公司员工匿名检举信范文

公司员工匿名检举信范文 公司员工匿名检举信范文 篇一:以下是关于检举信要注意的问题和有关范文 以下是关于检举信要注意的问题和有关范文，希望对你有用 宪法和其它法律都规定:“每个公民都享有检举、揭发、控告、申诉的民主权利。”知道怎样写检举信，应注意什么问题，对于正确行使自己的权利，有力地处处违纪违法行为是十分必要的。笔者认为，写检举信要注意以下几点: 1(用事实说话。必须把事情搞清楚再写，道听途说、怀疑、经不起、推敲之事就不要写，关键是把检举事项发生的时间、地点、人证、物证写清楚，便于组织调查取证。有的人写检举信洋洋万言“帽子”一大堆，而没有反映具体线索，执纪部门无从查起，这样的检举达不到检举的目的。 2(依法检举。检举别人违法违纪问题，首先自己要，在党和国家法律规定的范围内活动。如有的利用“小字报”形式在大街小巷到处张贴，或者邀集群众集体上访无理取闹，妨碍社会、生产、工作秩序，侮辱、谩骂他人，制造假证等行为均是要负法律、纪律责任的。 3(选准投信机关。检举信写好后，首先应明确向哪个机关部门反映。如检举党员干部的违法违纪问题，应按干部管理权限所在地的党委或党的纪委检查部门反映;若控告国家机关工作人员贪污、受贿、索贿和侵犯公民权利的问题，可找当地政府，或所在单位组织调解;如果是重大纠纷造成伤亡的，可向当地公安机关或法院反映。其次，要注意投信的方式方法。有的人写检举信，一式数份，分投多处，这样容易相互推诿，延误对问题的处理，也不利于对检举内容保密，这样做不但使问题得不到解决，反而把问题更加复杂化。另外，检举人对基层组织不予处理所检举的问题或对处理结果不服的，可以向上一级组织反映。 4(提倡署真名。不论检举信署名与否，都要调查处理，从信访工作 的要求看，提倡写署名信，不反对写匿名信。一般来讲，写署名信的举报内容真实可靠，线索具体，便于受理机关调查取证，易查快结，有的举报人怕打击报复不敢署名，这种顾虑是不必要的，执纪执法机关对信访原件都会妥善保管，严格保密。向各级组织交办、转办调查的信访件都是摘转件，对于打击报复检举人的行为，肯定会受到执纪执法机关的追究。不管是署名信还是匿名信，执纪执法部门都要认真分析研究其内容的真实可靠程度，只要问题反映具体，事实清楚，不管署不署名，照样调查处理，实践证明，署名信不一定是真实的，匿名信不一定是假的。只有提供情况真实、线索可靠的检举才是有效的。</P><P>怎样口头举报, 口头举报是举报人到举报中心，向工作人员当面举报案件的一种方式。口头举报时要注意以下问题: 一、要如实、全面地进行举报。 根据法律规定，接受举报的工作人员，应当向举报人说明诬告应当负的法律责任。这是为了保证举报的真实性，准确地揭露违纪行为，既防止诬告好人，又充分保障公民行使举报权利。因此，举报人在举报时应当实事求是，不得诬告陷害他人。同时举报人要力求全面，即尽量讲清违纪行为的时间、地点、方法、后果等有关情节，如实回答工作人员的询问。如有书面材料也可以面交。对工作人员的笔录，经阅看发现有错误的，应予纠正，确认无误后，应签名或盖章，以便查证和防止诬告陷害。 二、要向当地的监察机关举报。 根据我国行政监察法的规定，本级行政监察机关受理管辖范围内的举报，上级行政监察机关有权办理下级行政监察机关管辖范围内的违纪案件。举报人向行政监察机关举报，应尽量向本级行政监察机关举报，这样有利于及时收集证据、查明案情、惩罚违纪者。这样既可以节约经费，也可以避免因移送有管辖权的行政机关处理而贻误时机，有利于案件的及时查处。 三、不宜采取群体性的形式口头举报。 群体性举报就是我们通常说的集体上访。如果多人举报同一问题，可以派代进行口头举报。这样既可以代表大家，也能起到举报的目的。 采取集体上访的形式，不利于社会稳定，也不利于问题的顺利解决。 这是一篇检举范文: XXXXXXX 河北保定涞源钢厂矿山大坑于2016年9月17日发生特大违规作业造成30多人死亡的重大事故,老板是涞源法院法官李建堂 颜,,于20,,年2月14日以假离婚并出具了一份假离婚证，要求将这30万元退还，马上就与我结婚，逼我将这30万元退给了他。 