工程个人劳动合同模板

劳动甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：四川省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。双方约定的试用期至年月日止，期限为月。二、工作内容和工作地点（一）甲方根据本单位生产（工作）的需要，按上岗要求安排乙方的工作岗位（职位），规定具体工作任务。（二）甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护措施，报账乙方的安全和健康。（三）乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方所安排的岗位（职位）工作，并按甲方固定完成生产工作任务。（四）甲方根据需要，以及依照乙方的能力（专业、技能）和工作表现可调整乙方工作岗位。三、工作时间和劳动报酬（一）甲方实行不定时工作制（二）按照国家和甲方工资分配的规定和办法，试用期内乙方月工资报酬为元；试用期满，月工资报酬为元，乙方完成甲方规定的生产（工作）任务后，甲方以货币形式定期足额核发乙方的工资、奖金和津贴、补贴等。若乙方提供了正常的劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资。以后工资的调整按国家有关规定执行。四、劳动纪律甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章（员工手册），乙方必须自觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规章制度，服从甲方的领导和管理。五、劳动合同变更、终止、续订和解除的条件（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更劳动合同：1、甲方因将生产经营情况发生变化，经与乙方协商一致的；2、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时甲方所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；5、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；6、法律、法规规定的其他情形。（二）劳动合同期限届满，或者甲、乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同的手续。（三）劳动合同期限届满，或者甲、乙双方同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订的，另一方不得强迫。（四）经劳动合同甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律及规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式乙方。1、乙方患病、自身携带的重大疾病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，任然不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成的；4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，符合国家有关规定确需裁减人员；（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）：1、患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（八）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；六、违反和解除劳动合同的责任（一）甲方违反和解除劳动合同，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予乙方经济补偿金（法律、法规有特别规定的除外）。（二）甲、乙双方任何乙方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应依据损失状况承担赔偿责任。（三）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：1、甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；3、甲方违反劳动纪律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；4、法律、法规规定的其他情形。（四）乙方违反劳动纪律、法规规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。七、劳动争议处理甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。八、其他基础（一）本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。（二）本合同一式三份，甲乙双方各执一份，主管部门留存一份。（三）劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。九、双方需要协商约定的其他内容甲方：（盖章）法定代表人或者委托代理人：合同签订日期：年月日乙方（签章）：合同签订日期：年月日