综合管理岗岗位职责

综合管理岗#岗位职责# 综合管理岗岗位职责 篇一: 公司综合管理部各岗位职责 公司综合管理部各岗位职责 一、综合管理部职能 1、负责公司人事行政#管理制度#的拟订、调整、执行和监督。 2、制定人事行政工作规划，编制人事行政支出预算，有效进行成本控制。 3、参与公司组织结构的设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析。 4、负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务，负责员工的培训与开发 管理。 5、建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作。 6、负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，按规定做好日常的工资、核定、核算及统计分析工作，实现公司的薪酬激励计划。 7、编制员工手册，建立员工日常行为管理规范。 8、负责公司内部公共关系管理，培育和谐健康、积极向上的组织氛围，促进企业 建设。 文化 9、公司人事行政管理信息系统的建设与维护。 10、根据公司高层意图和公司发展战略，负责起草重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。 11、负责公司印鉴、档案资料、信息管理以及宣传报道等日常行政事务管理工作。 12、与政府职能部门的沟通及相关证照、手续的办理。 13、公司会议的组织、记录及记录归档工作。 14、员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作。 15、负责前台接待、客人来访登记、迎送等招待工作。 16、负责公司日常安全保卫及消防管理工作。 17、负责公司车辆调动、办公环境等总务后勤管理工作。 18、负责公司对外宣传、公关工作，提升公司品牌形象，扩大 公司及公司领导的 知名度和社会影响力。 19、牵头组织危机管理委员会，制定危机处理预案。 20、完成公司高层临时交办的工作。 二、综合管理部权限 1、组织参与公司人事行政战略规划。 2、具有对公司招聘决策的建议权。 3、具有对违反公司制度及有损公司利益的行为的处罚权。 4、代表公司领导协调各公司、各部门之间的工作。 5、对企业劳动争议和劳资纠纷的协调处理。 6、根据公司总体战略规划，对公司经营计划有建议权。 7、依照制度，有对人事行政稽查中发现问题实施处理的权力。 8、依照制度，按规定程序，有对相关单位实施处罚的建议权。 9、依照制度，有对公司员工违反人事行政制度的处罚权。 10、依照制度，有对公司人力行政资源合理调动的权力。 11、依照制度，有对公司员工薪资调整、职位调整、人事任免、晋升、解聘的建 议权。 三、综合管理部总经理岗位职责【A杨雪B胡志强】 1、组织制定公司人事行政工作的年度计划和中长期发展规划。 2、建立、健全和完善公司人事行政管理系统及管理制度。 3、组织计划和制定人事行政管理的年度成本预算。 4、组织编制公司发展战略和年度经营计划。 5、组织公司管理体系建设，监控管理体系的运行状态。 6、组织调查各机构的工作动态，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织 建设、行政管理等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平。 7、公司重要会议的组织，重要文稿的起草，重要事项的参与。 8、代表公司领导协调各机构之间的工作联系，负责建立畅通的沟通渠道。 9、根据公司发展战略，向公司领导推荐和引进高端核心人才，建立人才引进、开发、培训和激励的长效机制。 10、组织制定、实施公司绩效考核，定期组织考评，并对各机构绩效评价过程进行监督控制。 11、协调和指导各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系管理等工作。 12、组织做好员工的日常考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等日常事务工作，做好对本部门员工的工作指导。 13、加强公司思想政治工作，推进公司企业文化建设，提升公司品牌形象，扩大公司社会影响力，增强公司员工凝聚力。 A 胡志强 B吕玉田】 四、行政岗位职责【 1、参与制定公司办公、行政、总务、安保、公关等行政管理的相关规章制度。 2、根据公司阶段性目标和年度计划，制定行政工作的年度目标、计划和措施。 3、参与编制行政后勤预算，合理控制行政成本开支。 