劳动争议案例：原告杨建华诉被告河南省南阳柴油机厂破产管理人劳动争议案

劳动争议案例：原告杨建华诉被告河南省南阳柴油机厂破产管理人劳动争议案 《劳动争议案例:原告杨建华诉被告河南省南阳柴油机厂破产管理人劳动争议案》 ---------------------------------------------------------------------------- 来源:重庆法律咨询网www.4000648864.com 原告杨建华诉称:原告杨建华于1986年被分配到被告企业上班，与南阳柴油机厂形成劳动关系。从此原告均在南阳柴油机厂工作。自1993年起南阳柴油机厂经济效益滑坡，该厂处于半停产状态，原告的工作按照厂方通知时续时断上班，自1995年以后，该厂基本处于停产状态，原告在家待岗，一直也没有得到上班通知。2008年8月，南阳柴油机厂依法破产，原告得知清算组在公布职工名单时，没有原告的名字，原告到清算组查询，却被清算组告知被厂方单方解除劳动，该情况原告一概不知，厂方未尽通知义务，没有书面通知本人，更没有原告同意解除的承诺，为此，原告多次找清算组要求解决，但清算组一直没有给予明确答复，原告无奈只得向南阳市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，南阳市劳动仲裁委员会于2009年6月20日作出宛劳仲案(2009)102号仲裁裁决，支持了原告的部分请求。综上所述，原告系被告的职工，与被告形成了劳动合同关系，根根《中华人民共和国劳动法》的相关规定，被告不具备法定的单方解除劳动合同的条件，因此，原告与被告仍然存在劳动合同关系，应当与被告企业职工享受同等待遇，并纳入破产安置方案，但南阳市劳动仲裁委员会于2009年6月20日作出宛劳仲案(2009)102号仲裁裁决却没有认定，直接侵害了原告的合法权益，为维护原告的权益和法律的尊严，原告不服该仲裁裁决，特向人民法院提起诉讼，请求依法撤销被告违法解除劳动合同的南柴政字(2009)25号文，恢复原被告之间劳动合同关系。 被告河南省南阳柴油机厂破产管理人辩称:1、原告杨建华于1986年作为全民合同制招入南阳柴油机厂，因连续旷工一个月以上，被原南阳柴油机厂以违反《南阳柴油机厂劳动合同制实施办法》于1996年解除劳动合同，这完全符合国务院颁发的《职工奖惩条例》的有关规定。2、原告提出的诉讼请求已经超过诉讼时效。原企业自1996年就与原告解除了劳动合同，一直到企业破产长达12年时间里，原告早就应当知道这一实事，但从未主张过自己的权益，而在企业公布了享受破产安置的职工名单之后(2008年4月)，原告也迟迟没有主张自己的权利，这些都超过了法律规定的“知道或者应当知道自己权益受到侵害”的时效规定。 法院经审理查明:原告杨建华于1986年9月作为全民合同制工人招入南阳柴油机厂，1995年5月9日根据南柴政字(1995)第28号文件改为劳动合同制工人，1996年以后，被告原企业经营状况时好时坏，被告通知原告杨建华去厂里干活了，原告就去厂里干活，被告原企业不通知原告去厂里干活了，原告就在家待业，被告原企业将原告工资造册至1995年10月。1996年，被告原企业以原告杨建华连续旷工一个月以上为由与原告解除劳动合同，但该通知书一直未送达原告本人，被告原企业于2008年4月18日向南阳市中级人民法院申请破产，2008年7月15日，南阳市中级人民法院裁定被告单位破产，并成立相应破产清算小组，在职工安置人员中没有原告的名额。 另查明:原告杨建华在提起本次诉讼前，将该争议提交南阳市劳动争议仲裁委员会进行仲裁，南阳市劳动争议仲裁委员会于2009年6月20日作出宛劳仲案字(2009)102号仲裁裁决书，裁决如下:1、本裁决书生效之日起30日内，被诉方为申请人补缴参加工作之日至合同解除之日期间的社会养老保险金标准按照南阳市在岗职工平均工资的60%由养老保险经办机构核算，双方当事人按比例承担。2、本裁决生效之日起30内，被申请人支付原告杨建 华失业金待遇7920元，3、其他请求无法律依据，不予支持。原告杨建华对该裁决书不服， 向法院提起诉讼。 原告杨建华与原南阳市柴油机厂之间存在劳动合同关系。