三天四夜的打造精英团队魔鬼营训练在疲惫而快乐的氛围中落下了帷幕

三天四夜的打造精英团队魔鬼营训练在疲惫而快乐的氛围中落下了帷幕,这次的培训深深的触动了我,陈明亮老师精彩的讲课吸引着我们每一个人,无论是领导还是职工在那没有级别的区分,大家心里装的只是一种团队的精神。在选举队长时大家推选我为四队的队长,因为感冒一个多月自己怕体力不支所以把队长让给了李耀祖,在三天四夜的学习中我竭尽全力的去支持他、鼓励他,让他尽情的发挥自己的潜能。 培训结束回来后内心一直无法平静,总想把自己学到的东西学以致用。女儿今年要考大学,但她却没有一点紧张的气氛,我今年调到风险部工作,一则需要花大力气熟悉业务,因为贷款对我来说是个比较陌生的领域;二则下乡的次数多一点,所以在女儿身上我操的心就比较少一点,面临高考的女儿没有人监督就显得很松懈。学习回来我及时联系她的班主任,想把自己学到的东西运用在孩子们的学习中。班主任和我是同学,非常感激我对她工作的支持,我们制定了学习进行一周的尝试:1、每天上下午上课前利用二到三分钟做一下课前活动,老师每次上课之前提问一下前一节课所讲的,这样可以有效的加深记忆。 2、罗列不允许孩子做的事情,然后制定奖罚,一定不要用钱去奖罚。 3、当制度明确了,当众读给孩子们听,让大家都记住认可,问好他们记清楚了没有,没有记清楚再读一遍,直到都记清楚为止,然后问他们能不能做到,当大家都说能做到的时候让他们集体签字。当谁违反了规定的时候按制度去办。一定不能迁就任何一个人。 4、可以利用体育课教孩子们一些励志手语操,艺术班的孩子对舞蹈应该有一定的灵性。要求一周或三天学会,可以选出队长分成几个组进行比赛。 在工作中我有以下几点感悟,写下来与大家分享: 作为一名信合人,魔鬼营的训练首先让我亲身感受到了“人的潜力是无穷的”。世上无难事,没有什么不可能完成的任务,人最大的敌人就是自己,坚持并战胜自己就是取得成功的第一步!其次深刻体会到了团队的力量是巨大的,成功属于团队的每一个成员。拓展训练如果没 有团队里每一个成员相互协作、共同努力,很多事情是难以完成的!三是决不轻言放弃,多一些勇气和毅力,面对机会就不要轻易放弃,要相信自己。四是学会换位思考,对人:多设身处地替他人着想;对事:多换一个角度思考,多一份理解,多一份关爱。 拓展训练,让我们感受了成功带给我们的喜悦,挫折带给我们的教训,欢笑与汗水之余,我深深地体会到,知识远远不止来自于课堂的学习,更多的是来自于人与人之间的交往和沟通,协作和互助。 (一)团队精神最重要。 有位先哲曾经说过:“人首先是社会的”,时代发展到今天,可以说团队精神较以往任何时候都显得更为明显和重要,它事实上所反映的就是一个人与别人合作的精神和能力。团队就是不放弃每一个目标,不抛弃每一个团队中的队员,不离不弃身边的每一个朋友,有优秀者的团队不一定是成功的团队,但成功的团队一定有优秀者存在。团队一定要有一个凝聚力的核心,这个核心可以是一个或几个灵魂人物,在关键时刻为团队做出决定。当出现矛盾时统一不同的意见和建议。个人能力再强的团队如果不能很好的凝聚在一起照样是一盘散沙,不能形成有效的战斗力,所以一个团队的领导人是非常重要的,当然作为团队的核心时要真正的负起责任来,还心须做到甘于奉献、乐于付出,善于协调,勇于承担,长于谋划,知人善任调动大家的积极性,创造性的开展工作。 我们每一个人要想在社会上求生存图发展,就必须要有团队精神和大局意识。因为脱离了团队就等于脱离了社会,脱离了社会就无法获得生存的基础,更不要说取得什么长足的发展。就像现在我们所做的信贷工作一样,就是要我们全体员工建立起相互关心,彼此信任的良好关系,团结合作将联社的工作做到最好,坚持个人迈出一小步,企业也有新高度的工作理念,赢得客户的真诚信任和喝彩,在成就企业的同时也成就个人的辉煌。 (二)沟通协作是关键。 成功的前提靠协作,协作的前提是沟通,沟通让我们了解别人,也让他人了解自己。