鼎晟人事工资数据库管理系统操作流程

鼎晟人事工资数据库管理系统操作 北京鼎晟高科科技有限公司 用户操作流程,V3.0版, 鼎 晟 人 事 工 资 数 据 库 管 理 系 统 用户操作流程(V3.0版) 北京鼎晟高科科技有限公司 北京鼎晟高科科技有限公司 用户操作流程,V3.0版, 目 录 第一章 鼎晟工资软件初次建库操作流程 ......................................................................... 3 第一步:安装、注册、运行软件 .................................................. 3 第二步:人员信息录入及基本工资的计算与核对 .................................... 3 人员信息录入及要求: .......................................................................................... 3 ? ? 人员基本工资计算及工资核对: ............................................................................ 7 第三步:上报电子数据到审批部门审核 ............................................ 7 第四步:接收人事局下发的审批数据 .............................................. 7 第二章 鼎晟工资软件建库后工资变动操作 ..................................................................... 8 一、 套改后职务晋升操作 ...................................................... 8 二、 批量录入年度考核结果 .................................................... 8 三、 批量晋级、批量晋档、批量增加薪级操作 .................................... 8 四、 试用(见习、学徒、熟练)期人员录入 ...................................... 8 五、 试用(见习、学徒、熟练)期满后定级处理 .................................. 9 六、 二次定级工资变动的处理 .................................................. 9 七、 调动人员工资确定处理 .................................................... 9 八、 套改后机关事业单位之间不同工资身份的转换处理 ........................... 10 九、 打印工资变动审批表/工资变动花名册 ...................................... 10 十、 打印定级审批表 ......................................................... 10 第三章 鼎晟工资软件常用功能操作简介 ........................................................................11 一、 修改单位名称或单位编码 ................................................. 11 二、 人员减员处理、减员人员恢复处理及删除操作 ............................... 11 三、 不同单位之间人员的大批量调动操作 ....................................... 11 四、 修改人员信息中人员的显示顺序 ........................................... 12 五、 警衔、法官、检察官等级录入及警衔、审判、检察津贴计算 ................... 12 六、 教护龄信息录入及教护龄津贴计算 ......................................... 12 七、 按人员进行数据上报和接收操作 ........................................... 13 八、 津补贴信息的查看及计算 ................................................. 13 九、 每月工资的统计 ......................................................... 13 十、 年终奖统计 ............................................................. 13 十一、 人员信息查询/统计 .................................................. 13 十二、 增资统计查询 ....................................................... 14 十三、 查看2006年7月套改国家工资 .................................... 14 十四、 用户管理和密码修改操作 ............................................. 14 十五、 数据备份及恢复操作 ................................................. 14 十六、 查看软件的版本信息、发布时间、公司网址、服务邮箱等信息 ............. 15 十七、 从公司网站下载升级包以及升级操作方法 ............................... 15 第四章 单位与人事局数据上报、审批、下发、接收流程 ........................................... 15 第五章 离退休人员数据库管理系统简要操作说明 ....................................................... 16 一、 离退休人员信息录入及报盘 ............................................... 16 二、 日常离退休业务处理 ..................................................... 16 2 北京鼎晟高科科技有限公司 用户操作流程,V3.0版, 第一章 鼎晟工资软件初次建库操作流程 第一步:安装、注册、运行软件 操作:将光盘放入光驱中，双击“人事工资数据库管理系统.exe”开始安装。根据安装向导点『下一步』按钮，一直到安装完成。 安装完成之后，双击桌面红色五星的“人事工资数据库管理系统”的快捷图标启动软件，根据鼎晟公司发放的注册密码条，输入单位编码、单位名称、注册序列号及其他单位信息完成注册。 注册成功后，输入登录用户名:aa， 密码:aa ，字母为小写，即可进入软件。 第二步:人员信息录入及基本工资的计算与核对 ? 人员信息录入及要求: 菜单:【人员】?【人员基本信息】 操作:点[增加]按钮新增人员。将人员信息按要求录入完整后，点『自动计算工资』按钮，即可将人员工资演变情况计算出来，显示在『工资记录』中。下面将人员信息录入中比较重要的项目和录入要求介绍给大家。详细操作参考用户手册第四章《系统菜单功能详细介绍》?《04.02人员》。 ? 说明:时间的录入格式。 时间格式录入时，均为4位的年度、2位月份。中间的短横线不必录入。例如参加工作时间为 09。 1980年9月，录入后格式为:1980- ? 说明:录入项目底色如果为浅粉色，并且鼠标左键点击不能选择、不能输入，请点击右键选择。 , 【人员基本信息】?『基本信息』重要录入项目说明: ? 人员序号:由系统自动生成，人员显示的顺序。 ? 提示:人员序号可以在【人员】?【人员排序】功能中修改。 ? 人员姓名:填写与身份证一致的姓名，字与字之间不留空格。 ? 民族:按选项选择。 ? 身份证号:完整输入15位或18位身份证号。 身份证号录入之后，可以自动提取人员性别和出生年月。性别和出生年月可以修改， 系统允许出生年月和身份证上的不一致。 ? 管理方式:分为机关、参照、事业。选择人员所属的管理方式。 ? 工资身份:分为公务员、机关技术工人、机关普工、事业职员、专业技术人员、事业技术 3 北京鼎晟高科科技有限公司 用户操作流程,V3.0版, 工人、事业普工七类。 ? 岗位类型:岗位类型在录入不同身份的人员时选择内容不一样，主要是针对专业技术人员。 专业技术人员岗位类型比较多，分为工程技术人员、农业技术人员、科学研究人员、卫生 技术人员、中、小学教师、经济人员等等，单位根据人员情况自行录入。 ? 工资类型:系统默认为普通机关事业。如果执行的是野外地质勘探工资标准才需要选择野 外地质勘探工资类型。 ? 参加工作时间:人事部门核定的、档案记载的参加工作时间。 ? 定级时间:指参加工作后，第一次确定工资的时间。06工改后定级的人员要求必须输入定 级时间;06工改前已定级的人员不做严格要求，可录可不录。 ? 进入原因:指进入现工作单位的原因，要求必须录入。 ? 进入单位时间:指进入现工作单位的时间。 ? 应计学龄:指参加工作之前，取得国家承认的大专及以上学历，在正规院校学习的时间。 在校学习时间不计入工龄，但计入套改年限。 ? 工改前考核中断年数:指2006年工改前，考核不称职(不合格)或未定等次的年限。需 要在【人员基本信息】?『考核信息』页面的06工改前考核中，输入具体的中断年度才 能够生成数值。 ? 中断工龄:指从参加工作到目前为止中断工龄的总年数。该项目不允许录入，需要在【人 员基本信息】?『中断』页面中，录入详细的中断开始、结束时间及中断年数之后，系统 将中断年数自动提取到中断工龄栏目中。 ? 连续工龄:指其他可计入工龄的年限，输入后会对工龄产生增加或减少的影响。 ? 工龄:不允许录入。系统根据参加工作时间、中断工龄和连续工龄情况自动计算。 ? 教护提高比例:教师、护理人员的10,职务工资提高比例。直接输入数字10即可。 ? 经费形式:单位中可能存在不同经费形式的人员，选择该人的经费形式。 ? 部门:显示人员所属的部门。默认为“全部人员”。 ? 审批单位:标记该人员所属的工资审批部门。可选择“人事局”、“主管部门”、“组织部”。 一般选择“人事局”。 ? 输入小技巧:按“回车”或“ Tab”键，光标自动移到下一输入栏。 , 【人员基本信息】?『学历信息』重要录入项目说明: ? 取得时间:指取得学历的时间。 4 北京鼎晟高科科技有限公司 用户操作流程,V3.0版, ? 认定时间:如果较高学历引起职务、级别发生变化，也就是二次定级。工资审批部门认定 学历起二次定级作用的时间。这个时间可能在当月就认定，也可能在以后认定执行。录入 的时间依据档案为准。 ? 学历:选中学历栏目后点击鼠标右键，弹出学历快速查询框，选择学历即可。 ? 录入要求: 工改前定级的人员，从工改前的最高学历开始录入。以后又取得高学历，请点击【增加】 逐条录入。工改后定级的人员，从定级前的最高学历开始录入，定级后的高学历逐条录入。如 果有高学历引起二次定级的情况，请录入完整的学历信息。 , 【人员基本信息】?『职务信息』重要录入项目说明: ? 任命时间:录入职务的任职时间或聘任时间。 ? 职务名称:指所任职务，要求手工录入。 ? 职务待遇:某一职务执行的工资待遇级别。点击鼠标右键选择。 ? 岗位:指事业单位人员的岗位。在套改前无需录入。但是在套改后的工资变动中，如果有 岗位变动，则需要在此录入。录入岗位数之后，系统按录入的岗位计算工资。 ? 变化原因:指取得某一职务的原因。请按实际情况选择职务变化原因。 ? 津贴待遇:地方津补贴的执行标准与地方所定职务有关。有可能地方津补贴标准与职务待 遇确定的津贴标准不一致。此时可以在津贴待遇中，指定地方津贴是按照哪一级职务待遇 执行的。比如军转干部的地方津补贴。 ? 录入要求: 职务信息要求详细录入。工改前有多条职务的，至少录入两条。录入工改时的职务和原任 低一级职务。