社会保险管理办法

社会保险管理办法 Q/HS TY 2.15.002—2008 社会保险管理办法 1 范围 本标准规定了基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、企业年金、补充医疗保险等内容。 本标准适用于公司各部门、单位员工的社会保险管理。 2 总则 2.1 为了完善公司社会保险管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法律、法规制定本办法。 2.2 社会保障制度，是我国的一项重大国策。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 2.3 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，足额缴纳社会保险费。 3 社会保险的管理职责 3.1 公司社会保险由人力资源部负责管理，人力资源部设专职社会保险管理人员;企业年金、补充医疗保险由计划财务部负责管理;员工工伤认定、伤残等级报批由健康安全质量环保部负责管理。 3.2 社会保险的登记申报 人力资源部负责各项社会保险登记证的申报、验证和缴费工资总额、缴费比例、缴费额的申报、核定。 3.3 社会保险费的缴纳 3.3.1 公司员工的社会保险费用，由员工所在单位依据人力资源部核定的缴费基数、缴费比例，于每月3日前携工资表到人力资源部核定。 3.3.2 由公司代理社会保险的单位，依据社会保险部门规定的缴费比例和缴费工资基数，于每月30日前到人力资源部核算各项保险缴费额(含企业、个人缴纳两部分)，并于次月8日前将所有保险费交至公司计划财务部，并将凭证复印件返至人力资源部备案。上述单位无故拖欠社会保险费，公司停止代理社会保险业务。 3.3.3 人力资源部于每月10日前将收缴的社会保险费统一缴纳当地社会保险部门。 3.4 社会保险的转保、停保 3.4.1 员工终止或解除劳动关系，由人力资源部与社会保险部门协调办理社会保险转移手续。 3.4.2 新进入公司的人员在办理人事、工资手续的同时，必须办理社会保险转移手续，如无社会保险转移手续，公司不予接收。 3.4.3 人力资源部负责与社会保险部门协调办理新进入人员的参保、续保手续。 3.4.4 员工死亡，人力资源部与社会保险部门协调办理保险费返还手续。 3.5 社会保险个人账户的建立与管理工作 3.5.1 每年年初，人力资源部与社会保险部门协调办理员工上年度社会保险个人账户对账单的打印、上账工作。 3.5.2 人力资源部与社会保险部门协调办理员工医疗保险证(卡)的发放工作。 3.6 员工在享受社会保险待遇时遇到问，由人力资源部负责协调解决。 4 基本养老保险 1 4.1 基本养老保险是国家通过立法对因年老、丧失劳动能力的劳动者给予物资帮助的一种社会保障制度，由国家制定专门的、强制性的法规。 4.2 基本养老保险实行基本养老保险、企业年金相结合的制度。 4.3 基本养老保险费的征缴:基本养老保险费由单位和个人共同缴纳，实行社会统筹与个人账户相结合。 4.3.1 企业按全部员工工资总额和社会保险部门确定的比例缴纳基本养老保险费。员工个人以本人上年度月平均工资为基数，按社会保险部门规定的比例缴纳基本养老保险费，个人缴纳部分由企业从员工工资中按月代为扣缴。 4.3.2 企业和个人缴纳基本养老保险费的数额，每年年底核算一次，所核定的缴费额从下年度一月份执行。 4.3.3 新进入公司的员工，按起薪之月实际工资收入为基数缴纳基本养老保险费。 4.4 按规定参加基本养老保险的员工达到法定退休年龄后，由人力资源部向当地社会保障部门申请办理退休审批手续。经社会保障部门审核，符合国家和当地政府有关规定的，可享受基本养老保险待遇，按规定领取养老金，直至失去领取养老金条件为止。 4.5 员工缴纳基本养老保险费的年限按当地政府相关规定计算。 4.6 公司在完成缴纳基本养老保险费和各项税费后，根据自身的经济能力为员工建立企业年金。企业年金缴费由企业和个人共同承担，员工缴费按公司规定的缴费比例自主选择，企业缴费根据员工的选择对等缴纳。 4.7 企业年金为员工个人所有，计入个人账户，并按规定计算利息。员工退休后其个人账户存储额可由员工一次或分次领取;员工跨地区调动，随本人转移;员工死亡后，个人账户本息总额一次性支付给其指定的受益人或法定继承人。 5 失业保险 5.1 为保障员工失业后的基本生活，促进其再就业，解除员工的后顾之忧，公司参加失业保险。 5.2 员工失业保险费的征缴:企业以全部员工工资总额为基数，按社会保险部门规定的比例缴纳失业保险费;员工以本人工资为基数，按社会保险部门规定的比例缴纳失业保险费。 5.3 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金: 5.3.1 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的。 5.3.2 非因本人意愿中断就业的。 5.3.3 已办理失业登记，并有求职要求的。 5.4 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其它失业保险待遇。 5.5 公司相关部门应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构，同时将员工转交有关部门。 