沟通拉近了彼此心灵的距离,让我们树立了信心,增进了信任,建立了友谊。在相互沟通中认识自已、提醒自已、相信自已,并在提高自已的同时也要时刻以团队的利益为出发点,人人都具有一颗向团队集中的心,这样的团队一定能成功。在过电网的游戏中,虽然我们不能说话,但每一个手势每一个眼神都能让我们相互沟通,心中的默契让我们拧成一股绳,取得了最后的胜利。人类文明之所以能取得今天辉煌的历史,我想就是从我们的祖先发明了用语言来达自己思想时开始的。此次拓展项目大多数是团队训练的项目,我们队员之间要建立起真挚的友谊和诚挚的信任,就必须从沟通开始。这就好比在工作中我们与广大客户的关系,我们必须和客户建立良好的沟通平台与体系,让他们了解我们的信贷政策、大政方针,用我们的热情服务赢得客户的充分信任,建立良好的合作关系,才能更好的开展信贷工作,让联社效益更上一层楼。 (三)自信勇气要坚定。 自信就是一个人对自己的信心。是人在做这件事前或者完成一件事后,充分相信自己的心理状态。可以断言,一个人如果没有自信,那么他基本上等于一无所有。勇气是一个人勇往直前、勇于挑战自我、勇于克服困难的气魄。没有勇气的人是不可能赢得胜利的,它和自信的人生一样具有同样重要的意义。我在训练中发现了自己以前不曾发现的优点与优势,在工作方面我深深的热爱我所从事的事业,在工作中我积累了充足的经验,并且愿意为了做好这份工作投入我的精力和时间,努力钻研业务,研究方针政策。我相信通过这次拓展训练,我会更加自信的投入到今后的工作中去。 人的意志力决定一切,假如我不能我就一定要,假如我一定要我就一定能,只要目标坚定一切都是过程,心找对了方向成功就不会太远。 三天四夜的魔鬼训练营培训活动已经结束几天了,虽然回到了原来的生活中,但回想起来却仍历历在目,我们从互不熟悉的一群人到相互信任的一个团体,对培训从嬉笑以对到认真对 待,而自己从这次培训中蜕变为在实践中完善自我的信合人员,这其中所经历的以及为此而付出的努力,都将沉淀积累成为我职业生涯以至整个人生当中不可或缺的财富。 “态度决定一切”,是我在整个魔鬼训练营培训过程中感受最深的一点。很多学员都说我们是进了魔鬼训练营,像傻子般接受一群魔鬼讲师的“洗脑”。我却更愿意说是这三天的培训在我们这些已装有石块的杯子中又填充了沙砾,让我们更为趋于完美。 “合理的要求是锻炼,不合理的要求是磨练”,正是这样的学习态度,才能充分的吸收新鲜知识,真正的充实自己。对于我而言,这些沙砾是敢于展现自我的勇气,是理论观念的补充,是积累实战经验的铺路石,是身处困境的积极态度,是面临挑战的坚定信念。“细节决定成败”、“准时就是迟到”、“从零开始”、“团队给予我们的永远胜过我们给予团队的”等等这一切,感受从未如此深刻过。做事先做人,要创造卓专业知识、努力工作是必要条件却不是充分条件,态度才是决定的关键。 还有一点感想,就是要做好准备抓住机会。机会很多,却总有从手缝中溜走的遗憾。不能怨天尤人,而应该自我反省,是没有给我机会吗,还是因为我自己准备的不够充分?机会只给有准备的人,这样的遗憾,下不为例。 总的说来,这次魔鬼训练培训班给了我们许许多多的感动:悉心准备前期工作的联领导;敬心工作、激情洋溢的讲师们;为集体荣誉团结协作的组员们;“爱的鼓励”、“龙的呼唤”;真诚的赞美、团队的力量;还有始终如一坚持满怀激情的我们……培训带给我们很多启示,很多东西值得我们去坚持:一份好心态,一颗上进的心、积极的态度;培养团队精神、创新精神;合理安排时间,树立良好的时间观念;重视细节,战略上举重若轻,战术上举轻若重等等。 通过这次训练认识到了要想完成共同的目标,必须要大家形成共识,所有的事情才能做好,团队的事就是每个成员的事。个人的力量始终是有限的.无论你的个人能力有多强,没有了团队的支持,很多工作是无法完成的. 