青海省劳动合同书

青海省劳动书青海省劳动合同书PAGEPAGE28青海省劳动合同书PAGE青海省劳动合同书篇一：青海劳动合同书-费成天制职工(示范文本)附件2：编号：劳动合同书〔非成天制用工〕用人单位：______劳动者姓名：______签署日期：___年___月__日青海省劳动和社会保障厅制使用一、本合同适用于非成天制劳动者，即在本省行政地区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位及社会合体所使用的平均每天工作时间不高出4小时，每周工作时间累积不高出24小时，并以小时为单位计算发下班资的劳动者与用人单位签署劳动合同时使用。二、本合同应用钢笔或署名笔填写，字迹清楚，文字精练、正确，不得涂改。三、本合一致式三份，用人单位、劳动者和劳动保障行政部门〔鉴证机关〕各持一份，应由劳动者拥有的一份不得由用人单位代为保留。二〇〇七年十二月依照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规，用人单位与劳动者双方依照合法、公正、等同自觉、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，一同遵守本合同所列条款。第一条用人单位全称法定代表人〔主要负责人〕或委派代劳人单位地点第二条劳动者姓名性别文化程度住户身份证号码联系家庭地点邮政编码户口所在地第三条本合同从年月日至年头日止。第四条劳动者赞成依照用人单位工作需要，肩负以下工作：。经用人单位与劳动者双方协商赞成，能够更正工作岗位〔工种〕。第五条劳动者每周工作日，时间为每天的点至点。每天工作时间不高出4小时，累计每周不高出24小时。第六条劳动者完成本合同约定的工作内容后，用人单位应当以钱币形式向劳动者支付劳动酬金，劳动酬金标准为每小时元。用人单位向劳动者支付劳动酬金的周期不得高出日。第七条劳动者能够与一个或许一个以上用人单位订立劳动合同，可是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的推行。第八条用人单位与劳动者双方能够随时除掉或停止劳动合同。第九条用人单位支付的小时工钱低于当地区小时最低工钱标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，需加发相当于工钱酬金50%—100%的归还金。第十条用人单位与劳动者双方就其他事项作以下约定:第十一条双方因推行本合同发生争议，能够协商解决，协商不能的，能够依法申请仲裁、提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜按国家和青海省相关规定推行。用人单位〔公章〕劳动者〔署名或盖章〕法定代表人〔委派代劳人〕〔署名或盖章〕签署时间：年月日签署时间：年月鉴证机关〔盖章〕鉴证员〔署名或盖章〕鉴证时间：年月日篇二：青海省最新版劳动合同书(成天制用工编号：劳动合同书日)〔成天制用工〕用人单位：劳动者姓名：青海省人力资源和社会保障厅印制使用说明一、本合同适用于成天制劳动者，即在本行政地区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会合体和与其建立劳动关系的劳动者，在订立、推行、更正劳动合同时使用。二、填写劳动合同第四条中劳动者岗位时，属于劳务派遗工的，一律鲜亮填写岗位属性，即临时性岗位、辅助性岗位或取代性岗位。同时对劳务派遗工应当签署二年以上牢靠限时劳动合同。三、劳动合同试用期：劳动合同限时三个月以上不满一年的，试用期不得高出一个月；劳动合同限时一年以上不满三年的，试用期不得高出二个月；劳动合同限时三年以上的，试用期不得高出六个月。四、本合一致式三份。应由劳动者拥有的一份不得由用人单位代为保留。用钢笔或署名笔填写，字迹清楚、文字精练、正确，不得涂改。二○一三年七月依照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规,用人单位与劳动者双方依照合法、公正、等同自觉、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,一同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条用人单位称呼法定代表人〔主要负责人〕委派代劳人住所联系第二条劳动者姓名性别民族住户身份证号码或者其他有效证件称呼证件号码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)现居住地点邮政编码联系二、劳动合同限时第三条种形式：〔一〕牢靠限时：自年头日起至年头日止。其中，试用期自年头日至年头日。〔二〕无牢靠限时：自年头日起。其中，试用期自年月日至年头日。〔三〕以完成必然工作任务为限时：自年头日起至时止。