绩效考核工作流程图绩效考核工作流程图
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XXXXXXXXXX有限公司绩效考核工作流程图
流程图 责任人 备注
开始
人力资源部 绩效专员每月28日前发出撰写次
绩效专员 月绩效计划的通知(通知包括OA、
通知 邮件、电话、口头等多种形式)
D2、D3层级人员自行下载
员工 D1由人力资源部分发(邮件、纸质下载表单
形式)
D1根据公司层经营目标制...
绩效考核工作
图
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XXXXXXXXXX有限公司绩效考核工作流程图
流程图 责任人 备注
开始
人力资源部 绩效专员每月28日前发出撰写次
绩效专员 月绩效
的通知(通知包括OA、
通知 邮件、电话、口头等多种形式)
D2、D3层级人员自行下载
员工 D1由人力资源部分发(邮件、纸质下载
单
形式)
D1根据公司层经营目标制定工作
制定计划 员工 计划;D2、D3根据部门工作目标及 上级领导交办的事项制定计划
否 每月3日前,员工直接上级审核和
员工 审核批准 批准计划,二者在“计划确认”栏
员工直接上级 签字
是 每月4日前,D1级人员计划提交至 人力资源部 人力资源部备案;D2、D3人员自行备案检查 保管,人力资源部根据需要抽查
员工 根据需要计划可补充或变更,流程
是 员工上级 与制定计划一致
补充变更
员工直接上级应对员工计划执行提 否 员工上级 供支持;人力资源部跟进、检查、 人力资源部 督促重要计划的执行 执行、辅导、激励
次月3日前,员工完成上月计划完
员工 成情况自评;4日前员工上级完成月度考评
直接上级 考评,并汇总由上上级批准
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员工上级在5日前将得到上上级批
准的考评结果反馈给员工并提出改
绩效反馈 员工 进建议,必要时制定正式的绩效改
员工上级 进计划;二者在“结果确认”栏签
字;5日前,员工上级将最终考评
结果提交至人力资源部
流程图 责任人 备注
每月8日前,员工对考核结果有异
员工 议的,向人力资源部提出书面申诉,
人力资源部 人力资源部在11日前完成申诉调
考核申诉 查并将结果反馈至员工
是
人力资源部 否
D2、D3应用于当月工资;对考核结
人力资源部 果为D、E的进行提示、诫勉并根结果应用
据需要制定绩效改进计划
人力资源部 人力资源部建立员工绩效管理档案
归档
结束
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