工改后的职务变动，请逐条录入。 , 【人员基本信息】?『考核信息』录入说明: 在『考核』页面中点[增加]按钮新增一条考核记录。 参加套改人员的第一条考核年度录入为2006，套改后定级的从定级后参加考核开始录入，考核结果选择即可。继续点增加录入2006或定级之后的考核。 ? 输入小技巧:需要连续录入若干年度的考核时，只需录入第一条考核记录，然后单击[增加]按钮，系统会自动添加以后年度的考核。默认考核结果为称职(合格)，如果有优秀、不称职等，请根据实际考核结果修改。 5 北京鼎晟高科科技有限公司 用户操作流程,V3.0版, 操作说明:2006年工改前的考核结果的录入 点击『查看06工改前考核』按钮，弹出06工改前考核信息对话框。在06工改前考核信息窗口点[增加]按钮可以新增一条考核记录。 ? 工改前考核录入要求:1993年工改前已经定级的人员，录入1993-2005年度的考核;1993年至2006年之间定级的人员，从定级时间的考核录入至2005年。 ? 特别提示:当考核结果为不称职(不合格)、未定等次、未参加考核时，系统默认“是否中断任职年限”栏目为中断。如果该考核结果不中断任职年限，请选择“是否中断任职年限”栏目为不中断。试用期间未定等次的考核结果请不要输入。 , 【人员基本信息】?『06工改』重要录入项目说明: ? 工改前工资需要录入的项目。 公务员填写:职务工资档次、职务(岗位)工资、级别、级别(技术等级工资)工资、基 础工资、工龄工资六项。 机关技术工人填写:职务工资档次、职务(岗位)工资、级别(技术等级工资)、奖金(津 贴)比例、工人奖金五项。机关普通工人填写:职务工资档次、职务(岗位)工资、工人奖金 三项。 事业单位填写:职务工资档次、职务(岗位)工资、奖金(津贴)比例、工人奖金(事业 津贴)四项。教护人员享受10,提高部分的，另需填写“工资提高比例”和“教护10, 提高工资”栏目的提高工资数值。 ? 差供及自收自支事业单位，输入“奖金(津贴)比例”为40、45之后，“津贴比例高出30, 部分纳入绩效工资数额”即可自动计算出来。 ? 原部分特殊岗位工作人员工改前工资构成比例提高部分，套改后暂按绝对额予以保留。这 部分数值请手工录入在“原特岗人员工资构成比例提高部分保留数额” 中。 ? [工改前奖惩]中录入的是2006工改前的奖惩信息。在这里录入的奖惩信息对06套改工资 计算结果没有任何影响，只是作为档案信息记载。工改前的奖惩是否影响本次2006年工 资套改结果，还需人事部门认定。可以起到影响套改工资结果的奖惩，核实之后需要录入 到人员信息『奖惩』页面中，才可以起到套改高(低)定工资的作用。 6 北京鼎晟高科科技有限公司 用户操作流程,V3.0版, ? 人员基本工资计算及工资核对: 人员信息按要求录入完毕后，点『自动计算工资』按钮，即可将人员工资演变情况计算出来，显示在『工资记录』中。 正常情况下，2006年6月底之前定级的人员，参加套改，工资演变第一条记录是执行时间2006-07、变化原因为工改的工资。2006年7月及以后定级的人员，未参加套改，工资演变是从定级工资开始。如果计算出的工资与档案工资记载不一致，请核对一下信息是否正确录入，有没漏输的情况。 『基本信息』:需要重点校对“参加工作时间”、“应计学龄”、“连续工龄”、“工改前考核中断年数”、“定级时间”、“教护提高比例”。工改后定级的人员必须录入定级时间，否则工资计算的起点就会有误。 『学历』:需要校对工改前最高学历是否录入。 『职务』:需要校对现任职务、原任低一职务是否正确，特别是原任低一职务可能会影响套改工资。现任职务为领导的，职务待遇是否为领导待遇。如果是工改后定级人员，第一条职务任命时间要求和基本信息的‘定级时间’一致，变化原因必须为‘定级’。 『考核』:工改前中断考核的年度、考核结果是否正确录入。是否中断任职年限是否选择正确。 『奖惩』:如果有工改前的奖惩，并影响本次套改工资，请输入软件中。机关和事业的奖惩变动类型要选择正确。 『中断』:如果有中断工龄的人员，请将详细中断工龄情况录入软件中。 第三步:上报电子数据到审批部门审核 菜单:【工资审批】?【数据导出】 操作:首先在数据导出窗口左上角『路径』栏，点按钮选择U盘，然后点『查询导出人员』按钮，最后点『导出』按钮完成数据导出。 第四步:接收人事局下发的审批数据 菜单:【工资审批】?【数据导入】 操作:首先在数据导入窗口左上角『文件』栏，点按钮选择U盘，并选中单位的数据文件。然后点『预审』按钮，在单位列表中打勾选中单位。最后点『导入』按钮完成数据接收。 7 北京鼎晟高科科技有限公司 用户操作流程,V3.0版, 第二章 鼎晟工资软件建库后工资变动操作 一、 套改后职务晋升操作 菜单:【人员】?【人员基本信息】?『职务』项目。 操作:点增加新增加一条职务信息，输入职务任命时间、职务名称，选择职务待遇、变化原因，然后点『保存』按钮。最后点『自动计算工资』按钮计算晋升后工资。 二、 批量录入年度考核结果 菜单:【工资变动】?【批量考核】 操作:首先选择“考核时间”为需要录入考核结果的年度，注意月份为10月及以后。然后点『统计符合条件的人员』按钮，接下来点『考核处理』按钮。系统默认全部人员的考核结果为称职/合格。在考评结果中点鼠标右键可以修改考核结果。最后点『保存』按钮。 三、 批量晋级、批量晋档、批量增加薪级操作 ? 特别提醒:进行批量工资变动处理之前，要求相应年度的考核已经录入。可以通过【批量考核】，或者在【人员基本信息】?『考核』项目中逐人录入。 菜单:【工资变动】?【批量晋级】/【批量晋档】/【批量薪级处理】 操作:首先点『统计符合条件的人员』按钮，然后选择人员，也可以打勾选中『全选』小方框全选人员。最后点『晋级处理』/『晋档处理』/『晋薪处理』按钮即可。 四、 试用(见习、学徒、熟练)期人员录入 菜单:【人员】?【人员基本信息】?『试用人员』 8 北京鼎晟高科科技有限公司 用户操作流程,V3.0版, 操作:首先在【人员基本信息】窗口中，点击选择『试用人员』树形结构，然后选择人员工资身份，最后点『增加』按钮新增人员，将基本信息、学历、试用期信息逐项录入。 其中，试用期信息录入时，公务员、事业职员、专业技术人员，只有一条试用期/见习期记录。如果是技术工人，根据学徒/熟练的年数，需逐条输入学徒/熟练期记录。