三、工作内容和工作地点第四条用人单位依照工作需要，安排劳动者在岗位工作〔劳务派遗工的岗位属性为：〕，工作地点为。经双方协商赞成，能够更正工作岗位。第五条劳动者在该岗位的职责要求是：第六条劳动者依照用人单位安排的工作内容及要求，认真推行岗位职责，准时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规定。四、工作时间和歇息休假第七条用人单位安排劳动者推行以下第种工时制度。〔一〕推行标准工时制度的，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作不高出40小时。〔二〕推行综合计算工时工作制度的，辩白以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其周期内总的实质工作时间不应高出法定标准工作时间。〔三〕推行严禁时工作制度的，用人单位在保障职工身体健康的基础上，应采用轮休调休、弹性工作时间等适合形式，保证篇三：青海省农民工劳动合同书编号：劳动合同书〔适用于农民工〕甲方〔用人单位〕企业称呼：地点：法定代表人〔主要负责人〕：联系：乙方〔劳动者〕姓名：户籍所在地：联系：身份证号码：现居住地点：青海省人力资源和社会保障厅制依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，甲、乙双方依照合法、公正、等同自觉、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。第一条合同限时〔一〕本合同限时种类〔牢靠限时/无牢靠限时/以完成必然的工作任务为限时〕，自年头日至年〔二〕试用期为个月，自年头日至年第二条工作内容和工作时间〔一〕甲方安排乙方在岗位，从事工作，工作地点为。〔二〕乙方应依照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，准时完成工作任务。〔三〕甲方安排乙方推行工时工作制〔标准工时/综合计算工时/严禁时〕。第三条劳动酬金〔一〕甲方以法定钱币形式每个月日前足额支付乙方工钱，工钱标准为其中，试用期时期工钱标准为。〔二〕甲方支付给乙方的工钱不低于乙方工作所在地的最低工钱标准。〔三〕甲方安排乙方加班〔包括日延长工时，歇息日加班不能够安排补休、法定节假日加班〕，按国家规定支付乙方加班工钱。第四条社会保险甲方应当依照国家和青海省相关规定为乙方缴纳社会保险，详尽项目为。乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。第五条劳动保护和劳动条件甲方为乙方供应安全生产培训，并供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防守用品。乙方从事有职业损害作业的，应当如期为乙方进行健康查验。乙方在劳动过程中应严格推行操作规程。乙方发生工伤时，甲方应马上时采用举措使乙方获救围治，并依照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相映的工伤酬金。第六条劳动合同的停止息争除甲乙双方应当依照《劳动合同法》的相关规定推行、变更、除掉、停止本合同。符合《劳动合同法》相关规定状况的，甲方应当依法支付乙方经济补充。第七条违犯劳动合同的责任甲方犯罪除掉或许停止本合同，乙方要求连续推行的，甲方应当连续推行；乙方不要求连续推行本合同或许本合同已经不能够连续推行的，甲方应当依法依照经济补充标准的二倍向乙方支付归还金。第八条其他〔一〕甲乙双方约定的其他事项〔二〕甲、乙双方因本合同发生争议，当事人能够依法向劳动争议调理组织申请调理，也能够自劳动争议发生之日起一年内直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定向人民法院起诉或申请取消。〔三〕本合同未尽事宜按国家和青海省相关规定推行。〔四〕劳动合一致式二份，甲方、乙方各执一份。单位：〔章〕劳动者署名：法定代表人：时间：年头日时间：年头日注：试用期含在合同限时内。劳动合同限时三个月以上不满一年的，试用期不得高出一个月；劳动合同限时一年以上不满三年的，试用期不得高出二个月；三年以上牢靠限时和无牢靠限时的劳动合同，试用期不得高出六个月。以完成必然工作任务为限时的劳动合同或许劳动合同限时不满三个月的，不得约定试用期。篇四：青海省劳动合同范本更多免费下载，尽在管理资源吧〔〕更多免费下载，尽在管理资源吧〔〕一、劳动合同双方当事人基本状况更多免费下载，尽在管理资源吧〔〕更多免费下载，尽在管理资源吧〔〕二、劳动合同限时三、工作内容和工作地点更多免费下载，尽在管理资源吧〔〕篇五：劳动合同书(青海省劳动和社会保障厅制)附件1：编号：劳动合同书〔成天制用工〕用人单位：______劳动者姓名：______签署日期：___年___月__日青海省劳动和社会保障厅制使用说明一、本合同适用于成天制劳动者，即在本行政地区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会合体和与其建立劳动关系的劳动者，在订立、推行、更正、除掉或许停止劳动合同时使用。