请假与休假的区别

请假与休假的区别 精品文档 请假与休假的区别 第一条 制定目的 为规范本公司员工的请假休假管理工作,特制定本规定。 第二条 适用范围 本规定适用于正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。 第三条 公休日 公休日包括以下几种: 1.星期例假。 2.法定假日及政府临时公布的休假日。 3.劳动节。 4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。 5.以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。 第四条 员工请假的种类 一、事假:因事必须本身处理者可请事假，每年累计以_____天为限。 二、病假:因病治疗或休养者应出示劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以_____天为限;住院者，以_____年为限，两者合计不得超过_____年。 三、婚假: 1 / 28 精品文档 1.员工结婚可请婚假_____天。 2.子女结婚可请假_____天。 4.兄弟姊妹结婚可请假_____天。 四、产假: 1.员工生育可请假_____星期;小产_____星期。晚婚假加_____个月，办理独生子女手续再加_____个月。 2.配偶分娩可请假_____天。 五、丧假: 1.父母配偶丧亡可请假丧假_____天。 2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假_____天。 3.其他直系亲属丧亡可请假_____天。 六、公假:因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满_____个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在_____天以内者，可请公假。 七、特别假:依其服务年资，可分别给予特别假。 1.员工特别休假，休假时间区别如下: 在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假_____日。 在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假_____日。 2 / 28 精品文档 在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假_____日。 在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。 2.职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由_____主管于每年元月_____日前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移_____核对后，转送给_____核定，并退交_____保管。 3.特休以当年为限，不得延续至次年。 第五条 员工请假的核准权限与手续 一、核准权限 1.主管级以下人员，假期三天内由_____核准，三天以上由_____核准。 2.主管级人员，假期三天内由_____核准，三天以上由_____核准。 3.经理级人员由协理以上_____核准。 二、核准手续 1.员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领、导审批，并报人事部备案。 2.较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3.超假期应及时通告请示有关领导审批。 4.假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 3 / 28 精品文档 第六条 员工请假期间的薪酬计算 一、事假 1.日薪者事假不发薪资，月薪者当月_____天内全年_____天内只发半薪，逾假者扣全薪。 2.试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。 3.本年度升为正式员工的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下:14天×到职后月数/12,只扣半薪的事假天数 二、病假 病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。 公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。 三、婚假薪资照发。 四、产假: 1.服务本公司6个月以上者产假期内薪资照给。 2.服务本公司6个月以下者，薪资减半发给。 五、丧假薪资照给。 六、公假 申请公假，其准假天数，薪资照给 第七条 附则 4 / 28 精品文档 本规定经_____核准后实施，增设修订亦同。 本规定最终解释权归_____。 附: 员工请假和休假 考勤 一、总则 为规范公司考勤制度，加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度。 二、范围 本制度适用于公司全体员工。 三、细则 1、 工作时间 A.后勤上班时间 :30—18:00 午休时间 11:30—13:30 B.销售人员上班时间 a.早晚班 :10—12:00 17:40—21:30 b.中班 11:40—18:00 2、后勤所有轮休人员在轮休期间必须保证电话畅通，如因联系不上而影响工作进度，公司将对其严重处理。 3、销售人员及库管人员每月休息日为两天，休息日不得在国家法定假日休息。 4、 考勤具体内容: 5 / 28 精品文档 公司所有员工均实行上下班打卡制度，以打卡记录考核;无考勤机的部门，由该部门经理直接管理，人事行政部监管; 上班时间未到岗者，即上午8:25中午11:55晚上17:55之后打卡视为迟到; 下班时间之前离岗者，即上午11:50下午17:50晚上21:20之前打卡视为早退; 工作时间未经部门经理批准而擅自离开工作岗位者，即为擅离职守: ? 员工未经批准而自行休假，事后无正当理由或谎报、伪造证明者; ? 用手机短信请假者; ? 