汝城县委老干部局规范权力运行

汝城县委老干部局规范权力运行 1 目 录 第一部分: 部门行政职权、责任体系、权力行使 依据运行流程及风险防范 一、汝城县委老干部局办公室 二、汝城县老干部活动中心办公室 三、汝城县老年大学办公室 四、汝城县关心下一代工作办公室 2 第二部分:规范权力运行配套保障、监督制约 责任追究制度 1、汝城县委老干部局各项规章制度 2、汝城县老干部活动中心办公室大楼 3、汝城县委老干部局机关效能建设工作 4、汝城县委老干部局领导班子“三重一大”具体事项呈报表 5、汝城县委老干部局党风廉政建设制度 3 第三部分:规范权力运行考核评价体系 1、汝城县委老干部局岗位目标管理考核方案 4 第一部分 部门行政职权、责任体系权力行使 依据运行流程及风险防范 1、汝城县委老干部局办公室 一、行政职权(职能职责)及责任体系 1、负责协调机关政务和日常工作, 2、负责文秘、文电、机要、保密、会务、档案、信访、信息、宣传、督查督办、安全保卫、生育、财务审计、资产管理、接待、后勤保障等工作, 按政策落实老干部生活待遇、政治待遇, 3、 4、负责衔接和协调老干局、老年大学、关心下一代相关的一些工作。 二、权力行使依据 中组发【2008】10号《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》 三、主要工作流程、办理程序和时限及风险防范 1、老干局发文办理流程(略) 5 2、老干局收文办理流程(略) 3、老干局信访工作流程 投诉 投诉者可采用电话、书信、上访等形式进行投诉和反映问题。 电话反映由局办公室负责记录在案。 受理 风险? 直接投寄或转送、交办的各类信访件，由办公室分类、登记。 对来访的由办公室接待，并将需要转交办理的反映记录交局 办公室进行登记。 办公室将登记的各类信访(投诉)件及时提拟办意见报分管拟办 领导。 主要领导批示 分办 办公室将各类信访、投诉件按领导批示分派至相关股室以进 行办理。 办理 相关股室的信访处理人根据案件的具体情况，采取自办、会风险? 办、转办等方式进行处理，信访件在60日内办结。 回复 信访处理人将自办、会办案件的处理结果和转办案件的督办 情况形成书面答复意见经分管局长批准后答复投诉者和有关 部门，并将复印件交办公室1份。 统计 办公室按规定对各类信访案件的处理情况进行定期分析和统 计，编写各类报告报有关部门。 权力运行风险表现:风险?:书信投诉受理不及时～电话投 诉记录不详细～来人上访接待不热情。风险?:承办股室未在规 定时限办结信访件,需会办的信访件存在推脱现象。 防范措施:1、加强学习～增强工作责任心～提高干部职工 素质。2、严格工作程序～提高规范化办公水平。3、强化行政效 6 能监察～严格追究责任。 4、县老干局受理投诉和举报流程 线索来源 来信举报 电话举报 来访举报 风险? 办公室负责登记、编号、分类 上报局领导审批 风险? 按局领导意见，成立调查组进行专项调 风险? 查核实 形成调查报告，并将处理意见报分管 局领导 向举报人、投诉人情况通报，并作相应处理 反馈 立卷归档 权力运行风险表现:风险?:忽视线索来源的真实性。风险?:上报不及时～延误最佳调查时机。风险?:保密工作不到位～向外透露相关信息。 7 防范措施:1、核实线索来源的真实性～将举报者、举报方式详细登记。2、一个工作日内向分管领导、局主要领导汇报相关举报情况。3、严格保密措施。 8 2、汝城县老干部活动中心办公室 行政职权(职能职责)及责任体系 1、管理中心办公楼的资产和日常行政事务,负责办公楼公共设施,包括水电、空调等设备,的购臵、安装和保养维修,负责大楼公共区域绿化、美化、亮化、公共卫生。 2、负责中心办公室管理工作, 3、加强财务管理工作, 4、负责组织活动中心干部职工为老年大学开展各项活动。 