环评登记表(工业类范本)

环评登记表(工业类范本) 附表2 类别 环保局编号 收文日期 省 年 月 日 市 年 月 日 县市 年 月 日 建设项目环境影响申报(登记)表 (工业类) 项目名称:精密机电配件制造加工;钣金、五金加工 建设单位(盖章):常熟市数控机电配件厂 编制日期:2006年3月13日 江苏省环境保护厅制 曾经以为，爱上了，就不会寂寞; 然而有一天发现，寂寞还是爱上了我。 一、建设项目基本情况 项目名称 精密机电配件制造加工;钣金、五金加工 建设单位 常熟市数控机电配件厂 法人代表 联系人 XXX XXX 联系电话 传真 邮政编码 1386XXXX 215500 通讯地址 XX镇XX村 建设地点 XX镇XX村 建设性质 新建 行业类别及代码 22占地面积(M) 绿化面积(M) 400 总投资(万元) 环保投资(万元) 60 预期投产日期 预计工作日(天) 二、项目拟选建设地址周围环境(如非占用整栋厂房，须注明上下层企业情况)及主要敏感目标(居民点、纳污河流等)分布状况示意图 北 居民区(100米) 新农 达田 模 204国 道 塑 道路 少壮不努力，老大徒伤悲! 豆丁主页: 曾经以为，爱上了，就不会寂寞; 然而有一天发现，寂寞还是爱上了我。 三、项目工艺及环境影响分析(本表填不下，请加附页) (一)项目内容及规模 主要产品(年产量) 主要原辅材料(年用量) 名称 数量(单位) 名称 数量(单位) 冷冲模 1000套 钢材 3吨 (二)主要设施规格、数量(包括锅炉、发电机等) 名称 规格(型号) 数量(单位) 备注 车床 6132H 2台 磨床 1420 1台 磨床 1332 1台 平面磨床 200 2台 铣床 2台 冲床 10吨 1台 (三)水及能源消耗量 名称 消耗量 名称 消耗量 水(吨/年) 50 燃油(吨/年) 电(度/年) 10000 燃气(标立方米/年) 0 燃煤(吨/年) 0 其它 (四)放射性同位素和伴有电磁辐射的设施的使用情况 少壮不努力，老大徒伤悲! 豆丁主页: 曾经以为，爱上了，就不会寂寞; 然而有一天发现，寂寞还是爱上了我。 (五)、生产工艺流程简述(如有废水、废气、固废、噪声、辐射产生，必须确标出产生的环节，并用文字说明) 生产工艺: 钢材 ? 车加工 ? 磨加工 ? 成品 板材 ?冲压 ? 产品 (六)拟采用的污染防治措施(包括建设期、营运期) 1、正常生产时无工艺废水排放，生活污水经处理后排放(有污水管网可接管的写:排入区内污水管网)。 2、严格控制生产噪声，加强管理。 3、产生的固体废弃物有序堆放，统一管理。 声明: 本人郑重声明:本表以上所填报完全属实，如存在瞒报、假报等情况及由此导致的一切后果由本人承担全部责任。 项目法人代表(签字):某某(法人自己签) (注:委托签名须附委托书) 少壮不努力，老大徒伤悲! 豆丁主页: 曾经以为，爱上了，就不会寂寞; 然而有一天发现，寂寞还是爱上了我。 四、项目所在地环保部门意见 经办人: 公章 年 月 日 五、下一级环保部门审批意见 经办人: 公章 年 月 日 六、审批意见 同意建设，要求: 1. 不得有工艺废水排放，生活废水接入区内污水管网系统。 2. 厂界噪声达GB12348-90?类:昼间?60分贝、夜间?50分贝。 3. 金加工工序中产生的废乳化液、润滑油经收集后送固废中心焚烧处理，并补委 托协议报我局固废中心备案。 4. 妥善处置各类固体废物。 经办人:王向东 公章 2006年3月13日 少壮不努力，老大徒伤悲! 豆丁主页: 曾经以为，爱上了，就不会寂寞; 然而有一天发现，寂寞还是爱上了我。 附: 建设项目环境影响申报(登记)表填报须知 (工业类) 一、填表要求 1、一式五份均须用不褪色墨水笔填写，涂改无效。 2、须如实申报，填写，不得瞒报和虚报。 3、所用填报内容须经法人审阅后签字认可。 、备齐所有附件资料后报环保局项目审批部门。对所有复印资料，环保局可以4 要求提供原件核对。 二、附件资料 1、建设项目类 ?新办企业或更名企业提交工商局的《企业名称预先核准通知书》复印件; ?已有《营业执照》的企业，提交其复印件; ?属分支机构的，提交上级公司的《营业执照》复印件; 2、项目建议书:环保重点管理的建设项目须提交《项目建议书》。 3、对环境可能产生重大影响的建设项目，须提交环境影响初步分析报告。 三、填表指南 1、封面上角表格，仅供环保部门填写。 2、“环保投资”填写建设污染防治设施所投入的资金，如废气、废水、噪声等治理设施。 3、“预期投产日期”填写预计建设项目完成后投产日期。 4、“主要设施规格、数量”填写主要生产设备及设施，包括锅炉、发电机等。 5、“燃油”须标明重油或柴油。 6、“拟采用的污染防治措施”用文字简要说明拟采取的污染防治措施(包括建设期、营运期);列出废水排水量及排放去向;若已有详细，作为附件报送。 7、下一级环保部门意见，态度必须明确，不得模棱两可。 少壮不努力，老大徒伤悲! 豆丁主页: 曾经以为，爱上了，就不会寂寞; 然而有一天发现，寂寞还是爱上了我。 公司规章制度 一、 公司形象 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。 5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、 生活作息 1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、 作息时间规定 1)、夏季作息时间表(4月——9月) 上班时间 早8:30 午休 12:00——14:00 少壮不努力，老大徒伤悲! 豆丁主页: 曾经以为，爱上了，就不会寂寞; 然而有一天发现，寂寞还是爱上了我。 下班时间 晚 18:00 2)、冬季作息时间表(10月——3月) 上班时间 早 9:00 午休 12:00——13:30 下班时间 晚 17:30 3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1)、加班费标准 公司规定加班费标准为10元/小时; 2)、加班费领取 加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。 三、 卫生规范 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 少壮不努力，老大徒伤悲! 豆丁主页: 曾经以为，爱上了，就不会寂寞; 然而有一天发现，寂寞还是爱上了我。 4、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、 要爱护办公区域的花木。 四、 工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。 3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。 5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。 6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 少壮不努力，老大徒伤悲! 豆丁主页: 曾经以为，爱上了，就不会寂寞; 然而有一天发现，寂寞还是爱上了我。 五、 保密规定 1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 六、 人员管理 1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。 4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。 6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。 7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。 少壮不努力，老大徒伤悲! 豆丁主页: