上海市工商局2010年公开选拔领导干部公告

上海市工商局2010年公开选拔领导干部公告 根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行》～结合本市工商系统实际～经研究～决定面向全市公开选拔3名领导干部。现将有关事项公告如下: 一、公开选拔的职位 ,一,局级职位 上海市工商行政管理局副局长1名 ,二,处级职位 市工商局信息中心副主任1名,事业单位～副处级, 市工商局广告监测中心副主任1名,事业单位～副处级, 二、职位说明及资格条件 1. 上海市工商行政管理局副局长 本职位协助局长组织制定本市工商行政管理部门的总体规划、工作、规章并组织实施,负责行政事务、财务管理、信息化建设、信访管理、后勤保障等工作～并对下属单位进行相关业务的指导、管理和监督。 除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件～还需具备以下资格条件:具有履行岗位职责所需要的政策理论水平、组织领导能力和沟通协调能力,具有丰富的行政管理工作经验及相关法律、财务管理、信息化建设等方面的知识,应现任副局级职务～或任正处级职务满2年,2008年9月前任职,,大学本科以上学历,年龄一般不超过45岁,1965年1月1日以后出生,,中共党员。 1 2.市工商局信息中心副主任 本职位协助主任制定并组织实施本市工商行政管理部门信息化建设发展规划、本部门工作计划和,负责信息化技术研发、项目管理、平台建设等工作。 除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件～还需具备以下资格条件:具有履行岗位职责所需要的政策理论水平、组织领导能力和沟通协调能力,具有计算机相关专业知识、信息化管理工作经历～熟悉相关政策法规,现任副处级职务～或任正科级职务满2年,2008年9月前任职,,大学本科以上学历,年龄一般不超过45岁,1965年1月1日以后出生,,中共党员。具有计算机高级专业技术职务者优先。 3.市工商局广告监测中心副主任 本职位协助主任制定并组织实施本部门工作计划和规章制度,负责媒体广告监测、广告监测系统建设、广告监测情况综合分析等工作。 除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件～还需具备以下资格条件:具有履行岗位职责所需要的政策理论水平、组织领导能力和沟通协调能力,具有一定的媒体广告知识和计算机应用能力～熟悉广告相关法律法规,现任副处级职务～或任正科级职务满2年,2008年9月前任职,,大学本科以上学历,年龄一般不超过45岁,1965年1月1日以后出生,。具有媒体广告监测相关工作经历者优先。 三、公开选拔的程序 公开选拔工作分为网上报名、资格初审、笔试和面试、组织考察、决定任用等阶段。 2 ,一,网上报名 网上报名时间为9月13日9:00至9月22日18:00。符合条件的个人可登陆21世纪人才网,www.21cnhr.gov.cn,报名。每人限报1个职位。 局级职位咨询电话:24021171～联系人:于诚灵, 处级职位咨询电话:64220000-1629～联系人:曹媚。 ,二,资格初审 按照干部管理权限～对报名人员进行资格初审。报考局级职位的～由市公开选拔工作领导小组办公室,以下简称“市公选办”,组织进行资格初审,报考处级职位的～由市工商局进行资格初审。 经资格初审后～符合条件的报名人员不满12人的职位～由市公开选拔工作领导小组在笔试前决定是否取消该职位。如决定取消该职位～相应报考人员可以再报其他职位。资格初审合格者向社会公告报名号。 资格审查贯穿公开选拔工作全过程。报考人员必须如实填写个人信息～提供真实材料～凡弄虚作假者～一经查实～即取消参加公开选拔资格。 ,三,笔试和面试 1、笔试。笔试安排在10月4日～由市公选办统一组织。笔试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为基本依据～主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本素质和解决工作中实际问题的能力。 局级职位～采取开卷撰写策论方式进行。 处级职位～按照党政机关、事业单位分类命制试题～采取闭卷方式进行。 3 2、资格复审。根据笔试成绩～每一选拔职位从高分到低分确定8名资格复审人选。资格复审人选自笔试成绩公布之日起～按照通知要求～在规定时间内持相关有效证件、证书原件等～分别到相应职位咨询点接受资格复审。资格复审人选由于未参加、未通过有名额出缺的～按该职位笔试成绩排名依次递补。复审合格者进入面试～并向社会公告报名号。 3、面试。10月中旬～组织面试。局级职位～由市公选办会同有关单位组织实施,处级职位～由市工商局组织实施。 4、提出考察对象。按照笔试成绩、面试成绩30%:70%的比例～计算综合成绩。每个选拔职位综合成绩前3名的人员为考察对象～并向社会公告报名号。 ,四,组织考察 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序和选拔职位的要求～对考察对象的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察。考察对象应按规定填写个人有关事项报告。 根据考察情况～提出拟任职建议人选。如无合适人选～该职位可空缺。 ,五,决定任用 按照干部管理权限和有关规定～履行任职程序。对拟任职人选进行任前公示。公示后～未发现影响任用问题的～履行任职手续。 对决定任用的人员～按照有关规定实行试用期。 2010年 9月13日 4