工资法试题

工资法试 本问出至:goodf.info 工资法 往年试题分析: 新教材未考过简答、论述题。 08年1月试题:1道单项选择题[1分];1道多项选择题[2分];共3分。 07年7月试题: 1道多项选择题[2分];1个名词:津贴[4分];案例题1分(工资按月以货币形式发放);共7分。 07年1月试题:1道单项选择题[1分];1道多项选择题[2分];共3分。 06年7月试题:1道单项选择题[1分]; 1道多项选择题[2分];案例题2分(加班加点工资);共5分。 06年1月试题:1道单项选择题[1分]; 1道多项选择题[2分];1道填空题[1分];共4分。 05年7月试题:1个名词:津贴[3分]; 1道多项选择题[2分];共5分。 05年1月试题:1道单项选择题[1分];1道多项选择题[2分];1道案例题[拖欠工资问题，8分];共11分。 04年7月试题:1道单项选择题[1分];1道多项选择题[2分];1道填空题[2分];共5分。 04年1月试题: 1道单项选择题[法定休假日的加班工资，1分];1道填空题[工资按月以货币形式发放，2分];1道多项选择题[2分];案例题[约5分];共10分。 03年7月试题:1道单项选择题[1分];1道多项选择题[2分];1个名词:工资[3分];案例题4分(加班加点工资和工资按月以货币形式发放);共10分。 一、工资的概念(174页) 03年7月名词解释:工资,教材174页, 04年1月、04年7月填空题 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。,教材174页, 注解:《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动 1 者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 06年1月填空题 工资～是用人单位按照事先规定的～以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。,教材197页填空第1题, 二、工资分配原则,175-178页, (一)按劳分配原则(175-176页) (二)宏观调控原则(176-178页) 三、工资制度及形式 (一)工资制度的概念(178页) (二)工资形式的概念(178页) (三)几种工资形式(178-179页) 1、计时工资(178页) 05年1月、06年7月多项选择题 我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有,BDE,。,教材178页, A.年工资制 B.月工资制 C.周工资制 D.日工资制 E. 小时工资制 注解:1、年薪制是以年度为时限确定和支付职工薪金的工资制度。在国外～年薪制可以在企业实行～也可以在政府和其他部门实行。企业实行年薪制主要有两种情况:一是企业经理对工程技术人员和管理人员实行的年薪制,二是企业出资人对企业经理实行的年薪制～即经营者年薪制。经营者年薪制是以年度为时限～根据企业经营的资产规模和经理市场价位确定经营者的基本收入～并视其经营成果浮动发放效益收入的分配制度。2、周薪制作为一种在欧洲已经实施了多年的企业薪金制度～一般是企业根据业务人员每周业务完成情况进行业绩评估和考核～完成任务者可以领取周薪和奖金～而未完成任务者～就意味着惩罚甚至淘汰。3、小时工资制是指按照小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。4、日工资制是指根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资的计算方法是:先求得制度工时天数～即用全年天数减去国家法定节假日天数和休息日天数～以其之差除以12个月～得出每月平均应出勤天数～然后用职工本人月工资标准除以制度工时天数～即可求得日工资。5、月工资制是指按照劳动者的岗位、等级工资制的工资标准来计发工资。企业职工如果出满勤～就按月工资标准支付工资,缺勤则按实际缺勤天数或小时数减发工资。 03年7月单项选择题 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括, D ,。 2 ,教材178页, A.劳动者技术熟练程度 B.劳动繁重程度 C.工作时间的长短 D.劳动成果的多少 注解:选择项“D.劳动成果的多少”是按照计件工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素。 2、计件工资(178页) 3、奖金(178页) 4、津贴(179页) 05年7月、07年7月名词解释:津贴,教材179页, 5、特殊情况下支付的工资(教材197页) (四)不计入工资的三种收入(179-180) 05年1月、07年1月单项选择题 根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是( A )。,教 材180页, A.加班加点工作额外获得的劳动收入 B.发表专业论文获得的 稿费 C.用人单位发放的生活困难补助费 D.用人单位发放的劳保 工作服和劳保手套 注解:1、根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和特殊情况下支付的工资。特殊情况下支付的工资包括:加班加点工资、休假期间工资、停工期间工资、履行国家或社会义务期间的工资以及学习和培训期间的工资。