骨干员工期权分配方案

骨干员工期权分配核心员工期权方案1.目的吸纳并稳定核心管理层和优秀员工，提升企业竞争力激励员工与公司共同发展，提升员工主人翁的意识让员工分享公司发展的成果，为有突出贡献的员工创造财富2.规模公司原始股本的20%-25%3.激励对象公司VP级别以上的高管为公司做出重大贡献的员工为公司提供关键性资源的外部顾问4.激励前提在公司工作满壹年，能力得到公司认可为公司做出重大贡献或者提供关键性资源之后5.激励方式激励时间天使轮之后AB轮融资之间BC轮融资之间C轮和IPO之间成熟方式每一轮融资完成成熟25%，IPO之后可一次性全部成熟6.行权方式按照原始股价格由拥有期权的员工认购。7.回购方式期权在IPO之前不能进行转让，一律由公司回购。公司回购的价格在员工认购的价格基础上每年给予20%的溢价。8.分配比例VP及以上级别每人2-3%重要管理层和关键性员工每人1%其他突出贡献或者提供关键性资源的个人每人%每轮融资后相应的分配比例随融资额度进行稀释CTRL+A全选可调整字体属性及字体大小-CAL-FENGHAI.NetworkInformationTechnologyCompany.2020YEAR