前完1-3天 提前3天以上 10 1、合格=10分2、良好=11分3、优秀=12分4、基本合格=8分5、不合格=6分 1、提交日期：9月5日2、数据修改：处3、内容完成程度： 2 税收申报准确率、及时率 每月8日 100% 10% 税收申报的准确率、及时率（每月8日以前申报） 每月超过10号完成 每月9-10号完成 每月8日完成财务合并报表（准确、及时） 每月5号完成 每月1-4号完成 10 1、合格=10分2、良好=11分3、优秀=12分4、基本合格=8分5、不合格=6分 1、提交日期：9月8日2、数据修改：处3、内容完成程度： 3 日报表单及时性、准确性 差错不超过2笔 100% 10% 每日收发“日销售、入库清单传递表”、“每日收付核对表” 差错超过5笔以上 差错超过3笔以上 差错不超过2笔 差错不超过1笔 准确无误 10 合格=10分良好=11分优秀=12分基本合格=3分不合格=0分 差错：笔 4 利润分析正确率 差错不超过2笔 100% 5% 每月进行产品销售和其他业务收入的计算和结转主营业务成本和费用，正确计算利润 差错超过5笔以上 差错超过3笔以上 差错不超过2笔 差错不超过1笔 准确无误 5 合格=5分；良好=6优秀=7分基本合格=3分不合格=0分 差错：笔 5 税务处理合理性 每月25日 100% 10% 每月25日平衡公司的增值税销项、进项金额及应交税金金额，交财务经理平衡税收 延迟2天（含）以上 延迟1天 25日完成 提前完1-3天 提前3天以上 10 合格=10分；良好=11分优秀=12分基本合格=3分不合格=0分 处理日期：8月25日 6 工作完成及时性 每日监督 100% 10% 每日负责出纳员划款的审核和付款、每月会计凭证的装订和保管工作 延迟2天（含）以上 延迟1天 每月18日完成（准确、及时） 提前完1-3天 提前3天以上 10 合格=10分；良好=11分优秀=12分基本合格=3分不合格=0分 完成日期：月日 7 工作完成及时性 每月8-12日 100% 5% 每月负责审核出纳编制的“银行余额调节表” 延迟2天（含）以上 延迟1天 每月8-12日完成（准确、及时） 提前完1-3天 提前3天以上 5 合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分 完成日期：月日 8 成本核算准确性 每月27日 100% 5% 正确核算或外购商品成本，为成本核算提供准确数据；月末做好材料或库存商品的暂估入账、下月初红字冲回 延迟2天（含）以上 延迟1天 28日完成 提前完1-3天 提前3天以上 5 合格=5分；良好=6优秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有误则在得分基础上再-1分 完成日期：8月27日 9 会计报表编制及时性、准确性 每日 100% 5% 准确计提资产折旧、各项摊销及各项预提费用，根据审核无误的原始凭证单据进编制会计凭证 延迟2天（含）以上 延迟1天 28日完成 提前完1-3天 提前3天以上 5 合格=5分；良好=6优秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有误则在得分基础上再-1分 完成日期：8月28日 10 月报表单及时性、准确性 每月5日 100% 5% 三项费用汇总表和对账明细表提交的准确率、及时率和与客户供应商核对余额 延迟2天（含）以上 延迟1天 每月5日完成财务合并报表（准确、及时） 提前完1-3天 提前3天以上 5 合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有误则在得分基础上再-1分 完成日期：9月5日 11 单据、发票核对准确性 每日 100% 5% 日常及月末与物流仓管人员，核对收、发单据，保证账账相符、账实相符、账表相符 延迟2天（含）以上 延迟1天 3日完成 提前完1-3天 提前3天以上 5 合格=5分；良好=6优秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有误则在得分基础上再-1分 延迟单数量：张 管理、学习成长指标（20%） 1 培训合格率 全勤 100% 5% 确保培训合格 无故迟到缺席2次 无故迟到缺席1次 参加培训 培训中积极表现 培训中能提出个人观点 5 合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分 1、缺席培训：次2、培训表现： 2 部门会议召开参加率 全勤 100% 5% 及时参加部门例会 无故迟到缺席2次 无故迟到缺席1次 参加会议 能够发表自己的观点 提出有建设性建议 5 合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分 1、缺席：次2、培训表现 3 会计凭证装订达标率 每月完成 100% 5% 确保会计凭证档案建立建全 未及时装订 遗漏部分凭证 每月完成 装订整齐并列表统计 5 合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分 1、装订不合格：张2、月份共装订张 4 服从领导工作安排 其他 100% 5% 确保工作任务的及时完成 拖拉不愿意 不情愿且理由不合理 服从安排 积极帮助其他同事 积极主动完成其他工作 5 合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=0分不合格=0分 服从性说明： 其他 公用考核（所有岗位应用）从总得分中扣除 纪律达标率 违纪不超过3次 5分 员工须遵守公司的规章、规定、、决议、决定等 