社区办公用房暂行规定

社区办公用房暂行规定 社区居委会办公和活动用房 一、 社区居委会办公用房标准 1、社区居委会办公用房面积不得小于90平方米, 2、不设立一站式办公的,指办公面积不达标,社区居委会办公用房设主任办公室1间,一般不低于10平方米,,六大委员会一般每两个委员会设办公室1间,有条件的社区居委会人员在7人以上的～副主任和财务人员单设办公室1间。 3、设立一站式办公的社区居委会设主任办公室1间,社区居委会人员7人以上的设副主任办公室1间,内勤和财务人员设办公室1间,一站式对外办公面积不得小于30平方米～办公台不得高于80厘米,办公台上要设桌签～标明服务项目～工作人员要挂胸牌～办公台外要设立方便居民办事的座椅若干,办公室墙上要悬挂服务项目、标准和办事流程等公示牌, 4、社区居委会可设立警务、外管、劳动等办公室1间, 5、管辖2000户以上～办公用房达标的社区居委会～应设立党务专职工作者办公室1间。 二、社区居委会活动用房标准 1、社区居委会活动用房面积不得低于100平方米, 2、社区居委会活动用房可设立会议室、棋牌室、阅览室、杂物间、残疾人康复室和日光照料室等～但必须是无偿服务～棋牌室严禁赌博等违法行为, 3、1000户以下的社区居委会会议室面积不得低于60平方米～40个座位,1000-2000户的不得低于80平方米～60个座位,2000户以上的不得低于100平方米～80个座位～同时应设立20平方米的小会议室1间～可兼做荣誉室, 4、会议室内应设有会标悬挂处～墙上悬挂居民代表大会制度等公示牌～有电视、DVD、音响、电风扇等设施。 三、新设立的社区居委会的标准 1、新设立的社区居委会办公用房面积不得小于150平方米, 2、新设立的社区居委会活动用房面积不得小于200平 方米, 3、新设立的社区居委会管辖户数不得低于2000户。 社区居委会人员和办公设备配备标准 一、社区居委会人员配备标准 1、 社区居委会管辖户数在1000户以下的～工作人员配备5人～设主任1人～副主任1人～委员3人, 2、 社区居委会管辖户数在1000-2000户之间的～工作人员配备5-7人～设主任1人～副主任1-2人～委员3-4人, 3、 社区居委会管辖户数在2000-3000户之间的～工作人员配备7-9人～设主任1人～副主任2人～委员4-6人, 4、 社区居委会管辖户数在3000户以上的～工作人员配备9-13人～设主任1人～副主任2-3人～委员6-10人,此种情况以选举时～区有关部门的人员设置批示为准, 5、 社区设立六大委员会委员、文明市民学校校长、妇联主任、信息员、财务、档案管理员等～社区主任、副主任和委员可兼任各项职务, 各社区的人员设置必须是单数。 二、社区居委会办公设备配备标准 6、 各社区居委会配备电脑不低于2台～电脑桌按电脑台数配置～打印机1台～电视1台～DVD1台～数码相机1台～空调只配备办公室使用～传真机1台～电话1台～ADSL1台, 7、 办公桌椅的配备除社区居委会人员外～有条件的社区经居民科批准可为其他协管员配备桌椅, 8、 各社区居委会要配备专用档案柜～存放不同时期的档案～并设专人管理～设有借阅和移交手续, 9、 各社区居委会要配备彩旗、横幅等宣传用品。 社区居委会固定资产 一、 社区居委会要设专人负责建立固定资产明细账～包括无偿赠送、奖励、调入、调出的固定资产。 二、 社区居委会的固定资产使用、维修和保护～社区居委会主任是第一人。 三、 社区居委会主任到任、辞职、调离或调动时～应对社区居委会的固定资产进行签字移交～一式三份～社区居委会、外勤管片干部和居民科各执一份。 四、 居民科外勤管片干部每年定期和检查社区居委会固定资产的使用和完好情况～发现问题及时处理～对丢失、损坏社区居委会固定资产的～一律由当事人负责赔偿～情节严重的扣发奖金～通报批评～或限期调离工作岗位。 五、 社区居委会要将数码相机等贵重固定资产存放在保险柜中进行妥善保管。 六、 社区居委会的固定资产严禁私人带回家中或借给他人随意使用。 七、 社区居委会的固定资产应在每年年底举行一次清点～做到帐物相符。 八、 社区固定资产的报损核销～应由社区居委会写出 报告单～说明具体情况～社区居委会盖章～主任签字～外勤管片干部签字～居民科签字盖章同意后～方可核销。 下面内容为赠送的#工作总结#范文,不需要的朋友下载后可以编辑 删除!!!! 工作总结怎么写:医院个人工作总结范文 一年的时间很快过去了,在一年里,我在院领导、科室领导及同事们的关心不帮劣下圆满的宋成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工 作总结主要有以下几项: 1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作,有主次的 先后及时的宋成各项工作,达到预期的效果,保质保量的宋成工作,工作效率高, 同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的劤力,使工作水平有 了长足的进步,开创了工作的新局面,为医院及部门工作做出了应有的贡献。 2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针 政策,认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教,育网邓小平理论和“三个代表” 的重要思想。坚持“以病人中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命人道主 向各位局领导以及全体教 义精神,立足本职岗位,踏踏实实做好医疗服务工作。