请假对象非上级主管者; ? 获准批假后未向人事行政部报备者; ? 上班时间已过才请假者; ? 紧急请假回公司后12小时内未主动、及时补写请假单者; ? 假期已满后未到岗不续假者; ? 工作时间不在岗，未向公司交代去向，且公司打电话不接者。 设立“全勤奖”，当月无迟到、早退、请假或旷工者均可享受全勤奖20元/月，在当月工资中体现; 6 / 28 精品文档 迟到超过1小时、早退、擅离职守或未经批准而不到，且事后不补写请假条者，均为旷工;不到半天按半天论处，不到一天按一天论处，以此类推; 人事行政部次月5号之前统计上一月的考勤情况;按实际迟到累计时间，按分钟计算扣除当 月工资;月累计迟到时间达15分钟以上者，以实际迟到总时间扣罚; 旷工不足半天者按半天计算，以扣除日薪的1倍为处罚;旷工超过半天不足一天或者旷工一 天者，以扣除日薪的2倍为处罚;旷工三天者，公司有权予以辞退，并且不做任何经济补偿; 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。由人事行政部监督，一经发现，代打卡人及被打卡 人将同时被处以100元/次的罚款; 忘打卡者罚款10元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前报备部门主 管并在收银台登记; 新进员工试用期间，迟到月累计时间达30分钟以上者，延期一个月试用。 请假休假制度 一、总则 为规范员工请假休假申请程序，保持公司正常的工作秩 7 / 28 精品文档 序，提高工作效率，特制定本制度。 二、范围 本制度适用于公司全体员工。 三、细则 请假类别 1、法定假日 元 旦 1月1日 端午节 农历五月初五 春 节 农历除夕、初一、初二中秋节 农历八月十五 清明节 月4日 国庆节 10月1日、2日、3日 劳动节 月1日 2、年假 员工在公司服务满一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每一年增 加1天，最多不超过10天; 年假生效时间为入职时间满12个月后的第二天开始生效;例:某员工的入职时间为2008 年9月1日，那么他的第一次年假生效日为2009年9月2日; 年假应在一年内使用，在下一轮年假到来之前没有用完的年假，一律作废;公司对未使用的 8 / 28 精品文档 年假不作经济补偿。员工辞职，未休完的年假将不作经济补偿;若属公司原因辞退的，可视 情况对未休完的年假按日薪核算; 年假最小计算单位以半天为准，即不足半天者以半天计算，超过半天不足一天者以一天计算， 以此类推; 年假5天及5天以上的须提前15天申请，以便部门安排工作;由其部门经理审批至人事行 政部经理核准，并报备人事行政部;提前天数不足者不得申请;特殊原因者，须申请本部门 经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假;未得到批准便自行休假者，按旷工处理; 有下列情况之一者，不享受当年年休假: 一年以内请病、事假累计天数超过15天; 一年以内休产假超过30天; 如以上年假休完后再请病、事、产假超过以上规定时间者，则在下年度中取消年休假。 3、婚假 员工在加入公司后登记结婚的，可享有以下连续天数的婚假: 如男女双方均符合晚婚年龄可享有7天带薪婚假，若其中一方未达到晚婚年龄则享有带薪婚假 9 / 28 精品文档 3天;婚假须一次性休完。 晚婚条件 国家鼓励公民晚婚。男年满25周岁，女年满23周岁，两者均为初婚。 晚婚婚假3天，双方晚婚的双方享受;一方晚婚的，一方享受。 年假、婚假假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。 4、产假及相关假期 晚育规定条件 国家鼓励公民晚育，女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次 生育为晚育。 员工产假为九十天，其中产前休假十五天。对晚育的，增加女方产假十五天;因难产而剖 腹、，，，度会阴破裂者，增加产假三十天;吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假十 五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;办 理独生子女证的生育假增加三十五天; 女员工从怀孕六个月起进行定期产前检查，给予每月半天的有薪产检假; 10 / 28 精品文档 凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女员工，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟，可以合并使用;多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次 增加哺乳时间三十分钟;哺乳时间和在本单位内往返途中的时间，按劳动时间计算; 配偶生育时，给予男员工陪产假7天，须在孩子出生30天内使用; 流产假:只限于领取”同意生育通知书”或”生育证”的流产假;怀孕不满2个月的15 天，不满4个月的30天;怀孕4个月以上至7个月以下流产的流产假42 天，满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的给予75天产假; 节育假:根据节育手术女方相应休息30天，男方相应休息10天，节育假和节育护理假 〈人口与计划生育法〉规定，任何用人单位的职工接受计划生育手术，享受国家规定的休 假;接受节育手术者，在规定假期内工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 产假期间公司将填补其空缺职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先 考虑;否则，公司将有权另行安排其他工作; 11 / 28 精品文档 以上产假的薪资福利均按照国家、省市的有关规定发放。 5、丧假 员工直系亲属死亡，可享受带薪丧假3天;员工配偶的直属亲属死亡， 经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。丧假须在葬礼前后一周内使用。 6、事假 员工有事情必须亲自处理者, 可请事假;事假期间按实际天数扣发工资。 