违纪超过1次 违纪不超过1次 无违纪 合格=0分（不扣分）基本合格=-3不合格=-5 考勤、培训出勤率 100% 5分 考勤达标率80以下 考勤达标率80-89% 考勤达标率达到90-99% 考勤达标率达到100% 合格=0分（不扣分）基本合格=-2不合格=-3 制表人： 审核人： 员工签字：周晓军 总帐会计绩效考核表 姓名 周晓军 部门 财务部 考核日期 2011.9.15 工号 岗位 会计 绩效分数 100 结构 序号 要素 目标 达标率 项目权重 要素内容 测评参照标准 每项结论 得分 备注 不合格 基本合格 合格 良好 优秀 业务指标（80%） 1 内账财务报表准确率、及时率 每月5日 100% 10% 内账财务报表提交的准确率、及时率(每月5日提交报表） 延迟2天（含）以上 延迟1天 每月5日完成财务合并报表（准确、及时） 提前完1-3天 提前3天以上 10 1、合格=10分2、良好=11分3、优秀=12分4、基本合格=8分5、不合格=6分 1、提交日期：9月5日2、数据修改：处3、内容完成程度： 2 税收申报准确率、及时率 每月8日 100% 10% 税收申报的准确率、及时率（每月8日以前申报） 每月超过10号完成 每月9-10号完成 每月8日完成财务合并报表（准确、及时） 每月5号完成 每月1-4号完成 10 1、合格=10分2、良好=11分3、优秀=12分4、基本合格=8分5、不合格=6分 1、提交日期：9月8日2、数据修改：处3、内容完成程度： 3 日报表单及时性、准确性 差错不超过2笔 100% 10% 每日收发“日销售、入库清单传递表”、“每日收付核对表” 差错超过5笔以上 差错超过3笔以上 差错不超过2笔 差错不超过1笔 准确无误 10 合格=10分良好=11分优秀=12分基本合格=3分不合格=0分 差错：笔 4 利润分析正确率 差错不超过2笔 100% 5% 每月进行产品销售和其他业务收入的计算和结转主营业务成本和费用，正确计算利润 差错超过5笔以上 差错超过3笔以上 差错不超过2笔 差错不超过1笔 准确无误 5 合格=5分；良好=6优秀=7分基本合格=3分不合格=0分 差错：笔 5 税务处理合理性 每月25日 100% 10% 每月25日平衡公司的增值税销项、进项金额及应交税金金额，交财务经理平衡税收 延迟2天（含）以上 延迟1天 25日完成 提前完1-3天 提前3天以上 10 合格=10分；良好=11分优秀=12分基本合格=3分不合格=0分 处理日期：8月25日 6 工作完成及时性 每日监督 100% 10% 每日负责出纳员划款的审核和付款、每月会计凭证的装订和保管工作 延迟2天（含）以上 延迟1天 每月18日完成（准确、及时） 提前完1-3天 提前3天以上 10 合格=10分；良好=11分优秀=12分基本合格=3分不合格=0分 完成日期：月日 7 工作完成及时性 每月8-12日 100% 5% 每月负责审核出纳编制的“银行余额调节表” 延迟2天（含）以上 延迟1天 每月8-12日完成（准确、及时） 提前完1-3天 提前3天以上 5 合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分 完成日期：月日 8 成本核算准确性 每月27日 100% 5% 正确核算材料或外购商品成本，为成本核算提供准确数据；月末做好材料或库存商品的暂估入账、下月初红字冲回 延迟2天（含）以上 延迟1天 28日完成 提前完1-3天 提前3天以上 5 合格=5分；良好=6优秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有误则在得分基础上再-1分 完成日期：8月27日 9 会计报表编制及时性、准确性 每日 100% 5% 准确计提资产折旧、各项摊销及各项预提费用，根据审核无误的原始凭证单据进编制会计凭证 延迟2天（含）以上 延迟1天 28日完成 提前完1-3天 提前3天以上 5 合格=5分；良好=6优秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有误则在得分基础上再-1分 完成日期：8月28日 10 月报表单及时性、准确性 每月5日 100% 5% 三项费用汇总表和对账明细表提交的准确率、及时率和与客户供应商核对余额 延迟2天（含）以上 延迟1天 每月5日完成财务合并报表（准确、及时） 提前完1-3天 提前3天以上 5 合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有误则在得分基础上再-1分 完成日期：9月5日 11 单据、发票核对准确性 每日 100% 5% 日常及月末与物流仓管人员，核对收、发单据，保证账账相符、账实相符、账表相符 延迟2天（含）以上 延迟1天 3日完成 提前完1-3天 提前3天以上 5 合格=5分；良好=6优秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有误则在得分基础上再-1分 延迟单数量：张 管理、学习成长指标（20%） 1 培训合格率 全勤 100% 5% 确保培训合格 无故迟到缺席2次 无故迟到缺席1次 参加培训 培训中积极表现 培训中能提出个人观点 5 合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分 1、缺席培训：次2、培训表现： 2 部门会议召开参加率 全勤 100% 5% 及时参加部门例会 无故迟到缺席2次 无故迟到缺席1次 参加会议 能够发表自己的观点 提出有建设性建议 5 