2、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条规定:“劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:,1,单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用～如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等,,2,劳动保护方面的费用～如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等,,3,按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入～如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等～以及稿费、讲课费、翻译费等。”3、选择项B、C、D是不属于工资范围的劳动收入。 06年1月、08年1月多项选择题 根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定～劳动者不属于工资范围的劳动收入包括,ABCDE,。 A.丧葬抚恤救济费 B.计划生育补贴 C.劳动保护费用 D.稿费、讲课费和翻译费 E.根据国家规定发放的创造发明奖 3 注解:《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条规定:“劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:,1,单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用～如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等,,2,劳动保护方面的费用～如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等,,3,按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入～如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等～以及稿费、讲课费、翻译费等。” 03年7月、07年1月多项选择题 目前我国法律规定的工资形式具体包括,ABCD,。 A.计件工资 B.计时工资 C.奖金 D.津贴 E.抚恤金 注解:根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和特殊情况下支付的工资。特殊情况下支付的工资包括:加班加点工资、休假期间工资、停工期间工资、履行国家或社会义务期间的工资以及学习和培训期间的工资。抚恤金不属于工资～属于社会保险福利费用。 四、社会主义市场经济条件下工资制度的本质及其特点(182页) 五、我国企业现行的几种工资制度(182-184页) 04年7月多项选择题 随着企业工资制度改革的深入～国家目前试行的企业工资分配制度主要有,ABCDE,。,教材182页, A、工资指导线制度 B、工资集体协商制度 C、劳动力市场工资指导价位制度 D、人工成本预测预警制度 E、企业经营者年薪制度 注解:目前～我国现行的企业工资制度主要有:在部分地区进行工资指导线制度试点～在非国有企业探索工资集体协商试点～并在部分中心城市开展建立劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警制度试点～试行企业经营者年薪制等。工资指导线制度是国家对企业分配进行宏观调控的一种制度。其实施方式为～有关地区结合当年国家对企业工资分配的总体调控目标～综合考虑本地区当年经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素的基础上～提出本地区当年企业工资增长指导意见～企业根据国家的指导意见～在生产发展、经济效益提高的基础上～合理确定本企业当年的工资增长率。工资集体协商～是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收人水平等事项进行平等协商～在协商一致的基础上签订工资的行为。劳动力市场工资指导价位制度是在市场经济条 4 件下～国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。这种制度的具体做法是～政府有关部门对各类职业(工种)的工资水平进行广泛调查～经过汇总、分析和修正～公布有代表性的职业(工种)的指导价位～以劳动力市场供需双方的行为～从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。建立劳动力市场工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法～有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用～促进市场均衡工资率的形成,有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格～形成企业内部科学合理的工资分配关系,同时也有利于企业工资宏观调控体系建设。人工成本预测预警制度是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式～是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。