劳动关系的概念与特点

劳动关系的概念与特点 1.劳动关系的概念与特点: 促进劳资合作的具体策略相当广泛，主要包括:斯坎隆计划;劳动关系具体是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中拉克计划;集体收益分享计划;质量圈;劳资联合委员会;与用人单位产生的社会经济关系。 工作生活质量计划;自我管理的工作团队 劳动关系的特点:个别性与集体性;平等性与隶属性;对等8.政府的作用和角色 性与非对等性;经济性、法律性与社会性 政府的作用: 2.劳动关系的主体 政府有权修改劳动关系的各项;政府可以通过直接或间 接的方式控制许多公共部门; 政府针对不同经济或社会问题雇员:在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从 属于这种权力的工作者。 采取的方针、政策和行动为管理方和工会之间的集体谈判创 雇员团体:因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，造了宏观环境 包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。 政府的角色:保护者、促进者、调停者、规划者、雇用者 雇主:一般指由于用于法律赋予的对组织的所有权，而在9.工资的法律含义、支付原则 就业组织中具有主要经营决策权力的人或团体。 工资的法律含义:工资是雇主依据国家有关或劳动合同 雇主组织:主要形式是雇主协会，以行业或贸易组织为纽约定，以货币形式 带，一般不直接介入雇员与雇主的劳动关系事务中。 直接支付给劳动者的劳动报酬。 政府:主要承担以下四种角色，立法的制定者、公共利益工资支付的原则:协商同意原则 平等付酬原则 紧急支付原的维护者、公共部门的雇主、有效服务的提供者。 则 依法支付原则 3.10.影响劳动关系的环境因素 休息休假的种类 经济环境:包括宏观经济环境和微观经济环境;技术环境:工作日内的间歇时间、两个工作日间的休息时间、公休假日、包括产品生产的工序和方式等;政策环境:政府政策方针，法定休假日、年休假、探亲假 劳动合同的种类 包括货币政策、财政政策、关于就业的政策、教育和培训的11. 按照劳动合同的期限划分:固定期限劳动合同;无固定期限政策等;法律和制度环境:一般指规范雇佣关系双方行为的 法律和其他力量的机制;社会文化环境:各国、各地区以及劳动合同;以完成一定工作为期限的劳动合同 各工种的主流传统习惯、价值观、信仰等。 按照工作时间划分:全日制劳动合同:非全日制劳动合同 4.雇主协会的类型、作用 12.订立劳动合同的原则和程序 雇主协会的类型 原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 在地区协会基础上组成的全国性雇主联合会;由某一行业企程序:提议、协商、签约 业组成的单一产业的全国协会; 由同一地区企业组成的地区13.劳动合同终止的情况 协会 《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同雇主协会的作用:参与谈判;解决纠纷;提供帮助和建议;终止: 代表和维护 1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险5.工会职能和行动的方式 待遇的3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失工会的职能:经济职能;民主职能;整合职能;社会民主职踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被吊销能;阶级革命职能 营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的6、工会的行为方式:互保互助、集体谈判、劳动立法、直接行法律、行政法规规定的其他情形。 