很多的团体项目比如:手语操比赛,当我们听到老师分配了手语操比赛的规则和时间时,我们惊呆了,离比赛时间只有一天半的时间而且是在没有老师的指点下训练,而且团队中有老的,有胖的,这怎么可能完成呢?可是最后我们完成了,而且是五个队中跳的最好的,我深深的明白一个团队不是依靠某一个人超强的能力就可以完成的,是靠大家的体力和大家的智慧,大家的团结才能完成的,团队的成员能力是非常各异的,不同的模块想把它们拼成一个整齐的模块。通过比赛项目我看出:在团队中,每一个成员的个性特点,体能,智力,经验都有差异,。我们要学会整合现有的资源,使力量最大的发挥到每个人的优点上,最佳的配合到团队的整体资源才能达到最佳的效果。因此,在今后的工作中,要学会用团队的力量和资源,来完成工作目标。 让我感悟最深的是过电网这个游戏。把大家的各人的心态,积极程度,领导组织能力,责任心,对这个集体的态度都表现得淋漓尽致,每个人都呈现在大家的面前,都撕去了自己的面具,表白出一个真正的身份,那种场面,在我的脑海里留下了很深的印象。同时把我们每个人在工作中的缺点、优点全部裸露在大家面前。我觉得我对这次活动全身心投入了,但坦诚的讲,从刚开始无所谓的态度,到最后真正置身其中,也经历了一个开始、认识、深刻认识、感情的升华的过程。我想大家也同我一样,但是我觉得我们每一个人最重要的不是感悟到那种激情和意识,最应该做的是在今后的实际工作中,能够改正你自身所表现出的缺点,怎样 去改正,能够改正多少?通过这次培训之后,我真正感受到团队精神对一个企业的重要性:第一、“没有完美的个人,只有完美的团队”这句话使我真正的体会到无论我们在生活中,工作中,我们是在一个团队,集体中生活,每一个人都有他的优点和缺点,只有每一个人发挥自己的优势,我们将是一个优秀的团队,以前我无论遇到任何困难的时候,首先我想到我自己能不能做到,可是我从来没有想到过别人和身边的朋友能不能做到?总是认为这个不关我的事情,别人能不能做到与我无关,以前不是那么深刻体会到“一个人好不算好,只有大家团结在一起才是真的好”。 第二:“承诺”,一个人履行你承诺多少,决定你成功的大小,以前总是认为承诺就承诺,我能做到就做到,做不到我也没有办法,我只要”尽力而为“就可以了,其实,有了这种想法,自己已经给自己设限了,那肯定完成不了自己的目标,如果自己承诺我一定要完成这个目标,那你一定可以达成自己的目标,像在那天的活动中,当我听到老师让我们做的活动,我第一想到的是,这根本就是不可能做到的,可是在一次次的失败中才明白,这不是游戏,这是在对你极限的挑战,是自己跟自己做斗争,所以你要相信自己可以做到,你就可以做到。 最后我也希望我们的信用联社从此能有一个更崭新的面貌,更强大的自我超越,真正打造成一支精英式的“魔鬼”队伍。团结就是力量,为了我们的信合事业,我们一起奋进吧! , 通过这三天三夜别具心裁、幽默轻松、师生互动的强有力培训,不仅极大地拓宽了个人视野,而且自己的思想意识、管理水平、组织能力、执行能力、决策水平等都有了显著的提高。虽然此次学习培训时间短、课程紧,但学习内容充实、丰富、实用,可谓是受益匪浅、感受颇深。在此谈谈自己的心得体会: 学习领导科学与艺术,提升领导力与执行力。我粗略学到了怎样提升领导能力:一是要不断提高自身综合素质,二是集思广益把事业谋划好、决策好,三是抓好执行力建设,令行禁止, 执行力决定着企业的走向。这些对我今后工作开展大有益处和帮助。 农村信用社在目前市场竞争日趋激烈的情况下,沿着这种良好的态势又好又快地发展下去,我认为,强化团队建设是关键,只有加强团队建设,农村信用社才能真正提高核心竞争力。只有加强团队建设,单位才会形成一种无形的向心力、凝聚力和塑造力,从而提高单位整体的战斗力。如果没有好的团队,一切先进的经营理念都会得不到全面的贯彻执行。因此,农村信用社要实现快速发展,团队建设必须先行。 新形势下强化农村信用社团队建设,是我们企业做强做大、持续前进的重要基础和有力保证。