二、用人单位与劳动者使用本合同书订立劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相映的空格内，填写不下时，可另附纸。三、本合同应用钢笔或署名笔填写，字迹清楚，文字精练、正确，不得涂改。四、本合一致式三份，用人单位、劳动者和劳动行政部门〔鉴证机关〕各持一份。应由劳动者拥有的一份不得由用人单位代为保留。二○○七年十二月依照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规,用人单位与劳动者双方依照合法、公正、等同自觉、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,一同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条用人单位称呼法定代表人〔主要负责人〕委托代劳人住所联系第二条劳动者姓名性别民族住户身份证号码或许其他有效证件称呼证件号码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)现居住地点邮政编码联系二、劳动合同限时第三条本合同限时经双方协商一致，取以下第种形式：〔一〕牢靠限时：自年日起至月日止。其中，试用期自年头日至年头日。〔二〕无牢靠限时：自年头日起。其中，试用期自年头日至年头日。〔三〕以完成必然工作任务为限时：自年头日起至时止。三、工作内容和工作地点第四条用人单位依照工作需要，安排劳动者在岗位从事工作，工作地点为。第五条劳动者在该岗位的职责要求是：第六条劳动者依照用人单位安排的工作内容及要求，认真推行岗位职责，准时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规定制度。四、工作时间和歇息休假第七条用人单位安排劳动者推行以下第种工时制度。〔一〕推行标准工时制度的，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作不高出40小时。〔二〕推行综合计算工时工作制度的，辩白以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其周期内总的实质工作时间不应高出法定标准工作时间。〔三〕推行严禁时工作制度的，用人单位在保障职工身体健康的基础上，应采用轮休调休、弹性工作时间等适合形式，保证职工的歇息休假权益和生产、工作任务的完成。推行综合计算工时或许严禁时工时的，由用人单位报劳动保障行政部门赞成后推行。第八条用人单位依法保证劳动者的歇息休假权益。五、劳动酬金第九条用人单位结合本单位的生产经营特色和经济效益，依法判断本单位的工钱分配制度。劳动者的工钱水平，依照本单位的工钱分配制度，结合劳动者的劳动技术、劳动强度等判断，推行同工同酬。第十条用人单位按以下第种形式支付劳动者工钱。〔一〕用人单位每个月以钱币形式支付劳动者工钱元或按用人单位依法制定的《》推行。〔二〕计时工钱。劳动者的工钱标准为元/月〔周、日〕，绩效工钱〔奖金〕依照劳动者实质劳动贡献判断。〔三〕计件工钱。劳动者的劳动定额为，计件单价为第十一条劳动者在试用期的工钱为元〔不得低于本单位相同岗位最低档工钱或许劳动合同约定工钱的80%〕。第十二条用人单位安排劳动者延长工作时间的按150%的标准支付加班工钱；歇息日安排劳动者工作又不能够补休的按200%标准支付加班工钱；法定节假日安排工作的按300%标准支付加班工钱。篇六：(1)青海省非成天制用工劳动合同书示范文本编号：青海省劳动合同书〔非成天制用工〕甲方：乙方：签署日期：年头日使用说明一、本合同适用于非成天制劳动者，即在本省行政地区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位及社会合体所使用的平均每天工作时间不高出4小时，每周工作时间累积不高出小时，并以小时为单位计算发下班资的劳动者与用人单位签署劳动合同时使用。二、本合同应用钢笔或署名笔填写，字迹清楚，文字精练、正确，不得涂改。三、本合一致式三份，用人单位、劳动者和劳动保障行政部门〔鉴证机关〕各持一份，应由劳动者拥有的一份不得由用人单位代为保留。二〇〇七年十二月依照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规，用人单位与劳动者双方依照合法、公正、等同自觉、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，一同遵守本合同所列条款。