动、政治行动。 14.什么是劳务派遣、三方关系 6.劳资合作模型 劳务派遣，是指合法的劳务派遣单位与接受派遣的单位(即劳资合作模型 实际用工单位)签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关劳资合作的重要前提是，通过劳资合作能够改进企业绩效。系的劳动者派往用工单位，接受用工单位的指挥和管理，以劳资合作的强度取决于三个因素:工会与管理方的力量，劳获取一定收入为目的的一种新型用工方式。 资合作方式，组织约束。劳资合作使劳动关系发生重大变化，15.员工参与管理的形式 随着时间的推移，劳动关系的这种变化又反作用于劳资合作员工持股计划;质量圈;共同协商;建议;职工代表大的强度。劳动关系的变化，管理方的力量与组织约束，最终会;工人董事、工人监事制度;厂务公开制度 决定一个企业的绩效。 16.员工参与的类型 7.劳资合作的方式 根据员工参与管理的方式:被迫参与和自愿参与;正式参与 和非正式参与;直接参与和间接参与 新保守主义学派 减少政府税收，强调发挥市场规律对工人根据参与度的不同:无参与;共同磋商;联合或共同决策;收入的作用 美国 员工完全控制 管理学派 政府间接干预经济，重视人力资源的培训和开发，17.惩处:是指管理方对严重违反劳动纪律或的员工用管理手段实现高度认同 日本、英国 采取的惩罚措施。 正统多元论学派 政府负担更多的经济结构和培训的责任，惩处的种类:申诫、记过、记大过;降级;降调职务;停职;主张较庞杂，工人委员会制度等 德国 免职;追究刑事责任 自由改革主义学派 强势劳动法、工人代表制度和工会，18.集体谈判的作用与决定因素 劳工运动 瑞典 作用:一是确定和修改工作场所规章制度的正式程序二是协激进学派 工会参与社会活动，雇员所有制和企业的雇员控调劳资双方共同关心的事务的非正式过程三是调解解决劳资制制度 西班牙 纠纷的方法。因素:谈判力量;利益、价值和期望值;谈判2.举例说明几种管理模式 技巧 独裁?剥削管理模式 19.产业行动的形式 特征:由于缺乏制度与规程，独裁?剥削模式充满浓厚的主雇员或工会的产业行动:怠工、联合抵制、纠察 、“好名单、观主义色彩，因此相对说来比较简单。 恶名单” 、罢工。 对工会的态度:独裁?剥削模式具有强烈的反工会思想。管雇主的产业行动:关闭工厂、雇佣罢工替代者、雇主充当罢理方总是不遗余力地将工会排除在本企业组织外，通过规避工破坏者、复工运动、黑名单、排工。 甚至违反法律来阻止工会的建立。 20.罢工的概念和分类 集权?宽容管理模式 概念:罢工是劳动者为了改善工作条件、签订或变更集体协特征:集权?宽容模式与马克斯•韦伯的“集权模型”(model 议，在以工会为主体的集体谈判中，为使谈判产生一定压力of bureaucracy)类似，强调管理过程中职能的专业化，要而实施的有计划、有组织的集体暂时停止工作的行为。 求设置独立的人事与劳动关系部门负责处理原先由直线管理分类:依争议手段的先后不同，可分为攻击性罢工和防御性人员承担的相关职责。 罢工; 依罢工发起组织的不同，可分为工会罢工和非工会罢对工会态度:集权?宽容模式承认工人参加工会组织的合法工;依罢工的目的不同，可分为协约罢工、同情罢工和示威权利。对管理方来说，一方面，工会作为工人利益的代言人，罢工; 通过集体谈判维护雇员利益;另一方面，工会的存在使劳资依罢工策略不同，可分为间隔罢工、巡回罢工、象征性罢工双方的沟通更顺畅，企业内部申诉体制的建立可以防止直线和迟滞罢工;依罢工规模的不同，可分为总罢工、全面罢工管理人员滥用职权。 