4、负责收集、提供与公司经营管理有关的国家及政府有关职能部门的政策、规定文件等信息。 5、组织做好对公司行政事务、后勤总务，如印鉴、证照、档案、网络、信息、办公设备、用品、车辆、环境及消防保卫等工作职能的管理、检查和督促，及时发现问题、解决问题。 6、公司会议、对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施。 7、建立和维护与各级建委、工商、税务、公安、消防等政府职能部门及建筑业协会、滑模协会等有关团体和外联单位的紧密联系。 8、企业资质升级、专利申报和保护工作的组织管理。 9、公司年度大事记的编写和对外宣传工作的组织。 10、公司行政突发事件的处理及领导交办的临时工作。 五、人力资源规划专员岗位职责【A张桂松 B胡志强】 1、根据企业发展战略，协助部门经理制定企业人力资源总体战略规划。 2、根据企业整体发展战略编制“人力资源规划书”并组织实施。 3、整合、统计、分析和评估现有人力资源，提交人力资源分析报告。 4、规划各类岗位人员的离职、补充、配备和使用计划。 5、规划企业人力资源的培训、绩效与薪酬、劳动关系计划。 6、人力资源管理费用与人工成本总额测算、控制及员工总量调整规划。 7、了解企业人力资源使用状况，收集整理相关数据，定期进行人力资源需求调查并提交需求分析与预测报告。 8、起草各部门年度人员编制计划，制订公司年度人员储备计划。 9、进行人力资源的补充、培训、晋升、配备等的规划。 10、负责公司岗位体系框架设计。 11、人力资源发展、规划、管理等相关资料的收集、整理及归档。 六、招聘专员岗位职责【A张桂松 】 1、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求。 2、根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划。 3、建立与评估招聘渠道，收集人才市场、职介机构、猎头公司等的相关信息并寻求与他们的合作。 4、招聘信息的起草与发布，简历筛选、聘前测试、组织与主持面试、甄选、录用等工作。 5、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7、建立和维护应聘人员。 8、汇总相关招聘报表，分析人员流动情况及人员流失原因。 七、培训专员岗位职责【A张桂松 B苑淑英 C张云凤】 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程。 2、调查分析员工培训需求，按公司发展战略制订年度培训计划。 3、根据审批通过的培训计划实施培训并根据企业的变化及时做出相应的调整。篇二: 综合管理部岗位职责及素质要求 综合管理部岗位职责及素质要求 岗位名称: 部长 1 职责 1.1 依据本公司方针目标和上级部门的要求，制定本单位年度工作目标并组织实施。 1.2 按照公司领导的指示，组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改，鉴定、制发、立卷、存档等工作。 1.3 负责协助组织公司级会议的召开，并做好记录，督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。 1.4 认真组织信息的搜集、反馈工作，做好调研、参与管理，为本公司重大问题的决策提供准确信息和资料。 1.5 做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。 1.6 按质量体系文件要求做好公司文件和资料的控制工作。 1.7 负责组织各类文件的收文、核对、批分并对公文承办单位落实情况进行督办及信息反馈。 1.8 负责公司各类档案的综合管理工作。 1.9 做好日常的事务管理工作，管理调度小车，组织安排各类会议和接待服务，及时处理来信、来访。 1.10 组织编写年度人事。 1.11 组织落实人事工作目标，做好各项人事管理工作。 1.12依据QS-9000标准,结合实际,组织编制质量体系文件并贯彻实施.。负责本部门质量贯标工作。 1.13负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分，并组织制定公司各项管理标准，制度和岗位职责，负责岗位定员定编工作。 1.1,按照上级部门对保密工作的要求，负责做好公司保密工作。 1.1, 负责指导、督促、检查本部门人员的工作，并定期总结本部门工作。 l.1,负责各职能部门的协调工作。 1.17 负责组织编制公司中长期发展规划并监督实施。 l.18负责完成领导交办的临时任务。 