应聘简历自我评价

应聘简历自我评价 我本人对手工很感兴趣，对我而言，裱花是我非常感兴趣的手工，不仅是色彩搭配，还有动手制作的那种感觉想起来都让我很快乐。但是我还不会裱花，想要应聘这方面的学徒或者是裱花师这个职位，我语言表达能力不好，大家能否帮帮忙呢。 我在学校的时候曾经参加过几次手工比赛都有获奖，旧物改造、丝网花、袜子娃娃、衍纸、中国结、立体绣丝带绣十字绣都会做，虽然这些只是好平常的手工，但是我在做的过程和送给别人以后都感到很快乐，我觉得以后我做裱花师也会这样，热爱自己的工作，喜欢钻研各种创新。还有就是我人不是很聪明，不是一点就通那种，但是我在学以上的手工都有特别的努力和认真。很多作品都得到了朋友的认可。 - 通过两年的行政工作，培养了全面和较强的办事能力.品行端正外形佳，为人正直稳重务实，工作认真负责，有团队合作精神 具备较强的组织、沟通、生产协作能力，进取心强;坚持原则， 工作作风严谨、高度的责任意识。 性格直爽、乐观、自信的我，为人坦城、做事认真、接受与理解力强，爱好唱歌、听音乐、爬山、看、写日记等。对于自己要做的事情一定会尽心尽力尽职尽责将其做到最好，不管在任何环境下都能用最短的时间去适应。 善于沟通，有良好的沟通能力，曾在上海做过房产，有过良好的业绩，独立性强，热爱销售行业 乐观向上，大方开朗，热情务实;待人诚恳;工作认真负责，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;适应能力强，具备良好的组织协调能力;善于不断学习及总结，吸收能力强;有思想、思维敏捷，不墨守成规，有极强的创新意识;本着认认真真做人，踏踏实实工作的原则去生活;拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好;有一定的艺术细胞和创意，注重团队合作精神和集体观念. 中国移动通信集团公司 采访对象:人力资源部高级项目经理刘灵心先生 先看专业再挑学校背景 中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘;同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站， 因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序:软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历:学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。 ABB(中国)有限责任公司 采访对象:人力资源经理唐炜女士 言简意赅的简历最受欢迎 ABB 是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。 一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB 欢迎的，长度在2 到3 页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会;那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。 对于应届毕业生的简历，ABB 会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。