试用期信息中的工资额不需要录入，保存时系统根据学历自动生成。 五、 试用(见习、学徒、熟练)期满后定级处理 菜单:【人员】?【定级处理】 操作:输入定级时间，然后点『查询』，接着选择待定级人员。事业单位另需要点鼠标右键选择人员定级的“职务待遇”、“津贴待遇”。最后点『定级处理』按钮即可。 六、 二次定级工资变动的处理 菜单:【人员】?【人员基本信息】?『学历』项目。 操作:输入新取得的高学历，保存后点『自动计算』按钮即可。二次定级人员，只需输入相关学历信息，系统会自动判断是否产生二次定级。如果产生二次定级，系统自动识别并处理。 七、 调动人员工资确定处理 1、 新增调入人员，需要将人员基本信息中‘进入原因’和‘进入单位时间’，录入为进入本单位 的原因和时间。调入人员的考核信息，可从原单位考核开始录入。如果是从企业调入，在企业 表现良好，可视同考核合格(称职)。 2、 机关与机关、事业与事业之间调动，调动前后工资身份相同人员信息录入要点 职务信息中，要将调入前的任职信息详细录入。同时需增加一条调入到单位后所定的职务信息， 变化原因选择“机关事业调入”。 比如某人2010年6月由甲单位调入乙单位，调入前后都是公务员工资，调入后单位确定工资 待遇享受正科级非领导。输入调入前职务后，需要再增加一条任职时间为2010-06，职务待遇为正 科非领导，变化原因为“机关事业调入”的职务记录。 调入时晋升职务、平职调入、降职调入等，可以通过输入调入职务信息时，选择相应的职务 工资待遇即可。 3、 调动前后工资身份不同人员的信息录入 9 北京鼎晟高科科技有限公司 用户操作流程,V3.0版, 调动前后工资身份不同，需按工资系列转换处理。详细操作见第八点『工资系列转换处理』。 八、 套改后机关事业单位之间不同工资身份的转换处理 机关与事业单位之间调动，或者是事业职员、专业技术、工人之间不同工资工资身份的转换，需要通过『工资系列转换』处理。 在基本信息录入时，工资身份首先输入为转换前的原工资身份。 职务信息中，输入原工资身份的任职记录。然后点『工资系列转换』按钮，弹出“身份转换”对话框，输入变化后身份、变化时间、变化后职务、岗位分类，点『处理』。 进行工资系列转换处理后，系统会自动生成一条变化原因为“工资系列转换”的职务记录。然后比照同等人员，推算出人员工改前或定级时新身份的模拟职务，将模拟职务录入、保存。其他信息按人员信息录入要求输入，最后自动计算工资即可。 九、 打印工资变动审批表/工资变动花名册 菜单:【报表管理】?【审批表】?【个人工资变动审批表】 菜单:【报表管理】?【花名册】?【工资变动花名册】 操作:首先指定工资变动执行时间，如2010-01。然后选择工资变化原因，如职务岗位晋升/晋升级别/晋升工资档次/正常增加薪级等。其次点『查询』按钮，选择人员或全选人员;接下来点『统计』按钮统计数据;再点『打印』按钮预览表格，最后点打印预览界面的『打印』按钮输出表格。 十、 打印定级审批表 菜单:【报表管理】?【审批表】?【干部定级审批表】/【工人定级审批表】 菜单:【报表管理】?【花名册】?【干部定级花名册】/【工人定级花名册】 操作:输入定级时间，点『查询』按钮，选择人员或全选人员;接下来点『统计』按钮统计数据;再点『打印』按钮预览表格，最后点打印预览界面的『打印』按钮输出表格。 注:试用期报表可从【报表管理】?【审批表】?【试用期工资审批表】中打印。 输入试用期开始时间、试用期年限，点『查询』按钮，选择人员或全选人员;接下来点『统计』按钮统计数据;再点『打印』按钮预览表格，最后点打印即可。 10 北京鼎晟高科科技有限公司 用户操作流程,V3.0版, 第三章 鼎晟工资软件常用功能操作简介 一、 修改单位名称或单位编码 菜单:【单位】?【修改单位编码】 操作:在现单位编码栏目内，输入新分配的单位编码，如果单位编码不变则输入原来的单位编码。现单位名称栏目内，输入新的单位名称。最后点击【修改】按钮。可以同时修改单位编码和单位名称。 二、 人员减员处理、减员人员恢复处理及删除操作 1、如果单位有调出、退休、自然减员等人员，需进行减员处理。 菜单:【人员】?【人员变动】?【减员处理】 操作:选中变动人员，录入变动时间。单击[„]按钮，选择变动原因。最后单击[确定]即可。 ? 提示:经过【减员处理】的人员，并没有真正从数据库中删除，只是人员的状态发生了变化。 、如果减员操作有误，希望将减少人员恢复为在职状态，请按以下操作处理: 2 菜单:【人员】?【人员变动】?【减员查询】 操作:在‘其他人员’单选项中，选中减少的人员，点『还原』按钮即可。 ? 说明:如果选择‘在职’单选项，针对在职人员进行还原操作，可以将在职定级人员还原为试用期人员。如果录入试用期人员时，误输为在职人员，可以在此处将人员还原为试用期状态。 3、如果希望彻底删除人员，可在【减员查询】中，选择人员进行删除操作。 ? 提示:删除会将指定人员从人员信息库中永久删除，请务必小心操作。为保持数据库人员的完整性，最好不要做彻底删除人员的操作，推荐使用减员处理减少人员。 三、 不同单位之间人员的大批量调动操作 如果两个单位之间，有比较多的人员调动，可通过软件中的人员调入调出进行。调入单位可以不用重新录入这些调动人员。 菜单:【人员】?【人员变动】?【调入处理】/【调出处理】 操作:调出单位，通过【调出处理】，将需要调出的人员逐一选择添加到调出人员名单中，选择调出路径后，点『调出处理』按钮即可在指定路径下生成调出数据。 调出单位将该调出数据给调入单位，调入单位通过【调入处理】，选择数据文件，点『读文件』按钮后，会将调入人员名单显示出来，选择人员后，点『调入处理』按钮即可。 11 北京鼎晟高科科技有限公司 用户操作流程,V3.0版, 四、 修改人员信息中人员的显示顺序 菜单:【人员】?【人员排序】 操作1、调整个别人员的序号 直接在人员序号中将指定人员的序号修改为待定顺序(此时会存在两个同序号人员)，然后点 『重排』按钮。重排后会将两个相同序号的人员以及之后所有人员的序号按顺序重新排列。排好后 点[保存]就可以了。 如果排序两人相邻不远，也可直接选中需要排序的人员，点击向上向下箭头移动人员顺序。 操作2、按所选条件重新排序 点『选择条件』按钮，弹出排序条件选择框。选择所需条件，点向右添加箭头添加到条件栏 目，指定升序降序。