合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分 1、缺席：次2、培训表现 3 会计凭证装订达标率 每月完成 100% 5% 确保会计凭证档案建立建全 未及时装订 遗漏部分凭证 每月完成 装订整齐并列表统计 5 合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分 1、装订不合格：张2、月份共装订张 4 服从领导工作安排 其他 100% 5% 确保工作任务的及时完成 拖拉不愿意 不情愿且理由不合理 服从安排 积极帮助其他同事 积极主动完成其他工作 5 合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=0分不合格=0分 服从性说明： 其他 公用考核（所有岗位应用）从总得分中扣除 纪律达标率 违纪不超过3次 5分 员工须遵守公司的规章制度、规定、通知、决议、决定等 违纪超过1次 违纪不超过1次 无违纪 合格=0分（不扣分）基本合格=-3不合格=-5 考勤、培训出勤率 100% 5分 考勤达标率80以下 考勤达标率80-89% 考勤达标率达到90-99% 考勤达标率达到100% 合格=0分（不扣分）基本合格=-2不合格=-3 制表人： 审核人： 员工签字：盘兰英 总帐会计绩效考核表 姓名 盘兰英 部门 财务部 考核日期 2011.9.15 工号 岗位 会计 绩效分数 100 结构 序号 要素 目标 达标率 项目权重 要素内容 测评参照标准 每项结论 得分 备注 不合格 基本合格 合格 良好 优秀 业务指标（80%） 1 内账财务报表准确率、及时率 每月5日 100% 10% 内账财务报表提交的准确率、及时率(每月5日提交报表） 延迟2天（含）以上 延迟1天 每月5日完成财务合并报表（准确、及时） 提前完1-3天 提前3天以上 10 1、合格=10分2、良好=11分3、优秀=12分4、基本合格=8分5、不合格=6分 1、提交日期：9月5日2、数据修改：处3、内容完成程度： 2 税收申报准确率、及时率 每月8日 100% 10% 税收申报的准确率、及时率（每月8日以前申报） 每月超过10号完成 每月9-10号完成 每月8日完成财务合并报表（准确、及时） 每月5号完成 每月1-4号完成 10 1、合格=10分2、良好=11分3、优秀=12分4、基本合格=8分5、不合格=6分 1、提交日期：9月8日2、数据修改：处3、内容完成程度： 3 日报表单及时性、准确性 差错不超过2笔 100% 10% 每日收发“日销售、入库清单传递表”、“每日收付核对表” 差错超过5笔以上 差错超过3笔以上 差错不超过2笔 差错不超过1笔 准确无误 10 合格=10分良好=11分优秀=12分基本合格=3分不合格=0分 差错：笔 4 利润分析正确率 差错不超过2笔 100% 5% 每月进行产品销售和其他业务收入的计算和结转主营业务成本和费用，正确计算利润 差错超过5笔以上 差错超过3笔以上 差错不超过2笔 差错不超过1笔 准确无误 5 合格=5分；良好=6优秀=7分基本合格=3分不合格=0分 差错：笔 5 税务处理合理性 每月25日 100% 10% 每月25日平衡公司的增值税销项、进项金额及应交税金金额，交财务经理平衡税收 延迟2天（含）以上 延迟1天 25日完成 提前完1-3天 提前3天以上 10 合格=10分；良好=11分优秀=12分基本合格=3分不合格=0分 处理日期：8月25日 6 工作完成及时性 每日监督 100% 10% 每日负责出纳员划款的审核和付款、每月会计凭证的装订和保管工作 延迟2天（含）以上 延迟1天 每月18日完成（准确、及时） 提前完1-3天 提前3天以上 10 合格=10分；良好=11分优秀=12分基本合格=3分不合格=0分 完成日期：月日 7 工作完成及时性 每月8-12日 100% 5% 每月负责审核出纳编制的“银行余额调节表” 延迟2天（含）以上 延迟1天 每月8-12日完成（准确、及时） 提前完1-3天 提前3天以上 5 合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分 完成日期：月日 8 成本核算准确性 每月27日 100% 5% 正确核算材料或外购商品成本，为成本核算提供准确数据；月末做好材料或库存商品的暂估入账、下月初红字冲回 延迟2天（含）以上 延迟1天 28日完成 提前完1-3天 提前3天以上 5 合格=5分；良好=6优秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有误则在得分基础上再-1分 完成日期：8月27日 9 会计报表编制及时性、准确性 每日 100% 5% 准确计提资产折旧、各项摊销及各项预提费用，根据审核无误的原始凭证单据进编制会计凭证 延迟2天（含）以上 延迟1天 28日完成 提前完1-3天 提前3天以上 5 合格=5分；良好=6优秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有误则在得分基础上再-1分 完成日期：8月28日 10 月报表单及时性、准确性 每月5日 100% 5% 三项费用汇总表和对账明细表提交的准确率、及时率和与客户供应商核对余额 延迟2天（含）以上 延迟1天 每月5日完成财务合并报表（准确、及时） 提前完1-3天 提前3天以上 5 合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有误则在得分基础上再-1分 完成日期：9月5日 11 单据、发票核对准确性 每日 100% 5% 日常及月末与物流仓管人员，核对收、发单据，保证账账相符、账实相符、账表相符 