7、病假 当月病假低于半天者，不扣除工资;超过半天者，按实际天数扣发工资。 8、补假 员工因加班积累之假期可在需要的时候申请补休假，补休假申请同请假程序。 备注: 1、有薪假最小计算单位以半天为准，即不足半天者以半天计算，超过半天不足一天者以一天计算，以此类推; 2、无薪假最小计算单位以小时为准，即不足1小时者以1小时计算，超过1小时按2小时计算， 以此类推;无薪假以请假时间核算，从当月工资中体现。 程序及核准权限 12 / 28 精品文档 请假程序分为以下几种: 1、请假1-2天者，提前12-24小时填写《请假单》，由部门经理审批并报备人事行政部;提前天数 不足者不得申请;1天以内的请假，须提前向部门经理请求，不得休完后再请; 2、请假3-4天者，提前7天填写《请假单》，由部门经理审批并报备人事行政部;提前天数不足者 不得申请;特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假;未得到批准便自行休假者，按旷工处理; 3、请假5天及5天以上者，提前15天填写《请假单》，由部门经理审批至人事行政部经理核准， 并报备人事行政部;提前天数不足者不得申请;特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假;未得到批准便自行休假者，按旷工处理; 4、若病假或特殊原因、紧急情况，一定要在早上9:00以前电话告之本部门经理，获准后及时报 备人事行政部;回公司后，须在12小时之内补写《请假单》交人事行政部，以便于考勤查对。 假期的核准权限如下 1、经理级以下人员，5天及5天以上的假期由部门经理审批至人事行政部经理核准;获准后须报 13 / 28 精品文档 备人事行政部; 2、经理及经理级以上人员请假由总经理审批，获准后须及时报备人事行政部。 扬州市皇剑通讯数码器材有限公司 人事部 2011.10 电动车辆有限公司 内部通启 TO致:全体员工DATE日期:2012年5月25日 FRO由:人事部 REF. 档号: -R-006 SUBJECT事由:关于休假、请假管理制度的规定 PAGE NO.页码:共3页 全体员工: 为保证全体干部与员工的正常休假，使大家能更好的做好各自的本职工作，感受到家庭般的温暖，特制订休假制度，具体如下: A、休 假 一、 休假标准::每周1天。 二、 休假方式: 1. 公司原则规定的休假时间为每周六或日，但现场生产作业人员根据车间主管或部门 经理的安排可进行轮休，但管理人员必须在周六或周日轮休; 2. 原则上不可连休，如有特殊情况，一月内最多可连 14 / 28 精品文档 休2天，杜绝连月公休; 3. 主管级以上人员在公休日期必须请代班人从事本职工作，并将本职工作交接 清楚，如有产生异常，将追究当事人40%与代班人60%的责任; 4. 休假的人员请参照B点的审批程序，必须填写请假单，并由上级领导签字确认方可 执行; 5. 各部门所安排的公休人员，前提是严禁影响本职工作，生产部车间主管级以 上人员，其他各职能部门全体人员每周六、日须安排值班表，并务必遵照执行; 三、休假薪资结算方法: 1. 在休假标准日以内的，可享受全勤，超出休假标准的，按照缺勤时间扣除基本工资和绩 效工资，缺勤超过15天以上的扣除缺勤补贴等相关薪资; 2. 如遇有公司停水、停电等异常状况而不能正常上班超出休假标准的，发放基本薪资; 3. 在正常休假标准日内所请的代班人，不计薪资; 4. 超出休假标准日而所请的代班人，可享受被代班人50%的日工资补助。 四、各类假日: 1. 年休假: ? 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 15 / 28 精品文档 已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，不超过15天。。 ? 上年职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假: ? 休假天数多于年休假天数的; ? 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; ? 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; ? 计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; ? 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 ? 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但必须出具申请，按照《考勤制度》审批程序审批。 事假:员工因私事须离岗，应事先请假，经主管领导批准、行政部备案后方能离开工作岗位。因特殊情况本人确实不能事先请假的，可用电话方式请假，假满应按时上班。 2. 病假:员工因病或非因工负伤，凭医保定点医院或县级以上医院建议，经批准后给予病休;除以下规定外，员 16 / 28 精品文档 工病假，按休假天数及薪酬标准扣发薪酬: ? 在公司工作满一年以上员工，一个月内有一天带薪病假，全年不累计; ? 在公司工作满两年以上的员工，一个月内有两天带薪病假，全年不累计; ? 在公司工作满三年以上的员工，一个月内有三天带薪病假，全年不累计。 :医疗机构诊断证明、病历本、缴费单。否则，按事假处理。) 3. 工伤假: ?员工因工负伤、因工致残，所在部门应于七个工作日内填写请假单，并持县级以上医院诊断证明，经总经办及有关部门确认后，可按工伤假考勤。工伤假期间发放基本薪酬。 ?因公负伤，伤愈复发，经县级以上医院诊断及有关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤假对待。 4. 婚假: ?员工结婚凭结婚证书，亨受婚假3天;晚婚者增加婚假15天。 ?员工申请婚假应提前10天凭结婚证明向主管领导提出，员工婚假必须一次性休完。 5. 丧假:员工直系亲属死亡，给 丧假3天;员工旁系亲属死亡，给丧假2天。 17 / 28 精品文档 6. 路程假:请婚假、丧假、看护假的员工可享受有薪路程假，具体规定为省内1天，省外2 天。申请路程假的条件: ?婚 假:夫妻双方不在一地工作者; ?