5.6 员工失业后，应当持公司为其出具的终止或解除劳动关系的证明及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记，失业保险金自办理失业登记之日起计算。无正当理由延期登记，不予补发失业保险金。 6 医疗保险 6.1 为了保障员工疾病医疗，公司参加基本医疗保险和大额医疗保险。 6.2 企业和员工按规定缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费。员工个人缴费，由企业从员工工资中代为扣缴。退休人员从正式办理退休手续的下个月，个人不再缴纳基本医疗保险费。 6.3 基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成，员工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户，单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分:一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户，划入个人账户比例按医疗保险部门的规定确定。 6.4 员工患病按当地医疗保险部门的规定就医。 2 Q/HS TY 2.15.002—2008 6.5 为了保证员工疾病医疗并减轻员工经济负担，公司建立补充医疗保险。 7 工伤保险 7.1 工伤保险是保障企业员工在生产工作中遭受事故伤害或患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防和安全生产而实施的社会保障制度。 7.2 工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合。企业和员工必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵守劳动安全卫生法规，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 7.3 工伤认定按照国家和地方法律、法规办理。 7.3.1 部门、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起24小时内快报健康安全质量环保部和人力资源部，并于10日内向健康安全质量环保部和人力资源部提出书面工伤报告，部门、单位在规定的时间内未上报，所造成的后果自负。 7.3.2 健康安全质量环保部和人力资源部在收到工伤事故快报后24小时内电话报政府工伤管理部门，健康安全质量环保部在15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告，配合当地劳动行政部门进行调查取证，作出是否认定为工伤的决定。 7.3.3 工伤员工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起10日内向健康安全质量环保部和人力资源部提出工伤保险待遇书面申请。 7.4 员工发生工伤或职业病，应积极组织抢救、治疗。在抢救和住院治疗期间，如伤残或患职业病员工生活不能自理，可由员工家属与员工所在单位就陪护事宜协商，妥善解决。 员工因工伤残或患职业病须在工伤定点医院治疗，因伤情紧急在就近医院抢救的，在伤情稳定后须转入工伤定点医院，否则影响医疗费报销的责任由员工自负。员工需转外地医院治疗，须办理审批手续。 7.5 员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期，停工留薪期的确定按照当地劳动部门的文件执行。 7.6 员工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。 7.6.1 工伤员工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费按工伤保险的规定报销。工伤员工报销时需附带工伤(职业病)认定证明、就诊经治医师的疾病诊断证明书、病历资料(复印件)、双处方、费用结算清单。 7.6.2 工伤、职业病员工治疗终结后，如相关部位伤、病复发，需继续治疗，须经公司劳动鉴定委员会提出鉴定意见，所发生的医疗费用可按工伤报销。 7.7 员工伤残等级评定 7.7.1 员工工伤、职业病治愈或者处于相对稳定状态的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残和护理等级。 7.7.2 伤残员工评定伤残等级后，应定期复查伤残状况，确定残废等级变更。 7.7.3 伤残员工的伤残等级由健康安全质量环保部报当地工伤保险部门评定。 7.7.4 评残标准分为一级至十级。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。 7.8 伤残待遇的确定和工伤员工的安置以评定的伤残等级为依据。 7.8.1 员工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按国家和当地政府有关规定办理退休手续或办理一次性处理的有关事宜。 7.8.2 员工因工致残被鉴定为五级至十级的，人力资源部根据伤残员工本人具体情况，安排适当的工作。 7.8.3 因工致残被鉴定为五级至六级企业确实无法安排工作的，经本人申请，公司同意，可退出生产、工作岗位，离岗休养，按当地政府相关规定发给伤残津贴。 