2 权限 2.1 有权对综合管理部各项工作进行考核、奖惩。 2.2 有权对各部门工作进行调查、了解、汇报并提出建议。 2.3 有权对公司各部门起草的文件进行审核。 2.4 有权处置公司内突发事件。 2.5 对公司机构设置、定编和企业管理制度建立有建议权，有权在公司管理标准或管理制度颁布后实施监督，修改和解释。 2.6 对履行职责不力,执行业务计划不力,违反公司管理制度的单位或个人有权依据有关标准进行考核.同时对上述执行好的单位执行奖励权. 2.7 有对公司经营工作会议决议,业务计划下达后实施的督导权. 2.8 有权对各单位的报表进行审核,同时对不符合统计要求的报表有权令其整改重报. 2.9 有权检查,考核各单位劳动管理制度执行情况,对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见.2.10 对本公司人员的聘任、升级‎‎、奖惩、职称晋升有建议权. 3 素质描述 3.1 文化程度: 具有大专以上文化程度。 3.2 专业知识: A.具有《工业经济学》、《公共关系学》、《组织行为学》的基本原理和基本知识。 B.具有人事管理、行政管理、档案管理、文书学、工业企业经济活动分析等基础理论 知识。 C.掌握本公司主要产品的性能、用途和市场需求情况,了解国内外同行业的现状和发展 趋势。 D.熟知经济法、统计法、环境保护法等法规和政策。 3.3 业务能力:工业经济学》、《公共关系学》、《组织行为学》的基本原理和基本知识。 B.具有人事管理、行政管理、档案管理、文书学、工业企业经济活动分析等基础理论 知识。 C.掌握本公司主要产品的性能、用途和市场需求情况,了解国内外同行业的现状和发展 趋势。 D.熟知经济合同法、统计法、环境保护法等法规和政策。 3.3 业务能力》对员工合同的订立、变更、续订、终止、解除有建议权. 2.10 有权参加评,聘专业技术人资格审查. 2.11 有权检查与监督劳动定额在生产中执行情况及修订劳动定额. 2.12 对上述工作有建议权、审办权. 3 素质描述 3.1文化程度: 具有大专以上文化程度。 3.2专业知识: 具有企业管理知识、劳动人事管理知识、计算机基本知识以及有关的技术业务管理知识。 3.3业务能力: 熟悉本部门的各项业务工作，能对各项业务工作分析和指导，能处理业务工作中疑难问题，对本部门各项业务工作有创新和开拓精神。 3.4工作经历: 应通过专业知识的培训，并取得合格证书，并从事管理或技术工作八年以上,有一定的理论和实际工作经验. 3.5技术职务: 应具有初级职称任职资格。 岗位名称: 工资保险员 1 职责 1.,按时完成日常报表的编制及报送。 1.,负责全公司职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、待业保险、退休工作. 1.,负责养老保险,医疗保险个人帐户的准确及各项保险数据的上册,打印. 1.,负责组织工伤评残工作. ,(, 负责办理职工奖惩. 负责审批临时工工资. 1., 1., 负责办理职工各种请假,销假手续. 1., 负责做好考勤原始凭证的管理,完善基础台帐. 1., 负责编制考勤月报表. 1.,, 负责人事档案管理. 1.1,负责住房补贴物业管理. 1.1,负责完成领导交办的临时任务. 2 权限 2.1有权检查与监督劳动定额在生产中的执行情况。 2.,有权行使职工缴纳养老保险,医疗保险,失业保险,个人缴费的权利. 2.,严把退休审核质量关. 2.,有权审查各单位考勤报表,并提出改进意见. 2.,有权对各单位的考勤进行检查. 3 素质描述 3.1文化程度: 具有中专以上文化程度。 3.2专业知识: .现代企业管理基础知识理论及劳动工资、保险专业技术和管理知识。 3.3业务能力: A.应熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的实践经验。 B.应熟练掌握和运用国家及上级相关法律法规。 C.应具有撰写本职工作总结、论文、调查报告和分析能力。 3.4工作经历: 具有二年以上工作经验。 3.5技术职称: 具有初级以上职称。 岗位名称: 计算机管理 1 .职责: 1.1负责处理、解决计算机使用中遇到的问题和一些基本功的软件维护、硬件修理，保障计算机系统的正常运作。 1.2负责编制计算机开发与应用计划。 1.3负责计算机添置、更新计划及维修、保养、报废计划。 1.4组织计算机软件开发及利用工作。 1.5负责公司员工计算机普及应用工作。 1.6推广传播计算机方面的新知识、新方法。 2、权限 2.1有权合理有序分配计算机软硬盘的储存。 2.2有权对违反计算机管理制度的行为提出考核建议。 3、素质描述 3.1文化程度: 本科以上文化程度。 