和部分罢工。 自主?合作管理模式 21.集体合同的概念和订立原则 特征:自主?合作模式又称人力资源管理模式，它起源于福集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章利资本主义与家长制管理(paternalistic management)，包的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、职括雇员年金计划、公司住房计划、公司工会，公司组织的娱业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 乐活动、建议机制、利润分享计划、以及其他提高员工忠诚订立原则:合法原则 、平等原则 、合作原则 度与献身精神、防止企业工会化的策略。 22.三方协商的概念和特点 对工会的态度:人力资源管理模式改变了劳资双方的“你我概念:三方机制是指政府(通常以劳动部门为代表)、雇主和对立”关系，通过雇员广泛参与管理实践，融洽了劳资双方工人之间，就制订和实施经济与社会政策而进行的所有交往的关系，以更积极的态度对待工会。 和活动。特点:主体独立、权利平等 、民主协商 、充分合 作 3.管理方的角色理论 23.当代劳动关系面临的问题 新古典经济理论 : 工会密度降低，会员人数减少;失业率上升;经济全球化的新古典经济学家认为，管理方作为企业所有者的代理人，通冲击;知识员工的出现 过提高企业的生产率和竞争力，实现企业利润与所有者财富论述题 最大化。在劳动关系上，管理者以苛刻的就业条件招聘工人，1.劳动关系主要学派及观点 并努力提高他们的生产率。 劳动关系学派 主要观点和主张 代表国家 评价:没有指出使企业效率最大化的内部工作模式;将生产 效率等同于盈利，从而忽视了劳动关系中的“政治”方面;企业过去做出的决策，企业现有的权力分配，以及企业、工管理思想太简单;没有意识到管理者理性的局限性;没有解会与政府之间的力量对比;?主要决策者的价值观、信仰与释世界观，以及企业理念和企业文化。 管理者自身价值观在决策过程的作用。 评价 :科可恩教授提出战略选择模型的主要目的在于解释20权变管理理论: 世纪80年代以来被普遍采用的高绩效范式，这具有较大的局权变管理理论认为，职权的集中程度由不确定性的大小以及限性。 环境的变化程度决定。 4.劳动争议的概念、范围、处理的基本原则、调整方法 评价 :该理论主要关注管理过程的技术方面，强调在设计最劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权有效的企业组织形式过程中各种权变因素的重要性，但没有利与义务发生的争执。在我国，具体指劳动者与用人单位之指出雇主的政策如何导致劳资冲突公开化。 间，在劳动法调整范围内，因适用国家法律、法规和订立、劳动过程理论: 履行、变更、终止和解除劳动合同以及其他与劳动关系直接劳动过程理论则关注组织的政治运作。该理论假定企业的利相联系的问题而引起的纠纷。 润通过以最小成本榨取工人的最大产出获得。工人的反抗引范围:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、发管理控制问题。 解除劳动合同或聘用合同发生的争议;因除名、辞退等处分评价:降低生产所需技能受到普遍质疑;只考虑管理方对工职工和职工辞职、离职发生的争议;因劳动报酬、工作时间、人的直接控制，而忽视管理方对工人的间接控制。 