延迟2天（含）以上 延迟1天 3日完成 提前完1-3天 提前3天以上 5 合格=5分；良好=6优秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有误则在得分基础上再-1分 延迟单数量：张 管理、学习成长指标（20%） 1 培训合格率 全勤 100% 5% 确保培训合格 无故迟到缺席2次 无故迟到缺席1次 参加培训 培训中积极表现 培训中能提出个人观点 5 合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分 1、缺席培训：次2、培训表现： 2 部门会议召开参加率 全勤 100% 5% 及时参加部门例会 无故迟到缺席2次 无故迟到缺席1次 参加会议 能够发表自己的观点 提出有建设性建议 5 合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分 1、缺席：次2、培训表现 3 会计凭证装订达标率 每月完成 100% 5% 确保会计凭证档案建立建全 未及时装订 遗漏部分凭证 每月完成 装订整齐并列表统计 5 合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分 1、装订不合格：张2、月份共装订张 4 服从领导工作安排 其他 100% 5% 确保工作任务的及时完成 拖拉不愿意 不情愿且理由不合理 服从安排 积极帮助其他同事 积极主动完成其他工作 5 合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=0分不合格=0分 服从性说明： 其他 公用考核（所有岗位应用）从总得分中扣除 纪律达标率 违纪不超过3次 5分 员工须遵守公司的规章制度、规定、通知、决议、决定等 违纪超过1次 违纪不超过1次 无违纪 合格=0分（不扣分）基本合格=-3不合格=-5 考勤、培训出勤率 100% 5分 考勤达标率80以下 考勤达标率80-89% 考勤达标率达到90-99% 考勤达标率达到100% 合格=0分（不扣分）基本合格=-2不合格=-3 制表人： 审核人： 员工签字：叶启建 总帐会计绩效考核表 姓名 叶启建 部门 财务部 考核日期 2011.9.15 工号 岗位 会计 绩效分数 100 结构 序号 要素 目标 达标率 项目权重 要素内容 测评参照标准 每项结论 得分 备注 不合格 基本合格 合格 良好 优秀 业务指标（80%） 1 内账财务报表准确率、及时率 每月5日 100% 10% 内账财务报表提交的准确率、及时率(每月5日提交报表） 延迟2天（含）以上 延迟1天 每月5日完成财务合并报表（准确、及时） 提前完1-3天 提前3天以上 10 1、合格=10分2、良好=11分3、优秀=12分4、基本合格=8分5、不合格=6分 1、提交日期：9月5日2、数据修改：处3、内容完成程度： 2 税收申报准确率、及时率 每月8日 100% 10% 税收申报的准确率、及时率（每月8日以前申报） 每月超过10号完成 每月9-10号完成 每月8日完成财务合并报表（准确、及时） 每月5号完成 每月1-4号完成 10 1、合格=10分2、良好=11分3、优秀=12分4、基本合格=8分5、不合格=6分 1、提交日期：9月8日2、数据修改：处3、内容完成程度： 3 日报表单及时性、准确性 差错不超过2笔 100% 10% 每日收发“日销售、入库清单传递表”、“每日收付核对表” 差错超过5笔以上 差错超过3笔以上 差错不超过2笔 差错不超过1笔 准确无误 10 合格=10分良好=11分优秀=12分基本合格=3分不合格=0分 差错：笔 4 利润分析正确率 差错不超过2笔 100% 5% 每月进行产品销售和其他业务收入的计算和结转主营业务成本和费用，正确计算利润 差错超过5笔以上 差错超过3笔以上 差错不超过2笔 差错不超过1笔 准确无误 5 合格=5分；良好=6优秀=7分基本合格=3分不合格=0分 差错：笔 5 税务处理合理性 每月25日 100% 10% 每月25日平衡公司的增值税销项、进项金额及应交税金金额，交财务经理平衡税收 延迟2天（含）以上 延迟1天 25日完成 提前完1-3天 提前3天以上 10 合格=10分；良好=11分优秀=12分基本合格=3分不合格=0分 处理日期：8月25日 6 工作完成及时性 每日监督 100% 10% 每日负责出纳员划款的审核和付款、每月会计凭证的装订和保管工作 延迟2天（含）以上 延迟1天 每月18日完成（准确、及时） 提前完1-3天 提前3天以上 10 合格=10分；良好=11分优秀=12分基本合格=3分不合格=0分 完成日期：月日 7 工作完成及时性 每月8-12日 100% 5% 每月负责审核出纳编制的“银行余额调节表” 延迟2天（含）以上 延迟1天 每月8-12日完成（准确、及时） 提前完1-3天 提前3天以上 5 合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分 完成日期：月日 8 成本核算准确性 每月27日 100% 5% 正确核算材料或外购商品成本，为成本核算提供准确数据；月末做好材料或库存商品的暂估入账、下月初红字冲回 延迟2天（含）以上 延迟1天 28日完成 提前完1-3天 提前3天以上 5 合格=5分；良好=6优秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有误则在得分基础上再-1分 完成日期：8月27日 9 会计报表编制及时性、准确性 每日 100% 5% 准确计提资产折旧、各项摊销及各项预提费用，根据审核无误的原始凭证单据进编制会计凭证 