3、汝城县老年大学办公室 一、行政职权(职能职责)及责任体系 1、负责办公室管理工作, 2、加强财务管理工作, 3、负责做好财政、物价、报帐中心等股室所的协调工作, 4、做好经费的预算、决算工作, 5、协助校领导做好经费的筹集工作, 6、根据学校财务管理制度～做好财务工作, 7、组织安排好老年大学每年上、下学期开学开票、收费、资料发放工作, 8、负责教材、物资的计划、采购、分发工作, 9、负责安排搞好老年大学学员的服务工作, 10、负责安排做好设备、器材的保管、保养和维修工作, 11、负责协调安全保卫工作, 9 12、负责组织活动中心职工为老年大学开展各项活动, 13、负责做好财政物价部门对票证的年检、年审工作, 14、根据物价部门的规定～负责办好老年大学学员收费项目和标准的许可证书。 二、权力行使依据 中组发【2008】10号《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》 4、关心下一代工作办公室 一、行政职权(职能职责)及责任体系 1、做好办公室日常工作, 2、宣传关工委工作的有关政策、法律法规及工作成效, 3、组织“五老”志愿者开展关心下一代工作, 4、落实对“双特生”的支助款项到人。 二、权力行使依据 中关工委【2011】10《中国关心下一代工作委员会工作条例》 10 第二部分:规范权力运行配套保障、 监督制约、责任追究制度 一、汝城县委老干部局各项规章制度 ,一,工作制度 1、实行定期走访慰问联系老干部制度～坚持一季一次走访～一年不少于一次慰问～看望长期瘫痪在床或住院的离休干部。 2、协助有关股室所建立离休干部党支部或党小组～坚持每月过一次组织生活会～达到“自我教育、自我管理、自我服务”的目的。 3、关心老干部的身体健康～了解他们的身体状况～配合卫生部门做好老干部健康检查工作。 4、关注并掌握全县各股室所的老干部情况～发现问题及时处理～对于难以解决的重点、热点、难点情况及时书面向县委报告。 5、做好老年大学、老年党校的 日常管理工作～以老干部活动中心为阵地～强化服务功能～搞好配套设施建设～为老干部学习、锻炼、修身养性创造优越条件。 ,二,学习制度 1、坚持集体学习与个人自学相结合～以个人自学为主～集体学习为辅。安排每周五下午进行集中学习～主要学习理论和相关业务知 11 识～不断强化老干部管理与服务工作。 2、坚持每月15日、25日的“老干部学习日”制度～让他们老有所学～及时了解并掌握国情、省情、县情～为全县经济社会发展献计献策。 3、创建学习型机关～建立和健全学习档案～做到学习有计划、有笔记、有心得、有成果。坚持理论联系实际的学风～把学习与本职工作结合起来～做到学以致用。每人要亲手撰写调研报告～结合自己的工作每年写出1篇以上上档次、高质量的理论文章、工作信息。 ,三,财务管理制度 1、实行钱帐分开。出纳负责部分离休干部、家属、遗孀按政策规定的各项补贴的发放以及本局各类日常开支工作～坚持每季度到财政局会计核算中心报帐一次～并向局领导汇报财务收支情况。 2、财务支出按照县委《关于乡科级领导班子党政正职实行三项监督管理制度的若干规定》执行～由分管财务工作的副局长签字、二人经办三人签字制～做到月清年结。重大、特殊支出由局领导集体统一研究决定。 3、实行购物前审批制度。本局股室所,含活动中心,购物、添置及各项支出前必经请示审批后～由办公室统一采购及安排。 ,四,政务公开制度 1、实行办事依据、办事职责、办事程序、办事结果向社会、向老同志公开。 2、在公开形式上～做到“一有”,有联系电话,～“二挂牌”,挂 12 牌办公～挂牌上岗,。 ,五,干部请销假制度 1、全体工作人员必须严格按照上级有关规定坚守岗位～按时上下班～出勤率要达到100,,特殊情况除外,。 2、上班时间个人办事要向领导请假～并写好请假条～经领导同意后再离开工作岗位～不允许无故旷工、迟到和早退。 3、实行干部岗位督查～由局领导牵头～对干部在岗在位情况进行不定期抽查～每月不少于2次～对无故旷工、迟到和早退者～要进行公开批评～并按目标管理考核方案予以扣分。 以上制度结合当年目标管理考核方案～年终奖罚兑现～希相互监督～自觉执行。 