海关旅检现场违反工作纪律的整改情况报告

集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）海关旅检现场违反工作纪律的整改情况【最新资料，WORD文档，可编辑修改】3月20日上午，副关长、政工办主任到文锦渡海关旅检现场巡查，发现入境大厅干部脱岗。按照何学军关长要求，旅检片区召开会议通报了旅检现场违反工作纪律相关情况，对当班干部和相应科室科领导进行了严肃批评，当日当班科室科长对脱岗问题作了深刻检讨，旅检片区对脱岗事件进行了深刻反思，现检讨如下：脱岗事件造成了十分不良的影响，辜负了上次领导的期望，也给文锦渡海关整体的形象抹黑，文锦渡海关旅检片区深歉意。去年王晶洗副关长曾微服暗访文锦渡海关进行督导，林伟通副关长也已先后5次强调，禁止干部“脱岗”、“空岗”，但在这样的情况下，仍然发生了上述脱岗事件。经过反思，我们认为发生事件的原因主要有：一是科领导没有完全履行好带班科长的职责，存在管理不到位的情况；二是干部未认真执行现场工作纪律，履行，X光机当值干部离岗未做好工作交接，导致大厅空岗近五分钟。此次事件反映出队伍中存在“懒、慵、散、漫”的现象，和队伍管理不严、敏感性不足，未能及时阻止不良隐患苗头的问题，对队伍存在的问题未能及时发现、消除、制止，导致出现此次事件。为吸取经验教训，避免脱岗事件再次发生，我关采取了如下整改措施：一、涉事干部、科长问责，事件涉及干部当月考核评定为“基本称职”，主管科长、值班科长当月取消评优资格；二、深刻反思问题原因，文锦渡海关旅检片区组织观看了干部脱岗相关视频，要求旅检全体领导干部吸取教训，引以为戒，下不为例，不能再犯类似低级错误。旅检片区每位科领导分别就落实岗位职责，避免脱岗问题谈了认识，表示要深刻反思，经验教训，在下一步工作中科班子要率先垂范，科长要履行好带班职责，不断加强队伍管理，严肃执行工作纪律，严格落实岗位职责，杜绝队伍“懒、慵、散、漫”的现象，彻底改变“有旅客有人、无旅客无人”的坏习惯，避免脱岗问题再次发生。三、加强纪律作风建设，端正思想态度，充分认识脱岗问题在性质上是违反工作纪律的问题，反映了科领导人性化管理的误区，过分迁就干部的不合理要求，科领导要克服我关旅检干部队伍年龄偏大的客观特点，严格管理队伍。四、重申工作纪律，入境现场“申报岗”、“调研岗”、“X光机图像岗”一定不能脱岗，科长值班一要上班前列队清点人数，严格执行考勤纪律，二要安排工作岗位，简要总结昨日工作情况，三要检查关容风纪和内务规范情况，四要上班期间检查干部在岗情况，严禁脱岗离岗。五、要加大日常管理力度，科领导要正确认识“权力”、“责任”和“担当”，感觉能力不济的，可以提出辞职，要完善科长、副科长现场工作职责和各岗位工作职责，形成科内工作制度并进行张贴，科领导日常轮休只能安排1人，周六、周日是文锦渡旅客通关小高峰，人流密集，主管科长要履行好带班义务，主管科长周六、周日因故不带班的，要事先知会分管关长。