弘扬团队精神是农信社企业文化建设的重要内容,是我们的一个重要的管理理念。信用社作为一个独立的经营单位,应该成为一个具有共同的目标,既分工又合作的团队。这个团队还必须具有共同的价值取向和精神提倡,这就是我们倡导的以“敬业”为核心的企业价值观和“勤奋、忠诚、严谨、开拓”的企业精神。作为团队的一员,信用社的每一名员工都要勇于承担责任,发扬团结协作精神,自觉维护信用社的利益,以社为家,同损害信用社利益的行为作坚决的斗争。参加团队训练,感悟很多。团队训练以这些简单的游戏,揭示了抽象的深刻的道理,让我找回了学习中被时间磨蚀掉却非常珍贵的东西:意志、激情与活力。这使我更深刻地意识到,其实每个人都是很坚强的,每个人在平时学习和生活中都有潜在的能力未曾发挥出来,只要有信心、有勇气去面对,就没有解决不了的难题。虽然只有短短三天的时间,但给予我的启发和体验却是一笔永久的精神财富,无论将来我身处何种岗位,只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。老师总是充满着激情,无时无刻不调动着大家的积极性。记得刚开始大家都还很拘谨,随后老师就引入了钻电网这个游戏。虽然它最初是以一个游戏的形式出现,但最后所有人都没有把它当做一个游戏在玩,人们真的都把他当做了一场战役,真正地了解到了自己在组织中所要承担的责任,当大家都深深的投入其中的时候,我们这个团队所爆发出强大的战斗力是如此的惊人、不可思议! 当最一开始老师说了规则,制定了目标之后,好多人都认为这是一件不可能完成的事情,但是到最后我们通过不懈的努力依然完成了它,将好多人认为不可能的事情完成了,我们成功了。当我们经历了无数次失败之后,好多人都想要放弃了,都不知道该从何下手了,这不正是有时我们在工作中所遇到的情况吗?我们不知道该怎么做,不知道该从何做起。但是到最后我们的游戏依然完成了,我们还是成功了。当我们的游戏进入到一个比较僵持的时期,我们的学员有些懈怠了,有些放弃了,有些开始打瞌睡了,当我们改变心态,当我们知道了每个人都是最重要的时候,当我们理解了还有那么多人在为我们的目标而奋斗而付出心血的时候,我们的精神重新振奋了,最终我们完成了。我们的心态在不时的改变,心态的改变直接引发对工作态度的改变,当工作中每个人都有一颗奉献的心,每个人都能理解不同岗位的艰辛,我们的态度就会发自内心的改变,当我们上下团结一心的时候,我们将爆发出无穷的力量!记得当其中一次,已经有六十多人越过电网,但是因为一次不小心,一次失误,所有人都必须回去重新开始,这时大家怨声载道,心灰意冷,但老师的一句话:这就是生活,这就是工作,这也就是我们在生活中工作中遇到的挫折与坎坷,现在的心情与我们的工作生活中面临的失败一样,你是选择做懦夫还是做英雄。这一句话,我们的激情又被点燃了,在我们的生活和工作中每个人都有一颗英雄的心,我们不能因为某次的失败与挫折而忽略我们所取得成功,如果我们放弃了,这就等于放弃了所有与成功相关的一切的一切。还有一次,人数已经过去一半,大家都认为现在的流程是最正确的,搬运的人都极富经验,大家的思想也高度统一,在不知不觉中大家都加快了搬运的速度,每分钟过四个人,五个人,越来越快,但不幸的事情发生了,当大家都认为是最不可能出错的时候却是容易出错的时候,这,就是生活,当你认为现在是发展最如日中天的时候,最顺利的时候,这是也成了防备最松懈的时候,也许有人从来不犯错,但可能因一时的疏忽,在最不可能犯错的时候犯了错,就因为这么一个错误毁掉了从前的一切,所以有时快等于慢,慢才等于快;往往是欲速则不达。当然在这 一切的背后都有我们三任总指挥的辛勤付出,与他们卓越领导力的表现,他们严格执行规则,为我们制定切实可行的运送流程,更为我们的错误默默承担了责任。 在过程中寻找到快乐,在感悟中得到升华。在整个培训的过程中,我们每一个人都自始至终都在为自己的顺利过关而满足,为同伴成功而欢呼。