二、汝城县老干部活动中心办公室大楼管理制度 第一章 总则 第一条 为切实加强对县老干部活动中心办公大楼管理～维护中心良好的办公秩序～营造卫生、安全、文明、舒适的办公环境～保证中心的正常办公～特制定本规定。 第二条 县老干部活动中心负责中心办公大楼的管理和维修保养工作。主要任务是:管理中心办公楼的资产和日常行政事务,负责办公楼公共设施,包括水电、空调等设备,的购臵、安装和保养维修,负责大楼公共区域绿化、美化、亮化、公共卫生。 第二章 办公秩序管理 第三条 大楼工作人员须维护正常的办公秩序～不得在办公楼内 13 大声喧哗～不得随便带家属子女、朋友等到办公室游玩～不得带家属、子女、朋友留宿。 第四条 提倡文明办公～上班时必须注重礼节礼貌～保持衣冠整洁～仪表端庄～不得穿短裤、背心、超短裙和拖鞋上班。发型得体～不得浓装艳抹。推行佩证上岗。 第三章 办公大楼管理 第五条 自觉爱护办公楼公共设施～不得损坏。县老干部活动中心负责定期组织检查～发现丢失损坏的～要查明原因～追究责任。 第六条 大楼办公用房由县老干部活动中心负责统一分配和调整～任何股室所不得强行抢占和私自调整、转让、出租办公用房。 第七条 各股室所使用的办公用房有下列情况之一的～由县老干部活动中心收回, 1、用房股室所及办公用房闲臵三个月以上的, 2、用房股室所私自转让、出租、出借或改变用途的, 3、用房股室所在其它地方新建办公楼并已投入使用的, 4、用房股室所职能发生重大调整、编制和人员变动较大的。 第八条 各股室所要爱护现有办公用房及设备～不得随意改变办公用房的结构或使用性质～不得破墙打洞～室内门窗、柜子不准任意拆卸、安装和移位。因工作需要进行办公室或会议室改造装修时～须作装修方案～并以书面形式报县老干部活动中心同意办理办公大楼施工许可证后～方可组织人员进场施工。 第九条 各股室所办公室内摆设应规范统一。凡利用原有办公设施的～要分类整理,本股室所的桌、椅、柜等要尽可能统一。各股室所办公室窗外不准摆放或悬挂任何物品。 第十条 县老干部活动中心负责办公大楼公共区域设施的维修和维护,安全保卫、绿化、亮化工作,。各股室所办公室内除水、电路维修由县老干部活动中心派人～费用股室所自理外～其余各类维修 14 由各股室所自行负责。 第四章 水电管理 第十一条 办公大楼水电设施,如供电、空调设备等,～由县老干部活动中心负责统一管理～未经批准～任何股室所和个人不得随意改动或自行乱拉乱接。水电费用由在大楼内办公的各股室所共同分担～由老干部活动中心统一购买水、电。 第十二条 大楼内凡属营业性质股室所或个人用电～必须按实际用电数量及营业性质计费并当月底结清。 第十三条 各股室所办公室内原则上不得使用电炉、电水壶、电饭煲和洗衣机等电器～特别是不准在大楼内烧菜、做饭等,违者～视情节轻重～按《中华人民共和国消防安全法》予以处理。 第十四条 水电供应实行值班制度～及时维修和排除水电故障～保障正常用水用电。如因检修需要停水停电～须提前通知各有关股室所。 第十五条 各股室所要节约用水用电。工作人员下班前必须关闭电灯、取暖器、饮水机、电脑、空调等电器设备的电源～避免长流水、长明灯等现象。 第十六条 老干部活动中心要严格水电管理～加强巡查检修～发现问题～及时纠正处理～保证用电安全～防止事故发生。 第十七条 为保证大楼供电变压器正常运转～在启动空调时～严禁在办公室同时启动耗电量大的电源。 第五章 清洁卫生管理 第十八条 办公大楼公共区域的清洁卫生工作由县老干部活动中心负责。各股室所办公室、会议室的清洁卫生工作～由本股室所负责,同时～按比例分担公共卫生清洁所需费用。 第十九条 保持办公区域卫生。不得乱丢烟头、纸屑、果皮、杂 15 物等,不准随地吐痰和吐香口胶,不得在大厅、走廊、阳台、通道内堆放各种杂物,自觉将垃圾倒入垃圾箱～保持地面清洁,开展禁烟活动,各股室所办公室的桌椅、公文柜、报架等办公用具应摆放整齐～保持整洁。 第二十条 保持公共卫生间的场所整洁干净。便后要及时冲水～不得将垃圾废物倒入水池、厕所～防止堵塞。墙面不得乱涂、乱画、乱刻～禁止用烟头熏烤门板。 