条件可以多选，选择完毕后点确定，系统会将人员按指定条件的顺序显示出来， 此时并没有改变序号。点击『重排』按钮之后，系统将重新编排序号。点击[保存]后保存排序结果。 ? 提示:如果人员排序中人员显示不全，请在【信息查询】?【人员信息统计】中统计人员。 五、 警衔、法官、检察官等级录入及警衔、审判、检察津贴计算 菜单:【人员】?【警衔、检察官、法官录入】 操作:首先在窗口上方选择要录入的项目，可选择‘警衔等级’、‘法官等级’、‘检察官等级’，然后选择要录入警衔/检察官/法官等级的人员，点【增加】就可以录入了，要是有多条再次点【增加】继续录入。录入完毕后，点[计算警衔、检察、审判津贴]按钮即可计算津贴。 ? 提示:录入项目有警衔等级、检察官等级、法官等级三个，不要选择错了。一个人员不能同时既录入警衔等级，又录入检察官或法官等级。 六、 教护龄信息录入及教护龄津贴计算 菜单:【人员】?【教护龄录入】 操作:如果教护龄没有中断并且现在仍然从事教护岗位，点【增加】输入开始时间，即从事教护工作的时间，结束时间不需录入，点『保存』即可。如果在不同单位之间调动，但是教护工作没有中断，也只需输入一条教护龄信息即可，结束时间不需要录入。 如果现在从事教护岗位，但是教护龄年限有中断，需分若干条录入。除最后一条只输开始时间不输结束时间外，之前的教护龄年限需输入开始时间和结束时间。 教护龄信息录入完毕之后，点『重算教护龄津贴』按钮即可计算教护龄津贴。 ? 提示:因为教护龄年限每年都会增加，所以在年度发生变化时，需要重算教护龄年限。同时， 12 北京鼎晟高科科技有限公司 用户操作流程,V3.0版, 随着教护龄年限的变化，部分人员的教护龄津贴也会随之变化。那么每年度，都需要在【教护龄录入】中，选择人员后，点『重算教护龄年限』按钮，重新计算每个人的教护龄年限。然后点『重算教护龄津贴』按钮，重新计算教护龄津贴。这样就可以把每年教护龄年限变动人员新的教护龄津贴数值计算出来。 七、 按人员进行数据上报和接收操作 菜单:【工资审批】?【特殊人员导入】/【特殊人员导出】 操作:按人员进行数据上报时，在【特殊人员导出】中，选择指定人员及导出路径后，点『导出』即可将上报指定人员数据。用【特殊人员导出】的数据，需通过【特殊人员导入】才能接收。 特殊人员导出的数据文件中，包含“(个人)”字样。 八、 津补贴信息的查看及计算 菜单:【工资统发】?【津补贴信息】 操作:如有津补贴标准的变动，可在此选择人员后，点『重算津贴』按钮重算津补贴数值。 津补贴信息中可以查看、修改、删除人员的津补贴数值。津补贴信息除了警衔、审判、检察 在 津贴和教护龄津贴是通过录入相应信息后计算之外，其他津补贴数值是在自动计算工资时，按默认 内置的津贴标准计算出来的。 九、 每月工资的统计 菜单:【工资统发】?【统计当月工资】 操作:选择年月、单位后，点『统计』即可将指定月份的工资统计出来。包含基本工资部分和津补贴信息。可以导出Excel表。 ? 提示:统计当月工资中，是按工资记录的执行时间统计工资的。 十、 年终奖统计 菜单:【工资统发】?【统计年终奖】 操作:首先需要在【工资统发】?【统计当月工资】中，将指定年度12月份的工资统计并保存。然后在【统计年终奖】中选择单位、指定年度，点『统计』按钮，最后保存即可。 十一、 人员信息查询/统计 菜单:【信息查询】?【人员信息查询】/【人员信息统计】 13 北京鼎晟高科科技有限公司 用户操作流程,V3.0版, 在【人员信息查询】中，可以设置不同的组合条件，查询指定条件的人员数量。点『人员信息』按钮后，可以将查到人员的名单显示出来。 在【人员信息统计】中，以表格的形式统计人员的当前基本信息、基本工资信息等详细情况，方便单位查看现有人员的情况。另外，该表是人员信息查询、统计、报表等数据的基础。人员信息统计还可以生成EXCEL表格，方便数据共享使用。 十二、 增资统计查询 菜单:【信息查询】?【增资统计查询】 操作:指定增资查询的年月，变化原因及查询方式后，点『查询』按钮即可。也可以统计一段时间内各种工资变动的人数。 查询方式分人员、职务、单位、变化原因、身份等五种。主要用于统计晋级、晋档、增加薪级、职务晋升等各种工资变动的增资人数、增资额、平均增资等。以及按工资变动原因，统计一段时间内各种工资变动的人数。 十三、 查看2006年7月套改国家工资标准 菜单:【软件设置】?【国家工资标准】 在此可以查看各身份人员的套改表、工资标准表、定级表、职务(岗位)对照表等等。 注:在此可以查看1993年10月的老工资标准。 十四、 用户管理和密码修改操作 菜单:【软件设置】?【用户管理】?【用户管理】/【修改密码】 如果需要新增、修改、删除用户，可在【用户管理】中操作。选择组，比如‘日常操作1’后，选择指定用户，即可进行修改用户名、实名、密码等操作。管理员可以设置组权限、分配用户等。详细操作参考用户手册。 如只需修改密码，可在【修改密码】中进行。修改密码只能修改当前用户的密码。 十五、 数据备份及恢复操作 菜单:【软件设置】?【数据库管理】?【数据库备份】/【数据库恢复】 操作:通过【数据库备份】，可将数据库备份到指定位置。在重装软件之前以及每次人事局审批数据下发后，最好将最新数据做好备份。 14 北京鼎晟高科科技有限公司 用户操作流程,V3.0版, 如果因为意外操作造成数据破坏或丢失，可以将最近的备份数据恢复，将损失减少到最小。通过【数据库恢复】，选择指定的备份文件进行恢复操作即可。 如果更换电脑，可将数据备份到U盘，在新电脑安装注册后，通过数据库恢复，将U盘备份的数据库恢复到新电脑即可。注意新电脑安装注册恢复数据后，必须要进行升级。更换电脑时，不能通过将原来电脑中的数据导出，然后到新电脑中导入的方式恢复数据，这样恢复的数据不全，只有未审批数据。 ? 提示:如果数据丢失，但是备份的数据也不是最新的，可以从人事局下发最新审批数据，通过接收人事局下发数据进行恢复。 十六、 查看软件的版本信息、发布时间、公司网址、服务邮箱等信息 菜单:【帮助】?【关于】 十七、 从公司网站下载升级包以及升级操作方法 登陆鼎晟公司网站www.bjdsst.com ，选择‘产品升级’菜单，选择您所在省份、地市下载升级程序。下载的升级包名称在职为“zz_update.exe”， 离退休为“ltx_update.exe”。 