所有的一切,是那么真切,是那么具有合力。即使在整个训练过程结束之后,大家都很累,可每个人都兴高采烈地议论着,都感到回味无穷。 结合全部培训内容,我最深的体会就是此次学习培训改变了我的思维模式,改变了我的学习理念,极大地调动了我的潜能和积极性。传统习惯和模式,思维已成定势,思考问题不愿也不会转个方向、换个角度去想,被锁定在常规的思维模式中,墨守成规,止步不前。面对日新月异的市场变化,工作要跳出常规思维方式,从其它角度或是来一个与营销角色互换,站在全新的角度去思索和探讨,就很容易找到解决问题的答案,甚至让你做到远远超出你想像的事情。突破常规的思维模式是一个很艰难的过程,市场商海的千变万化,让人眼花缭乱。要大胆做出与众不同的选择,打破自己已习惯的思维定式,开阔视野,在方法上挖潜力,在细节上下功夫,换个思维,换位思考,你会有意想不到的收获。只有敢于人弃我取,敢于走冷门,敢于与众不同,才往往会有更大的成功。人们常常会惊讶于他人的成功,殊不知,正因为他们敢于突破习惯的思维模式,细心观察和揣摩市场,做出异乎寻常的决定,才会有一份惊喜的收获。但如果传统的模式制约了我们认识不断变化的市场的能力,那么它最终也会变成一个禁锢思想意识的“监狱”,发展下去就会抑制其创新能力的发挥。当我们改变自己的习惯思维模式时,要善于思考,转个方向或是换个角度想问题,市场环境是多变的,尤其是竞争对手的变化会超出你的预期。要留意那些围绕着传统模式已经建立起来的周围世界。如果只是在既定的领域中寻求自我完善,我们就会越来越因循守旧,看不到现有领域之外的机会,机会总是留给那些有准备的人。突破现有的常规思维模式,我们需要排除如旧的、习惯 的和僵化的等等传统思维模式的阻碍。其实,突破常规的思维模式实质就是一种创新,创新是一种上升的、向前的、进步的变化,它是不能复制别人的,他需要我们转变思维观念,坚持学习,与时俱进,打破思维惯性,在市场经济的大潮中去学习探索和实践,用非常规的思维模式理性市场,揣摩客户心理,因人而宜、一户一策,这样定会事半功倍。 以上内容只是非常粗浅地讲述了我在这三天中学习培训的心得,仅仅是一些能够用文字表达出来的感悟,其实更深的体会一时难以用文字和语言完全准确表达出来,需要我在今后的工作中慢慢咀嚼,希望自己在这次学习培训的成果能够在今后的实际工作逐渐显现出来,在结束学习培训之际,真诚的感谢能给我们提供这次学习的机会,真诚感谢老师的精彩授课。 三天四夜的培训已经结束了,这是我第一次参加这种形式的培训,作为前旗联社精英团队中的一员,我非常感谢领导给了我这次机会,虽然这三天四夜的培训很辛苦,我们每天回到宿舍房间都已经12点多了,但是通过参加这次培训,我学习到了很多我以前从来没接触过的知识,也领悟到了很多,就像陈老师说的那样,我真的有一种顿悟的感觉。 知道并没有用,知道并做到才有量力,这是陈老师让我们记下的第一句话,看似普通,却很有哲理性,我们知道太多要做的事,却有几件事能真正做到,有很多人士一生就做一件事,一直都是朝着一个方向去前进,有恒心、有决心、作为我前旗联社的一名普通员工,想揽回一个顾客,决心相当重要,遇到困难决不能轻易放弃。其次在于你的思维,一些看似很难的问题,只要我们换个思维去思考,问题就简单很多。人往往做不了大事,完全是被自己的思维所限制,想要成功,就要突破传统思维,激发我们无限的潜能,如今在银行业中国谓竞争激烈,尤其是存款,那么我们如何才能在这种激战中生存,这就需要我们去感染我们的客户,影响我们的客户,做出超越客户所想象的事情,用我们的真心去感激他们,我相信一定会成功的。 在这三天四夜的培训中,陈老师把理论与实践结合在了一起,通过一个一个的游戏,透射着真实工作和生活的点点滴滴,无不震撼激励着每一个学员的心。