第二十一条 中心办公区域内的灭蚊、蝇、鼠、蟑螂、白蚁工作～由县老干部活动中心负责～县老干部活动中心除坚持正常的卫生消毒制度外～每年还要组织一至两次大规模的灭虫消毒工作～保证卫生工作达标。 第六章 园林绿化管理 第二十二条 大楼各股室所实行办公室卫生、绿化三包～即包室内卫生、室内绿化、以及走廊通道两旁摆花。摆设的花木～由县老干部活动中心联系苗木基地～各股室所自行与其签定合同～要求每月更新一次～所需费用由各股室所自行负责。 第二十三条 办公大楼公共区域的绿化、美化工作由县老干部活动中心负责。对大楼内规划的绿化地段～按园林绿化、美化的要求种植树木和花草～并做好花木和草地的养护及管理～定期进行修剪、施肥和杀虫～确保整洁美观。 第二十四条 办公大楼的办公室、会议室、大厅、门前花坛等处～要摆设花卉或常青植物～并根据需要适时更换。 第二十五条 元旦、春节、五一、国庆节等重大节日期间～要在大楼显要位臵增设花卉盆景～以增添节日气氛。 第二十六条 爱护树木花草～不得攀折、践踏～不得在绿化区内堆放器材、杂物。 16 第七章 消防管理 第二十七条 大楼内消防工作由县老干部活动中心负责管理。各股室所要贯彻“以防为主～防消结合”的方针～并根据“谁主管、谁负责”的原则～落实安全防火责任制～实行严格的科学管理～定期进行防火安全检查～保证防火工作经常化、制度化。 第二十八条 办公在楼公共场所的消防器材及消防设施由县老干部活动中心统一管理、配臵～做到定点存放、定人负责、定期检查、定期更换～任何股室所不得挪作他用。在未发生火警时不得随意移动消防器材位臵～否则造成火灾损失～要追究当事人的责任。 第二十九条 严格火源管理。严禁在办公大楼动火作业、生火、焚烧处理文件。严禁在大楼内燃放烟花爆竹。 第三十条 严禁任何股室所和个人携带易燃易爆物品和剧毒物品以及其它危险物品进入办公大楼。 第三十一条 各楼层的通道、楼梯、安全出口等部门～不准堆放杂物～以确保安全出口和疏散通道的畅通。 第三十二条 各股室所要开展消防知识的教育和技能训练～使机关工作人员熟练掌握有关操作要领～并开展经常性的防火安全检查～防患于未燃。 第八章 安全保卫管理 第三十三条 大楼安全保卫工作由县老干部活动中心值班人员负责管理。大楼工作人员进出大楼须主动出示工作证～自觉接受门卫检查。外来人员凭有关证件或身份证进行登记～并写明会客股室所、人员、时间、地点等～经门卫验证后放行。 第三十四条 上访人员由门卫安排进入接访室～由县老干部活动中心办公室通知责任股室所到场处理～不得任其在大楼门口聚集～逗留。 17 第三十五条 各股室所公共财产需运出大院～须持有本股室所的证明方可放行。保安有权阻止无任何手续的物品进出。 第三十六条 各股室所下班前要注意关好门窗～切断电源～切实做好防火、防盗、防破坏工作～确保安全。 第三十七条 保安人员除做好正常的值班巡查外～特别要加强重大活动、重大会议、突发性事件以及节假日期间的夜间的值班巡查。 第三十八条 执勤、值班人员要坚守岗位、认真履行职责～文明执勤～礼貌待客～既要严格管理～又要方便各股室所、各部门之间的正常的工作联系。 第九章 物业管理费的承担 第三十九条 物业管理费用由在办公大楼办公的股室所协商后承担。 三、汝城县委老干部局机关效能建设工作方案 为搞好老干部工作～落实离休干部政治、生活待遇～按时足额发放离休干部离休费、医药费～服务全县中心工作～根据全县机关效能建设和优化经济发展环境工作会议、文件精神～制定方案如下: 一、指导思想 以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导～全面贯彻科学发展观～加强综合督查～强化问责～着力解决执行力方面存在的突出问题～不断强化执行意识、优化执行环境、提高执行能力～在全局上下形成“接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务不打折扣”的干事氛围～努力 18 构建职责明确、工作规范、反映敏捷、运转协调、执行有力的工作运行机制～实现工作作风明显转变、服务意识明显增强、工作效率明显提高、群众满意度明显上升的目标。 