3 7.8.4 因工致残被鉴定为七级至十级，员工本人愿意自谋职业并经公司同意的，或者期满终止合同后本人另行择业的，可以办理劳动合同解除或终止手续，按当地政府相关规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 7.8.5 工伤员工在停工留薪期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。评定伤残等级后，停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。伤残待遇按当地政府相关规定执行。 7.9 员工因工死亡，按国家和地方法律、法规的规定发给丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 7.10 工伤保险管理职责: 7.10.1 健康安全质量环保部负责工伤(职业病)认定、停工留薪期确定、评残报批、工伤部位旧伤复发的确认。 7.10.2 人力资源部负责工伤待遇确定、协调政府社会保险部门兑现员工工伤待遇、工伤医疗费审核报销、工伤员工安置。 7.10.3 对从事有职业危害作业的员工，办理聘用手续前，人力资源部应当会同健康安全质量环保部进行职业性健康检查，发现患有职业病的，由原单位负责工伤保险的处理工作;进入公司后发现患有职业病的，由公司负责工伤保险的处理工作。 8 生育保险 8.1 为了维护企业女员工合法权益,保障女员工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健,公司参加生育保险。 8.2 符合当地政府计划生育相关规定生育或计划内流产的，按当地政府有关企业职工生育保险的规定享受待遇。 8.3 生育保险费由企业按全部员工工资总额和社会保险部门规定的比例缴纳，员工个人不缴纳生育保险费。 8.4 女员工生育后，符合生育保险规定的由公司凭生育女员工结婚证、准生证、婴儿出生证和生育者个人身份证，独生子女证及有关诊断证明到社会保险机构一次性领取生育津贴和生育医疗费。 9 丧葬补助和遗属生活困难补助 9.1 员工非因工死亡发给丧葬费和遗属生活困难补助费，具体标准参照当地政府有关规定执行。 9.2 员工生父(包括本企业员工，下同)、生母、子女死亡，可向企业申请领取丧葬补助费。员工从小(十六周岁以前)离开生父、母，由养父、母或抚养人抚养长大，其养父、母、抚养人死亡，可支付丧葬补助费，但其生父、母死亡，不再支付丧葬补助费。 9.3 丧葬补助费标准 死者年龄在十周岁以上者，其数额为当地上年度职工月平均工资的二分之一;死者年龄在一周岁至十周岁者，为当地上年度职工月平均工资的三分之一;死者年龄不满一周岁者，不发给丧葬补助费。 9.4 员工的直系亲属死亡，由员工本人提出书面申请，所在单位签注意见，然后连同证明材料原件一起交人力资源部，由人力资源部办理相关事宜。 证明材料包括:医院的死亡证明、火化证明、户口管理机关证明、乡政府证明、街道办事处证明，上述证明有其中之一即可。 家庭成员中同时有两人以上为公司员工，其直系亲属死亡，只能有一名员工可领取丧葬补助费。 4 Q/HS TY 2.15.002—2008 下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除～谢谢 工作计划 一、近期 今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。 转变工作角色:参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。 工作职责:办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。 二、中期 在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。 提升政治素质:要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。 提升能力:提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。说话训练，汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。领会工作内容，勤于思考，能工作职责或交办要求，的任务。 5 提升工作绩效:虚心、同志、等对工作的意见和建议，总结经验教训，工作，优质的工作。调研、信息报送等工作，能超额办公室下达的工作。 三、远期 学习，的先进和作风上的优良;锻炼，服务意识和的。服从组织、安排，善于思考、创新，能独立且出色工作。 四、工作措施 1、学习。学习是历史使命，选择学习选择进步，学习进步，放弃学习放弃进步，学习终身任务和长期实践的，要学习“身强体健”。一要、、和“”思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正的世界观、人生观、价值观，在学习的、深度和深化上下功夫，思想的自觉性和坚定性。另一要办公室知识的学习，守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的。 2、踏实工作。踏实工作，才能业绩，艰苦奋斗，工作才会一句空话。“两个务必”是党员的作风，在任何时候都要艰苦奋斗，都要谦虚、谨慎、不骄、不躁。