第一条用人单位全称法定代表人〔主要负责人〕或委派代劳人单位地点第二条劳动者姓名性别文化程度住户身份证号码联系家庭地点邮政编码户口所在地第三条本合同从年月日至年头日止。第四条劳动者赞成依照用人单位工作需要，肩负以下工作：。经用人单位与劳动者双方协商赞成，能够更正工作岗位〔工种〕。第五条劳动者每周工作日，时间为每天的点至点。每天工作时间不高出4小时，累计每周不高出24小时。第六条劳动者完成本合同约定的工作内容后，用人单位应当以钱币形式向劳动者支付劳动酬金，劳动酬金标准为每小时元。用人单位向劳动者支付劳动酬金的周期不得高出15日。第七条劳动者能够与一个或许一个以上用人单位订立劳动合同，可是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的推行。第八条用人单位与劳动者双方能够随时除掉或停止劳动合同。第九条用人单位支付的小时工钱低于当地区小时最低工钱标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，需加发相当于工钱报酬50%—100%的归还金。第十条用人单位与劳动者双方就其他事项作以下约定:第十一条双方因推行本合同发生争议，能够协商解决，协商不能的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜按国家和青海省相关规定执行。用人单位〔公章〕劳动者〔署名或盖章〕法定代表人〔委派代劳人〕〔署名或盖章〕签署时间：年头鉴证机关〔盖章〕日签署时间：年月鉴证员〔署名或盖章〕日鉴证时间：年月日篇七：青海省劳动合同-修正编号：劳动合同书〔成天制用工〕用人单位：西宁健彬消防设施保护服务劳动者姓名：青海省人力资源和社会保障厅印制使用说明一、本合同适用于成天制劳动者，即在本行政地区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会合体和与其建立劳动关系的劳动者，在订立、推行、更正劳动合同时使用。二、填写劳动合同第四条中劳动者岗位时，属于劳务派遗工的，一律鲜亮填写岗位属性，即临时性岗位、辅助性岗位或取代性岗位。同时对劳务派遗工应当签署二年以上牢靠限时劳动合同。三、劳动合同试用期：劳动合同限时三个月以上不满一年的，试用期不得高出一个月；劳动合同限时一年以上不满三年的，试用期不得高出二个月；劳动合同限时三年以上的，试用期不得高出六个月。四、本合一致式三份。应由劳动者拥有的一份不得由用人单位代为保留。用钢笔或署名笔填写，字迹清楚、文字精练、正确，不得涂改。依照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规,用人单位与劳动者双方依照合法、公正、等同自觉、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,一同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条用人单位称呼西宁健彬消防设施保护服务法定代表人〔主要负责人〕张吉健委派代劳人住所西宁市城西区成功路70号-3-2253联系第二条劳动者姓名性别民族住户身份证号码或许其他有效证件称呼证件号码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)现居住地点邮政编码联系二、劳动合同限时第三条本合同限时经双方协商一致，采用以下第种形式：〔一〕牢靠限时：自年月日起至年头日止。其中，试用期自年头日至年头日。〔二〕无牢靠限时：自年头日起。其中，试用期自年月日至年头日。〔三〕以完成必然工作任务为限时：自年头日起至时止。三、工作内容和工作地点第四条用人单位依照工作需要，安排劳动者在岗位工作〔劳务派遗工的岗位属性为：〕，工作地点为。经双方协商赞成，能够更正工作岗位。第五条劳动者在该岗位的职责要求是：第六条劳动者依照用人单位安排的工作内容及要求，认真推行岗位职责，准时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规定制度。四、工作时间和歇息休假第七条用人单位安排劳动者推行以下第种工时制度。〔一〕推行标准工时制度的，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作不高出40小时。〔二〕推行综合计算工时工作制度的，辩白以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其周期内总的实质工作时间不应高出法定标准工作时间。〔三〕推行严禁时工作制度的，用人单位在保障职工身体健康的基础上，应采用轮休调休、弹性工作时间等适合形式，保证职工的歇息休假权益和生产、工作任务的完成。推行综合计算工时或许严禁时工时的，由用人单位报人力资源社会保障行政部门赞成后推行。第八条用人单位依法保证劳动者的歇息休假权益。