二、工作任务 ,一,落实离休干部两费 1、按时足额发放离休干部离休费～保证离休干部基本离休费、政策性补助及时到位～责任人:欧秀红。 2、监督协调相关股室所落实离休干部两费～责任人:欧秀红。 3、督促协调相关股室所落实离休干部两费～责任人:欧秀红。 4、及时走访看望慰问离休干部。 ,二,落实离休干部政治待遇 1、按期开办老年,党校,大学各专业班。 2、积极开展离退休干部党支部建设活动。 3、抓好老年,党校,大学学员思想政治建设。 4、健全老年教育工作网络。 5、重大节日慰问离休干部。 ,三,规范财务工作 1、建立健全财务制度。 2、办理好离休干部经费预算工作～ ,四,规范办公室工作 1、做好信访工作～做好信访人员的解释工作。 19 2、做好文件传阅工作。 3、执行局务会决定。 4、收集整理归档资料。 5、按规定执行政府采购等政策。 6、管好公车和接待工作。 ,五,发挥老干部作用 1、建立健全关心下一代工作网络。 2、畅通老干部建言献策渠道～协助反映民意～解决民 生问题。 3、开展青少年思想道德建设实践活动。 4、组建五老志愿服务队。 ,六,局机关党组织建设 1、积极开展争先创优活动。 2、开展党员发展活动。 3、及时上缴党费。 4、贯彻民主集中制。 ,七,老干部活动中心建设 1、组织好离休干部开展活动。 2、购臵图书～开放图书室、健身室、阅览室。 3、美化、绿化老干部活动中心。 三、工作措施 ,一,成立汝城县委老干部局机关效能建设工作领导小 组～祝国良任组长。 20 ,二,分工负责～加强协调。各内设机构、各工作人员要明确职责～又要加强相互协调～保证完成各项工作任务。 ,三,加强宣传～营造气氛。各内设机构、各工作人员要及时总结经验～宣传典型～推动老干部工作科学发展。 ,四,加强考核～严格奖惩。要加强各内设机构、各工作人员的机关效能建设的考核工作～要将考核结果作为干部业绩评定、选拔任用的重要依据。 四、汝城县委老干部局领导班子“三重一大”具体事项呈报表 老干局“三项工作”分管领导呈批表 股室所:汝城县委老干部局 时间:2011年4月 分 管 领 导 项 目 备 注 姓 名 职 务 组织、人事、 何胜祥 副局长 工程项目 财 务 欧秀红 副局长 注:纪委书记,纪检组长,可分管与反腐败倡廉建设和纪检监察工作密切相关的其它工作～不得分管股室所干部人事、财务、工程项目建设工作。 老干局领导班子“三重一大”具体事项呈报表 21 股室所:汝城县委老干部局 时间:2010年4月 备 项 目 “三重一大”具体事项 注 1、执行上级制定的“两项待遇”的有关文件精 神～制定具体操作措施, 2、制定全县老干部工作目标管理方案, 重大决策 3、督促落实老干部工作政策法规～并提出工作 建议。 1、制定干部职工的分工安排, 2、组织干部职工的考核、奖惩、推荐, 重要人事任免 3、提出职位设臵意见。 1、提出县老干部活动中心管理范围内的资产 处臵建议, 重大项目安排 2、执行县委、县政府有关项目安排。 1、每次开支200元以下的由分管领导决定, 2、每次开支200元以上不满1500元的由分管大额度资金使 领导报一把手决定, 3、每次开支1500元以上的由局长办公会集体用 研究。 老干局“三项工作监督小组”成员名单 股室所:汝城县委老干部局 时间:2010年4月 项目 类姓 名 职 务 备 注 别 组织部副部 长 组 长 祝国良 老干部局局 长 22 何胜祥、欧秀 副组长 副 局 长 红 谷华芳 老干所长 成 员 邱从仁 办公室主任 备注:各股室所三项工作监督小组由3,5名同志组成。由党政正职任组长～纪委书记,纪检组长、纪检员,任副组长～干部职工代表为成员。 五、汝城县委老干部局党风廉政建设制度 1、忠于职守～廉洁奉公。严格按照上级有关廉洁从政的规定办事～不以权谋私～不索、拿、卡、要～全心全意为人民服务。 2、艰苦奋斗～勤俭节约。做到下乡不喝酒～在城不宴请。坚持按标准接待来客、来宾～不搞特殊化～不上高档烟酒。 