时候都应以饱满的热情，充沛的干劲，投入工作中，切实履好职，认真服好务。 3、善于调研。调研是头脑清醒，认识超前，工作进步的途径。在繁忙的事务工作中，应安排，抽出对所从事的工作调查，从不同的途径的工作情况，工作中的薄弱环节，改进工作方法。要善于调研，乐于调研，调研的知识结构，对全县社会经济发展和方面工作的熟悉，工作的能力。 4、勇于创新。创新，是民族进步的灵魂、事业发展的动力;创新，使人充满活力与朝气。一名党员、一名办公室工作人员，在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为工作、工作质量，更应在工作方法等新的，在的工作岗位上性地工作。 新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我相信，在的下，在办公室同志的帮助下，的不懈努力，会面对挑战，把握机遇，使进步，一名新下合格的办公室工作人员。 大学团支部工作计划 经过两年大学生活的锻炼，我们步入了大三。我班团支部在这两年中稳步发展，开展了形式多且富有意义的活动，取得了诸多样成绩。当然，这些都离不开全班广大团员对我支部工作的支持和配合。 我们携手面对风雨，走过光辉，共同见证07小教本一团支部的成长。紧张而繁忙的大三已经开始，我们在学好专业课程的同时更需要把握好正确的思想方向，提高政治觉悟。为使各项活动有条不紊地展开，把团支部建设提高到更成熟的层面，特制定了本学期的工作计划，以此鞭策。 一、 指导思想: 高举十七大精神伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以促进团支部和谐发展为主线，引导全班争先创优，开创支部特色。 6 Q/HS TY 2.15.002—2008 深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》以及胡锦涛在“全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议”上的讲话和两会工作报告，以理想信念为核心，以爱国主义为重点，以本道德规范为基础，以全面发展为目标牢固构筑青年一代的强大精神支柱。 贯彻落实学校以及学院关于青年和共青团工作的部署，不断加强团的能力建设，求真务实、开拓进取。 二、工作宗旨: 本学期将在上一学年的基础上继续以思想建设为重点，在理论学习、活动和日常生活学习中时刻注意提高同学们的思想政治觉悟。以思想建设带动“学风”建设;以“学风”建设促进思想建设。并且不断鼓励同学们积极向党组织靠拢。 三、工作重点: 1.组织支部成员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论;关心时事，正确认识党的路线、方针、政策;积极参加校、院、班组织的活动，遵守政治纪律，培养浓厚的学习氛围。 2. 明确团支部工作制度，定期召开各类会议。根据校及院团委要求和社团团建工作委员会工作任务及思路，结合本学班特色定期召开团支部会议，加强团支部成员之间的思想沟通，广泛征求班级成员意见和建议，确定下一阶段团支部的活动。 3. 集体意识是工作的灵魂，团支部成员要团结一起，培养支部成员强烈的责任心和集体荣誉感;要树立以集体注意为核心的价值观。密切联系同学，起模范带头作用，要有对工作忠诚的责任感、对广大同学高度负责的热情和用语克服困难的精神，能够以自尊、自爱、自信、自立、自强的热情，真正成为班级“自我教育，自我管理，自我服务、自我约束”的核心。 4.抓住建国60周年、“12?9” 运动，冬季招聘会等契机，依据团委工作的指导思想深入开展团员意识教育活动，积极参与、配合学校开展各项工作，努力培养学生各方面能力，活跃校园文化。充分发挥每个团员的特长，开展生动、活泼、健康的科技、文化、体育、娱乐等第二课堂活动，做到“寓教于学，寓教于乐”，达到既锻炼学生能力有提高素质的目的。 5.做好入党积极分子及预备党员的考察和发展工作，积极向党组织靠拢。 四、具体计划: (一 )9月份，新学伊始团日活动目前暂定主要涉及三项内容，一总结过去，展望新学期。鼓励全体同学对自己的学习及事业发展方向进行;二是倡导积极锻炼，健康饮食，铸造良好的体魄以更好地回馈社会;三是开展秋冬护肤保养讲座，加强我们班广大女生的护肤保养意识。缤纷女生，多彩生活。 (二 )10月份，以中华人民共和国成立60周年，特别是改革开放30年的辉煌成就为活动契机，开展爱我中华系列团日活动。增强班级广大团员青年为祖国强盛而奋斗的决心。通过举办此次系列活动充分展现07小教本一全体同学热爱校园、朝气蓬勃、健康向上的精神风貌。形式可丰富多样，内容视情况具体安排。 (三 )11月份，利用节假日组织团员青年到北雁荡(暂定)游历，欣赏自然风景，开展野炊野餐、对诗联句等精彩活动，增强班级凝聚力，并让全体同学在活动过程中得到思想上的升华。 7 (四)12月份，拟以冬季招聘会为契机，组织同学服务工作现场，感受就业压力。鼓励同学积极复习迎考，加强考试诚信教育。并且作好本学期总结以及团支部的总结工作。 五、结语: 一个班级的思想建设无疑会影响到这个班的整体面貌，这给我们团支部提出了更高的要求。新任团支部如一股新鲜“血液”，有其优势，也有其不足。这以后的工作中，我们将积极听取大家对我们学会团支部的意见，服务大局。在老师、同学们的大力支持和鼓励下，我们有信心把我班团支部建设成为“文化素质好，思想觉悟高，各方面综合素质优秀”的优秀团支部。我们也正朝着这个目标而不断地努力着～ 9.5 8