第一天晚上做了一个小游戏,速度与激情,如何才能在游戏中获胜,要发挥我们每个学员的激情,高度集中,还要充分理解游戏的规则,做到别人没想到的方法,我们五个队都忽略了文字中隐含的意义,结果每个队的成绩都不太理想,而对对长的惩罚,更是让人感到心酸,有的队竟然被连续惩罚而换了队长,在陈老师的惩罚中,没有妥协,只有坚持到最后,在我们日常的工作中,做什么事都要坚持到底,不能半途而废,否则只能前功尽弃。工作不能只看表面,有时要深层地去思考问题,做到他人意想不到的事,快人一步,才能笑到最后。第三天的过电网游戏令我今生难忘。“我是团队,团队是我”,这是过电网游戏淋漓尽致的体现!没有人说话,只有互通的眼神和肢体语言反映着一百多号人的“自律”和“坚持”,刚开始的时候特乱,没有主心骨,好像人人都是诸葛亮,在那你一言我一语地出谋划策,终于队长指挥大家过电网,一次、二次、三次、四次……过了几十次网了,我们最多也只过去20几个人,而时间已经过去了三、四个小时,而在期间发生的自律问题,却让大家伙特别的窝火,这个游戏最重要的、最基本的就是每一个成员都要有一份责任感,既然你身处这个团队,就要为这个团队贡献自己的一份力量,那一次次的失败,让我们沮丧不已,真的“愿意向任何难度挑战”!“愿意修正行动,愿意放下现在我所拥有的”。在制定每一个目标的当下,首先想到的就是要符合目标的五大属性(数字性、时间性、可行性、挑战性、承诺性),是迅速反映出的完整计划和决定成败与否的一个又一个细节,所有的分动都是“承诺于事情的发生而不是如何发生”承诺于达成预定的结果而不是执着于常规,每一个人都在“因”上做着最大的努力,竭力使自己和团队不受当下成与败的影响!其实我们要学会失败,去总结失败,这样才成长更快。这个游戏我们失败了无数次,我们一次一次地去总结,最终就得胜利!也许过程是比较痛苦的,但是坚持就是胜利,不到最后一刻永不放弃。使我深深感悟到:服从的角色,就是遵循的指示做事,服 从的人必须暂时放弃个人的独立自主,全心全意去遵从所属团队的价值观念,即使“行动的速度是多么的迫切也绝不能孤注一掷”,任何时候都必须牢记:“清晰的目标、理想、焦点集中于计划”。任何情况下,都要毫不犹豫地坚信“客观地现实是最终的权威“!焦点出现在最后一幕,绝处逢生,当我们最后一位队友还在电网那头时,我们真的好无助,看着队友在电网那头,慢慢地接近死亡,无助、绝望都写在大家的脸上,没有人想到要向别人求救时,这时大家才顿悟,深深地向对面的路人鞠躬,让他帮助我们的队友过网,结果是可想而知的,很感人,永不放弃,永不抛弃,人人都要有一颗爱心,让我们一起祝福我们身边的每一个人。虽然这只是个游戏,但是我们实际生活中都遇到了很多这样的选择,一个企业的壮大不是个人的,只有一个团队的壮大才能换来整个企业的长久不变,团队中需要领导,更需要的是执行力,我们只有绝对的完成领导布置的工作,才能让团队能够走的更远、更强大。 在这些比赛中,有些队员因为自己的疏忽,而致使他们的队长接受了惩罚,这给了我们更多的启示:作为一名普通员工,在以前的工作中,无论出现什么问题,事无大小,我们又有多少人能站在领导的角度,为她着想了多少?在客户中产生的负面影响,我们又考虑了多少?我们多数人是抱着上一班换一天工资的想法,浑浑噩噩地混日子,我们对我们前旗联社的荣誉曾顾及了多少?通过这几天的培训,使我深刻认识到团队成员携手共进的重要性。回到单位后,我们大家要继续保持同心合作的工作作风,即使在前景不理想的情况下,只要我们团结协作,共渡难关,相信明天的辉煌仍就属于我们。 在魔鬼的训练营里,我们每天都在成长,每天都在感受着人生的点滴。人生其实很短暂,值得我们珍惜的东西太多。恐惧、嫉妒、生气、不信任、漫不经心等都是在浪费生命。在这短暂的人生中,我们没有太多的时间浪费,也没有权利浪费。我们的父母对我们无私地奉献,我们的领导对我们的培养,我们的朋友对我们的关心、照顾等等,我们要用更多的爱来回报那么多爱我们的人。生活每天都在现场表演,没有彩排,回想以前的那些日子,没有方向没 有目标,抱怨生活,怨天尤人想想自己是多么幼稚。