这种制度的具体做法是:政府有关部门通过调查、收集、整理社会人工成本信息～定期(一般每年一次)公开发布～并对人工成本偏高的企业进行预警预报～指导企业加强人工成本管理～合理确定人工成本水平。人工成本预测预警体系的建立～有利于企业加强人工成本管理～促进企业内部分配自我约束机制的形成～同时有利于调节行业间、企业间的分配关系。企业经营者年薪制～年薪是以一年为时间单位计算支付的特殊工资形式～主要适用于特定人员～如企业高级管理人员和技术人员～在国外也适用于高级公务员、高级专家等。我国正在试行的年薪制～只适用于企业的经营者～所以称为企业经营者年薪制。企业经营者年薪制是以年度(一般为企业财政年度)为计算单位～依据经营者的责任、风险和管理业绩确定其报酬所得的一种工资制度。我国正在试行的年薪制工资由两部分构成:一部分是基本收入～按照本地区和本企业年平均工资的一定倍数确定～其中的生活费部分可以按月支付,另一部分为效益收入～根据企业年终的效益指标和其他指标的完成情况确定。如果国有企业的经营者没有完成国有资产保值增值的任务～则经营者不得领取效益收入。 06年1月、06年7月、08年1月单项选择题 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是, C ,。,教材183页, A.政府高级公务员 B.国务院聘请的有特殊贡献 的专家 C.企业的经营者 D.企业高级技术人员 注解:企业经营者年薪制～年薪是以一年为时间单位计算支付的特殊工资形式～主要适用于特定人员～如企业高级管理人员和技术人员～在国外也适用于高级公务员、高级专家等。我国正在试行的年薪制～只适用于企业的经营者～所以称为企业经营者年薪制。企业经营者年薪制是以年度(一般为企业财政年度)为计算单位～依据经营者的责任、风险和管理业绩确定其报酬所得的一种工资制度。我国正在试行的年薪制工资由两部 5 分构成:一部分是基本收入～按照本地区和本企业年平均工资的一定倍数确定～其中的生活费部分可以按月支付,另一部分为效益收入～根据企业年终的效益指标和其他指标的完成情况确定。如果国有企业的经营者没有完成国有资产保值增值的任务～则经营者不得领取效益收入。 六、最低工资制度 (一)最低工资的概念(184页) 04年7月单项选择题 最低工资～是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下～由, B ,支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。,教材184页, A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 (二)最低工资标准的构成(186页) 05年7月、07年7月多项选择题 确定和调整最低工资标准应当参考的因素有,ABCD,。 A、劳动者本人最低生活费用 B、劳动者平均赡养人口的最低生活费用 C、社会平均工资水平 D、劳动生产率 E、劳动者的生活需要 注解:《劳动法》第四十九条:“确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:,一,劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用,,二,社会平均工资水平,,三,劳动生产率,,四,就业状况,,五,地区之间经济发展水平的差异。” (三)最低工资的适用范围(188-189页) (四)不得列入最低工资的费用和收入(教189页) 04年1月多项选择题 以下不应包含在最低工资中的是( CD )。,教材189页, A、特殊情况下的工资 B、企业发放的奖金 C、延长工作时间的工资报酬 D、特殊工作环境和劳动条件下的津贴 E、依法享有的劳动保险金 注解:1、2004年3月1日起实施的《最低工资规定》第十二条规定:“在劳动者提供正常劳动的情况下～用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后～不得低于当地最低工资标准:,一,延长工作时间工资,,二,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件 6 下的津贴,,三,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位～在科学合理的劳动定额基础上～其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动约定的工作时间内未提供正常劳动的～不适用于本条规定。”2、根据《最低工资规定》第十二条的规定～特殊情况下的工资、企业发放的奖金、劳动保险金不属于排除在最低工资之外的项目～所以选择项A、B、E不正确。3、教材189页关于不应包含在最低工资中的项目的说明是依据已经被废止的1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》编写的。 七、特殊情况下的工资支付 (一)特殊情况下的工资的概念(190页) (二)加班加点工资(190页) 04年1月单项选择题 法定休假日安排劳动者工作的～用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是( D )。