3.2 专业知识: 熟悉计算机操作及维护，维修知识。 3.3业务能力: 有一定的组织协调及社交能力。 3.4 工作经历: 从事管理、技术工作两年以上，有较强的计算机操作工作经历。3.5 技术职称: 助理职称以上的技术职务。 岗位名称: 综合文秘 1 职责 1.1 按照公司和党委要求，负责组织起草各阶段的工作计划、总结、报告、信函等文字材料交领导审阅。 1.2 负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。 1.3 负责收集行业、相关企业的综合信息，调查研究本企业工作重点与难点。为领 导决策提供信息，并掌握本企业主要工作动态，收集数据、资料，做好“大事记”及年鉴的积累。 1.4 对公司、党委印发的各种文件，向上呈报的各种请示、报告负责。 1.5 根据公司、党委工作重点和公司总部(党委)综合管理部的要求，协助公司综合管理部管理部长，制定综合管理部工作要点。 1.6 协助公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。 1.7 负责公司企业综合管理工作，组织制定各部门的管理标准，岗位标准和规章制度，并监督执行。 1.8 负责企业基础管理工作和现代管理方法的推广应用. ,.9负责组织安排质量贯标的日常管理工作。 1.10负责完成领导交办的临时任务。 2 权限 2.1 有权收集、整理各种工作信息，开展调研工作。 2.2 有权依据有关规定，校核各基层单位送印的文件、文稿等资料并提出修改意见，重大问题可报告领导裁决。 2.3 有权调查本企业重大事件和主要活动，并向有关人员索取资料和数据。 2.4 依照小汽车使用管理规定，有权派车或拒绝派车。 2.5 有权监督标准和制度的执行,并提出考核意见。 2.6 有权调查机构,职能变动的原因和有关事项。 2.7 有权向有关部门索要专业管理资料。 3 素质描述 3.1 文化程度: 具有中专以上文化程度。 3.2 专业知识: A.掌握马克思主义基本理论。 B.了解党和国家的重大方针政策。 C.掌握政治经济学、哲学、法学等基础知识，掌握工业企业管理、行政管理、秘书学和 公共关系学等专业知识。 3.3 业务能力: A.熟悉本企业各部门的业务范围和工作职责。 B.思维敏捷，能准确地理解党和国家的方针、政策法规文件精神及领导意图，提出具有 参考价值的意见和建议。 C.具有一定的语言表达能力、文字能力强，熟练掌握写作技巧，起草公文、等拟稿 迅速，条理清楚，逻辑性强。篇三: 综合管理员岗位职责 XX热电厂 维修部综合管理员岗位职责 1 范围 本职责规定了XX热电厂维修部综合管理员的职能、职权、工作内容和应达到的要求、工作程序、工作范围、检查与考核。 本职责适用于XX热电厂维修部综合管理员的各项工作。 2 引用标准 《职工通用岗位职责》 《部分通用岗位职责》 《维修部岗位职责》 3 职责 维修部综合管理员在维修部主任、副主任的领导下，负责日常的事务性、本部门机构、报表申报、工时定额、考勤审核、档案管理以及本部门各项成本费用核算工作。 4 基本技能 维修部综合管理员岗位应具备中专及以上文化程度。能够熟练操作计算机进行文字处理工作，爱岗敬业，有吃苦耐劳精神和较强的责任心。了解党和国家的方针政策及有关规定，了解公司、公司及维修部的规章制度。 5 工作内容与要求 5.1 负责维修部及所属各专业的日常事务性工作，不出差错。 5.2及时、准确的发放职工工资及各项奖金，以及各种福利及补贴等。 5.3掌握维修部所属各专业班组岗位编制及人员状况，合理组织生产力，根据生产发展情况，制定和修订劳动定额，使所属各专业劳动定额齐全、合理。 5.4每月对维修部、各专业、班组的考勤进行审核，做好相应的出勤率报表。 5.5协助各专业做好每月工资、加班的审批，按时做好对工资、奖金的发放工作。 5.6定期、不定期的检查职工的出勤、出工情况和劳动纪律。 5.7负责本部门各项成本费用核算，协助维修部主任，全面完成公司下达的经济承包任务。5.8 完成维修部领导交办的临时性工作任务。 5.9 工作程序 5.9.1 做好每月发放职工工资及各项奖金，以及各种福利及补贴等工作。 5.9.2 负责各种保健、劳保、办公用品的统计和发放工作。 5.9.3 负责协调各专业间的日常事务性工作。 6 职责权限 6.1 有权向领导提出改善劳动组织、挖掘潜力，调查组织机构的方 案。 6.2 有权对维修部各专业劳动定额、劳动强度、劳动保护、劳动环境和人员资质等方面进行监督检查。 6.3 有权对维修部各专业班组人员的出勤、出工情况及劳动纪律情况进行检查。 6 检查与考核 本职责按公司和维修部的相关规定进行检查与考核。