在软件关闭的情况下，双击升级包，打开鼎晟软件自动升级程序，点[软件升级]按钮，升级程序会自动搜索安装路径并升级成功。 鼎晟公司会根据用户反馈问题和修改要求对软件功能进行完善，力求软件更加贴近用户需求，功能更加强大。请经常升级软件，保持软件版本及时更新。 第四章 单位与人事局数据上报、审批、下发、接收流程 总体流程简述: 第一步:单位上报数据到人事局(单位完成)。菜单:【工资审批】?【数据导出】。 第二步:人事局接收单位上报的未审批数据(人事局完成)。 第三步:人事局审核、校对单位数据，最后审批数据(人事局完成) 第四步:人事局下发已审批数据给单位(人事局完成) 第五步:单位接收人事局下发的已审批数据(单位完成)。菜单:【工资审批】?【数据导入】。 ? 以上五个步骤构成一个完整的数据交互流程，确保单位数据和人事局数据的一致性。 15 北京鼎晟高科科技有限公司 用户操作流程,V3.0版, 第五章 离退休人员数据库管理系统简要操作说明 一、 离退休人员信息录入及报盘 1、离退休人员信息录入。菜单:【人员】?【人员基本信息】 『人员信息』:需重点校对的录入项目有:参加工作时间、身份类别、退休时间、原任职务待遇或工种、离退休类别、津贴待遇、折算比例、人员性质、工作年限、执行退休费时间。 如果享受政治生活待遇，则需要填写政治生活待遇。教护人员需填写教育提高比例和教龄年限。 『退休工资』:有两种录入方法。 2006年06月及以前退休的人员，可以选择『直接录入合计』，直接录入“折算后基本退休费合计”。 2006年07月以后退休的人员，基本退休费可以分项录入退休前工资，系统自动计算折算后退休费。 津贴项目可按实际津贴数值录入，部分历史津贴可录入到‘津补贴历史增资’项目中。 『历次增资』:有两种录入方法。 2006年6月及以前退休的人员，可以直接将退休到工改前的增资合计录入到‘其他历史增资’中。然后将2006年7月工改增资情况录入并保存。此时不要点『统计』按钮统计去提取历次增资 如果退休人员历次增资清楚，也可以逐条录入其从退休到工改的历次增资记录。 、当前工资确定、审核。菜单:【工资统发】?【当前工资确定】。选择年月后点‘提取’，保存。 2 3、数据上报。菜单:【工资审批】?【数据导出】。选择路径，输入导出数据时间，点查询后导出。 二、 日常离退休业务处理 1、新增离退休人员处理。 可以通过【人员】?【在职人员转退休】将在职人员转入退休系统。也可以在【人员】?【人员基本信息】中，点增加新增退休人员。 2、打印离退休审批表。 菜单:【报表打印】?【离退休审批表】?【离退休审批表】 操作:时间设定为退休时间，选择人员性质，选择人员，统计即可。 3、减员处理。如有退休人员自然减员，可做减员处理。 菜单:【人员】?【减员处理】。选择人员后，填写减员信息后，点『减员处理』。如享受遗属补助，请注意选择‘享受遗属补助’项目为‘是’，并在减员处理后，录入遗属补助信息。 4、数据库备份。菜单:【系统管理】?【数据备份】。直接点击『备份』按钮即可。 16 北京鼎晟高科科技有限公司 用户操作流程,V3.0版, 5、数据库恢复。菜单:【系统管理】?【数据恢复】。选择备份文件，点『恢复』按钮即可。 下面是经典古文名句赏析～～不需要的朋友， 可以下载后编辑删除～～谢谢 经典古文名篇(一);1.陋室铭刘禹锡(唐)字梦得《刘梦得文集》;山不在高，有仙则名;2(马说韩愈(唐)字退之《昌黎先生集》;世有伯乐，然后有千里马;马之千里者，一食(shí)或尽粟一石(dàn);策之不以其道，食(sì)之不能尽其材(才)，鸣之;3(师说韩愈(唐);古之学者必有师;嗟乎～师道之不传也久矣～欲人之无惑也难矣～古之圣;圣人无常师;李氏子蟠，年十七 经典古文名篇(一) 17 北京鼎晟高科科技有限公司 用户操作流程,V3.0版, 1. 陋室铭 刘禹锡(唐)字梦得 《刘梦得文集》 山不在高，有仙则名。水不在深，有龙则灵。斯是陋室，惟吾德馨。苔痕上阶绿，草色入帘青。谈笑有鸿儒，往来无白丁。可以调素琴，阅金经。无丝竹之乱耳，无案牍之劳形。南阳诸葛庐，西蜀子云亭。孔子云:何陋之有, 2(马说 韩愈(唐) 字退之《昌黎先生集》 世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，只辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。 马之千里者，一食(shí)或尽粟一石(dàn)。食(sì)马者不知千里而食(sì)也。是马也，虽有千里之能，食(shí)不饱，力不足，才美不外见(现)，且欲与常马等不可得，安求其能千里也, 策之不以其道，食(sì)之不能尽其材(才)，鸣之而不能通其意，执策而临之，曰:“天下无马～”呜呼～其真无马邪(ye),其真不知马也。 3(师说 韩愈(唐) 古之学者必有师。师者，所以传道受(授)业解惑也。人非生而知之者，孰能无惑,惑而不从师，其为惑也，终不解矣。生乎吾前，其闻道也固先乎吾，吾从而师之;生乎吾后，其闻道也亦先乎吾，吾从而师之。吾师道也，夫庸知其年之先后生于吾乎,是故无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存也。 嗟乎～师道之不传也久矣～欲人之无惑也难矣～古之圣人，其出人也远矣，犹且从师而问焉;今之众人，其下圣人也亦远矣，而耻学于师。是故圣益圣，愚益愚。圣人之所以为圣，愚人之所以为愚，其皆出于此乎,爱其子，择师而教之;于其身也，则耻师焉，惑 18 北京鼎晟高科科技有限公司 用户操作流程,V3.0版, 矣。彼童子之师，授之书而习其句读(d?u)者，非吾所谓传其道解其惑者也。句读之不知，惑之不解，或师焉，或不(fǒu)焉，小学而大遗，吾未见其明也。巫医乐师百工之人，不耻相师。士大夫之族，曰师曰弟子云者，则群聚而笑之。问之，则曰:“彼与彼年相若也，道相似也，位卑则足羞，官盛则近谀。”呜呼～师道之不复，可知矣。巫医乐师百工之人，君子不齿，今其智乃反不能及，其可怪也欤～ 圣人无常师。孔子师郯(tán)子、苌(cháng)弘、师襄、老聃(dàn)。郯子之徒，其贤不及孔子。孔子曰:三人行，则必有我师。是故弟子不必不如师，师不必贤于弟子，闻道有先后，术业有专攻，如是而已。 李氏子蟠，年十七，好古文，六艺经传皆通习之，不拘于时，学于余。