五、劳动酬金第九条用人单位结合本单位的生产经营特色和经济效益，依法判断本单位的工钱分配制度。劳动者的工钱水平，依照本单位的工钱分配制度，结合劳动者的劳动技术、劳动强度等判断，推行同工同酬。第十条用人单位按以下第一种形式支付劳动者工钱。〔一〕用人单位每个月以钱币形式支付劳动者工钱3000元或按用人单位依法制定的《企业管理规定制度》推行。〔二〕计时工钱。劳动者的工钱标准为元/月〔周、日〕，绩效工钱〔奖金〕依照劳动者实质劳动贡献判断。〔三〕计件工钱。劳动者的劳动定额为，计件单价为。第十一条劳动者在试用期的工钱为元〔不得低于本单位相同岗位最低档工钱或许劳动合同约定工钱的80%〕。第十二条用人单位安排劳动者延长工作时间的按150%的标准支付加班工钱；歇息日安排劳动者工作又不能够补休的按200%标准支付加班工钱；法定节假日安排工作的按300%标准支付加班工钱。六、社会保险及其他保险福利酬金第十三条用人单位和劳动者双方按国家和青海省相关规定参加社会保险。用人单位为劳动者办理相关社会保险手续，并负担相映社会保险义务。第十四条劳动者在合同期内，患病、患职业病或因工负伤的按国家相关规定推行。第十五条用人单位为劳动者供应予下补充保险和福利酬金：七、劳动保护、劳动条件和职业损害防守第十六条用人单位依照生产岗位的需要，依照国家相关劳动安全、卫生的规定对劳动者进行必要的培训和装备必要的安全防守举措，发放必要的劳动保护用品。第十七条用人单位依照国家相关法律、法规，建立安全生产制度；劳动者应当严格遵守用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防守劳动过程中的事故，减少职业损害。第十八条用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者有权拒绝。劳动者对损害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出责怪、揭示和指控。八、劳动合同的推行、更正第十九条用人单位和劳动者双方依照本合同的约定，依法、全面推行各自的义务。第二十条用人单位更正称呼、法定代表人、主要负责人或许投资人等事项，不影响本合同的推行。第二十一条用人单位发生合并或许分立等状况，本合同连续有效，由肩负其权益和义务的单位连续推行。第二十二条经用人单位和劳动者双方协商一致，能够更正本合同约定的内容，并以书面形式判断。九、劳动合同的除掉、停止和经济补充第二十三条用人单位和劳动者双方除掉、停止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条、四十三条、四十四条的规定推行。第二十四条用人单位和劳动者双方除掉、停止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条状况的，用人单位依法向劳动者支付经济补充。第二十五条用人单位应当在除掉或许停止本合同时，为劳动者出具除掉或许停止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。篇八：XX年青海事业单位公共基础知识：劳动法之劳动合同的除掉中公教育——给人改变未来的力量XX年青海事业单位公共基础知识：劳动法之劳动合同的除掉【导语】为利便考生备考XX年龄业单位公共基础知识考试，中公事业单位考试为考生供应公共基础知识复习资料，包括XX公共基础知识练习、XX公共基础知识真及答案、公共基础知识征文等，为大家带来的是《劳动法之劳动合同的除掉》，期盼能够帮助各位考生顺利备考事业单位考试。劳动合同的除掉是指劳动合同当事人在劳动合同限时届满从前依法提前停止劳动合同关系的法律行为。劳动合同的除掉可分为协商除掉、用人单位单方除掉、劳动者单方除掉等。双方协商除掉劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，能够除掉劳动合同。我国劳动法对双方协商除掉劳动合同没有规定实体、程序上的限制条件，只要双方完成一致，内容、形式、程序没有违犯罪律严禁性、逼迫性规定，该除掉行为有效。但若是是由用人单位提出除掉动议的，用人单位应向劳动者支付除掉劳动合同的经济补充金。用人单位单方除掉劳动合同。即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方除掉权，无需双方协商完成一致建议。用人单位单方除掉劳动合同，应当起初将原因工会。用人单位违犯罪律、行政法规规定或许劳动合同约定的，工会有官僚求用人单位纠正;用人单位应当研究工会的建议，并将办理结果书面通知工会。篇九：劳动合同书(成天制)编号：劳动合同书〔成天制用工〕用人单位：劳动者姓名：青海省人力资源和社会保障厅印制使用说明一、本合同适用于成天制劳动者，即在本行政地区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会合体和与其建立劳动关系的劳动者，在订立、推行、更正劳动合同时使用。