延迟2天（含）以上 延迟1天 28日完成 提前完1-3天 提前3天以上 5 合格=5分；良好=6优秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有误则在得分基础上再-1分 完成日期：8月28日 10 月报表单及时性、准确性 每月5日 100% 5% 三项费用汇总表和对账明细表提交的准确率、及时率和与客户供应商核对余额 延迟2天（含）以上 延迟1天 每月5日完成财务合并报表（准确、及时） 提前完1-3天 提前3天以上 5 合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有误则在得分基础上再-1分 完成日期：9月5日 11 单据、发票核对准确性 每日 100% 5% 日常及月末与物流仓管人员，核对收、发单据，保证账账相符、账实相符、账表相符 延迟2天（含）以上 延迟1天 3日完成 提前完1-3天 提前3天以上 5 合格=5分；良好=6优秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有误则在得分基础上再-1分 延迟单数量：张 管理、学习成长指标（20%） 1 培训合格率 全勤 100% 5% 确保培训合格 无故迟到缺席2次 无故迟到缺席1次 参加培训 培训中积极表现 培训中能提出个人观点 5 合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分 1、缺席培训：次2、培训表现： 2 部门会议召开参加率 全勤 100% 5% 及时参加部门例会 无故迟到缺席2次 无故迟到缺席1次 参加会议 能够发表自己的观点 提出有建设性建议 5 合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分 1、缺席：次2、培训表现 3 会计凭证装订达标率 每月完成 100% 5% 确保会计凭证档案建立建全 未及时装订 遗漏部分凭证 每月完成 装订整齐并列表统计 5 合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分 1、装订不合格：张2、月份共装订张 4 服从领导工作安排 其他 100% 5% 确保工作任务的及时完成 拖拉不愿意 不情愿且理由不合理 服从安排 积极帮助其他同事 积极主动完成其他工作 5 合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=0分不合格=0分 服从性说明： 其他 公用考核（所有岗位应用）从总得分中扣除 纪律达标率 违纪不超过3次 5分 员工须遵守公司的规章制度、规定、通知、决议、决定等 违纪超过1次 违纪不超过1次 无违纪 合格=0分（不扣分）基本合格=-3不合格=-5 考勤、培训出勤率 100% 5分 考勤达标率80以下 考勤达标率80-89% 考勤达标率达到90-99% 考勤达标率达到100% 合格=0分（不扣分）基本合格=-2不合格=-3 制表人： 审核人： 员工签字：郭永芳 出纳绩效考核表 姓名 郭永芳 部门 财务部 考核日期 2011.9.15 工号 岗位 出纳 绩效分数 100 结构 序号 要素 目标 达标率 项目权重 要素内容 测评参照标准 每项结论 得分 备注 不合格 基本合格 合格 良好 优秀 业务指标（85%） 1 会计报表编制及时性、准确性 每月8-12日 100% 10% 编制银行存款余额调节表、拿回银行对账单 延迟2天（含）以上 延迟1天 每月8-12日完完成（准确、及时） 提前完1-3天 提前3天以上 10 1、合格=102、良好=113、优秀=124、基本合格=85、不合格=6 完成日期：9月8日 2 工作完成及时性 每月8日 100% 10% 负责各银行的对账，及时拿回银行回单，融资凭证 延迟2天（含）以上 延迟1天 每月8日完完成（准确、及时） 提前完1-3天 提前3天以上 10 1、合格=102、良好=113、优秀=124、基本合格=85、不合格=6 完成日期：9月8日 3 会计报表编制及时性、准确性 每日 100% 10% 编制每日收付核对表 延迟2天（含）以上 延迟1天 每日完成（准确、及时） 10 1、合格=102、良好=113、优秀=124、基本合格=55、不合格=2 完成日期：7月日 4 现金管理 每日 100% 10% 严格遵守现金和支票使用规定，现金要做到日清月结 延迟2天（含）以上 延迟1天 每日完成（准确、及时） 10 1、合格=102、良好=113、优秀=124、基本合格=55、不合格=2 延迟张数：张 5 收付款凭证管理 每日 100% 10% 每日负责收、付款凭证的核对，及时通知相关人员、正确填写银行凭证，交会计审核付款 延迟2天（含）以上 延迟1天 每日完成（准确、及时） 10 1、合格=102、良好=113、优秀=124、基本合格=35、不合格=0 延迟张数：张 6 发放工资 每月20日 100% 5% 严格遵守公司财务保密制度，根据已审批工资单及时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证。 