余嘉其能行古道，作《师说》以贻之。 4.爱莲说 周敦颐(北宋) 字茂叔《周元公集》 水陆草木之花，可爱者甚藩(fán)。晋陶渊明独爱菊。自李唐来，世人甚爱牡丹。予独爱莲之出淤泥而不染，濯清涟而不妖，中通外直，不蔓不枝，香远益清，亭亭净植，可远观而不可亵玩焉。 予谓菊，花之隐逸者也;牡丹，花之富贵者也;莲，花之君子者也。噫～菊之爱，陶后鲜有闻。莲之爱，同予者何人,牡丹之爱，宜乎众矣～ 5.得道多助，失道寡助 《孟子?公孙丑》(战国)名轲 字子舆 天时不如地利，地利不如人和。 三里之城，七里之郭，环而攻之而不胜。夫还而攻之，必有得天时者矣，然而不胜者，是天时不如地利也。 城非不高也，池非不深也，兵革非不坚利也，米粟非不多也，委而去之，是地利不如人和也。 故曰，域民不以封疆之界，固国不以山溪之险，威天下不以兵革之利。得道者多助，失道者寡助。寡助之至，亲戚畔(叛)之。多助之至，天下顺之。以天下之所顺，攻亲戚之所畔，故君子有不战，战必胜矣。 6(生于忧患，死于安乐 《孟子?告子》 19 北京鼎晟高科科技有限公司 用户操作流程,V3.0版, 舜发于畎亩之中，傅说(yua)举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市。 故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾(增)益其所不能。 人恒过，然后能改;困于心，衡于虑，而后作;征于色，发于声，而后喻。入则无法家拂(bì)士，出则无敌国外患者，国恒亡。然后知生于忧患，而死于安乐也。 7(鱼我所欲也 《孟子》 鱼，我所欲也，熊掌，亦我所欲也，二者不可得兼，舍鱼而取熊掌者也。生，亦我所欲也，义，亦我所欲也，二者不可得兼，舍生而取义者也。生亦我所欲，所欲有甚于生者，故不为苟得也。死亦我所恶，所恶有甚于死者，故患有所不避也。如使人之所欲莫甚于生，则凡可以得生者何不用也,使人之所恶莫甚于死者，则凡可以避患者何不为也,由是则生而有不用也;由是则可以避患而有不为也。是故所欲有甚于生者，所恶有甚于死者。非独贤者有是心也，人皆有之，贤者能勿丧耳。 一箪食，一豆羹，得之则生，弗得则死。呼尔而与之，行道之人弗受;蹴尔而与之，乞人不屑也。 万钟则不辨礼义而受之，万钟于我何加焉～为宫室之美，妻妾之奉，所识穷乏者得我欤,向为身死而不受，今为宫室之美为之;向为身死而不受，今为妻妾之奉为之;向为身死而不受，今为所识穷乏者得我而为之:是亦不可以已乎,此之谓失其本心。 8(劝学 《荀子》(战国)名况 君子曰:学不可以已。青，取之于蓝，而青于蓝;冰，水为之，而寒于水。木直中(zh?ng)绳，以为轮，其曲中规。虽有(又)槁(gào)暴(pù)，不复挺者，使之然也。故木受绳则直，金就砺则利，君子博学而日参(cān)省乎己，则知明而行无过矣。 吾尝终日而思矣，不如须臾之所学也;吾尝跂(qí)而望矣，不如登高之博见也。登高而招，臂非加长也，而见者远;顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰。假舆马者，非利足也，而致千里;假舟楫者，非能水也，而绝江河。君子生(性)非异也，善假于物也。 积土成山，风雨兴焉;积水成渊，蛟龙生焉;积善成德，而神明自得，圣心备焉。故不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。骐骥一跃，不能十步;驽马十驾，功在 20 北京鼎晟高科科技有限公司 用户操作流程,V3.0版, 不舍。锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂。蚓无爪牙之利，筋骨之强，上食埃土，不饮黄泉，用心一也。蟹六跪而二螯，非蛇鳝之穴无可寄托者，用心躁也。 9(问说 刘开(清)字明东、方来 号孟涂 君子学必好问。问与学，相辅而行者也，非学无以致疑，非问无以广识。好学而不勤问，非真能好学者也。理明矣，而或不达于事，识其大矣，而或不知其细，舍问，其奚决焉, 贤于己者，问焉以破其疑，所谓就有道而正也。不如己者，问焉以求一得，所谓以能问于不能，以多问于寡也。等于己者，问焉以资切磋，所谓交相问难(nàn)，审问而明辨之也。《书》不云乎,“好问则裕。”孟子论“求放心”，而并称曰“学问之道”，学即继以问也。子思言“尊德性”，而归于“道问学”，问且先于学也。 古之人虚中乐善，不择事而问焉，不择人而问焉，取其有益于身而已。是故狂夫之言，圣人择之，刍荛(ráo)之微，先民询之，舜以天子而询于匹夫，以大知而察及迩言，非苟为谦，诚取善之弘也。三代而下，有学而无问，朋友之交，至于劝善规过足矣，其以义理相咨访，孜孜焉唯进修是急，未之多见也，况流俗乎, 是己而非人，俗之同病。学有未达，强(qiǎng)以为知，理有未安，妄以臆度(duo)， 如是，则终身几无可问之事。贤于己者，忌之而不愿问焉，不如己者，轻之而不屑问焉，等于己者，狎之而不甘问焉，如是，则天下几无可问之人。人不足服矣，事无可疑矣，此唯师心自用耳。夫自用，其小者也;自知其陋而谨护其失，宁使学终不进，不欲虚以下人，此为害于心术者大，而蹈之者常十之。 不然，则所问非所学焉:询天下之异文鄙事以快言论;甚且心之所已明者，问之人以试其能，事之至难解者，问之人以穷其短。而非是者，虽有切于身心性命之事，可以收取善之益，求一屈己焉而不可得也。嗟乎～学之所以不能几(jī)于古者，非此之由乎, 且夫不好问者，由心不能虚也;心之不虚，由好学之不诚也。亦非不潜心专力之敌，其学非古人之学，其好亦非古人之好也，不能问宜也。 智者千虑，必有一失。圣人所不知，未必不为愚人之所知也;愚人之所能，未必非圣人之不能也。理无专在，而学无止境也，然则问可少耶,《周礼》，外朝以询万民，国之政事尚问及庶人，是故贵可以问贱，贤可以问不肖，而老可以问幼，唯道之所成而已矣。 21 北京鼎晟高科科技有限公司 用户操作流程,V3.0版, 孔文子不耻下问，夫子贤之。古人以问为美德，而并不见其有可耻也，后之君子反争以问为耻，然则古人所深耻者，后世且行之而不以为耻者多矣，悲夫～ 10. 前赤壁赋 苏轼(北宋) 字子瞻 号东坡居士 壬戌之秋，七月既望，苏子与客泛舟游于赤壁之下。清风徐来，水波不兴。举酒属客，诵明月之诗，歌窈窕之章。少焉，月出于东山之上，徘徊于斗牛之间。