休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议利益相关者理论 : 法律;法规规定应当依照本法处理的其他劳动争议 该理论把企业组织看作是利益相关者的结合体，各利益相关处理的基本原则:着重调解、及时处理原则;在查清事实的者为企业提供资源并获取相应回报。管理方应该提高企业的基础上依法处理原则;当事人在适用法律上一律平等原则 盈利能力、生产更优质的产品、提供更合理的报酬和更好的劳动争议调整方法:一般调整方法:协商、斡旋、调解、仲工作条件，保证各利益相关者向企业持续提供所需的各种资裁和审判;紧急调整方法:优先和迅速处理的原则、政府在源，维持企业的生存与发展。 必要时可采取强制仲裁，即停止或者限制影响公共利益和国评价:管理方保持中立不符合现实 民生活的争议行为、争议行为的实施期限短。 决策过程理论 : 决策过程理论对管理方是理性人的假定提出质疑 评价:从管理者自身素质、组织内部的权力关系、决策的重 要性等几方面看，管理方的行为并非完全非理性。 战略选择理论 该理论认为在任何时刻，管理人员的决策受到以下限制:? 下面是赠送的几篇网络励志文章需要的便宜可以好好阅读下，不需要的朋友可以下载后编辑删除～～谢谢～～ 出路出路，走出去才有路 “出路出路，走出去才有路。”这是我妈常说的一句话，每当我面临困难及有畏难情绪的时候，我妈就用这句话来鼓励我。 很多人有一样的困惑和吐槽，比如在自己的小家乡多么压抑，感觉自己的一生不甘心这样度过，自己的工作多么不满意，不知道该离开还是拔地而起去反击。你问我，我也不知道你应该怎么选择，人生都是自己的，谁也无法代替你做怎样的选择。 有一个和我熟识的快递员，我之前与他合作了三年。最开始合作的时候，他负责收件和送件，我搬家的时候，他帮我安排过两次公司的面包车，有时候他送件会顺路把我塞在他的三蹦子里当货物送回我家。他时常跟我提起在老家农村种地的生活，以及进城之前父母的担忧及村里人为他描绘的可怕的城里人的世界。那时候的他，工资不高、工作辛苦、老婆怀孕、孩子马上就要出生了，住在北京很郊区的地方。 一定有很多人想说:“这还在北京混个什么劲儿啊～”但他每天都乐呵呵的，就算把快递送错了也乐呵呵的。某天，他突然递给我一堆其他公司的快递单跟我说:“我开了家快递公司，你看得上我就用我家的吧。”我有点惊愕，有一种“哎呦喂，张老板好，今天还能三蹦子顺我吗”的感慨。之后我却很少见他来，我以为是他孩子出生了休假去了。再然后，我就只能见到单子见不到他了。 某天，我问起他们公司的快递员，小伙子说老板去上海了，在上海开了家新公司。我很杞人忧天地问他:“那上海的市场不激烈吗,新快递怎么驻足啊～”小伙子嘿嘿一笑说:“我们老板肯定有办法呗～他都过去好几个月了，据说干得很不错呢～”“那老婆孩子呢,孩子不是刚生还很小吗,”“过去了，一起去上海了～” 那个瞬间，我回头看了一眼办公室里坐着的各种愁眉苦脸的同事，并且举起手机黑屏幕照了一下我自己的脸，一股“人生已经如此的艰难，有些事情就不要拆穿”的气息冉冉升起。并不是说都跳槽出去开公司才厉害，在公司瞪着眼睛看屏幕就是没发展，我是想说，只有勇气才能让自己作出改变。 我们每个人都觉得自己越活越内向，越来越自闭，越长大越孤单，以至于滋生了“换个新环境，我这种性格估计也不会跟其他人相处融洽，所以还是待着忍忍凑合过算了”的思想感情。与其说自己自闭，其实就是懒，不想突破自己好不容易建立起来的安全区域。于是大家都活在了对别人的羡慕嫉妒恨与吐槽抱怨生活不得志中，搞得刚毕业的学生都活得跟30岁一样。 《拒绝平庸》里有一句话:很多时候我们为什么嫉妒别人的成功,正是因为知道做成一件事不容易又不愿意去做，然后又对自己的懒惰和无能产生愤怒，只能靠嫉妒和诋毁来平衡。 