,教材190页, A、支付不低于本人日或小时工资100,的工资报酬 B、支付不低于本人日或小时工资150,的工资报酬 C、支付不低于本人日或小时工资200,的工资报酬 D、支付不低于本人日或小时工资300,的工资报酬 注解:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“ 有下列情形之一的～用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:,一,安排劳动者延长工作时间的～支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,,二,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的～支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,,三,法定休假日安排劳动者工作的～支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” (三)休假期间工资(191页) (四)停发工资(191页) 划要点，展开解释。 若劳动者没有提供正常劳动，应按下述规定支付工资或待遇(191页):教材内容已被新规定取代，新规定为:如果劳动者没有提供正常劳动，目前应按职工基本生活保障制度的规定，向劳动者支付基本生活费。由于劳动者原因造成停工停产期间，除因工负伤在停工治疗的停工留薪期间，用人单位应向劳动者支付原工资待遇外，一般可以不支付工资或基本生活费。 (五)履行国家或社会义务期间的工资(191-192页) (六)学习和培训期间工资(192页) 八、工资保障制度(192-193页) 7 2005年1月试卷案例分析题 张某系某私营企业招用的工人，双方约定合同期限为2年，从2002年2月1日至2004年2月1日止。保底工资450元?月，待企业正式生产以后按件计酬。但由于企业在内部管理和资金来源等方面出现严重问题，导致不能按合同约定组织工人生产。前两个月内，仅安排张某与其他工人干些零活，如粉刷厂房等，未发工资。3月19日，张某组织工人向企业索要保底工资，企业以未正式生产，资金周转困难为由，提出暂时延缓发放工资。经与全体职工协商，企业承诺“一旦生产，立即支付所欠工资”。4月1日，张某再次组织工人向企业索要工资，企业仍以同样理由拒付工资。张某遂带领工人集体到有关部门反映情况。4月5日，企业张贴公告，以张某经常不按时上下班、迟到早退为由，单方与张某解除劳动合同，同时拒付张某劳动报酬。张某不服，于6月3日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求企业支付拖欠的工资，要求享受经济补偿金。 试分析: (1)企业是否构成无故拖欠工资,为什么, (2)企业不计发张某的工资是否合法,为什么, (3)劳动争议仲裁委员会应如何裁决, 答题要点: (1)企业构成无故拖欠工资。(1分)《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”(1分)企业拖欠工资的理由不正当。(1分) (2)不合法。(1分)张某已按约定提供了劳动，企业应依法并按合同约定支付劳动报酬。(2分) (3)劳动争议仲裁委员会应裁定:企业按合同约定支付拖欠张某的2至4月的工资，并依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定支付张某相当于未付工资25,的经济补偿金。(2分)因企业未按《劳动法》规定而单方解除与张某的劳动合同，且其解除合同的理由没有依据，故企业还应支付给张某提前解除劳动合同的经济补偿金。(2分) 注解:1、本案如果发生在2008年1月1日之后～则答题要点,1,和,2,不变～要点,3,则应改为:劳动争议仲裁委员会应裁定:企业按合同约定支付拖欠张某的2至4月的工资。因企业未按《劳动法》,或《劳动合同法》,规定而单方解除与张某的劳动合同～且其解除合同的理由没有依据～故企业还应支付给张某提前解除劳动合同的经济补偿金。2、只有在劳动行政部门责令用人单位限期支付应付金额～而用人单位逾期不支付的情况下～用人单位才有加付赔偿金的责任。问题是～劳动行政部门给予用人单位支付应付金额的时间究竟是多长～《劳动合同法》没有明确～这可能使得劳动行政部门在执法的时候没有统一的尺度～需要等待相关行政规章 8 制度加以明确。 本案涉及的《劳动合同法》相关条文: 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 2004年1月试卷案例分析题 谢河与宏达医药公司于2000年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药品销售工作。2001年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从2001年2月至2001年6月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析: (1) 医药公司不计发谢河的工资是否合法?为什么? (2)应如何处理本案? 答题要点: (1)医药公司不计发谢河的工资不合法。(2分)《劳动法》第3条规 9 定:劳动者享有取得劳动报酬的权利，《劳动法》第48条规定:国家实行最低工资保障制度。(2分)劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬，谢河虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利。医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资。(3分) (2)医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资，并纠正医药公司与职工的霸王合同条款。(3分) 10 11