看护假:其配偶在外地生育; ?丧 假:丧亡者不在员工的工作城市。 7. 产假、计划生育假: 正常产假为90天，难产、多胞胎可增加产假十五天。女方生育时，男员工可享受3天的护理假。产假期间发放基本薪酬。有不满一周岁婴儿的女员工，公司给予其每班劳动时间内两次哺乳时间， 每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在公司内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。婴儿满周岁时,经县以上医疗或保健机构确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期，但是不得超过6个月。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 “女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15,30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。 8. 国家法定假日:元旦1天;春节3天，实际放假日 18 / 28 精品文档 期根据业务状 况另行安排;清明节1天、劳动节1天;端午节1天;国庆节3天;中秋节1天。共计11天。 9. 部分员工享有的假日: ?妇女节半天:3月8日，限女员工; ?六一儿童节半天，凭子女有效证件交公司行政办方可享有。 五、享有假期均发放基本薪酬，如遇法定节假日或公休假不另作延续。 B、请 假 一、依照《公司组织构架图》，任何人员不得跨部门请假和跨部门审批，否则一律视为无效，不更正者，按旷工处理; 二、所有有效请假条，由当事人交人事备案并存档，人事需依程序办理，如手续不齐全的，一律退还处理; 三、公司原则上不批准任何早上请当天的假; 五、除正常休假外，任何人员每月请假原则上不得超过3天，所有请假的天数，均需扣除相应薪资; 六、超过1天以上的请假或休假，必须以书面形式进行，严禁以口头带话、短信 或电话的形式进行，否则一律按旷工处理; 七、任何休假、请假必须出示有效请假条，并注明请假 19 / 28 精品文档 类别; 八、所有请假和休假的人员，各部门的主管均需如实记录并上报，违者每次罚款100元，人事负责监督，杜绝弄虚作假; 九、2小时以内的临时请假，可用口头形式进行，但需征得上级主管同意方可，但1个月内不得超过2次，超出者按事假处理，并一次补齐有效请假条; 十、所有主管以上管理人员，职能部门全体人员的请假和休假，均需亲自到办公室门口的去向牌上作登记，违者每次罚款20元。 本规定从2012年6月1日起开始执行～请全体员工认真遵照并贯彻落实。 签发人 主题词:休假、请假 制度 规定 __ 抄报:总经理室 共印:2份 休假及请销假制度 1(休假制度 年休假 工作人员连续工龄满1年不满10年的，每年休假5天;连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天;连续工龄满20年以上的，每年休假15天。连续工龄当年满5年、10年、20年，从下年起分别按规定的时间休假。工作人员年休 20 / 28 精品文档 假期不包括国家法定节假日和公休日。经组织安排在各类学校脱产学习、培训、进修1年以上的工作人员，当年不享受年休假待遇;工作人员受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。工作人员一年内请病假累计超过30天或事假累计超过15天，当年不再享受休假待遇。若休假后，再请病、事假超过上述时间的，则下一年不再享受年休假待遇。工作人员可以一次性休假，也可以一年内分几次休假。工作人员申请休假，在休假前3天向处室负责人提出，并按规定程序报批;处室科级领导休假，在休假前5天逐级向分管副指挥长、常务副指挥长提出申请，并按规定程序报批。申请人被批准休假，应在休假前及时完成当前工作并做好交接。分管副指挥长应明确休假人在休假期间的代理人。工作人员休假应自觉服从组织安排。相关请假审批手续一律报指挥部办公室备案管理。 探亲假 工作人员探望配偶，每年可享受1次探亲假，假期30天。若其配偶当年已享受探亲假，工作人员本人则不再享受探亲假。未婚工作人员探望父母，原则上每年享受探亲假1次，假期20天。如因工作需要，当年未探望或本人自愿两年探望1次的，可两年合并享受探亲假1次，假期计45天。已婚工作人员探望父母，每4年享受探亲假1次，假期20天。工作人员探亲假往返路费按国家有关规定办理。工作人 21 / 28 精品文档 员探亲假期间遇到国家法定节假日、公休日均不补假。 婚假 婚假是工作人员结婚而享受的假期。婚假一般为5个工作日;符合晚婚条件的初婚者，另增加婚假20天。婚假期间，工资、福利待遇不变。 产假 产假是职工符合计划生育政策生育子女而享受的假期。女职工 产假为90天;难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天，母乳喂养增加30天。24岁以上生育第一个子女的晚育女职工增加产假30天，男职工可给予护理假15天。违反计划生育政策的不能享受产假待遇。怀孕不满4个月流产的，享受15-30天假期;怀孕4个月以上流产的，享受42天假期。职工休产假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。产假期满后，因本人身体原因仍不能工作，经医务部门证明需继续休息的，其继续休息期按病假处理。 丧假 丧假是职工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，为料理丧事而享受的假期。丧假为5个工作日。丧假期间，工资福利待遇不变。 国家法定节日假 22 / 28 精品文档 按规定执行。 公休日及其它 根据国家规定，职工每周享受周六、周日两天公休日，公休日期间工资、福利待遇不变。“三八”妇女节，女职工可享受半天假期，如遇双休日不补休。 2(请假制度 病假 工作人员请病假需持有医院出具的病假证明，经处室负责人批准。各处室负责人的病假由指挥部分管领导和指挥部办公室主任批准 。相关请假审批手续报指挥部办公室备案管理。 事假 工作人员请事假，在1天以内的经处室负责人批准，2天以上的经指挥部分管领导、指挥部办公室主任批准同意。