延迟2天（含）以上 延迟1天 每月20日完成（准确、及时） 5 1、合格=52、良好=63、优秀=74、基本合格=35、不合格=0 延迟张数：张 7 现金、凭证 每日 100% 5% 负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作 疏忽2次 疏忽1次 保证安全 5 1、合格=52、良好=63、优秀=74、基本合格=05、不合格=0 延迟张数：张 8 收据审核 每日 100% 5% 负责公司收据、公司取得的发票收据的审核工作 错误2次 错误1次 审核正确 5 1、合格=52、良好=63、优秀=74、基本合格=35、不合格=0 错误张数：张 9 融资单证填制 每日 100% 5% 负责协助融资过程中的相关单证填制 延迟2天（含）以上 延迟1天 每日完成（准确、及时） 5 1、合格=52、良好=53、优秀=54、基本合格=35、不合格=0 错误张数：张 10 高达收付款登记 每日 100% 10% 负责高达收款、付款的登记工作 延迟2天（含）以上 延迟1天 每日完成（准确、及时） 10 1、合格=102、良好=113、优秀=124、基本合格=35、不合格=0 完成时间：月日 11 现金盘点及货币资金月报表编制及时性、准确性 每月22-25日 100% 5% 每月22-25日现金盘点及货币资金月报表编制 延迟2天（含）以上 延迟1天 每月22-25日完成 5 1、合格=52、良好=63、优秀=74、基本合格=35、不合格=0 完成时间：月日 管理、学学习成长（15%） 1 培训合格率 全勤 100% 5% 确保培训合格 无故迟到缺席2次 无故迟到缺席1次 参加培训 培训中积极表现 培训中能提出个人观点 5 1、合格=52、良好=63、优秀=74、基本合格=35、不合格=0 完成时间：7月日 2 部门会议召开参加率 全勤 100% 5% 及时参加部门例会 无故迟到缺席2次 无故迟到缺席1次 参加会议 能够发表自己的观点 提出有建设性建议 5 1、合格=52、良好=63、优秀=74、基本合格=35、不合格=0 完成时间：7月日 3 服从领导工作安排 其他 100% 5% 确保工作任务的及时完成 拖拉不愿意 不情愿且理由不合理 服从安排 积极帮助其他同事 积极主动完成其他工作 5 1、合格=52、良好=63、优秀=74、基本合格=35、不合格=0 服从工作安排情况： 其他 公用考核（所有岗位应用）从总得分中扣除 纪律达标率 违纪不超过3次 5分 员工须遵守公司的规章制度、规定、通知、决议、决定等 违纪超过1次 违纪不超过1次 无违纪 1、合格=0分（不扣分）2、基本合格=-33、不合格=-5 考勤、培训出勤率 100% 5分 考勤达标率80以下 考勤达标率80-89% 考勤达标率达到90-99% 考勤达标率达到100% 1、合格=0分（不扣分）2、基本合格=-23、不合格=-3 制表人： 审核人： 员工签字：郑玲珍 出纳绩效考核表 姓名 郑玲珍 部门 财务部 考核日期 2011.9.15 工号 岗位 出纳 绩效分数 100 结构 序号 要素 目标 达标率 项目权重 要素内容 测评参照标准 每项结论 得分 备注 不合格 基本合格 合格 良好 优秀 业务指标（85%） 1 会计报表编制及时性、准确性 每月8-12日 100% 10% 编制银行存款余额调节表、拿回银行对账单 延迟2天（含）以上 延迟1天 每月8-12日完完成（准确、及时） 提前完1-3天 提前3天以上 10 1、合格=102、良好=113、优秀=124、基本合格=85、不合格=6 完成日期：9月8日 2 工作完成及时性 每月8日 100% 10% 负责各银行的对账，及时拿回银行回单，融资凭证 延迟2天（含）以上 延迟1天 每月8日完完成（准确、及时） 提前完1-3天 提前3天以上 10 1、合格=102、良好=113、优秀=124、基本合格=85、不合格=6 完成日期：9月8日 3 会计报表编制及时性、准确性 每日 100% 10% 编制每日收付核对表 延迟2天（含）以上 延迟1天 每日完成（准确、及时） 10 1、合格=102、良好=113、优秀=124、基本合格=55、不合格=2 完成日期：7月日 4 现金管理 每日 100% 10% 严格遵守现金管理制度和支票使用规定，现金要做到日清月结 延迟2天（含）以上 延迟1天 每日完成（准确、及时） 10 1、合格=102、良好=113、优秀=124、基本合格=55、不合格=2 延迟张数：张 5 收付款凭证管理 每日 100% 10% 每日负责收、付款凭证的核对，及时通知相关人员、正确填写银行凭证，交会计审核付款 延迟2天（含）以上 延迟1天 每日完成（准确、及时） 10 1、合格=102、良好=113、优秀=124、基本合格=35、不合格=0 延迟张数：张 6 发放工资 每月20日 100% 5% 严格遵守公司财务保密制度，根据已审批工资单及时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证。 延迟2天（含）以上 延迟1天 每月20日完成（准确、及时） 5 1、合格=52、良好=63、优秀=74、基本合格=35、不合格=0 延迟张数：张 7 现金、凭证 每日 100% 5% 负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作 疏忽2次 疏忽1次 保证安全 5 1、合格=52、良好=63、优秀=74、基本合格=05、不合格=0 延迟张数：张 8 收据审核 每日 100% 5% 负责公司收据、公司取得的发票收据的审核工作 错误2次 错误1次 审核正确 5 1、合格=52、良好=63、优秀=74、基本合格=35、不合格=0 错误张数：张 9 融资单证填制 每日 100% 5% 负责协助融资过程中的相关单证填制 延迟2天（含）以上 延迟1天 每日完成（准确、及时） 5 1、合格=52、良好=53、优秀=54、基本合格=35、不合格=0 错误张数：张 10 高达收付款登记 每日 100% 10% 负责高达收款、付款的登记工作 延迟2天（含）以上 延迟1天 每日完成（准确、及时） 