抽调人员考勤制度

模板，内容仅供参考抽调人员考勤本公司均实行八小时工作制；上下班时间：7：30一11：30；下午：13：30一17：30；假设因季节变化需调整工作时间由行政部另行通知；因工作需要通宵者：月薪人员可算作上班一天或补休一天，计件人员无补休但第二日休息不算请假或旷工，计件人员假设因工事抽调通宵加班者按时间计算。凡通宵工作人员均有10元宵夜补助；到上班时间未到岗位者即为迟到，迟到每分钟扣罚1元；未到下班时间而提前离岗者即为早退，早退每分钟扣罚1元；工作时间未经领导同意而私自离开工作岗位者，即为擅离职守，擅离职守每分钟扣罚1元；迟到、早退或擅离职守超过30分钟按旷工处理，缺乏一小时按旷工一小时计算，超过两小时而缺乏半天按旷工半天计算，超过半天缺乏一天按旷工一天计算，旷工均以三倍扣减相应工资；因生产需要加班时必须配合生产加班，加班时间：18：00至实际情况，未经许可而无故不加班者按旷工论处，旷工计算方式按第8条；本公司一律实行上下班打卡制度（总经理核准免于打卡者除外）；本公司员工均应亲自打卡。假设有替代打卡，委托他人代打卡者各记警告一次（警告罚款30元/次）；对成心涂改、损坏、伪造工卡者，均记小过一次（小过罚款50元/次）；上下班时均按规定的时间打卡，不得打连卡，违者记警告一次（警告罚款30元/次）；下班人员应听到铃声前方可停止工作，不得未打下班铃即等候打卡，违者警告一次（警告罚款30元/次）；员工一下班忘记打卡者，最迟不能超过第二日需持本部门签批的签卡证明单到行政部签卡，签卡一次者扣除当月全勤奖50%，签卡两次者扣除当月当月全勤奖100%，签卡三次者记警告一次（公差签卡除外）；迟到、早退不管时间长短都要打卡，此条款由保安负责监督执行，假设有拒绝打卡者以旷工论处，监督不严者给予警告处分；因公应事先出具直属主管的出差证明交从事部备案方可，因特殊情况事先不能办理相关手续的在回公司后不超过次日，凭签卡单办理签卡手续，否那么按旷工处理；假设本月的全勤奖因其他原因已被全部扣除者，那么因忘记打卡需扣除的金额应在当月的薪资中扣除。打卡时间：早上上班打卡：7：30一8：00中午下班打卡：11：30一12：00下午上班打卡：13：00一13：30下午下班打卡：17：30一18：00晚上加班打卡：17：30一18：00晚上加班的的下班时间根据实际下班时间打卡为准；公司的签卡事务统一由行政部负责，其他人员签卡将视为无效，假设因此而造成不良影响者给予警告处分；计时人员（月薪资者）旷工一天扣除三天薪资，旷工半天扣除一天半的薪资（均以三倍扣除计算方式），计件人员旷工一天，按当月平均工资三天扣除，以此类推；如发现在签证考勤当中有弄虚作假者，视情节将对当事双给予警告处分。考勤制度xx-08-0319:56|#2楼一、目的：为了员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。二、适用范围：总经理以下全体员工。三、考勤：（一）考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：30冬季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月大以最后一天截止）。（二）工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政部负责人月底前签字确认），在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意；所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写（主管以上人员询问本人）。4、行政人事部根据打卡、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。（三）公司遵守国家法定节假日制度（四）考勤设置及根本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟（含）以内的行为。3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟（含）以内离岗；4、旷工：以下情形之一均视旷工（1）未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位；（2）各种假期逾期而无续假手续的行为；（3）不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；（4）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；（5）被公安部门拘留的；（6）打架斗殴、违纪致伤不能到岗的；（7）迟到或早退超过30分钟缺乏2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。四、请假:（一）请假：1、一般人员请假流程：2、其他部门一般人员请假流程：（1）三天以内（含三天）：（2）三天以上：3、主管及以上人员请假流程：（二）员工请、休假的相关考前须知1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否那么以旷工处置。假设遇特殊情况未能及时办理请假手续，须请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否那么视为旷工。2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作；经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。4、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，那么对所请假期按旷工处置。5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县（区）级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。（三）出差:员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以登记；如时间有调整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情况登记表》上登记并请直接上级签字确认。（四）加班:公司原那么上不安排加班，内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进行确认：1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效（春节假前）。（五）考勤扣款标准1、无故缺勤（包括迟到、早退和旷工等）等情况，按如下规定处理:（1）迟到、早退行为：员工每月上班迟到10分钟以内（含10分钟）2次不计迟到，2次以上的10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。员工每月上班早退10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内到达30次及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将加倍处分或对其作出处理。（2）旷工：按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。累计旷工2次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处分。连续旷工两天以上（含两天），累计旷工3次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际情况作出辞退处理。2、病假：（1）病假每月7天以内（含），发放病假当日根本工资；7天至15天以内（含），按根本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处理；（2）病假原那么上一次性不得超过一个月。3、事假：扣除当日薪金全额及当日补贴。原那么上事假单次不得超过5天，请假时必须有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。4、未打卡：未打卡又无相关手续的'，按旷工处理。5、委托他人代打卡：一经发现，委托人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上（含一次），公司有权取消员工本次晋升、加薪时机；情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。（六）固定休假休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指体系中的工资局部。1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。2、法定节假日（全薪）：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定放假。3、婚假（全薪）：（1）员工到达法定年龄结婚的（女年满20周岁,男年满22周岁），可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女年满23周岁,男年龄25周岁）可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。（3）婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当年内有效。4、丧假（全薪）：（1）员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受丧假3天；其他非直系亲属（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，给予1天带薪丧假。（2）员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的带薪假。5、产假（工资按国家有关规定执行）（持准生证、出生证等）：女员工产假为90日。（1）产假以产前、产后休假累计；（原那么上产前15天）（2）已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，奖励晚育假15天。（3）难产的，增加产假15天。（4）假设系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。（5）女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间产假：流产给予7天产假，引产给予15天产假。6、陪产假（全薪）：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。7、工伤假（全薪）：假设因公受伤，工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付。8、调休（全薪）：调休可以抵扣病、事假。9、年假（全薪）：（1）年假不可隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。（2）员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年可以享受年休假5天；连续满10年不满20年的每年可以享受10天；满20年的每年可以享受15天。10、考试假（全薪）：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3天。五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。模板,内容仅供参考