人力资源部规范化管理工具箱劳动关系管理

人力资源部规范化管理工具箱（八）：劳动关系管理一、劳动关系主管岗位职责职责1辅助部门经理健全劳动关系有关制度职责2负责监察劳动关系有关制度的履行状况职责3帮助公司成立和睦、快乐、健康的劳资关系职责4依据公司实质状况剖析劳动关系风险职责5拟订职工关系管理的风险控制策略职责6办理和解决劳动关系专员难以办理的劳动纠葛职责7办理职工矛盾，解决职工投诉职责8负责办理职工关系方面突发性事件职责9组织、安排职工活动职责辅助本部门其余同事达成人力资源方面工作职责达成上级领导暂时交办的工作二、劳动关系专员岗位职责职责1辅助劳动关系主管，达成劳动关系制度的起草职责2负责对现行劳动法例等进行采集和研究,找寻合适公职责3办理职工关系，解决劳动纠葛，办理劳动仲裁职责4新职工信息反应的追踪，认识新职工动向职责5职工背景核查工作职责6按期或不按期做好职工检查活动，认识一线职工生产职责7建设公司与职工交流的桥梁，与职工成立优秀的交流职责8按期或不按期组织各项活动，丰富职工业余生活，提职责9对劳动关系的改良拥有建议权职责辅助本部门其余同事达成人力资源方面工作职责达成上级领导暂时交办的工作三、劳动合同专员岗位职责职责1辅助劳动关系主管，达成劳动关系制度的起草职责2负责劳务工规范用工的推动工作，提出相应管理，职责3代表公司与职工签署劳动合同职责4劳动合同排除、停止等有关事项办理职责5负责对劳动合同的归档管理职责6辅助本部门其余同事达成人力资源方面工作四、排除劳动合同姓名部门任职岗位合同期预排除日限期走开公司后打算申请排除劳动合同原因说明申请人署名：年月日□不一样意排除劳动合同□赞同排除劳动合同请说明原因：署名：直接上从年月日开始办理工作分管上年月司建议移交锋续司建议日署名：年月日人力资□切合《劳动合同管理制度》，发放离岗准人力资源部审办源总监查署名：□不切合《劳动合同管理制度》的内容，请重年代新办理。日经办人：年代日：此表由申请排除劳动合同方填写；直接上级为申请人的直接上级五、排除劳动合同流程人力资源人力资源用人部门职工开始①②审审审③工发出收办理④劳动结束六、劳动纠葛办理流程职工人力资源开始劳动认识①协资料调停委员认识②准备③两方④调仲裁资料结