33-【案例】绵里藏针看软裁员绩效考核内涵很丰富33-【案例】绵里藏针看软裁员绩效考核内涵很丰富
知识是浩瀚的海洋
发奋识遍天下字,立志读尽人间书
绵里藏针看软裁员绩效考核内涵很丰富“”- “”
内容仅供参考具体执行方案以各地规定为准
,案例,
所在的公司在金融海啸中业绩大幅下滑,在这次绩效考核中,公司以考核不及格为由把的BB工资降了。不服,向公司反映,不满意公司的降薪决定。公司也很强硬,如果不满意的25%B
话,同意辞退,并补偿他个月的工资。一算,自己在公司工作年半,怎么是按照年工B1B11作的比例呢。
,专家解析,
劳动人事专家苗其巍先生指出:公司业绩因...
33-【案例】绵里藏针看软裁员绩效考核内涵很丰富
知识是浩瀚的海洋
发奋识遍天下字,立志读尽人间书
绵里藏针看软裁员绩效考核内涵很丰富“”- “”
内容仅供参考具体执行
以各地
为准
,案例,
所在的公司在金融海啸中业绩大幅下滑,在这次绩效考核中,公司以考核不及格为由把的BB工资降了。不服,向公司反映,不满意公司的降薪决定。公司也很强硬,如果不满意的25%B
话,同意辞退,并补偿他个月的工资。一算,自己在公司工作年半,怎么是按照年工B1B11作的比例呢。
,专家解析,
劳动人事专家苗其巍先生指出:公司业绩因为外部原因下滑,是否应该把账记到员工头上,这是一个很难回答的命题。
首先还是要关注与公司签订的劳动
上是否有考核的具体规定,公司的规章制度中有没有B
考核的具体规定。如果公司是没有依据的考核,那这个考核显然缺乏说服力,可以拒绝降薪的B结果。
假设公司有书面考核
,而按照规范考核下来,确实也应该减薪,此时就很难提出反25%B对意见。考核必然带来薪资涨跌,不能以前业绩好了涨工资,现在业绩不好,就不允许降工资。有升有降是绩效的主要手段。考核两字,内涵真得很丰富。
现在公司也很明确,不满意就走。那走的时候,经济补偿金还是要算仔细了。的工作年限有B
年,那按照《劳动合同法》第四十七条的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每1.5“
满一年支付一个月工资的
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,应该有个月的补偿才对。 ”B2
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