处室科级领导请事假经分管领导同意，并报指挥部办公室主任、常务副指挥长批准。因急事未能事先请假的，应及时电话向分管领导、指挥部办公室主任、常务副指挥长请假。相关请假审批手续报指挥部办公室备案管理。 3(其它 工作人员休假、请假，应填写《休、请假申请表》，依照本制度的有关规定，按程序报批。 工作人员休假、请假，必须做好工作衔接，不得贻误工 23 / 28 精品文档 作。工作人员休假应服从单位的工作需要和统筹安排。 以上请休假制度，如与国家现行或新颁布的有关政策法规不一致，按国家现行政策或新颁布的政策规定执行。 第一条 本公司以下列日期为例假日，但因业务需要可 指 定照常上班，需以加班计算。 1.例假日: 元旦; 春节; 妇女节; 劳动节; 国庆节。 2.每星期六、日。 3.其他经公司决定的休假日。 4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 第二条 员工请假分下列七种: 1.事假:因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。 2.病假:因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计 以30天为限;住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。 3.婚假 24 / 28 精品文档 员工结婚可请婚假8天; 子女结婚可请假2天; 兄弟姐妹结婚可请假1天。 4.产假 员工生育可请假8星期;小产4星期。晚婚假加11 个月，办独生子 女手续再加3个月; 配偶分娩可请假1天。 5.丧假 父母配偶丧亡可请假8天; 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天。 其他直系亲属丧亡可请假1天。 6.公假 因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假; 7.特别假 依其服务年资，可分别给予特别假。 第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。 第四条 第二条各条款假期的核准权限如下: 1.主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理核准; 2.主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。 25 / 28 精品文档 3.经理级人员由协理以上主管核准。 第五条 本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期 间以1年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。 过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。 第六条 请假逾期，应照下列规定办理: 1.事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇; 2.病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾 病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。 第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪 资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。 第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自 办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 第九条 本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确 因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。 26 / 28 精品文档 第十条 本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。 第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令 延期请假。 第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止 职者，比例 递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比 照中途到职人员计算。 第十四条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处 外，并依情节轻重予以惩处。 第十五条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以 上未满年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。 第十六条 特别休假按以下手续办理 1.每年初由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假 日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部经理核阅后送人事单位备 查。 2.特别假休假时，应按规定办理请假手续，并觅妥职务 27 / 28 精品文档 代理人 ，办妥职务交待后才能休假。 3.基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若于休假 期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天数的薪资额改发奖金。 第十七条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假。 1.事、病假积计逾21天者; 2.旷工达3天以上者。 28 / 28