10 1、合格=102、良好=113、优秀=124、基本合格=35、不合格=0 完成时间：月日 11 现金盘点及货币资金月报表编制及时性、准确性 每月22-25日 100% 5% 每月22-25日现金盘点及货币资金月报表编制 延迟2天（含）以上 延迟1天 每月22-25日完成 5 1、合格=52、良好=63、优秀=74、基本合格=35、不合格=0 完成时间：月日 管理、学学习成长（15%） 1 培训合格率 全勤 100% 5% 确保培训合格 无故迟到缺席2次 无故迟到缺席1次 参加培训 培训中积极表现 培训中能提出个人观点 5 1、合格=52、良好=63、优秀=74、基本合格=35、不合格=0 完成时间：7月日 2 部门会议召开参加率 全勤 100% 5% 及时参加部门例会 无故迟到缺席2次 无故迟到缺席1次 参加会议 能够发表自己的观点 提出有建设性建议 5 1、合格=52、良好=63、优秀=74、基本合格=35、不合格=0 完成时间：7月日 3 服从领导工作安排 其他 100% 5% 确保工作任务的及时完成 拖拉不愿意 不情愿且理由不合理 服从安排 积极帮助其他同事 积极主动完成其他工作 5 1、合格=52、良好=63、优秀=74、基本合格=35、不合格=0 服从工作安排情况： 其他 公用考核（所有岗位应用）从总得分中扣除 纪律达标率 违纪不超过3次 5分 员工须遵守公司的规章制度、规定、通知、决议、决定等 违纪超过1次 违纪不超过1次 无违纪 1、合格=0分（不扣分）2、基本合格=-33、不合格=-5 考勤、培训出勤率 100% 5分 考勤达标率80以下 考勤达标率80-89% 考勤达标率达到90-99% 考勤达标率达到100% 1、合格=0分（不扣分）2、基本合格=-23、不合格=-3 制表人： 审核人： 员工签字：曹丽慈 出纳绩效考核表 姓名 曹丽慈 部门 财务部 考核日期 2011.9.15 工号 岗位 出纳 绩效分数 100 结构 序号 要素 目标 达标率 项目权重 要素内容 测评参照标准 每项结论 得分 备注 不合格 基本合格 合格 良好 优秀 业务指标（85%） 1 会计报表编制及时性、准确性 每月8-12日 100% 10% 编制银行存款余额调节表、拿回银行对账单 延迟2天（含）以上 延迟1天 每月8-12日完完成（准确、及时） 提前完1-3天 提前3天以上 10 1、合格=102、良好=113、优秀=124、基本合格=85、不合格=6 完成日期：9月8日 2 工作完成及时性 每月8日 100% 10% 负责各银行的对账，及时拿回银行回单，融资凭证 延迟2天（含）以上 延迟1天 每月8日完完成（准确、及时） 提前完1-3天 提前3天以上 10 1、合格=102、良好=113、优秀=124、基本合格=85、不合格=6 完成日期：9月8日 3 会计报表编制及时性、准确性 每日 100% 10% 编制每日收付核对表 延迟2天（含）以上 延迟1天 每日完成（准确、及时） 10 1、合格=102、良好=113、优秀=124、基本合格=55、不合格=2 完成日期：7月日 4 现金管理 每日 100% 10% 严格遵守现金管理制度和支票使用规定，现金要做到日清月结 延迟2天（含）以上 延迟1天 每日完成（准确、及时） 10 1、合格=102、良好=113、优秀=124、基本合格=55、不合格=2 延迟张数：张 5 收付款凭证管理 每日 100% 10% 每日负责收、付款凭证的核对，及时通知相关人员、正确填写银行凭证，交会计审核付款 延迟2天（含）以上 延迟1天 每日完成（准确、及时） 10 1、合格=102、良好=113、优秀=124、基本合格=35、不合格=0 延迟张数：张 6 发放工资 每月20日 100% 5% 严格遵守公司财务保密制度，根据已审批工资单及时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证。 延迟2天（含）以上 延迟1天 每月20日完成（准确、及时） 5 1、合格=52、良好=63、优秀=74、基本合格=35、不合格=0 延迟张数：张 7 现金、凭证 每日 100% 5% 负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作 疏忽2次 疏忽1次 保证安全 5 1、合格=52、良好=63、优秀=74、基本合格=05、不合格=0 延迟张数：张 8 收据审核 每日 100% 5% 负责公司收据、公司取得的发票收据的审核工作 错误2次 错误1次 审核正确 5 1、合格=52、良好=63、优秀=74、基本合格=35、不合格=0 错误张数：张 9 融资单证填制 每日 100% 5% 负责协助融资过程中的相关单证填制 延迟2天（含）以上 延迟1天 每日完成（准确、及时） 5 1、合格=52、良好=53、优秀=54、基本合格=35、不合格=0 错误张数：张 10 高达收付款登记 每日 100% 10% 负责高达收款、付款的登记工作 延迟2天（含）以上 延迟1天 每日完成（准确、及时） 10 1、合格=102、良好=113、优秀=124、基本合格=35、不合格=0 完成时间：月日 11 现金盘点及货币资金月报表编制及时性、准确性 每月22-25日 100% 5% 每月22-25日现金盘点及货币资金月报表编制 延迟2天（含）以上 延迟1天 每月22-25日完成 5 1、合格=52、良好=63、优秀=74、基本合格=35、不合格=0 完成时间：月日 管理、学学习成长（15%） 1 培训合格率 全勤 100% 5% 确保培训合格 无故迟到缺席2次 无故迟到缺席1次 参加培训 培训中积极表现 培训中能提出个人观点 5 