5年最深的记忆

5年最深的记忆     即将离开自己的工作岗位，我自己在想，我这几年的收获是什么，25岁-30岁，五年的岁月，失去的是我的“战友”，我的老师，曾经通过各种方式帮助过我的人。在我之前有好几位同事跻身其他单位或其他行业，我的祝福从来没有停止。     我怀念打拼时的人和事，也不愿忘记做错事时的窘样和内心的慌乱，记得那年7月的出租车竞选展示，太爽了，因为大家的那股劲头令每一位在场的人员振奋，没有私心，只有一个共同个目标：不管结果如何，一步一步走过去。那种豪迈，比不上“铁人”的知名度，但其中的精神，完全是一样的。我想曾经战斗在一起的同事们和我有同样的记忆！还记得有一回，厂家来人检查，我部门只“获得”67分的评价！原因有很多，大家对公司的忠诚度导致执行力的最后效果，大家对一些事情或人员持一种观望看笑话的态度。 其实大家在心里都明白“一份耕耘、一份收获”的道理，但这样的座右铭已经被现实践踏了，当然我自己也有原因，之前的通知没有及时阅读，整改，也只是一个“借口！当时领导没说什么，但我知道结果。可我更希望我的这种愚昧的牺牲（因为稍微整理一下，分数可以提高的），能够换来某些人的觉醒。     然，这件事只是一个个案，根本原因是大家的心态出问题了，好想法希望领导认同，好建议希望领导听见，可是，我们左右不了他们，眼看着钱白花，事白做，被一些人哄着骗着，甜言蜜语支持着。那有些人显然就成了另类！有些人平步青云。 不说这些了，给大家分享一个故事吧，报纸上看来的，挺说明一些问题：     一个农妇养了一公一母两只鸡。农妇对母鸡很偏心，每天总是等母鸡吃饱了，公鸡才能抢一点残渣剩食充充饥，大部分时间公鸡只能自己在草丛里或墙角找几个小虫吃吃。     公鸡对此很不满，它决定改变这种状况。公鸡很清楚，农妇对自己与母鸡的不平等态度的根源是自己不会下蛋。如果想改变这种状况，必须从下蛋入手。公鸡自己也知道，学下蛋是不可能的，它只能把母鸡下的蛋据为己有。于是公鸡仔细的对母鸡观察了几天，掌握了母鸡的活动规律。它发现母鸡每天是在中午时下蛋，下完蛋后便走出鸡窝高声的叫一阵。农妇听到母鸡的叫声后，就会到鸡窝里去取蛋。掌握了这一规律后，公鸡开始了自己的行动。     一天，母鸡刚下完蛋离开窝，公鸡便跑进去把母鸡刚下的那个蛋藏在了稻草下面。农妇听到母鸡的叫声，放下手中的活儿出来取蛋，却发现窝里什么都没有，就失望的回去了。农妇刚离开鸡窝，公鸡便急忙跑进窝里，把蛋从稻草下面刨了出来，然后装模作样的卧在了窝里。过了一会，公鸡便把头伸出鸡窝使劲的叫了起来。看到农妇来到鸡窝边，公鸡才慢慢起身，边叫，边高昂着头走出了鸡窝。     这样过了好多天，农妇发现公鸡每天都要下一个蛋，而母鸡却再也没有下过蛋。于是农妇一刀把母鸡宰了。     自从母鸡被宰后，农妇的公鸡再也没有下过蛋。农妇似乎明白了什么，便把公鸡也宰掉了。     故事讲完了，大家都什么感觉呢，我的一个朋友原来也给我讲过一件事，他们三个人在一起工作，给一个楼房每层每户装一套电子设备，到达工作现场，其他两个人都在聊天或者休息，只有我这个朋友开始干活，一上午基本没有停，快到中午时，说是休息一会吧，其他两位开始接手干活，结果，领导来访，后果大家都知道。     类似的现象在企业用人过程中也是经常发生，企业管理者们应该以农夫的教训为戒，减少和避免优秀员工因被误解而流失。同时作为一名员工，想要取得业绩而被认可，只能靠自己努力的工作和不断的学习进取，靠投机取巧获得的东西终究是靠不住的。 我不敢说自己有多义气，那些苟且偷生的人是永远被我小看的。 反回头来想，这或许是现在社会生存的一项必要技能吧。 欢迎各位发表意见。