二、填写劳动合同第四条中劳动者岗位时，属于劳务派遗工的，一律鲜亮填写岗位属性，即临时性岗位、辅助性岗位或取代性岗位。同时对劳务派遗工应当签署二年以上牢靠限时劳动合同。三、劳动合同试用期：劳动合同限时三个月以上不满一年的，试用期不得高出一个月；劳动合同限时一年以上不满三年的，试用期不得高出二个月；劳动合同限时三年以上的，试用期不得高出六个月。四、本合一致式三份。应由劳动者拥有的一份不得由用人单位代为保留。用钢笔或署名笔填写，字迹清楚、文字精练、正确，不得涂改。二○一三年七月依照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规,用人单位与劳动者双方依照合法、公正、等同自觉、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,一同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条用人单位称呼法定代表人〔主要负责人〕委派代劳人住所联系第二条劳动者姓名性别民族住户身份证号码或者其他有效证件称呼证件号码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)现居住地点邮政编码联系二、劳动合同限时第三条种形式：〔一〕牢靠限时：自年头日起至年头日止。其中，试用期自年头日至年头日。〔二〕无牢靠限时：自年头日起。其中，试用期自年月日至年头日。〔三〕以完成必然工作任务为限时：自年头日起至时止。三、工作内容和工作地点第四条用人单位依照工作需要，安排劳动者在岗位工作〔劳务派遗工的岗位属性为：〕，工作地点为。经双方协商赞成，能够更正工作岗位。第五条劳动者在该岗位的职责要求是：第六条劳动者依照用人单位安排的工作内容及要求，认真推行岗位职责，准时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规定制度。四、工作时间和歇息休假第七条用人单位安排劳动者推行以下第种工时制度。〔一〕推行标准工时制度的，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作不高出40小时。〔二〕推行综合计算工时工作制度的，辩白以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其周期内总的实质工作时间不应高出法定标准工作时间。〔三〕推行严禁时工作制度的，用人单位在保障职工身体健康的基础上，应采用轮休调休、弹性工作时间等适合形式，保证职工的歇息休假权益和生产、工作任务的完成。推行综合计算工时或许严禁时工时的，由用人单位报人力资源社会保障行政部门赞成后推行。第八条用人单位依法保证劳动者的歇息休假权益。五、劳动酬金第九条用人单位结合本单位的生产经营特色和经济效益，依法判断本单位的工钱分配制度。劳动者的工钱水平，依照本单位的工钱分配制度，结合劳动者的劳动技术、劳动强度等判断，推行同工同酬。第十条用人单位按以下第种形式支付劳动者工钱。〔一〕用人单位每个月以钱币形式支付劳动者工钱元或按用人单位依法制定的《》推行。〔二〕计时工钱。劳动者的工钱标准为元/月〔周、日〕，绩效工钱〔奖金〕依照劳动者实质劳动贡献判断。〔三〕计件工钱。劳动者的劳动定额为，计件单价为。第十一条劳动者在试用期的工钱为元〔不得低于本单位相同岗位最低档工钱或许劳动合同约定工钱的80%〕。第十二条用人单位安排劳动者延长工作时间的按150%的标准支付加班工钱；歇息日安排劳动者工作又不能够补休的按200%标准支付加班工钱；法定节假日安排工作的按300%标准支付加班工钱。篇十：XX年青海事业单位公共基础知识：劳动法之劳动合同的更正中公教育——给人改变未来的力量XX年青海事业单位公共基础知识：劳动法之劳动合同的更正【导语】为利便考生备考XX年龄业单位公共基础知识考试，中公事业单位考试为考生供应公共基础知识复习资料，包括XX公共基础知识练习、XX公共基础知识真题及答案、公共基础知识征文等，今天为大家带来的是《劳动法之劳动合同的更正》，期盼能够帮助各位考生顺利备考事业单位考试。劳动合同的更正是指当事人双方对还没有推行或还没有完好推行的劳动合同，依照法律规定的条件和程序，对原劳动合同进行修正或增删的法律行为。劳动合同更正应遵守等同自觉、协商一致的原则，不得违犯罪律、行政法规的规定。用人单位与劳动者协商一致，能够更正劳动合同约定的内容。更正劳动合同，应当采用书面形式。更正后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同更正的条件应为订立劳动合同的主客观状况发生变化;其更正程序应与订立劳动合同的程序相同，如原劳动合同经过公证的，更正后的劳动合同也应当经过公证，方为有效更正。