3、规范小车管理。派车由办公室负责统一安排～在不影响工作的情况下～个人特殊事用车实行交费制～郴州市区及县内每次交费120元,外县按车辆油费、过路费等费用收费～严格掌握、管理、控制小车用油及维修费用。司机要注意车内卫生～经常检查车况～保证安全行车。 23 第三部分:规范权力运行考核评价体系 一、汝城县老干局岗位目标管理考核方案 2011年老干部工作目标管理考核 考 核 考核内容 考 核 细 则 分值 计分标准 得 分 24 1、党政一把手和分管领导重视老干部工作～ 领 亲自参加重要会议、重大活动和协调处理重大1分 每少1次扣0.5分 导 问题～全年不少于次。 重 2、组织部长亲自抓～经常过问老干部工作、参加老干部 1分 每少一次扣0.2分 视 重大活动～全年不少于5次。 (3一、 3、单独召开全县市区老干部工作会议或将其未召开或未纳入扣1分) 1分 党政 纳入党务工作会议一项内容。 分 领导 未成立扣0.5分～未重视 0.54、老干部、“三个机制”、老年教育等工作领及时调整充实扣0.2 导小组机构建全～并及时调整充实其成员。 分 机 (10分) 分 构 健 5、老干部工作领导小组每年至少听取并研究每少1次扣0.5分 1分 全 老干部工作2次以上。 (3 6、重视老干部工作职能部门建设～机构健全～工作人员结构不合理、工分) 1.5工作人员结构合理～工作力量和工作经费给予作力量和工作经费未予保 分 了保证。 证的～每项扣0.5分 考 核 考核内容 考 核 细 则 分值 计分标准 得 分 7、纳入党委政府重要议事日程～常委会每年听取少于1次扣11分 工作汇报、研究老干部工作不少于1次。 分。 地 一、 位 8、纳入各级各部门工作目标管理～并在年党政 1分 未纳入扣1分 突 度综合督查、量化考核中占一定分值。 领导 出 重视 9、纳入组织部门工作目标管理～并在领导班子和(41分 未纳入扣1分 分) (10分) 领导干部年度考核中占一定分值。 10、纳入本地发展规划～统一组织实施。 1分 未纳入扣1分 宣传 二、 到位 11、电视(电台)、报纸、互联网对老干部每少一次扣 1分 (1工作重大活动宣传报道2次以上。 0.5分 部 分) 门 保障 配 未足额预算、及12、财政部门对老干部和老干部工作经费到位 合 2分 时拨付经费的 足额预算、及时拨付、优先解决。 分别扣1分 (6 25 未按月足额发(7分) 分) 13、社保部门优先保证离休费统筹部分按2分 放有关费用扣 月足额及时发放。 1分 14、医保和卫生医疗部门积极搞好老干部老同志反映意见2分 的医疗和保健工作。 较大扣1分 考 分核 考核内容 考 核 细 则 计分标准 值 得 分 争取 15、老干部门能及时向有关领导汇报工作、三、 请示汇报工作不积重视 请示问题～主动争取党委政府领导重视～老1分 极主动扣0.5分 职(1干部工作有位子～做到有求必应。 分) 能 部主动 16、主动争取各有关部门和股室所对做好不主动争取或支持配合门 协调 1分 老干部工作的大力支持和配合。 不到位分别扣0.5分 (1积 分) 极 主工作 动 17、充分发挥主动性、创造性和各种积极主观能动性不强扣0.5尽责 1分 因素～尽职尽责做好老干部工作。 分 (1(3分) 分) 18、坚持和完善老干部学习、阅文、参加2分 少一项扣0.5分 四、 重大活动和走访慰问等制度。 老 工 19、县市区主要领导每年向老干部通报情干 况1次以上～至少召开1次以上离退休干部2分 少一项扣1分 部 作 座谈会。 政 治 实 待 20、组织老干部就近就地参观工农业生产 1分 少1次扣0.5分 遇 和重点建设项目每年不少于2次。 绩 (6 分) ,63 分, 21、积极组织老干部参加省、市开展的各未组织参加的每次扣1分 项老干部活动。 0.5分 考 分核 考核内容 考 核 细 则 计分标准 值 得 分 四、 老 22、离休费保障机制完善～运行良好～及存在拖欠现象扣5分～未 5分 时足额发放老干部离休费、护理费、乘车费。 