执业医师聘书模板

执业医师聘书导语：关于执业医师聘书要怎么写呢？下面小编给大家收集了关于执业医师骋书的模板，供大家参考学习，希望能帮到大家。医院聘用书甲方：乙方：甲乙双方根据国家及有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条：合同期限合同有效期：自年月日至年月日止。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条；工作岗位、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，但必须在乙方的执业范围之内。、乙方的学历、经历及拥有的有效证件必须真实，必要时由甲方保存，但需甲方做出相应收据，但乙方需要时甲方无条件退还。第三条：工作条件和劳动保护、根据《劳动法》甲方每周工作四十小时，每天八小时，每周休息两天。12、甲方有权根据医院工作性质延长乙方的工作时间，但应按《劳动法》的规定给予乙方加班工资安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬）。、甲方为一方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受伤害的环境条件下工作。、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。、甲方可根据工作需求组织乙方参加必要的业务知识培训。、根据《医疗事故处理条例》有关规定，乙方在执业过程中发生的医疗纠纷、事故所产生的赔偿费用由甲方承担。、医院不承担乙方的医疗费用，乙方在本院就诊，一律照章缴费。工伤费用由甲方承担。、乙方在合同期内的身体健康状况，人身安全由本人自行负责。其违法行为所造成的刑事或民事责任，由本人承担。但在工作时间内发生与本职工作有关地伤害除外。、经医疗事故技术鉴定如乙方确实负有责任则依据《医疗事故处理条例》第五十五条款予以处理。2第四条工作报酬1、根据合同甲方按月支付乙方工资为元，且基本工资逐年递增五百元。2、甲方根据工作需要及乙方资历聘用乙方岗位，从事工作，乙方职称。、乙方享受规定的福利待遇。、乙方享有规定的法定节假日、探亲假、婚假、生育等假期。、根据《劳动法》第四十五条规定，乙方连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。第五条工作纪律、奖励及惩处、乙方应遵守国家的法律、法规。、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。、甲方按政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按政府和单位的有关规定给予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3、聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，聘用合同自行终止。在聘用合同期满的一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以终止。、乙方有下列情形之一的，甲方可解除聘用合同：、严重违反工作纪律或聘用单位的规章制度的；、故意不完成工作任务，给医院造成严重损失的；、严重失职，营私舞弊，对医院利益造成严重损害的；、被依法追究刑事责任的；、违反工作规定或操作规程；发生责任事故，或者严重失职，渎职造成严重后果的；有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人：、乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿服从甲方另行安排适当工作的；、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成的；、乙方不履行聘用合同的；4有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；、法律法规规定的其他情形的；、属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形的；、合同到期后甲方无正当理由的；有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同：、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；、被录用或者选调到国家机关工作的；乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿、经聘用合同双方当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方5解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿。、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为违约金给甲方。、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其他事项、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律法规，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。、本合同一式三份，甲方执两份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。、本合同条款如与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。甲方乙方签约时间：年月日签约时间：年月日续签合同时间：自年月日至年月日甲方盖章：乙方签字：67