2011年成本会计绩效考核目标责任书

2011年成本会计绩效考核目标责任书 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 成本会计绩效考核目标责任书 受控状态 名称 成本会计绩效考核目标责任书 编 号 一、岗位类别和聘期 姓 名 任职部门 职 务 入职时间 ____年____月____日 聘 期 ____年____月____日__ _年____月____日 考 核 期 ____年____月____日____年____月____日 二、主要职责 1. 按内控制度严格管理各类经济，对有关的应收款项及时录入机子。 2、完成大用户水电费、房费、垃圾费、农业用水费、各产品销售明细等统计数据录入工作。 3、完成土地承包费、对外承租费、全场销售商品、生活水电费、房费垃圾费、农业用水等欠款报表的编制工作。 4、完成全场各车辆、机井、全场水塔、机务车辆、养殖场生产各种家禽家畜、加工部生产各种产品、生产部各地块各品种、种业中心各地块各品种、苗木花卉中心各地块等成本报表的编制工作。 5、对欠款报表定期核算出回款率 6、对编制出的成本报表进行对比分析 7、按时编制出养殖场、物业部、农机服务中心工资提成报表 8、编制6个独立核算单位在职、另工等工资表。 年度重点任务完成情况考核表 重点任务工作事目标 所占权重比 考核标准 评 估 项 各项统计数据录每次业务完成后数据准确及时25% 入准确及时率 的7个工作日内 率达到100% 各项欠款报表数数据准确及时每月10日前报送 25% 据准确及时率 率达到100% 各种产品成本及数据准确及时提成报表数据的每月10日前报 50% 率达到100% 准确及时率 三、工作目标 1、合同管理，对应收款合同，2个工作日内数字准确的录入机子，超时经办一次，扣2分，催 收各类欠款，无超期的欠条，出现一次扣2分。 2、各项水电等统计数据准确及时录入无差错 ，出现一次差错扣2分。 3、每月5日前报欠款报表按时准确编制，出现一次差错扣2分。 4、每月8日前成本报表、提成报表的编制准确及时，出现一次差错扣2分。 5、每月8日前报表的分析准确合理，出现一次差错扣2分。 6、按工资变动表及其他社保、水电等个人欠款表准确编制各类工资表，并提供工资条，违规一次扣2分。 7、财务档案的整理、装订，使会计档案保存完整。并按期进行帐套备份，违规一次扣2分。 8、水电工的管理。保证全场的用电(水)及用电项目的有序进行，督促电(水)工工作如期完成，如拖延不按期完成一次扣2分 9、政府采购手续的办理。按场资金的按排办理政府采购手续，如拖延不按期完成一次扣2分 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 。 10、办公室及办公用品、档案等资料放置整齐有序，干净整洁，凡抽查不合格一次扣2分。 11、月(周、日)、计划等按期交，未按期交一次扣2分。 12、完成领导交办的其它事项，不按期完成一次扣2分。 13及时办理各项业务，无拖拉，员工满意度在80%以上，无投诉，否则每少一个百分点扣1分 四、薪酬: 薪酬按事业单位工资管理办法执行，当月工资按比例按下述进行分配，如工作结果未能按时或按期完成者，扣相应比例的工资。 1、员工基本工资组成:(含10%保密工资) 工作内容 所占 工作完成时考核标准 权重 间 按内控制度严格管理各类经济合同 10% 按合同管理要求管理好每份经济合 同，完整率达100%，对其中的应收 款项录入机子准确及时率达100%， 催收各类欠款，无超期的欠条，出 现一次扣2分 完成大用户水电费、房费、垃圾费、10% 每次业务完各项统计数据录入的准确率100% 农业用水费、各产品销售明细等统计成后的7个工 数据录入工作。 作日内 完成土地承包费、对外承租费、全场10% 每月10日前 考核期内各项欠款报表编制的准确销售商品、生活水电费、房费垃圾费、及时率达100% 农业用水等欠款报表的编制工作 完成全场各车辆、机井、全场水塔、20% 每月10日前 各部门、产品成本报表准确率达机务车辆、养殖场生产各种家禽家100% 畜、加工部生产各种产品、生产部各 地块各品种、种业中心各地块各品 种、苗木花卉中心各地块等成本报表 的编制工作 对欠款报表定期核算出回款率 10% 每月10日前 欠款报表回款率计算的准确及时率 达100% 对编制出的成本报表进行对比分析 10% 每月10日前 对各产品成本报表分析的准确合理 性达95% 按时编制出养殖场、物业部、农机服10% 每月10日前 提成报表编制的准确率达到100% 务中心工资提成报表 编制6个独立核算单位在职、另工等10% 每月10日前 编制的扣款清单准确率达到100% 工资扣款清单 编制6个独立核算单位在职、另工等10% 每月10日前 编制的工资表准确率达到100% 工资表 水电工的管理 保证全场的督促电(水)工工作如期完成， 用电(水)及如拖延不按期完成一次扣2 用电项目的分 有序进行 政府采购手续的办理 按场资金的如拖延不按期完成一次扣2分 按排办理政 府采购手续 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 其他工作 2、绩效工资:按场相关规定执行。 五、说明: 1、考核分值的计算参照岗位工作标准。 2、上述岗位工作时间执行任务制。 3、在上述岗位中如果犯同样小错误者(尚未造成任何经济损失和不良影响的)给予三次改正的机会，第一次扣10%比例的当月绩效工资，第二次除扣20%当月绩效工资外加警告，第三次全额扣除当月绩效工资。 4、 上述岗位必须遵守保密制度，如有泄密者第一次扣20%的绩效工资，第二次全额扣除当月绩效 工资。 5、 上述岗位如无月计划、总结、预算等全额扣除当月绩效工资。 6、 其他奖惩执行场《》的规定。 8、 在考核期内，因生产经营活动的需要而对年度重点工作进行调整，可对年度重点工作的标准分值进行相应的调整。 六、附则 1.责任人在工作期内若出现重大责任事故，则试验场有权对责任人提出解除或终止聘用合同。 2.本试验场在生产经营环境发生重大变化或发生其他情况时，有权修改本责任书。 3.本目标责任书未尽事宜在征求场办公会意见后，由试验场另行研究确定解决办法。 4.本责任书解释权归试验场人事行政部。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 签订日期 被考核人 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方