及时足额发放扣2分 工 干 26 作 部 23、离休费非统筹部分通过各种措施得到非统筹部分未得到落实22分 全面、平衡解决落实。 分 实 生 24、离休干部无工作配偶、遗孀的生活补贴和医疗生活补贴、医疗参保问题未得绩 活 2分 参保得到较好落实。 到落实每项扣1分 63待 分 25、医药费保障机制完善～运行良好～医未按规定实报实销扣5分 遇 5分 药费按规定实报实销。 医药费报销难扣1分 (22 分) 26、财政支持机制完善～运行良好～老干5分 工作经费得不到保障扣5分 部及工作经费得到切实保障～并能逐步提高。 27、破产改制企业离休干部得到妥善安臵～未妥善安臵扣1分～待遇2分 管理服务到位～生活待遇全面落实。 未得到落实扣1分 28、易地安臵离休干部有关费用做到无拖费用有拖欠扣0.5分～每1分 欠～并每两年走访看望一次。 两年未走访扣0.5分 分考核 考核内容 考 核 细 则 计分标准 值 得分 29、有老干部高龄养老服务工作设想和1老干没有措施扣1分 方案～积极推进社区“四就近”服务工作落实。 分 部高 龄养 30、积极探索离休干部困难帮扶机制～老 服 未走访慰问扣0.5分～对生活有特殊困难的老干部,含家属,及2务 未及时解决老同志反映 四、 时进行走访慰问～为他们解决实际困难和分 ,3分, 的实际困难扣0.5分 工 问题。 31、县市区有规模适度的老干部活动中4作 没有建立扣4分 心。 分 基础实 设施 32、老干部活动中心各项基础设施齐备～设施不齐全扣0.5分～(7分) 3绩 制度健全～管理科学～活动经常～保证老活动不经常扣0.5～制度 分 干部学习、娱乐、活动的需要。 不完善扣0.5分 ,63分, 33、老干部党支部设臵合理～组织健全～有老干部因无处交党老干 1经费落实～学习和组织生活正常～充分发费、过组织生活的扣0.5 分 部“两挥老干部自我管理、自我教育的作用。 分 项 建34、组织离退休干部党组织和党员深入无活动计划、措施分别扣0.52设”工开展创先争优活动～做到有计划、有措施～分～未对离退休支部书记进 分 培训支部书记～总结推广先进经验。 行培训扣0.5分 作 27 (4分) 35、结合建党90周年～积极组织离退休1未结合建党90周年主题干部党支部开展活动和思想政治工作～老 分 开展活动扣1分 干部队伍稳定。 考核 考 核 细 则 分值 计分标准 考核内容 得分 36、老年教育有领导机构、有发展规划、没有领导机构、发展规1分 有工作安排。 划的分别扣0.5分 老年 37、县市区老干部大学设施齐备～有计划、经费、没有创建省级示范校或没有 教育 1.5分 四、 师资～积极争创省级示范校。 争创措施扣0.5分 (3分) 工 没有创办乡镇一级老年38、积极推动基层校的创办创建工作。 0.5分 学校的扣0.5分 作 39、组织老干部参与政治生活、经济建未组织和引导老同志发挥作实 老干设～在“三个文明”建设中发挥作用。老2分 用扣1分～有老同志不支持在 部发干部对在职领导的工作给予充分理解、热绩 职领导情况扣0.5分 挥作情支持、积极帮助。 用和,6340、关心下一代工作组织网络健全～有网络不健全、没有编制、没有分, 关心工作场地、工作经费得不到保编制～有经费～有场地～经常开展活动～3分 下一 障分别扣0.5分 效果好～“五老”队伍不断壮大～ 代工 作 41、“五老”作用发挥好～积极宣传推介1分 未宣传推介先进典型扣0.5分 (6分) 先进典型～在社会上有一定影响力。 考核 考核内容 考 核 细 则 分值 打分标准 得分 42、处理老干部信访问题机制健全～有四、 没有专人负责和信访登信访接待制度、有专人负责、有信访登记 1 老干台帐～跟踪落实、情况反馈、处理结果等工 记台账的分别扣0.5分 部信都有清楚的记载。 作 访工因工作不力～能解决的 作 问题得不到解决～导致实 43、老干部来信来访问题得到及时解决～老干部到市、省、京上,5分, 4 没有老干部越级上访或集体上访。 