如今一切烟消云散,每天都是崭新的,阳光的。 团队之所以迷人,在于他可以将快乐分享,让收获累加,更会让个人不可能完成的任务与目标轻松实现,就像过“电网”,让我们深刻地感受到了协作的重要性,当我们相互帮助、相互信任,全队100多人无一出错地成功穿越“电网”时,我们都在欢呼,这是一个考验团队合作的项目,让我们明白计划得当的重要性,团结协作的关键性,自我约束的必要性,也让我再次理解了“细节决定成败”的理念,更清楚地认识到:集体的协作精神非常重要,一个人的力量是有限的,大家齐心协力才能共渡难关;二是任何一个团队,都不能忽视领导的作用。不管这个领导是否聪明,是否有能力,大家都该围绕着这个领导核心,一起出谋划策共同开展工作,最后是在做任何事之前,有个详细的策划,再加上领导最后的系统决策,才会避免做些无用功。 回想起来,其实在每个培训环节中,并不是每个人都能一次完成任务,可是大家没有互相埋怨,没有互相指责,只有互相打气、关心,因为我们知道队伍中的每个人都在努力,不是竭尽全力,没有人想掉队,没有人想蒙混过关,“不抛弃、不放弃”,这是我们团队的信念!在每个人完成的时候,其他人都是发自内心的高兴,我们的目的不在于谁输谁赢,相信自己,激发潜能,超越自己,那才是最重要的。 生活中,工作中没有一帆风顺,正如魔鬼训练营的培训,充满挑战、充满艰辛。在整个培训过程中,我们表现出了前所未有的集体力量,原来产生默契的过程并不漫长,就要看你用何种心态去积极参与。每个人都有巨大的潜力可挖掘,可我们往往忽视了,而通过培训,我重新认识了自己,更清楚地认识了自己的能力。过去的我只知道可以去做能够做到的,现在的我才知道有了团队就有了坚强,还可以去做很多以前不敢想的事情,过去的我只知道团队需要自己去奉献,现在的我知道了自己是多么的需要团队的支持与鼓励;过去的我只想要 得到团队的信任,现在的我才知道团队更为重要。 这是一个协作的社会,是一个需要信任和支持的社会,我们要持有一种团队协作的精神,一种积极向上的态度,一种规划解决问题的方法,一同努力、一同接受、一同克服内心恐惧、一同完成任务、一同狂欢、一同建立最坚实的团队。 一个人无论做什么事,往往能力不足决定的因素,更重要的是你具不具有强烈的成功愿望,有没有锲而不舍的信志,有没有勇往直前的勇气,有没有与你并肩作战的战友。在工作中,我们提倡个性张扬的同时更多强调的应该是团结与合作,只有精诚团结,每个人把自己的全部身心交给自己的团队,相信完美的团队才到创造1+1>2的可能,我们的工作才能跃上更高的台阶。 通过这三天四夜的培训,我真的学到了很多以前从未想过或是不曾多想的东西,从中我学到很多。这次培训它不但让我了解到什么是企业,领导的意义又是什么?这太难得了,以前就是觉得领导就是有权力,很多的领导可能也是这么觉得吧,所以很少想想它带来的还有承担,付出,激情,还有爱。我也是第一次有了具体直观的了解一个领导价值的真正是什么,一个好的领导所要具备的品格,这让我在以后的工作中更能和领导有更好地理解,和协作。也更容易相互的换位思考,在对对客户上,我也有了更完善的方案,和以后客户相处中我所要做的也更清晰。 太多的观念,我仍旧在消化琢磨,正如现在的工作,我也在摸素中前进,在失败中总旨。在今后的工作生活中,我不会在停留在想的阶段,只有想到了并去做到了才算是真正的成功,我不一定是做的最好,但一定会用心去做好。 2011年3月16在联社的组织下,参加了中和黄埔精英团队打造的培训虽然时间很短暂只有三天四夜,但对于自己的思想和认识着实是一次重大的洗礼和升华,学习内容丰富,获益匪浅,深有体会。非常感谢联社给了我一个很好的提升自己的机会。在这几天的时间里,我们 的生活是充实的,同时也是沉重的。 联社为我们请来了北京中和黄埔文化发展有限公司的陈明亮老师,讲授了思维模式、领导力、沟通力、执行团队打造、动力激发、激励、管理教练、发展规律和核心透析等内容,通过形象化的教学,使我们在提高自己工作能力方面有如突飞猛进的作用。