1、合格=52、良好=63、优秀=74、基本合格=35、不合格=0 完成时间：7月日 2 部门会议召开参加率 全勤 100% 5% 及时参加部门例会 无故迟到缺席2次 无故迟到缺席1次 参加会议 能够发表自己的观点 提出有建设性建议 5 1、合格=52、良好=63、优秀=74、基本合格=35、不合格=0 完成时间：7月日 3 服从领导工作安排 其他 100% 5% 确保工作任务的及时完成 拖拉不愿意 不情愿且理由不合理 服从安排 积极帮助其他同事 积极主动完成其他工作 5 1、合格=52、良好=63、优秀=74、基本合格=35、不合格=0 服从工作安排情况： 其他 公用考核（所有岗位应用）从总得分中扣除 纪律达标率 违纪不超过3次 5分 员工须遵守公司的规章制度、规定、通知、决议、决定等 违纪超过1次 违纪不超过1次 无违纪 1、合格=0分（不扣分）2、基本合格=-33、不合格=-5 考勤、培训出勤率 100% 5分 考勤达标率80以下 考勤达标率80-89% 考勤达标率达到90-99% 考勤达标率达到100% 1、合格=0分（不扣分）2、基本合格=-23、不合格=-3 制表人： 审核人： 员工签字：开票员 开票员绩效考核表 姓名 饶瑜 部门 财务部 考核日期 2011.9.15 工号 岗位 开票员 绩效分数 100 结构 序号 要素 目标 达标率 项目权重 要素内容 测评参照标准 每项结论 得分 备注 不合格 基本合格 合格 良好 优秀 业务指标（85%） 1 增值税 及时 100% 10% 增值税发票的购买 发票购买拖延2天 发票购买拖延1天 及时购买 保证时时有发票 10 1、合格=102、良好=113、优秀=124、基本合格=75、不合格=5 2 及时 100% 30% 根据已核对的发票资料开具增值税发票 差错2次 差错1次 无差错 发票开具合理合法 30 1、合格=302、良好=313、优秀=324、基本合格=255、不合格=18 1、发票购买日：7月日2、增值税发票差错：张 3 发票登记 每日 100% 15% 登记销售发票详细内容 遗漏2次 遗漏1次 登记准确 详细写明 15 1、合格=152、良好=163、优秀=174、基本合格=125、不合格=10 1、发票购买日：7月日2、增值税发票差错：张 4 发票管理 每日 100% 15% 负责保管和缴销各类发票 差错2次 差错1次 无差错 15 1、合格=152、良好=163、优秀=174、基本合格=125、不合格=8 差错情况： 5 工作完成及时性、准确性 每日 100% 10% 将开具后的发票，录入到高达“应收应付-销项发票登记”，并将发票联、抵扣联交业务员或客户签收，记帐联和实提单交总帐会计；对于关联单位的发票电话通知。 拖延2天 拖延1天 每日完成 10 1、合格=102、良好=113、优秀=124、基本合格=35、不合格=0 差错情况： 6 发票记录管理 每月完成 100% 5% 妥善保管发票登记文档资料 未及时装订 遗漏部分凭证 每月完成 装订整齐并列表统计 5 1、合格=52、良好=63、优秀=74、基本合格=35、不合格=0 差错情况： 管理、学习成长（15%） 1 培训合格率 全勤 100% 5% 确保培训合格 无故迟到缺席2次 无故迟到缺席1次 参加培训 培训中积极表现 培训中能提出个人观点 5 1、合格=52、良好=63、优秀=74、基本合格=35、不合格=0 1、迟到情况：2、缺席情况 2 部门会议召开参加率 全勤 100% 5% 及时参加部门例会 无故迟到缺席2次 无故迟到缺席1次 参加会议 能够发表自己的观点 提出有建设性建议 5 1、合格=52、良好=63、优秀=74、基本合格=35、不合格=0 1、迟到情况：2、缺席情况 3 服从领导工作安排 其他 100% 5% 确保工作任务的及时完成 拖拉不愿意 不情愿且理由不合理 服从安排 积极帮助其他同事 积极主动完成其他工作 5 1、合格=52、良好=63、优秀=74、基本合格=35、不合格=0 服从情况： 其他 公用考核（所有岗位应用）从总得分中扣除 纪律达标率 违纪不超过3次 5分 员工须遵守公司的规章制度、规定、通知、决议、决定等 违纪超过1次 违纪不超过1次 无违纪 1、合格=0分（不扣分）2、基本合格=-33、不合格=-5 考勤、培训出勤率 100% 5分 考勤达标率80以下 考勤达标率80-89% 考勤达标率达到90-99% 考勤达标率达到100% 1、合格=0分（不扣分）2、基本合格=-23、不合格=-3 制表人： 审核人： 员工签字：财务经理 财务经理绩效考核表 姓名 钱光耀 部门 财务部 考核日期 工号 岗位 财务经理 绩效分数 结构 序号 要素 目标 达标率 项目权重 要素内容 测评参照标准 每项结论 得分 备注 不合格 基本合格 合格 良好 优秀 财务指标（20%） 1 管理费用 万元以内 100% 3% 根据集团公司年度财务预算管理费用下降比率进行考核 ≥万元 ≥万元 万元 ≤万元 万元 1、完成目标值得8分；2、每降低10%，扣1分；3、每增加20%，加2分。 2 财务费用 万元以内 100% 2% 根据集团公司年度财务预算财务费用成本下降比率进行考核 ≥万元 ≥万元 万元 ≤万元 万元 1、完成目标值得6分；2、每降低10%，扣1分；3、每增加20%，加2分。 3 税收费用 万元以内 100% 3% 根据集团公司年度财务预算合理避税下降比率进行考核 ≥万元 ≥万元 万元 ≤万元 万元 1、完成目标值得6分；2、每降低1%，扣1分；3、每增加1%，加2分； 业务指标（60%） 1 财务报表 每月8日 100% 10% 准确及时完成财务报表，每月8日为内部报表完成时间节点； 每月超过10号