其实走出去不一定非要走到什么地方去，而是更强调改变自己不满意的现状。有人问我那你常说要坚持，天天跑出去怎么坚持,其实要坚持的是一种信仰，而不是一个地方，如果你觉得一个地方让你活得特别难受，工作得特别憋屈，除了吐槽和压抑没别的想法，那就要考虑走出去。就像歌词里说的:“梦想失败了，那就换一个梦想。”不能说外面都是大好前程，但肯定你会认识新的人，有新的机会，甚至改头换面重新做人。 很多人觉得在一个公司做不下去了，需要思考下是不是自己能力有问题。职场上的合适不合适，有很多可能性和干扰因素，不仅仅是能力的事，谁说他在这里干不好，去别的地方也不行呢,想想，真的是这样，职场上总能见到在一个地方呆不下去而在另一个地方就如鱼得水的人。有时候走出去不仅仅是找到新机会，更重要的是找到合适自己的位置，树立起人生新的自信与欢乐。 别在同一个地方折磨自己太久，别跟自己长时间过不去。出路出路，走出去了都是路。 说给昨天的今天的明天的我们自己 如果有来生，要做一棵树，站成永恒，没有悲欢的姿势。一半在尘土里安详，一半的风力飞扬，一半洒落阴凉，一半沐浴阳光。如果有来生，要做一只飞鸟，飞越永恒，没有迷途的苦恼。东方有火红的希望，南方有温暖的巢床，向西逐退残阳，向北唤醒芬芳。 __三毛?《说给自己听》 我们都已走过了昨天。如果，我们都希望有这样一个如果，能够让一切重新来过，回到最初，抛弃悲伤，丢掉包袱，去完成在心中蕴藏已久的梦想，带上年少时不羁的血性，独自一人乘坐火车去遥远陌生的地方遇见另一个自己。如果还有如果，一切是否还会走到现在的地步，37度的体温，身上的每一个的疤痕都是昨天的一个的一个故事。看着电影、电视或小说里某些情节和片段，我也幻想着抛弃现在的工作，义无返顾的背起行囊去远方。昨天，我真的这样想过，直到现在，这样的幻想不止一次的出现在脑海里，可是最终还是只在心中去了远方。 谁年轻的时候没有迷茫过，最终我们也没有缺胳膊少腿，就算带来了满身的伤痕，那又能怎样，就算是无理取闹，也要跟自己说句你是对的。这就是我们大致相似却又不相同的昨天。昨天，那场没有看完的电影，没有听完的歌曲，没有写完的日志，没有来一场说走就走的旅行…这些，都已风尘仆仆的定格在了我们的昨天。今天，还在依旧鲜活的闪亮登场。人生没有如果，也无法重来，人生就是每天都在上映着没有彩排的现场直播。努力投入到今天的角色中，全情搏一个无悔的我们的明天。哪怕明天，我知道会有悲伤，我也要积极面对。有时候坚强，是我们根本别无选择的选择。 明天，明天近在咫尺，也远在天涯。因为人生充满了变数，所以，于世人而言，明天永远是谜，是未知。时光从来都不会为任何人停留，不管今天你是春风得意，还是怀才不遇;不管今天你是一帆风顺，还是举步维艰;不管今天你是逍遥自在，还是身受束缚;不关今天你是富甲一方，还是一无所有，明天，已在路上，正向我们走来。 颓废者，会让幸福悄然远走;堕落者，会让美好戛然止步。成败不过一步之遥，同样的际遇，不一样的面对和处置，最后会有不一样的明天和结局。千里之行始于足下，明天是平淡还是出彩，是成功还是失败，都取决于你今天的选择和行动。你若盛开，清风自来。你若付出，必有收获。生活茶，品过才知甘苦;人生路，走过才知深浅，明天的一切都有待于我们的铺陈。毋庸置疑，唯有今天的耕耘才能换来明天的馈赠。 亲爱的朋友们，今天幸福不代表明天美好，今天失意不代表明天失败，人一定要经得起生活的考验，努力做事，从容做人，宠辱不惊。“海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则 刚”。面对生活，不言弃，走过今天的崎岖，也许就能迎来明天的顺利;走过今天的风雨，也许就能迎来明天的晴朗;走过今天的挫败，也许就能迎来明天的辉煌。 人生里喜忧参半，生命中得失并存。