另外,独特的学习方式,同样使我们大开眼界,耳目一新。一天的拓展训练,是我从来都未经历过的人生能力提高训练。这种活动的形式,模拟真实管理情境,对学员进行心理和管理两方面的培训,以轻松且生动的方式进行引导,效果特别好,这种全新的学习方法和训练方式,寓教于乐,融挑战性、教育性、实用性为一体。学员们通过报数、过电网等游戏般主题式训练,达到了挑战自我意志,熔炼团队精神,激发潜在能力的培训目地,对于学员来说,全身心地参与,比在课堂中学习更有兴趣,效果也更好。 农村信用社要想在竞争中求得生存和发展,必须培养造就一支能适应市场竞争的良好的员工队伍,只有员工素质得到不断提高,才能推动信用社发展,从而带来更大的效益。培养高素质人才,推动企业的发展。员工的生存离不开企业,同样企业的发展创新也离不开员工的努力。当员工认同企业的发展与自己的努力是息息相关的时候,就会把企业看成是毕生的心血,这种浓烈的凝聚力会让每一个员工达成一种共识,这样就有了共同的目标,也就是企业的目标。达成共识做好团队思考提高管理沟通效率文化的融合,这样才可以让企业更强更快的发展。 为了让我信用社做强做久,我们需要提高员工的整体素质,这是提高市场竞争力的需要,也是推动自身发展的需要。目前,农村信用社员工队伍现状不容乐观,一是整体文化水平偏低,高级人才匮乏,造成断层现象。即大多数员工处于墨守成规、安于现状状态,只限于一些传统业务的办理。而一些高学历的新员工在信用社工作经验少,对信用社的许多实际业务不能全面适应,专业知识和实践不能有效结合。二是员工竞争意识滞后。由于农村信用社长期独 揽农村市场,使员工形成了一种畸型的优越心理,许多员工缺乏竞争意识、忧患意识,他们看不到激烈竞争的形式,在工作中,不积极、不主动,缺乏争先意识,难以在激烈的金融市场竞争中打开局面。要及时改变这一现状,进一步推动农村信用社发展,必须下大力整合员工队伍,提高员工整体素质。只有员工的素质高了,那么信用社整体的工作标准就高,工作效率就高,信用社的发展速度就快,发展空间就大,效益就高,员工的福利待遇就会随之升高。反之,就会束缚发展。所以,提高员工素质,是迫在眉睫的问题,只有尽快提高员工素质,规范员工行为,增强制度观念、法律意识,农村信用社才会更高,更快的发展。 我们要树立“创新性学习”的理念,要以学习“新知识、新业务、新技术”为重点,加强员工的日常学习,学后要有新的行为。通过“创新性学习”改变传统的思维方式和行为习惯,不断提高各方面的素质和驾驭经营管理工作的能力,把所学知识转化为工作能力,在工作中想出新思路、新观点、新办法,增强创新能力和自我发展能力,充分发挥自身潜力,促进工作开展。提高综合素质,增强企业文化,树立企业形象,因为一个良好的企业文化有助于提高企业学习与创新能力,全面提升企业的技术创新、制度创新、管理创新和文化创新能力,为实现企业的持续健康发展创造良好的条件。 学习能力是企业生命力之根、竞争力之本、创造力之源。要建设学习型企业,树立忧患意识,着力增强获取知识、传递知识和发明、反思、推广、执行的能力。要拓展企业获取外部知识的渠道,探索企业内部知识分享的办法。要在重视经营者个人学习能力的同时,提升经营团队的学习能力,并转化成企业组织学习能力。创新能力是企业生存与发展的必然保证。企业的兴旺信赖于精英团队的建立,而打造精英团队的要决是打造企业文化。只有企业文化打造好了,员工才会从自发型转变成自觉型。因为制度让人不敢做坏事,而文化却让人不愿意做坏事。有了良好文化的企业,一定是精英企业! 这次培训,让我学习到这么多以前从来没有认识到的东西,我会把学到的东西运用在工作中, 和生活中。从实践中来加强自己,激励自己,完善自己。在今后的工作中,我一定要严以律己,兢兢业业把本职工作做到最好,给领导交一份满意的答卷。我相信,通过大家的努力,我们信用社的发展一定更加辉煌。