解除劳动合同红头文件范本

解除劳动合同红头文件范本 篇一:离职红头证明(模板) xxxxxx有限公司文件 xxx综【2015】第01号 -------------------- ---------------?------------------------------------- 签发:xxxxx 关于解除与xxx等同志劳动关系的决定 兹有原我公司员工:XXX，女，(身份证号:xxxxxxxxxxxxxxxxxx);XXX，女，(身份证号:xxxxxxxxxxxxxxxxxx);XXX，女，(身份证号:xxxxxxxxxxxxxxxxxx);XXX，女，(身份证号:xxxxxxxxxxxxxxxxxx)，经公司与以上同志协商一致决定，解除双方劳动合同，届此，双方的劳动关系终止。 特此文件。 XXXXXXXXXXX有限公司 1 2015年1月1日 篇二:解除终止劳动关系 解除终止劳动关系(合同)备案须知 1、劳动合同(关系)终止、解除登记备案花名册(二份) 2、解除、终止劳动关系(合同)登记表最少(三份) 3、解除、终止劳动关系(合同)证明书 (二份) 4、劳动合同原件(二份) 5、就业失业证原件有(带来) 6、所有解除劳动合同在员工离职七日之内办理申请并说明原因本人必须签字 7、劳动手册有带来。 8、用工备案手续 9、花名册电子版 注:1、辞职的应提供本人手写的辞职申请注明年月日 2、合同期满的应提交本人手写的终止申请、单位不再续签的给经济补偿金;双方协商一致的应提交双方协议书(给经济补偿金) 3、职工一个月连续矿工15天，一年内连续矿工30天，单位可以单方面解除劳动关系，需发特快专递通知本人，本人或直系亲属签字的办理解除手续时携带邮局回执，本人未签字或查无此人的需登报公示，本单位红头文件办理解除手续时带来 2 4、违纪辞退的出红头文件，办理解除手续时带来。 5、企业经营困难、或单位单方面原因需要裁员的，应该给予经济补偿金。 6、试用期不合格的，单位可以辞退。 联系电话 2803079 篇三:旷工15天以上解除劳动合同程序 用人单位在员工离职发生纠纷时应当收集并出示下述证据: 1、员工离职(旷工)的事实根据;(如车间和考勤记录表) 2、企业依法制定的规定制度;(如人事、考勤管理制度) 3、依法制定的规定制度已经公示或告知员工的证据;(如职代会讨论、公示制度) 4、单位行政依规章制度作出解除员工劳动合同的决定;(班子会议后处分红头文件) 5、证明该员工“已经知道或应当知道”解除劳动合同决定的相关资料;(正式通知、函告) 6、其它可以证明用人单位依法行使相关权利的资料。 3