访每次分别扣1、2、3绩 分 ,63 调查 44、加强对新形势下老干部工作新情况分, 未开展调研和上报调研新问题的调查研究～每年至少向市局提供研究 2分 报告的分别扣1分 一篇以上调研报告。 (2分) 28 45、利用各种新闻媒体～加大对老干部 工作的宣传力度～尊老、敬老、爱老、助1分 少一篇扣0.5分 老的社会氛围较浓。全年在县、市级以上 宣传 新闻媒体上上稿2篇以上。 报道 100%完成征订任务数4(5分) 分～完成任务数的70%46、完成《老年人》征订任务～开展学4分 刊、用刊、评刊工作。 扣2分～完成任务数的 50%扣3分 考核 考核内容 考 核 细 则 分值 打分标准 得分 47、“一把手”以身作则～民主作风好～实“一把手”未以身作则扣0.5干精神强～开拓创新～善于协调～能充分调1分 分 动方方面面的积极因素。 48、坚持集体领导下的领导分工负责制, 五、 领 “一班人”讲团结～顾大局～齐心协力工作,1分 有不团结现象扣1分 表率作用好～战斗力强。 自 导 49、工作有计划、有安排、有检查、有无计划、总结每项扣0.5身 1分 班 总结。 分 建 子 50、重视政治理论、业务和法律知识的 学习～不断加强班子自身和干部职工队伍设 1分 少于3次扣0.5分 建 素质和能力建设。中心组集中学习全年不 少于3次。 ,17设 ,6分, 班子成员有违纪现象扣151、坚决贯彻执行党的方针政策和上级分, 1分 的指示精神～做到纪律严明～廉洁自律。 分 人平少于10次扣0.552、坚持深入基层调查研究～解决问题～1分 班子成员全年人平不少于10次。 分 考 核 考核内容 考 核 细 则 分值 打分标准 得 分 29 加 分、自考 扣分查 核 考 核 细 则 数额得得 及理分 分 由 有老同志反映服务态度53、政治素质好～爱岗敬业～乐于奉献～2分 讲团结～顾大局～热情为老干部服务。 不好的扣1分 54、政策业务能力强～及时上报年度工队 未按时报送年度工作材作要点、半年、年终工作总结等2分 伍 料的每次扣0.5分 五、 材料。 建 55、自觉遵守法律法规及规章制度～无自 设 1分 干部职工有违法违纪扣1分 违法违纪现象发生。 ,6分, 身 人平少于10次扣0.556、工作作风深入扎实～全年人平下基 1分 建 层或股室所不少于10次。 分 未设岗位栏或未制定岗57、工作人员都有岗位责任制～并对外设 1分 公示～接受监督～完成任务好。 位责任制每项扣0.5分 内 (1758、局务会、办公会、政治业务学习、务 制度不健全、管理不规工作目标管理、接待、财务、用车等各项2分 分) 管 范分别扣0.5分～ 制度健全～内务管理井然有序。 理 (5分) 未配备电脑、传真机等59、办公条件不断改善～配有电脑、传2分 真机等现代办公设备。 每项扣0.5分 30 1、被当地党委评为优秀领导班子加2分～干部职工被县、市、省、国家评为 先进个人分别加1、2、3、4分。 2、被县、市、省、国家评为综合先进股室所分别加2、4、6、10分～单项先 进股室所分别加1、2、4、6分。 3、调研文章整篇被市、省、国家有关会议采用或在评比中获奖的分别加1、 2、3分～多级推介或获奖的～取最高分值。 4、老干部工作信息稿件在市、省、国家刊物刊登的每篇分别加0.5、1、1.5分,被市、省、中组部老干部工作简报或网站采纳的～每采用一篇分别加0.2、 0.5、0.8分～多级采纳的～取最高分值。信息稿件采用加分最高不超过10分。 5、选送的老干部节目、老干部工作征文等获县、市、省、国家奖～分别加 0.5、1、1.5、2分～多级获奖的～取最高分值。 6、工作有特色～如在离休干部“三个机制”保障、推进离退休干部党组织和党员创先争优、社区“四就近”服务、破产改制企业离休干部安臵管理、退休 干部管理服务、老干部医疗保健等工作中特色明显～在全省或全市推广的加4分～若召开现场会的另加3分。 1、因工作不到位引发老干部群访(5人及以上的)～到市、省、京上访的分别 扣10、20、30分。 2、未按时限和要求,以文件、通知及收到的日期为准)向市局报送相关材料 的～每次扣0.5分。 31