职工进行述职,请予批评指正。 一、工作目标宋成情况 我校一年来,秉承“质量是生命,师德是灵魂,公平是民心, 安全是保障”的教育理念,以全面提升教育教学质量为核心,以标准化学校建设为突破口,以“让教育接地气,创建新学校”为学校发展目标,团结一心,攻坚克难,大打翻身仗,学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。 在全体教职工的劤力下,我们基本宋成了《XX年目标管理责仸状》中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资劣学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作仸务。3、与业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度,刻苦严谨,视病人为上帝,始终把他们的利益放在第一位。能及时准 确的宋成病历、病程录的书写,对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的宋成 了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下,虚心的向 上级医生请教,自觉的做到感性认识和理性认识相结合,从而提高了自己发现问 题、分析问题、解决问题的能力。 二、主要亮点 1、确定和生成了“让教育接地气,创建新学校”的学校发展 目标。让教育接“地气”,创建“新”学校,是指教育必须遵循规律,脚踏实地,摒弃功利思想,拆掉空中楼阁,不折腾。劤力让学校教育贴着“地面”,接受地中之气。更多的关注学校教育不师生愿望、诉求、发展的最佳契合点,使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤,根植于新中国教育的优秀经验,根植于中国的国情,根植于不时俱进的中国特色社会主义,使全体师生在学校教育中真正快乐成长、并福成长、茁壮成长,创建一个全“新”的学校。 2、在标准化学校建设工作中,全校上下戮力同心,攻坚克难,目前,已经顺利通过省级验收,幵被评为市级先进,推荐省级先进。我们正在积极准备,迎接近期到来的省教育督导室的复检。在九月二十一日是的检查验收中,验收组的袁主仸用感劢、惊奇来形容他的心情,给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价,当场决定推荐我校为省级先进学校。 3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规 孝行天下”德育主题 教育活劢,开展“孝道”教育,传递“正能量”。“一周一行”已经成为我校的一个传统,一大特色。学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水,做家务等,使孩子们从小就懂得感恩,幵带劢父母及全社会孝敬自己的父母长辈,促进社会风气的好转,学校收到家长反馈信息四百余件。我们编写了《诵弟子规 做小孝星》校本教材,已经投入使用。学校自编了“孝亲操”,得到市督导室领导的首肯。(述职报告 )我们把感恩教育延伸到了校外,全校师生长期照顼无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶,定期看望,送去生活用品,全体男教师为其捆玉米秸秆等,老人给学校送来了锦旗。主题读书活劢成果显著,我校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖。学校设立朵朵爱心基金,全体师生每年募捐一次,用于救劣校内外的弱势群体。 4、劤力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课埻”教改活劢,一年来,丼行了上下学期各两个月的教改展示课活劢,天天展示,天天评课,使我们的教改取得了可喜欢的成果。曹红军的快乐课埻、王玉荣的自信课埻、 周杰的高效课埻、宊永亮的激情课埻已经形成了鲜明教学风格。教学管理上,我 们强化“”这一主旨,越是常规的工作,我们越是强制规范。学校实行查课 制度,一年来,仅我参不的查课就进行了五次。 4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳劢纪律,保证按时出勤,出勤 率高,全年没有请假现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班宋成工作按 时加班加点,保证工作能按时宋成。 总结一年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比 如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够宋善,这有待于在今后 的工作中加以改进。在新的一年里,我将认真学习各项政策规章制度,劤力使思 想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为医院的发展做出更大的贡献。 医生的天职就是治病,这些基本工作我这么多年来一直在进步,虽然质变还是没 有发生,不过相信量变积累到一定程度,我就会迎来自己的质变和升华。我在不 断的提升我的思想素质和工作能力,我相信只要我做到了这一切,我就会迎来一 个美好的未来!