白露横江，水光接天。纵一苇之所如，凌万顷之茫然。浩浩乎如冯虚御风，而不知其所止;飘飘乎如遗世独立，羽化而登仙。 于是饮酒乐甚，扣舷而歌之。歌曰:“桂棹兮兰桨，击空明兮溯流光;渺渺兮予怀，望美人兮天一方。”客有吹洞箫者，倚歌而和之。其声呜呜然，如怨，如慕，如泣，如诉，余音袅袅，不绝如缕。舞幽壑之潜蛟，泣孤舟之嫠妇。 苏子愀然，正襟危坐而问客曰:“何为其然也,”客曰:“„月明星稀，乌鹊南飞?，此非曹孟德之诗乎,西望夏口，东望武昌，山川相缪，郁乎苍苍，此非曹孟德之困于周郎者乎,方其破荆州，下江陵，顺流而东也，舳舻千里，旌旗蔽空，酾酒临江，横槊赋诗，固一世之雄也，而今安在哉,况吾与子渔樵于江渚之上，侣鱼虾而友麋鹿，驾一叶之扁舟，举匏樽以相属。寄蜉蝣于天地，渺沧海之一粟。哀吾生之须臾，羡长江之无穷。挟飞仙以遨游，抱明月而长终。知不可乎骤得，托遗响于悲风。” 苏子曰:“客亦知夫水与月乎,逝者如斯，而未尝往也;盈虚者如彼，而卒莫消长也。盖将自其变者而观之，则天地曾不能以一瞬;自其不变者而观之，则物与我皆无尽也，而又何羡乎,且夫天地之间，物各有主。苟非吾之所有，虽一毫而莫取。唯江上之清风，与山间之明月，耳得之而为声，目遇之而成色，取之无禁，用之不竭，是造物者之无尽藏也，而吾与子之所共适。” 客喜而笑，洗盏更酌。肴核既尽，杯盘狼藉。相与枕藉乎舟中，不知东方之既白。 11(后赤壁赋 苏轼 是岁十月之望，步自雪堂，将归于临皋。二客从予，过黄泥之坂。霜露既降，木叶尽脱。人影在地，仰见明月。顾而乐之，行歌相答。已而叹曰:“有客无酒，有酒无肴，月白风清，如此良夜何,”客曰:“今者薄暮，举网得鱼，巨口细鳞，状如松江之鲈。顾安所得酒乎,”归而谋诸妇。妇曰:“我有斗酒，藏之久矣，以待子不时之需。” 22 北京鼎晟高科科技有限公司 用户操作流程,V3.0版, 于是携酒与鱼，复游于赤壁之下。江流有声，断岸千尺，山高月小，水落石出。曾日月之几何，而江山不可复识矣～予乃摄衣而上，履巉岩，披蒙茸，踞虎豹，登虬龙，攀栖鹘之危巢，俯冯夷之幽宫，盖二客不能从焉。划然长啸，草木震动，山鸣谷应，风起云涌。予亦悄然而悲，肃然而恐，凛乎其不可留也。反而登舟，放乎中流，听其所止而休焉。时夜将半，四顾寂寥。适有孤鹤，横江东来，翅如车轮，玄裳缟衣，戛然长鸣，掠予舟而西也。 须臾客去，予亦就睡。梦一道士，羽衣蹁跹，过临皋之下，揖予而言曰:“赤壁之游乐乎,”问其姓名，俯而不答。“呜呼噫嘻～我知之矣。畴昔之夜，飞鸣而过我者，非子也耶,”道士顾笑，予亦惊寤。开户视之，不见其处。 12(卖炭翁 白居易(唐) 字乐天 号香山居士《白氏长庆集》 卖炭翁，伐薪烧炭南山中。满面尘灰烟火色，两鬓苍苍十指黑。卖炭得钱何所营,身上衣裳口中食。可怜身上衣正单，心忧炭贱愿天寒。夜来城外一尺雪，晓驾炭车碾冰辙。牛困人饥日以高，市南门外泥中歇。 翩翩两骑(jì)来是谁,黄衣使者白衫儿。手把文书口称敕，回车叱牛牵向北。一车炭，千余斤，宫使驱将(jiāng)惜不得。半匹红绡一丈绫，系(jì)向牛头充炭直(值)。 13(木兰诗 《乐府诗集》 北朝民歌 唧唧复唧唧，木兰当户织。不闻机杼声，惟闻女叹息。 问女何所思，问女何所忆。女亦无所思，女亦无所忆。昨夜见军帖(tiě)，可汗大点兵，军书十二卷，卷卷有爷名。阿爷无大儿，木兰无长兄，愿为市鞍马，从此替爷征。 东市买骏马，西市买鞍鞯(jiān)，南市买辔头，北市买长鞭。旦辞爷娘去，暮宿黄河边，不闻爷娘唤女声，但闻黄河流水鸣溅溅(jiàn)。旦辞黄河去，暮至黑山头，不闻爷娘唤女声，但闻燕山胡骑鸣啾啾。 万里赴戎机，关山度若飞。朔气传金柝，寒光照铁衣。将军百战死，壮士十年归。 归来见天子，天子坐明堂。策勋十二转，赏赐百千强。可汗问所欲，木兰不用尚书郎;愿驰千里足，送儿还故乡。 23 北京鼎晟高科科技有限公司 用户操作流程,V3.0版, 爷娘闻女来，出郭相扶将(jiāng);阿姊闻妹来，当户理红妆;小弟闻姊来，磨刀霍霍向猪羊。开我东阁门，坐我西阁床，脱我战时袍，着我旧时裳，当窗理云鬓，对镜帖(贴)花黄。出门看火(伙)伴，火伴皆惊忙:同行十二年，不知木兰是女郎。 雄兔脚扑朔，雌兔眼迷离;双兔傍(bàng)地走，安能辨我是雄雌, 14.石钟山记 苏轼 《水经》云:“彭蠡之口有石钟山焉。”骊元以为下临深潭，微风鼓浪，水石相搏，声如洪钟。是说也，人常疑之。今以钟磬置水中，虽大风浪不能鸣也，而况石乎～至唐李渤始访其遗踪，得双石于潭上，扣而聆之，南声函胡，北音清越，枹(fú)止响腾，余韵徐歇。自以为得之矣。然是说也，余尤疑之。石之铿然有声者，所在皆是也，而此独以钟名，何哉, 元丰七年六月丁丑，余自齐安舟行适临汝，而长子迈将赴饶之德兴尉，送之至湖口，因得观所谓钟者。侍僧使小童扶斧，于乱石间择其一二扣之，硿硿(kōng)焉，余固笑而不信也。至莫(暮)夜月明，独与迈乘小舟，至绝壁下。大石侧立千尺，如猛兽奇鬼，森然欲搏人;而山上栖鹘(hú)，闻人声亦惊起，磔磔(zh?)云霄间;又有若老人咳且笑于山谷中者，或曰此鹳(guàn)鹤也。余方心动欲还，而大声发于水上，噌(zēng)吰(h?ng)如钟鼓不绝。舟人大恐。徐而察之，则山下皆石穴罅，不知其浅深，微波入焉，涵淡澎湃而此为此也。舟回至两山间，将入港口，有大石当中流，可坐百人，空中而多窍，与风水相吞吐，有窾(kuǎn)坎镗(tāng)鞳(tà)之声，与向之噌吰相应，如乐作焉。因笑谓迈曰:“汝识之乎,噌吰者，周景王之无射也，窾坎镗鞳者，魏庄子之歌钟也。古之人不余欺也～” 事不目见耳闻，而臆断其有无，可乎,骊元之所见闻，殆于余同，而言之不详;士大夫终不肯以小舟夜泊绝壁之下，故莫能知～而渔工水师虽知而不能言。此世所以不传也。而陋者乃以斧斤考击而求之，自以为得其实。余是以记之，盖叹骊元之简，而笑李渤之陋也。 15(五人墓碑记 张溥(明) 字天如 《七录斋集》 五人者，盖当蓼(liǎo)洲周公之被逮(dài)，激于义而死焉者也。至于今，郡之贤士大夫请于当道，即除魏阉废祠之址以葬之;且立石于其墓之门，以旌(jīng)其所为。呜呼，亦盛矣哉～ 24 北京鼎晟高科科技有限公司 用户操作流程,V3.0版, 夫五人之死，去今之墓而葬焉，其为时止十有一月耳。夫十有一月之中，凡富贵之子，慷慨得志之徒，其疾病而死，死而湮没不足道者，亦已众矣;况草野之无闻者欤,独五人之皦皦(jiǎo)，何也, 25