纵然风沙肆虐，白杨依然选择挺立;纵然瞬间一现，昙花依然选择绽放。“虚心竹有低头叶，傲骨梅无仰面花”，为了明天，别在享福中丢了追求，别在落难时丢了自尊，别在迷茫中丢了自信。 明天是一片待垦的荒原，努力者会让它生机勃勃、美丽如画。明天，是没有尽头的时间隧道，若要明天会更好，今天的我们就必须全力以赴。哪怕自己只是尘埃里的一朵小花，也请选择做最美的绽放。不管身在何处，我们，都要把最美的诗篇写在今天留在明天，把潇洒的身影印在世界拉长在地平线。 这就是我想说给昨天的、今天的和明天的我自己的话，而且我也希望我的朋友们可以和我一起分享。然后我们一起卯足了劲儿，珍藏昨天、珍惜今天、珍重明天～我们风雨兼程、我们寒暑无休，我们且行且坚定且努力且珍惜～ 冰心在她的散文中说过“今生如果美好，我又何求来世，今生若不美好，我又何求来生。” 童年的我老是被重男轻女的爸爸严厉的指责和打骂，连住在我家的邻居看到我被打骂都看不下去，还有，就是我爸爸宠着我的弟弟，很冷淡的对待我。 到了成年了，父母下岗了，父亲没有工作，母亲偷渡到法国，给在法国的中国家庭当保姆，本来是条件好了点，不幸又降临到我身上。我因为恋爱原因，我竟然疯了。送到了精神病医院住了1个半月的院。 面对人生我绝望了，不知道未来的路如何行走，看着路人的嫌弃眼光，和无意中说的“神经病”三个字，我死的心都有了。天天在家吃了睡，睡了吃。有天我一个亲戚叫我去外地打工，我父亲叫我去了，结果，我又出了问题了。我神经病发作，从摩托车上摔下来，又送到医院去，住了半个月的院，又从外地拖回了家中。第二次病发了，我又在神经病院住了1个半月的医院。 出院后，我就在想自己人生的路应该怎么走了, 我依然参加了成人，考取了英文系，读了2年的英文，过了四，六级。母亲给的钱，自己读的书。那年我毕业才24岁，有了大专文凭了，自己找了份工作。有工作了谈恋爱应该可以吧。于是，我每谈恋爱都告诉他我有病的事，不是吓的手机关机，就是吓的人失踪，没人踪影。偶尔，有个对你的好的吧，自己又看不上。 一下都30了，工作换了N个，男朋友也谈了N个，有次在保险公司上班，碰到个单身的客户，和他在一起后，怀孕结婚了，本以为挺幸福的。谁知，天有不测风云，我结婚当天发疯了，在婚宴上，他脸面丢尽了，把小孩打掉了，和我离婚。于是，我又送进了神经病医院。 出院后，我任然是积极向上的，找了份工作，准备读法律课程。谁知，书读多了我又送到神经病医院去了，总共在医院住了4次院。 我任然没有向老天低头，在我一个亲戚的公司当文案。我原本没机会的，听说是她们可怜我，照顾我，我才进来的。没想到是叫我写写微信，写写公司的会议稿件。这么一写，他们都说我很有才情，就这样留在了公司。 是呀，每个人的人生都是一个故事，每一个人的故事都是独一无二的，我老是记得一句话，上帝给自己关了扇门，总会留扇开着的窗户。每当自己痛苦的时候就告诉自己，忍受住苍天的考验，发疯的时候告诉自己，我是在充电休息，工作压力逼的自己要辞职的时候，告诉自己下份工作会做的更好。每当自己被人家谩骂的时候，笑着告诉自己，有什么关系，有病我一样坚强。 能支撑我走到现在，没有走上绝路的，出了自己的自强自立。还有就是社会上的关爱。 在医院的时候，医生和护士的细心照顾，让我的病情好转的很快，她们说我病是病了，但是，人还是很清醒的，可以和他们正常沟通。在工作的时候，老板和同事都对我很关照，前辈的教导和老板的叮咛，每天都不绝于耳。在感情上，有很多男士主动追求，目前，就有一位对我很好。 我还年轻，没什么人生感悟，只是写出自己的经历，勉励自己，以后再有困难，再发病送医院，我也不害怕。未来的路还长着呢，我将继续坚强，用毅力战胜病魔，用笑容面对人生的不如意，用乐观的态度接受命运的挑战，用真心真意来对待爱自己的人。