从上述的事实中不难发现，颜,,的行为已触犯了刑律，因为按照我国《刑法》第383条第二款规定了国有公司人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者从其他手中非法占有公共财物的，是贪污罪的规定。颜,,的行为持有的油卡是公车使用的，其卡内的充值只有开公车执行职务时的油卡是公车使用的，而其却不但自己的私家车使用，而且把油卡作为人情送给我无偿来加油，这种利用职务上的便利非法占有公款，其行为构成了贪污罪，所以应以《刑法》第383条作出处罚。 颜,,作为国家工作人员利用人民交给他的权利去诱惑下属职工，使其上当受骗，破坏别人家庭，现有两张颜,,的裸照为证。 恳请司法部门作出受理，以颜肃法纪，以维护国有财产不受侵犯，为落实党中央整治腐败的精神而共同奋斗～同时希望领导们不要官官相护，如不能及时处理，我将继续上告。此前，我将此举报信上交怀化市纪委半年来置之不理。篇四:xx公司员工投诉及举报管理程序 员工投诉及举报管理程序 1、目的: 为保护员工工作、学习、生活之合法权益，激励员工更好地为公司服 务，及时发现和处理隐患问题，维护企业整体利益。 2、适用范围: 适用于公司全体员工。 3、投诉内容: 允许员工在自认为遭遇下列各项的情形下，进行投诉: a)公司任何个人或部门的违规或非法行为，该行为使公司、部门或员工个人的正当利益受到损害; b)不良言行、不公正对待，无论来自上级、下级或是同事; c)性骚扰、威逼、恐吓、要挟、侮辱，这种侵害或者来自上级、同事、下属;或者以暴力威胁方式或其他方式出现;无论是口头或是行动; d)上级有贪污、受贿、盗窃、以权谋私等违法乱纪行为; f)其他损害公司、部门或员工利益的一切言行或任何违反公司规章的言行，无论其后果是否已经发生。 员工发现下列各项情形，及时向公司安全负责人或当地执法部门举报: a)发现有可疑人员在进行可疑行为时; b)发现可疑人员携带可疑物品时; c)发现公安机关通缉及社会危险份子或嫌疑犯时; d)发现突发紧急事件发生时; e)提前预知灾情的发生或恶化趋势。 4、投诉处理 a)受理投诉人在调查取证过程中要本着迅捷、保密、客观的原则进行，相关部门必须积极配合。凡被调查的人员必须据实出证，并对调查事项保密。 b)人事行政部受理投诉，有权为员工辩护，有权代表员工向领导或部门了解有关细节。 c)投诉人必须对投诉内容的真实性负全责，严禁捏造或恶意夸大事实。如经查实与事实不符，公司对投诉人可从重处罚，情节严重的可提请司法机关依法追究法律责任。 d)受理投诉人必须对处理投诉的过程和结果负责，经查有不公正或泄密行为，公司可对直接受理人和受理部门领导从重处罚， 情节严重的可提请司 法机关依法追究其法律责任。 5、投诉渠道: a)向自己直接上级，主管和经理反馈。 b)总经理信箱。 c)合理化建议组织邮箱。 d)向人事行政部负责人反馈。 e)向总经办进行反馈 6、投诉、举报人保密管理: a)对于来访的举报人，公司设有固定的、保密的场所，由专职人员进行接待，任何无关人员不得接待、旁听或询问。 b)公司设有专门用于接收举报的举报电话，并由专职人员负责接听、，其他人员不得擅自接听、记录。 c)对于举报信的签收、拆阅、登记、保管、转办都是由专职人员负责，并严格的防止 泄露举报人身份和举报信内容。 d)对所有举报材料不许任何人私自复印、复制、摘抄，并严格禁止举报材料的经手人、事件的承办人向无关人谈论涉及举报人的姓名、举报行为、举报内容的情况发生。 e)事件承办人在调查案件过程中，不得出示举报材料，也不得将举报人的身份等情况透露给任何部门或个人。 f)公司接受举报专职人员向举报人调查、核实举报内容时，会选择严格保密场所和便利的时间。对发现的打击报复举报人的情况，按公司规定从严惩处。如违反相关法律法规者，移送司法机关处理。 g)公司在发布通知奖励举报有功人员时，除举报人同意外，公司人事行政部是不公开举报人的姓名。 h)因泄露举报秘密，造成不良后果的，要追究责任人的责任。 7、参考文件 无